Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства

Подождите немного. Документ загружается.

201

- абсолютний приріст продуктивності праці (ΔПТ) розраховується як різниця

між плановим

(ПТ

ПЛАН

) та базовим (ПТ

БАЗ

) показниками продуктивності праці за фор-

мулою (5.40):

БАЗПЛАН

ПТПТПТ 



грн /людину (грн /годину), шт. /людину (шт. /годину),

(5.40)

темп приросту продуктивності праці (ΔІ

ПТ

) показує, на скільки відсотків

зросла (зменшилась) продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим

періодом, і визначається за формулою (5.41):

%100%100

ПТ

БАЗ

ПЛАН

ПТ





, %.

(5.41)

Отже, розробка дієвої політики щодо підвищення продуктивності праці повинна

починатися з планомірного виявлення всіх наявних у підприємства можливостей та

резервів. Основними напрямами в цій галузі є організація розробки і здійснення пла-

нів щодо підвищення продуктивності праці на кожному робочому місці, а також акти-

вна участь в плануванні організаційно-технічних заходів і контр

оль за їх ви

конанням.

До опрацювання таких заходів слід залучати широкі маси промислово-виробничого

персоналу: працівників, інженерно-технічних робітників, службовців, керівників тощо.

Їх участь сприяє виявленню внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктив-

ності праці. Але все ж найважливішим резервом підвищення продуктивності праці є її

наукова організація.

ПРИКЛАД 5.9. На хімічному підприємстві, яке займається виготовленням лакофарбової про-

дукції, валова продукція за звітний рік (ВП

ЗВ

) склала 21584 тис грн, а в базовому періоді ВП

вона

дорівнювала 20698 тис грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу (ч

ПВП

ЗВ

) в звітному пе-

ріоді склала 2800 осіб, а в базовому періоді (ч

ПВП

) – 2650 осіб. Необхідно визначити структурні зру-

шення в продуктивності праці і вплив кожного із зазначених факторів.

РІШЕННЯ. Продуктивність праці на підприємстві зазначеної галузі промисловості можна ви-

значити за формулою ПТ = ВП / ч

ПВП

. В звітному періоді вона становила 21584 тис грн х 1000 /

2800 осіб = 7708,57 грн на працівника, а в базовому 20698 тис грн х 1000 / 2650 осіб = 7810,57 грн на

працівника. Отже, в звітному періоді структурні зрушення призвели до зменшення продуктивності

праці (ΔПТ). Вплив підвищення чисельності працівників на зміну продуктивність праці можна визна-

чити за формулою: ΔПТ

Чпвп

= ВП

/ ч

ПВП

ЗВ

– ВП

/ ч

ПВП

, тобто за рахунок збільшення чисельності

персоналу підприємства продуктивність знизилась на 418,42 грн з людини ((20698 тис грн х 1000 /

2800 осіб) / (20698 тис грн х 1000 / 2650 осіб)). Вплив зростання обсягів валової продукції на зміну

продуктивності праці можна визначити за формулою: ΔПТ

ВП

= ΔВП / ч

ПВП

ЗВ

, тобто за рахунок зро-

стання валової продукції продуктивність праці зросла на 316,42 грн з людини ((21584 тис грн –

20698 тис грн) х 1000 / 2800 осіб). Отже, підвищення чисельності працюючих на підприємстві, тобто

виконання соціальних програм щодо забезпечення зайнятості не завжди позитивно позначається на

показниках ефективності. В нашому прикладі такий крок призвів до падіння продуктивності праці.

Таким чином, зростання чисельності працюючих на підприємстві відбувалося значно більшими те-

мпами, аніж зростання обсягів виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.

ПРИКЛАД 5.10. Визначте індекс зменшення трудомісткості виробництва продукції, якщо

продуктивність праці в цілому по підприємству зростає на 25%.

РІШЕННЯ. Враховуючи зворотно пропорційну залежність показників трудомісткості та про-

дуктивності праці, відтворену формулою (5.36), індекс зменшення трудомісткості виробництва

можна знайти так: І

Тм

= Т

М2

/ Т

М1

= (1/ПТ

) / (1/ПТ

) = ПТ

/ ПТ

= ПТ

/1,25 ПТ

= 0,8. Це означає, що

при зростанні продуктивності праці на 25%, трудомісткість виробництва зменшується на 20%.

