Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства

Подождите немного. Документ загружается.

211

2. Визначте процент зменшення трудомісткості виробництва, якщо продуктив-

ність праці в цілому по підприємству зростає на 20%.

3. Планом промислового підприємства передбачено виготовлення товарної

продукції в обсязі 40 млн грн. На підприємстві протягом року працюватиме 2500 пра-

цівників. Кількість робочих днів на рік складає 234, середня тривалість робочого дня

складає 8 годин. За наведеними даними слід розрахувати сер

едньорічний, се

ред-

ньоденний та середньогодинний виробіток на одного працівника.

4. Обсяг товарної продукції за планом виробництва по підприємству на piк скла-

дає 38400 тис грн. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персона-

лу підприємства 3420 осіб, ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік

складає 1936 годин. Тривалість робочого дня – 8 годин.

Визначте середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробі

ток на

одного ро

бітника промислово-виробничого персоналу.

5. Визначте приріст продуктивності праці в цеху в плановому році за рахунок

зменшення трудомісткості виготовлення продукції за даними таблиці:

Трудомісткість виготовлення одного

виробу, нормо-годин

Вироби

Звітний piк Плановий piк

Обсяг випуску продукції

за планом, шт.

А 0,70 0,68 110 000

Б 0,92 0,85 90 000

В 1,03 0,90 82 000

6. Обсяг товарної продукції, отриманої підприємством в звітному періоді, склав

21569 тис грн, продуктивність праці одного робітника – 23700 грн. Планом організа-

ційно-технічних заходів передбачається впровадження нової автоматизованої лінії,

що призведе до зменшення чисельності робітників у плановому році на 36 осіб. Об-

сяг товарної продукції при цьому має збільшитися на 8%.

Визначте темп росту продуктивності пр

ці.

7. Виробнича трудомісткість продукції за нормами базового періоду дорівнює

1250 тис нормо-годин і виконується при цьому в середньому на 120%. За рахунок

впровадження організаційно-технічних заходів передбачається її зменшення на 175

тис нормо-годин. Реалізація заходів з наукової організації праці забезпечить збіль-

шення середнього числа відпрацьованих годин у році з 1780 до 1800. Питома ваг

допоміжних робітників у загальній кількості робітників зменшиться з 49 до 46%, а пи-

тома вага робітників у загальній кількості працюючих на підприємстві збільшиться з

80 до 81%.

Визначте, як зміниться продуктивність праці на підприємстві i яку економію чи-

сельності працівників це забезпечить?

8. Організаційний план щодо зростання продуктивності праці передбачає такі

заходи, як впр

овадження нов

их верстатів для механічної обробки деталей, завдяки

чому витрати праці на одну машину зменшаться на 50 нормо-годин; строк впрова-

дження нових верстатів – 1 червня поточного року. Передбачається також зменшен-

ня трудомісткості ливарних робіт у середньому на одну машину на 12 нормо-годин;

строк впровадження цього заходу – 1 березня поточного року. Впровадження заходів

з науково

ї ор

ганізації праці протягом року на складальних роботах призведе до зме-

ншення трудомісткості виготовлення однієї машини на 20 нормо-годин. Планом пе-

212

редбачене виготовлення 2000 машин із загальною базовою трудомісткістю 1600 тис

нормо-годин.

Визначте процент зростання продуктивності праці та економію робочої сили в

результаті здійснення намічених заходів.

9. У базовому періоді на забраковану продукцію i додаткову роботу в зв'язку з

відхиленнями від нормативних технічних умов було витрачено відповідно 8600 та

12000 нормо-годин. В середньому норми ви

робітку праці

вниками виконуються на

125%. Всього робітниками протягом року відпрацьовано 350 тис людино-годин.

Визначте планове зростання продуктивності праці при зменшенні витрат i не-

продуктивних втрат робочого часу на 50%.

10. За даними таблиці визначте виконання плану щодо продуктивності праці

(годинної, денної, місячної):

Показники План Факт

Обсяг виробництва за зміну, тис .грн 200 220

Середньооблікова чисельність робітників, осіб 150 156

Обсяг роботи, людино-днів 9500 9450

Середня тривалість робочого дня, годин 7,8 7,7

11. У механічному цеху за рахунок впровадження організаційно-технічних захо-

дів передбачено зменшити в плановому періоді втрати робочого часу з 5% до 2,5%,

трудомісткість програми зменшити на 5%, ефективний фонд робочого часу збільшити

з 1800 до 1820 годин на рік.

Визначте загальний плановий приріст продуктивності праці і вплив на його ди-

наміку різних факторiв.

12. Визначте зм

ін

у продуктивності праці (в тому числі за різними факторами

впливу) в плановому році, використовуючи такі дані: у звітному році обсяг валової

продукції підприємства склав 26,7 млн грн; фактичний виробіток на одного працюю-

чого – 6300 грн при плані 6000 грн; в плановому році передбачено збільшити обсяг

випуску продукції на 8%; частка робітників у загальній чисельності пр

ац

юючих скла-

дає 36%; коефіцієнт виконання норм – 100%; з 1020 одиниць встановленого облад-

нання 10% верстатів буде модернізовано, після чого продуктивність збільшиться на

70%. Обсяг суміжних постачань у плановому році збільшиться з 25% до 30% порів-

няно з показниками звітного періоду; трудомісткість виготовлюваної продукції змен-

шиться на 3%; кількість робочих днів в плановому році збільшиться з 246 до 248,

ефективний фонд р

бочого часу складе 1700 годин.

13. Діяльність виробничого підприємства характеризується такими економічни-

ми показниками:

Показники

Очікуване виконання

за звітний рік

На плановий

рік

Обсяг виготовленої продукції, тис грн 19870 21800

Середньоспискова чисельність персоналу, осіб 1550 1570

Фонд заробітної плати персоналу, тис грн 2980 3125

Визначте продуктивність праці та середню заробітну плату на одного працівника

промислово-виробничого персоналу у звітному і плановому роках.

213

14. Валова продукція підприємства в звітному періоді склала суму 1500 тис грн,

а в плановому – 1530 тис грн. Чисельність працівників в звітному періоді 750 осіб, в

плановому – 850 осіб.

Визначте індекс зміни продуктивність праці.

15. Продуктивність виробничих верстатів на заводі складає 2 тонни готової про-

дукції на годину, ефективний фонд їх завантаження 3476 годин на рік, їх загальна чи-

се

ьність – 25 агрегатів. Вартість 1 тонни готової сировини складає 22800 грн. Необ-

хідно визначити продуктивність праці в цілому по підприємству, якщо у виробництві

зайнято 1215 працівників. Як зміниться продуктивність, якщо додатково встановлять

2 агрегати продуктивністю 3 тонни готової продукції на годину кожний і залучать до

виробництва ще 15 осіб?

16. Кількість зайнятих на підприємстві становить 2500 осіб. Чиста про

укція за

підзвітний період склала 2250 тис грн, матеріальні витрати 1750 тис грн, амортиза-

ційні відрахування 1000 тис грн.

Визначте продуктивність праці на підприємстві та її зміну, якщо зайнятих стане

більше на 20 осіб, а матеріальні витрати зменшаться на 85 тис грн.

17. Виробнича програма з випуску продукції в цеху складає 200 тис виробів на

рік. Іс

нуючі ви

робничі потужності використовуються на 85%. Як зміниться продуктив-

ність праці, якщо потужності будуть використовуватися на 90% при незмінній чисель-

ності промислово-виробничого персоналу?

18. Виробіток на одного працівника цеху в базовому періоді за рік складає 670

тис грн, чисельність працюючих – 254 особи. Обсяг товарної продукції в плановому

році збільшиться на 8%, питома вага купованих напівфабрикатів у вартос

і продукції

зменшиться на 4%. За штатним розкладом передбачається вивільнити 35 осіб.

Визначте планові показники виробітку на одного працюючого і зміну продуктив-

ності праці. Зробіть висновки.

19. На обробку деталі за технологічним регламентом витрачалося 24 хвилини.

Норми часу в цеху переглянули і встановили на рівні 22 хвилини на обробку однієї

деталі.

Визначте, як зміниться трудом

істкі

сть і продуктивність праці, вирахувавши від-

повідні індекси?

20. Визначте виробіток на одного працюючого в плановому році і його відносний

приріст, якщо в базовому періоді він склав 200 тис грн на людину. Рік містить 215 ро-

бочих днів. За планом річний випуск продукції передбачає виконання плану на суму

25500 тис грн, а зниження т

рудомісткості ви

робничої програми – 1685 людино-днів.

21. Робітник протягом місяця за 180 годин виробляє 360 деталей, з яких деталі

вищого ґатунку – 200 штук, деталі першого ґатунку – 100 штук, деталі другого ґатунку –

40 штук. Всі інші деталі виявилися бракованими.