202

ПРИКЛАД 5.11. На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в

звітному періоді на 10 млн грн. За цей рік робітниками відпрацьовано 275 тис людино-днів або 2100

тис людино-годин. В попередньому році в середньому на одного працівника виробіток склав 8000

грн, середньоденний виробіток становив 35 грн, середньогодинний – 4,5 грн. Визначте, як змінить-

ся середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника в звітному періоді?

РІШЕННЯ. Річний виробіток в звітному році знайдемо за формулою (5.31): ПТ

ВАРТ

= ВП / ч

ПВП

10000000 грн / 1200 працівників = 8333,33 грн / працівника. Порівняно з минулорічним результатом

річного виробітку 8000 грн на людину темп приросту продуктивності праці відповідно до формули

(5.41) склав: ∆І

ПТ

= (ПТ

ЗВ

/ ПТ

БАЗ

) х 100% – 100% = (8333,33 / 8000) х 100% – 100% = 4,17%. Середньо-

денний виробіток знайдемо за формулою: ПТ

НАТ

= ВП / Т

ДН

= 10000000 грн / 275000 людино-днів =

36,36 грн / день. Порівняно з минулорічним результатом річного виробітку 35 грн на день темп

приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: ∆І

ПТ

= (ПТ

ЗВ

/ ПТ

БАЗ

) х 100% –

100% = (36,36 / 35) х 100% – 100% = 3,89%. Середньогодинний виробіток знайдемо за формулою:

ПТ

НАТ

= ВП / Т

ГОД

= 10000000 грн / 2100000 людино-годин = 4,76 грн / годину. Порівняно з минулоріч-

ним результатом річного виробітку 4,5 грн на годину темп приросту продуктивності праці відпо-

відно до формули (5.41) склав: ∆І

ПТ

= (ПТ

ЗВ

/ ПТ

БАЗ

) х 100% – 100% = (4,76 / 4,5) х 100% – 100% =

5,78%. Різниця в динаміці річного, середньоденного та середньогодинного виробітку пояснюється

тим, що спостерігається непропорційність щодо режиму робочого часу. Адже, відповідно до вказа-

них даних працівниками за рік відпрацьовано 229 днів (275000 людино-днів / 1200 працівників) чи 1750

годин (2100000 людино-годин / 1200 працівників), що свідчить про тривалість зміни в середньому

протягом 7,6 годин.

ПРИКЛАД 5.12. Визначте виробіток на одного працюючого в обробному цеху машинобудівно-

го підприємства в плановому році і його відносний приріст, якщо в базовому періоді виробіток склав

300 тис грн / людину. Рік містить 245 робочих днів. Річний випуск продукції передбачає виконання

плану на суму 48600 тис грн, а зниження трудомісткості виробничої програми складає 1715 люди-

но-днів.

РІШЕННЯ. Знайдемо економію чисельності працюючих на підприємстві з урахуванням змен-

шення трудомісткості в плановому році: Δч

ПВП

= 1715 людино-днів / 245 днів = 7 працюючих. Урахо-

вуючи виконання плану щодо випуску продукції на суму 48 600 тис грн, знайдемо кількість працюю-

чих в цеху за формулою: ч

ПВП

= ВП /ПТ = 48600 тис грн / 300 тис грн на людину = 162 працюючих.

Отже, в плановому році з урахуванням економії на чисельності працюючих в цеху відповідно до

штатного розкладу залишиться працювати 155 працівників (162 – 7). Знайдемо виробіток на одно-

го працюючого в обробному цеху машинобудівного підприємства в плановому році за формулою

(5.31): ПТ = ВП / ч

ПВП

= 48600 тис грн /155 працівників = 313,55 тис грн на людину. Знаючи новий ви-

робіток, можемо знайти його відносне зростання порівняно з базовим роком за формулою (5.41):

∆І

ПТ

= (ПТ

ПЛАН

/ ПТ

БАЗ

) х 100% – 100% = (313,55 тис грн на людину / 300 тис грн на людину) х 100% –

100% = 4,52%. Отже, завдяки вивільненню 7 працюючих в цеху в плановому році вдасться досягти

зростання продуктивності праці на 4,52%. Зростання продуктивності праці можна також знайти

за формулою (5.37): 7 працюючих / (162 – 7) працюючих х 100% = 4,52%. Відтак, отримаємо той же

результат.