Визначте продуктивність праці робітника за натуральним та умовно-натураль-

ним методами. Зробіть необхідні пояснення.

22. Консалтинговий центр надає послуги, річна в

артість яких с

кладає 95000 тис

грн. Виробіток на одного працюючого центру зафіксований на рівні 55 тис грн. Запро-

поновані менеджерами організаційно-технічні заходи призводять до економії чисель-

ності у плановому році за рахунок окремих факторів, зокрема:

214

- ущільнення графіку роботи (консультаційного навантаження) – 74 особи;

- підвищення якості та терміновості обслуговування – 15 осіб;

- зміна структури надання консалтингових послуг – 65 осіб;

- усунення втрат часу – 41 особа.

Визначте зміну загальної продуктивності праці та вплив кожного фактора.

23. Необхідно встановити різницю у рівні продуктивності праці при визначенні її

за вартісним методом та його різновидами (за чист

ою та умо

вно-чистою продукцією)

за даними таблиці:

Показники Базовий період Звітний період

Валова продукція, тис грн 1000 1150

Матеріальні витрати, тис грн 750 850

Амортизація, тис грн 60 68

Чисельність працівників, осіб 100 110

24. Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства в базовому

періоді становила 4500 осіб. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5%, а з вироб-

ничого процесу завдяки автоматизації виробництва була вивільнена 41 особа.

Обчисліть приріст продуктивності праці за допомогою відповідного індексу.

25. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді склав 500 тис грн, чисе-

льність працюючих 200 осіб. Обс

яг т

оварної продукції в плановому періоді збіль-

шиться на 10%. За планом переозброєння виробництва передбачається вивільнення

10 робітників.

Визначте планові показники виробітку та зміну продуктивності праці за допомо-

гою відповідних індексів.

26. Як зміниться продуктивність праці, якщо потужність виробництва зросте на

4%, а кількість працівників зменшиться на 10%?

Поясніть отриману відповідь за допомогою відповідного ін

де

ксу.

27. Як зміниться продуктивність праці в цілому по цеху, якщо трудомісткість ви-

готовлення однієї деталі зменшиться з 0,8 нормо-години до 0,6 нормо-години?

Поясніть отриманий результат за допомогою обчислення відповідного індексу.

28. В цеху виробляється три види деталей: А, В та С. Виробництво першого ви-

ду в 2 рази перевищує виробництво другого і ск

ла

дає 80% виробництва третього.

Виробнича програма цеху складає 18000 виробів, а чисельність робітників – 200 осіб.

Визначте продуктивність праці по кожному виробу і по цеху в цілому.

29. Як зміниться продуктивність праці, якщо ціни, що їх встановлює підприємст-

во на продукцію, зростуть в 1,5 рази, а ефективний фонд часу збільшиться на 20%

при незмінній виробничій програмі.

По

ясн

іть відповідь за допомогою обчислення необхідного індексу.

30. Необхідно визначити загальну суму заробітної плати працівника ІІІ розряду

та вид системи оплати праці, якщо він за місяць відпрацював 22 зміни по 7,2 години і

за цей час виробив та здав 200 виробів при нормі часу на одиницю виробу 1,09 лю-

дино-години. Годинна тарифна ставка першого розряд

у ск

ладає 1,3 грн, а тарифний

коефіцієнт ІІІ розряду – 1,33. Усі вироби, що працівник виготовив понаднормово,

оплачуються за потрійними розцінками.

215

31. Робітник протягом місяця виконав виробниче завдання в обсязі 250 нормо-

годин, в наступному місяці після перегляду технологічних параметрів і зниження їх на

5% виробіток робітника склав 256 нормо-годин.

Визначте, як змінилась продуктивність праці? Поясніть таку тенденцію.

32. Визначте тарифний заробіток бригади за відпрацьований період, якщо в

бригаді 6 осіб: VI розряду – 2 особи, V розряду – 4 особи. Тарифна ставка VI розр

ду

1,8 грн на годину; V розряду – 1 грн на годину. Відпрацьовано 24 дні по 8 годин.

За яким методом нараховується заробітна плата?

33. Викладач працює за контрактом і має педагогічне навантаження 340 годин

на семестр. Оплата за годину складає 16 грн. Фактично було відпрацьовано: за ве-

ресень – 70, за жовтень – 90, за листопад – 80, за грудень – 100 годин.

Нарахуйте за

робітну пл

ату за кожний місяць і загальний заробіток. Поясніть не-

рівномірність місячного навантаження.

34. Посадовий оклад інженера 460 грн на місяць. Із 22 робочих днів за графіком

ним відпрацьовано лише 17 днів (5 днів хворів).

Обчисліть заробітну плату інженера, обґрунтувавши її розмір.

35. Годинна тарифна ставка працівника І розряду складає 1,2 грн, тарифний ко-

ефіцієнт ІV розряду – 1,38, а V розряд

у – 1,

5. Встановлена норма виробітку по цеху –

2 деталі за годину.

Визначте середню розцінку за один виріб.

36. Годинна тарифна ставка І розряду, винайдена по тарифній сітці, – 1,2 грн,

тарифний коефіцієнт IV розряду 1,33. Норма часу на один виріб 0,5 години. Робітнику

IV розряду необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія за виконання плану

складе 20% тарифного заробі

тку.

Ви

значте вид та розмір заробітної плати робітника.

37. Необхідно обчислити тарифну ставку IV розряду, якщо тарифна ставка І ро-

зряду становить 1,25 грн, коефіцієнт важкості умов праці складає 1,11, а коефіцієнт

напруги праці 1,27.

38. Слюсар V розряду, денна тарифна ставка якого складає 12,6 грн, відпрацю-

вав 23 зміни по 8 годин і виконав норму виробітку на основній роботі на 11

%. За

умовами оплати праці виробіток понад 110% норми оплачується за розцінками, збі-

льшеними в 1,5 рази. Необхідно розрахувати заробітну плату за місяць, якщо денна

тарифна ставка надана в розрахунку на 7-годинний робочий день.

39. Розрахуйте розцінку за одиницю виробленої продукції для фрезерувальника

цеху при непрямій системі оплати праці, якщо згідно із встановленими но

рм

ативами

він має обслугувати 4 агрегати з продуктивністю кожного 24 тонни готової продукції

за зміну. Тривалість зміни – 8 годин, а годинна тарифна ставка складає 3,6 грн.

40. За даними таблиці розрахуйте середній тарифний розряд робітників цеху і се-

редню тарифну ставку по цеху, якщо денна тарифна ставка І розряду складає 20 грн.

Тарифний розряд І ІІ ІІІ

V VI

Тарифний коефіцієнт 1,0 1,13 1,23 1,35 1,58 1,76

Чисельність працівників 9 6 11 18 5 12

216

41. Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді

3,6. Ставки по розрядах: І розряд – 1,3 грн на годину; ІІІ розряд – 1,58 грн на годину;

VI розряд – 2 грн на годину.

Встановіть середній тарифний коефіцієнт робітників.

42. Визначте вид та розмір заробітної плати фрезерувальника, якщо він за мі-

сяць виготовив 180 вироби при завданні 150. Норма часу на вико

нання о

перації

складає 1,2 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 2,8 грн. Процент до-

плат за виконання плану становить 10%, а процент доплат за кожен процент переви-

конання плану складає 1,5%.

43. Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за мі-

сяць виготовив 225 виробів при завданні 200. Вихідна база для нарахування до

плат

0% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-

години. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінок зростає на 25%,

якщо в інтервалі 11-25% - на 50%, якщо в інтервалі 26-40 – на 75%, якщо більше 40%

- на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 3,6 грн.

44. Праця робітника оплачується відповідно до трудового договору та чинного

законодавства про опл

ату п

раці. Вихідна база для нарахування доплат – 108% вико-

нання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подво-

юється. Необхідно розрахувати загальну суму заробітної плати та визначити вид сис-

теми оплати праці, якщо годинна тарифна ставка складає 1,44 грн. За місяць було

відпрацьовано 22 робочих дні тривалістю 8,2 години і виконано роботи обсягом 209

нормо-годин.

45. Бригада складається з 15 робітників-відрядників, що працюють в цеху з нор-

мальними умовами праці. ІІ розряд мають 5 робітників, ІІІ – 4 робітники, V – 6 робіт-

ників. За планом передбачені такі роботи: по ІІ розряду – 200 нормо-годин, по ІІІ –

200 нормо-годин, по V – 620 нормо-годин. Розрахуйте середній тарифний розряд і

середні тарифні ко

ефіцієнти

виконуваних робіт.