 ВПРАВИ ДЛЯ РОЗПІЗНАННЯ ТЕРМІНІВ

Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче

визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

Зашифрованими економічними категоріями є:

акордна система оплати праці;

- бригадна форма оплати праці;

- відрядна форма оплати праці;

- відрядно-преміальна система оплати праці;

- відрядно-прогресивна система оплати праці;

- додаткова заробітна плата;

- заробітна плата;

203

- кваліфікаційний довідник;

- коефіцієнт трудової участі;

- контракт;

- мотивація;

- основна заробітна плата;

- погодинно-преміальна система оплати праці;

- продуктивність праці;

- проста погодинна система оплати праці;

- розцінка;

- середня тарифна ставка робітників;

- тарифна ставка І розряду;

- тарифна ставка;

- трудомісткість.

Вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспіль-

них цілей

Кількість продукції (обсяг здійснених робіт, наданих послуг), яка виготов-

ляється одним працівником за одиницю робочого часу, що витрачається

на виробництво одиниці продукції (здійснення роботи, надання послуги)

Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим догово-

ром власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за вико-

нану ним роботу

Винагорода за виконану роботу відповідно до визначених планом норм

праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадових

обов'язків), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних ро-

зцінок для робітників та посадових окладів для службовців

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та вина-

хідливість, а також за особливі умови праці, яка включає доплати, надбав-

ки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавст-

вом; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій

Величина, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи

Система оплати праці, яка передбачає нарахування працівнику крім заро-

бітку за прямою відрядною системою премії за виконання (чи перевико-

нання) певних кількісних і якісних показників

Середньозважена величина тарифних ставок з урахуванням загальної чи-

сельності робітників, які мають однакові тарифні ставки

Нормативний документ, який містить загальногалузеві кваліфікаційні харак-

теристики

10.

Форма оплати праці, розмір якої залежить від кількості виготовленої робіт-

ником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо

встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та

умов праці

204

11.

Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (на-

дання послуги)

12.

Визначена в колективному договорі мінімальна заробітна плата працівни-

ка, яка відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за

просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата

за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи)

13.

Система оплати праці, відповідно до якої виробіток працівників згідно з ін-

дивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцін-

ками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками

14.

Система оплати праці, за якої відрядна розцінка встановлюється не на

окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних

на підприємстві норм часу і розцінок

15.

Система оплати праці, при якій розмір заробітку визначається залежно від

тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визна-

чений період

16.

Система оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується не

тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних

показників

17.

Особлива форма трудового договору між найманим працівником і власни-

ком підприємства (організації) або уповноваженим ним органом, за яким

працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену правилами внут-

рішнього розпорядку, а власник підприємства (організації) або уповнова-

жений ним орган зобов'язується сплачувати працівнику заробітну плату й

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, пере

бачені

законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

18.

Форма оплати праці, яка застосовується тоді, коли в досягненні ефектив-

них кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада, так і кожен її член

19.

Величина (коефіцієнт), відповідно до якої кожному робітнику бригади

встановлюється винагорода, яка визначає ступінь його участі у виконанні

загального завдання

20.

Витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції

 ТЕСТОВІ ВПРАВИ

Дайте відповідь на наступні тестові запитання:

1. Різні методи економічного та морального впливу (стимули), які використо-

вуються підприємством для підвищення трудової активності працівників відно-

сяться до…

а) внутрішніх спонукальних сил;

б) зовнішніх спонукальних сил.

205

2. Як називають комплекс причин, які спонукають працівників до цілеспрямо-

ваних дій, є рушійною силою людської діяльності та поведінки на основі глибокої

особистої зацікавленості і залучення до її здійснення?

а) мотивація;

б) координація дій;

в) психологія поведінки;

г) організація діяльності.

3. Мотивація, заснована на страху та обов'язках, яка визначається владою,

рівнем безробіття і відсутністю гарантій збереження робочого місця, соціальною

напруженістю, невпевненістю в завтрашньому дні називається…

а) прямою мотивацією;

б) непрямою мотивацією;

в) спонукальною мотивацією.

4. Визначте, про яку функцію мотивів поведінки йдеться, якщо вона визначає

суб'єктивну значимість поведінки працівника?

а) орієнтуючу;

б) змістоутворюючу;

в) опосередковану;

г) мобілізуючу.

5. Які з наведених нижче факторів формування відношення до праці не відно-

сяться до суб'єктивних?

а) попередній досвід;

б) соціально-психологічний клімат в трудовому колективі;

в) соціально обумовлені особливості людини;

г) загальна та професійна культура.

6. Про які методи мотивації праці йдеться, якщо вони представляють собою

систему правил, дотримання яких повинно гарантуватися правовими нормами,

що містять відомості про посадову, дозволену, стимулюючу, заохочувальну чи за-

боронну поведінку працівників?

а) соціально-економічні;

б) адміністративні;

в) правові;

г) організаційно-виробничі;

д) соціально-психологічні;

е) інформаційно-роз'яснювальні.

7. Визначте, характеристика якої теорії мотивації наведена нижче, якщо її

сутність зводиться до вивчення потреб людини, в основі поведінки якої лежать

п'ять груп потреб: фізіологічні потреби, потреби в безпеці і впевненості в майбут-

ньому, соціальні потреби, потреби в повазі і визнанні та потреби в самовираженні?

а) теорія мотивації А.Маслоу;

б) теорія мотивації Ф.Герцберга;

в) теорія мотивації Д.МакКлелланда;

г) теорія справедливості;

д) теорія очікувань В.Врума.

8. Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором

власник (або уповноважений ним орган) виплачує працівнику за виконану ним робо-

206

ту, її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-

ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності

підприємства, – це:

а) заробіток;

б) заробітна плата;

в) премія;

г) надбавка.

9. Яка функція заробітної плати проявляється в тому, що вона є мобілізую-

чим засобом розподілу і перерозподілу працездатних кадрів по регіонах країни, га-

лузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури?

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

10. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та вина-

хідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і

компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з ви-

конанням виробничих завдань і функцій, відноситься до…

а) основної заробітної плати;

б) додаткової заробітної плати;

в) інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

11. З урахуванням яких показників встановлюється розмір мінімальної заробі-

тної плати в Україні?

а) вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

б) загального рівня середньої заробітної плати;

в) продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов;

г) з урахуванням всіх вказаних показників.

12. Визначте, які з наведених нижче принципів слід ураховувати при побудові

ефективної системи організації оплати праці на підприємстві?

а) здійснення оплати праці найманого працівника залежно від його особистого

вкладу, кількості та якості витраченої праці;

б) надання самостійності підприємству у виборі форми і системи оплати праці, а

також визначенні її розміру відповідно до умов чинного законодавства;

в) дотримання співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-ква-

ліфікаційних груп з у

рахуванням

складності та престижності виконуваних робіт;

г) стимулювання підвищення організаційно-технічного рівня виробництва, змен-

шення собівартості і поліпшення якості продукції;

д) регулювання системи оплати праці з тим, щоб забезпечити просте відтворен-

ня робочої сили;

е) посилення соціального захисту працівників;

є) ясність і простота способів нарахування заробітної плати;

ж) всі вказані вище пр

инципи слід ур

аховувати при побудові ефективної системи

організації оплати праці на підприємстві.

13. Про який елемент тарифної системи оплати праці йдеться, якщо він є

величиною, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи?

а) тарифна сітка;

б) тарифна ставка;

207

в) схема посадових окладів;

г) тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідник).

14. В чому полягає призначення тарифної сітки?

а) визначає абсолютний розмір оплати простої праці за одиницю часу;

б) встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду праці та га-

лузевої приналежності підприємства.

15. Яким вимогам повинні відповідати форми оплати праці?