46. Черговий робітник обслуговує 26 робітників, зайнятих в основному виробни-

цтві. Його годинна тарифна ставка складає 1,31 грн. За місяць ним відпрацьовано

184 години. Робітники, яких обслуговують, виконали обсяг робіт 5693 нормо-годин і

відпрацювали при цьому 4784 години.

Визначте заробітну плату чергового робітника та вид системи оплати його праці.

47. Визначте год

инну тари

фну ставку V розряду, якщо для І розряду вона скла-

дає 1,05 грн, коефіцієнт шкідливості виробництва – 1,07, а коефіцієнт важкості умов –

1,1. Зробіть відповідні висновки.

48. Працівник за місяць відпрацював 184 години. Його годинна тарифна ставка

складає 2,06 грн. За виконання завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за ко-

жен процент перевиконання плану – 1,5% до тарифного заробітку. Завд

ання вик

она-

не на 106%. Визначте розмір заробітної плати.

49. Відпрацювавши за місяць 192 години, працівник виготовив 600 деталей. Йо-

го тарифна ставка складає 1,6 грн на годину. Норма часу на одну деталь – 20 хви-

лин. За виконання плану нараховується премія в розмірі 11% відрядного заробітку і

1% за кожен процент перевиконання плану.

Обчисліть місячний заробіток працівника та ви

значте вид оп

лати його праці.

217

50. Працівник згідно з індивідуальним завданням виготовив і здав за місяць 78

виробів, відпрацювавши 184 людино-години. Норма часу на виготовлення одного ви-

робу встановлена на рівні 2,6 людино-години, розцінка склала 1,25 грн за одиницю

продукції.

Розрахуйте заробітну плату робітника, визначте її вид, а також віднайдіть сере-

дню тарифну ставку за розрядом виконуваної роботи.

51. Міс

чний оклад працівника 325 грн. За планом передбачалось відпрацювати

184 години. Фактично відпрацьовано 22 дні тривалістю 8 годин, з яких 4 години – час

простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50% тарифної ставки. За вико-

нання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітку.

Визначте суму заробітної плати за місяць.

52. Визначте і розподіліть заробітну плату кожному чл

ну бригади, яка за місяць

заробила 4860 грн. Тарифна ставка І розряду виконуваних робіт – 1,2 грн. Бригада

складена з 3 чоловіків. Робітник V розряду відпрацював 170 годин, ІV розряду – 150

годин, ІІІ розряду – 170 годин. Тарифний коефіцієнт для ІІІ розряду – 1,2, для ІV –

1,33, для V – 1,5.

53. Як зміниться заробітна плата працівника-погодинника за умов зростання йо-

го тарифного коефіцієнту з 1,2 до 1,5 і зн

ижен

ня ефективного фонду часу на 2%?

Поясніть отриманий результат за допомогою обчислення відповідного індексу.

54. Фонд тарифної заробітної плати робітників заводу за рік повинен скласти

272 тис грн. До того ж планом передбачені доплати за наступними напрямками: за

відрядно-преміальною системою – 32,3 тис грн, за погодинно-преміальною – 21,5 тис

грн, за роботу в ні

чний

час – 0,9 тис грн, за чергові відпустки – 31,5 тис грн, за вико-

нання державних обов'язків – 0,4 тис грн.

Визначте денний, місячний та річний фонд заробітної плати робітників. Зробіть

ґрунтовні пояснення.

55. Загальний відрядний заробіток бригади за місяць склав 5820 грн. В бригаді

працює 4 працівника. Кожним працівником бригади було відпрацьовано: бригадиром

слюсарем VI розряду –

22 дн

і, слюсарем V розряду – 20 днів, слюсарем IV розряду – 22

дні, токарем ІІІ розряду – 20 днів. Тривалість робочого дня – 8 годин. Годинні тарифні

ставки працівників бригади склали відповідно: 2,15 грн; 1,88 грн; 1,66 грн та 1,5 грн.

Нарахуйте заробітну плату кожному члену бригади відповідно до його внеску.

56. Протягом місяця працівник повинен виготовити 180 виробів вищого ґатунку

та 350 виробів першого ґатунку. Тр

ивалість йо

го робочої зміни складає 8 годин, тру-

домісткість виробництва одного виробу вищого ґатунку – 2 нормо-години, а виробу

першого ґатунку – 1 нормо-година. Додатковий приробіток має скласти 15% від та-

рифної заробітної плати. Годинна тарифна ставка встановлена на рівні 1,45 грн.