а) найповніше враховувати результати праці;

б) створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності

та якості праці;

в) сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному

виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці;

г) форми заробітної плати повинні відповідати всім визначеним вимогам.

16. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування від-

рядної форми оплати праці на підприємстві?

а) наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких установлюють

норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

б) можливість й необхідність підвищення індивідуальної або групової продукти-

вності праці на конкретному робочому місці;

в) забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку

виконаної роботи;

г) здійснення чіткого контролю за якістю продукції;

д) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного засто-

сування відрядної форми оплати праці на підприємстві.

17. Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції

(надання послуги) називається…

а) розцінкою;

б) тарифним коефіцієнтом;

в) тарифною ставкою;

г) розрядом виконуваної роботи.

18. Система оплати праці, яка полягає в тому, що працівнику, крім заробітку

за нормований обсяг робіт нараховується премія за виконання (чи перевиконання)

певних кількісних і якісних показників, називається…

а) прямою відрядною;

б) відрядно-преміальною;

в) відрядно-прогресивною;

г) погодинно-преміальною;

д) погодинно-прогресивною.

19. Система оплати праці, яка застосовується для окремих груп працівників;

її сутність полягає у тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему

виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві

норм часу і розцінок. За такої системи оплати праці обсяг робіт і строк їх вико-

нання встановлюються заздалегідь, від

овідно і сума заробітної плати за нарядом

відома до виконання самого завдання. Відтак, така система оплати праці має за-

цікавлювати працівників у скороченні строків роботи відносно до встановлених

норм. Про яку систему оплати праці йдеться?

208

а) пряму відрядну;

б) відрядно-преміальну;

в) відрядно-прогресивну;

г) погодинно-преміальну;

д) акордну;

е) погодинно-прогресивну;

є) пряму погодинну;

ж) непряму відрядну.

20. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування по-

годинної форми оплати праці на підприємстві?

а) відсутність реальної можливості для збільшення випуску продукції;

б) неможливість вимірювання чи кількісного вираження результатів праці робіт-

ника;

в) недоцільність стимулювання зростання виробітку понаднормово;

г) всі визначені передумови повинні бути створені для ефективного застосуван-

ня погодинної форми оплати праці на підприємстві.

21. Особлива форма договору між найманим працівником і власником підпри-

ємства, згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією

угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства зобов'язу-

ється сплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати передбачені зако-

нодавством про працю належні умови?

а) трудовий договір;

б) трудовий контракт;

в) колективний договір;

г) галузева угода;

д) Генеральна угода.

22. В яких умовах застосовується бригадна оплата праці? Які з нижченаведе-

них робіт потребують для їх виконання спільних зусиль працівників бригади?

а) спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, збірка і монтаж

великих об'єктів, – роботи, які характеризуються нерівномірним завантаженням

працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість

окремих робіт;

б) роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожно-

го працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого за часом виконання опе-

рацій;

в) роботи, пов'язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем;

г) всі визначені роботи потребують докладання спільних зусиль працівників бри-

гади.

23. Який з наведених нижче елементів не входить до загального заробітку

бригади за відрядної форми оплати праці?

а) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними роз-

цінками, розрахованими на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;

б) премії, нараховані працівникам бригади;

в) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов'язків відсутніх робіт-

ників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бри-

гадою встановленого обсягу робіт;

г) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;

д) оплата браку і простоїв не з вини робітників.

209

24. Який з наведених нижче елементів не входить до загального заробітку

бригади за погодинної форми оплати праці?

а) тарифна частина заробітку робітників за фактично відпрацьований час;

б) премії, нараховані працівникам бригади;

в) доплати за суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт з ме-

ншою чисельністю;

г) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов'язків відсутніх робіт-

ників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бри-

гадою встановленого обсягу робіт;

д) оплата браку і простоїв не з вини робітників.

25. Які передумови повинні бути створені для ефективного преміювання пра-

цівників підприємства?