Необхідно розрахувати розцінку і заробітну плату працівника.

57. Відповідно до плану підприємства обсяг робіт це

ху за нор

мальних умов пра-

ці складає 40000 нормо-годин, у тому числі роботи II розряду виконуються протягом

10000 нормо-годин, III розряду – 12000 нормо-годин, IV розряду – 8000 нормо-годин,

V розряду – 5000 нормо-годин, VI розряду – 3000 нормо-годин. Годинні тарифні став-

ки робітників: II розряду – 0,78 грн, III розряду – 0,82 грн, IV розряду – 0,89 грн, V роз-

ряду – 0,98 грн, VI розряду – 1,05 грн.

Визначте середню тарифну ставку робі

ників-відрядників.

218

58. Визначте і обчисліть заробітну плату допоміжного працівника, якщо ним бу-

ло відпрацьовано 20 днів тривалістю по 6 годин. Встановлена для нього тарифна

ставка склала 1,2 грн за годину, а додаткові виплати за якість і відмінне обслугову-

вання основного персоналу склали 15% до нарахованого тарифного заробітку.

59. Робітник V розряду виготовив за місяць 2000 деталей. Годинна тарифна

ставка дл

я І

розряду виконуваних робіт складає 1,25 грн, тарифний коефіцієнт V роз-

ряду, винайдений за тарифною сіткою, – 1,8. Встановлена технічним регламентом

норма виробітку – 5 деталей за годину.

Необхідно визначити заробітну плату працівника та вид оплати його праці.

60. Відрядна розцінка за виготовлення виробу першого ґатунку складає 6,46 грн,

за виріб другого ґатунку – 4,41 грн. Планом передбачається виготовити виробів пе

р-

шого ґатун

ку 18000 шт., другого ґатунку – 24000 шт. Фонд тарифної заробітної плати

щодо виготовлення інших виробів склав 220 тис грн.

Визначте загальний місячний фонд оплати праці та середню заробітну плату,

якщо на заводі працюють 1200 робітників.

61. Як зміниться заробітна плата, якщо розцінки на продукцію збільшаться на

15%, а обсяги виробництва згідно з ринковим попитом впаду

ь на 10%.

Поясніть отриману відповідь за допомогою обчислення відповідного індексу.

62. Визначте річний фонд заробітної плати 250 робітників-погодинників, з яких

150 працівників мають середній тарифний розряд 3,4, праця яких оплачуються за

денними тарифними ставками, i 100 працівників мають середній розряд 2,8, праця

яких оплачується за годинними ставками. Для розрахунків прийняти, що кількість ро-

бочих дн

ів

в поточному році становить 230, а число робочих годин – 1800.

63. За діючими на підприємстві розцінками оплата за виконане завдання скла-

дає 346 грн. Завдання виконано робітником за 18 днів при встановленому термінові в

20 днів. Згідно з положенням про оплату праці за кожний процент скорочення часу

виконання завдання передбачається премія у розмірі 3% загального заробітку.

Ви

зн

ачте загальну суму заробітку та систему оплати праці.

64. Обчисліть річний фонд оплати праці, а також середню заробітну плату по

цеху у визначеному періоді за штатним розкладом роботи цеху, якщо в ньому працює

45 основних виробничих працівників та 39 допоміжних працівників. Ефективний час їх

роботи протягом року, а також тарифні ставки відповідно до рі

вня кв

аліфікації за обі-

йнятою посадою наведені в табл. 5.4.

Заробітна плата працівникам цеху нараховується за погодинно-преміальною

системою. Зважаючи на безперервний характер виробництва при 3-х змінному графі-

ку роботу працівникам передбачені доплати за роботу в нічний та вечірній час в роз-

мірі 20% до тарифного фонду оплати праці, а також за роботу в св

ятков

і дні в розмірі

3,3% до тарифного фонду оплати праці. Отже, основний фонд оплати праці склада-

ється з тарифного фонду заробітної плати і доплат. За виконання встановлених в це-

ху норм виробітку передбачене нарахування премії в розмірі 10% до суми основного

фонду оплати праці. До того ж планом передбачено формування до

да

ткового фонду

оплати праці на виплату матеріальних заохочень в розмірі 10% до суми основного

фонду оплати праці.

Нарахування річного фонду оплати праці слід здійснити табличним способом у

форматі табл. 5.4. За результатами обчислень слід зробити висновки щодо особли-

востей організації системи оплати праці в цеху підприємства.