а) виконання (перевиконання) особистих планів, нормованих завдань, технічно

обґрунтованих норм;

б) підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості випуску продукції;

в) підвищення якості та конкурентоспроможності вироблюваної продукції;

г) бездефектне виготовлення продукції;

д) економія пального, енергії, сировини, матеріалів;

е) зменшення браку;

є) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного пре-

міювання працівників підприєм

ства.

26. Яке з наведених нижче тверджень хибне?

а) преміювання спеціалістів основних виробничих підрозділів (цехів, дільниць)

здійснюється за показниками, що характеризують діяльність цих підрозділів не-

залежно від загальних підсумків роботи підприємства в цілому;

б) преміювання спеціалістів допоміжних виробничих підрозділів (цехів, дільниць)

здійснюється за показниками, що характеризують діяльність відповідних підроз-

ділів з урахуванням загальних підсумків роботи підприємства в цілому;

в) преміювання спеціалістів і службовців функціональних підрозділів здійсню-

ється за загальними показниками роботи підприємства, а також за показниками,

що характеризують результати діяльності відповідних підрозділів і внесок конк-

ретних виконавців;

г) хибних тверджень немає.

27. Визначте основні умови ефективного застосування системи участі пра-

цівників в розподілі прибутку підприємства:

а) залучення працівників до управління, процесу прийняття конструктивних рі-

шень, пошуку шляхів удосконалення виробництва;

б) вплив працівників на показники визначення розміру премії;

в) участь працівників в розробці нових схем розподілу прибутків підприємства;

г) всі визначені передумови є основою ефективного застосування системи учас-

ті працівників в розподілі прибутку підприємства.

28. Узагальнений показник народногосподарської ефективності праці по країні

в цілому, який розраховується шляхом віднесення основних макроекономічних пока-

зників (валовий національний продукт, валовий внутрішній продукт, національний

дохід) до чисельності зайнятих в суспільно-господарському виробництві, – це:

а) глобальна продуктивність;

б) локальна продуктивність;

в) індивідуальна продуктивність.

210

29. Вкажіть характер залежності показників чисельності промислово-вироб-

ничого персоналу від продуктивності праці:

а) пряма залежність;

б) зворотна залежність;

в) немає залежності.

30. Переваги якого методу обчислення продуктивності праці на підприємстві

включають можливість його застосування за умов багатономенклатурного виро-

бництва з широким асортиментом виготовлюваної продукції, а також можливість

визначення і характеристики динаміки і рівня продуктивності за асортиментом

виготовленої продукції по підприємству і в цілому по галузі промисловості з обчис-

ленням темпів зростання за будь-як

і пр

оміжки часу?

а) натурального;

б) вартісного;

в) трудового.

31. Трудомісткість виробничої програми характеризує:

а) час, що витрачається на виробництво одиниці продукції;

б) час на виробництво усієї продукції протягом року;

в) витрати матеріалів та сировини на виробництво усієї продукції протягом року.

32. Який з наведених нижче факторів зростання продуктивності праці на під-

приємстві не відноситься до матеріально-технічних?

а) технічний рівень виробництва;

б) поліпшення використання робочого часу працівників;

в) перехід на нові види сировини, матеріалів;

г) зміна технічних характеристик виробів і конструкцій;

д) виготовлення нової продукції;

е) підвищення якості продукції;

є) впровадження інновацій у виробництво.

33. Вкажіть характер залежності показника трудомісткості виробництва

продукції від продуктивності праці промислово-виробничого персоналу:

а) пряма залежність;

б) зворотна залежність;

в) немає залежності.

34. Показник, який характеризує, на скільки відсотків змінюється продуктив-

ність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, називається…

а) індексом зростання продуктивності праці;

б) відсотком зростання продуктивності праці;

в) абсолютним приростом продуктивності праці;

г) темпом зростання продуктивності праці;

д) правильної відповіді немає.

 ЗАДАЧІ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО РОЗВ'ЯЗАННЯ

1. Визначте, наскільки зміниться норма виробітку i процент її виконання, якщо

для виготовлення однієї деталі витрачається 20 хвилин. Робоча зміна триває 8 годин

(з перервою на обід – 0,5 години). Протягом цієї зміни працівник встигає виготовити

32 вироби.