Таблиця 5.4

Розрахунок річного фонду оплати праці основних та допоміжних працівників в цеху

Доплати

Назва професій Роз-

ряд

Кіль-

кість

осіб

Ефек-

тивний

фонд,

годин

Годинна

тарифна

ставка,

грн / год

Тариф-

ний

фонд,

грн

за нічний і

вечірній

час, грн

за роботу

в святкові

дні, грн

Сума

основної

заробітної

плати, грн

Премія,

грн

Додатковий

фонд оплати

праці, грн

Річний фонд

оплати праці,

грн

Основні працівники:

Старший апаратник

виробництва сечовини VI 5 1864 1,93

Апаратник виробництва

сечовини VI 10 1864 1,93

Машиніст насосних

установок високого і

низького тиску V 10 1864 1,65

Машиніст насосних

установок IV 5 1864 1,15

Апаратник випарювання V 5 1864 1,45

Апаратник десорбції V 5 1864 1,45

Апаратник гранулювання V 5 1864 1,45

Всього основних працівників 45 – –

Допоміжні працівники:

Старший апаратник

підготовки сировини та

відпуску напівфабрикатів V 5 1864 1,32

Апаратник підготовки си-

ровини та відпуску напів-

фабрикатів і продукції V 19 1864 1,32

Апаратник підготовки си-

ровини та відпуску напів-

фабрикатів і продукції IV 5 1864 1,15

Старший машиніст

компресорних установок VІ 5 1864 1,70

Машиніст компресорних

установок V 5 1864 1,45

Всього допоміжних працівників 39 – –

РАЗОМ В ЦЕХУ 84 – –

219

220

 ДІЛОВА СИТУАЦІЯ

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

Ділова ситуація є імітацією процесу ук-

ладення колективного договору між Адмініс-

трацією та трудовим колективом конкретного

підприємства протягом трудової конференції

за участю представників обох сторін.

Вона дає можливість студентам глибше пізнати нормативно-правові аспекти ук-

ладення основного документу, яким керуються на підприємстві протягом року у вирі-

шенні всіх тр

дових питань, які виникають в його поточній діяльності, а також чітко

усвідомити порядок, вимоги та процедури, що їх необхідно здійснити під час договір-

ного процесу між Адміністрацією підприємства та трудовим колективом (представни-

ком якого є профспілковий комітет).

З огляду на це,

метою ділової ситуації є об'єднання теоретичних знань, набу-

тих в ході засвоєння і систематизації лекційного матеріалу, а також самостійного ви-

вчення з практикою укладання колективного договору на підприємстві.

До

завдань, які слід вирішити в ході імітаційного моделювання реальної ситуації

відносяться:

- вивчення нормативно-правової основи укладення колективного договору на

вітчизняних підприємствах;

- ознайомлення з типовим зразком колективного договору, вивчення особливо-

стей його розробки;

- складення власної форми колективного договору на основі наведеного типо-

вого зразка колективного договору.

Для успішного розв'язання ділової ситуації студенти повинні знати:

- базові аспекти чинного трудового законодавства;

- послідовність укладення колективного договору;

- зміст основних розділів колективного договору;

- особливості здійснення переговорного процесу між Адміністрацією і трудовим

колективом підприємства на конференції трудового колективу.

Результатами розв'язання ділової ситуації мають стати набуті навички та

вміння

- щодо обґрунтування позицій і вимог сторін, що беруть участь в укладенні ко-

лективного договору;

- щодо правильного формулювання позицій сторін колективного договору;

- щодо процедури проведення конструктивної дискусії під час ухвалення пози-

цій обох сторін (Адміністрації і трудового колективу);

- щодо дотримання юридичних вимог під час укладення колективного договору.

Аналіз дій, що реалізуют

ся в процесі розв'язання ділової ситуації, дає змогу

учасникам перевірити наслідки прийнятих рішень, виявити сильні та слабкі сторони

не тільки в досліджуваному процесі, але й в нормативно-правовій базі, що є підґрун-

тям для формування досконалих трудових відносин на підприємстві, з'ясувати впли-

вовість припущених помилок (якщо такі будуть), що над

алі дозвол

яє значно краще

вирішувати аналогічні питання в реальному житті.

Ділова ситуація охоплює такі питання курсу, як:

1. Поняття персоналу, його класифікація.

2. Характеристика персоналу підприємства.

3. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.