216
соответствии с ГК РФ и ГПК РФ, думаю, более точно было бы написать в законе: "третьим лицам",
т.е. иным лицам, кроме сторон трудового договора - работника и работодателя. В этой связи
предлагаю изложить п. 1 части первой ст. 88 ТК РФ в следующей редакции: "...не сообщать
персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника...".
Вызывает определенные сомнения и п. 4 части первой ст. 88 ТК РФ, в соответствии с
которым работодатель должен "осуществлять передачу персональных данных работника в
пределах одной организации, у одного предпринимателя в соответствии с локальным
нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись". Думаю, данная
правовая норма вошла в противоречие с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, гарантирующей, что "сбор,
хранение, использование и РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ ЛИЦА БЕЗ
ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ" (выделено мной. - Е.Е.). В связи с изложенными правовыми
аргументами предлагаю п. 4 части первой ст. 88 ТК РФ изложить в следующей редакции:
"...осуществлять использование и распространение персональных данных работника в пределах
одной организации, у одного предпринимателя с письменного согласия работника".
Таким образом, системное толкование ТК РФ, ГК РФ и названных федеральных законов
позволяет сделать несколько выводов. Первый: информация, отнесенная к государственной
тайне, исчерпывающе устанавливается только федеральным законом, а к коммерческой и
служебной тайне - обладателями информации, за исключением сведений, которые по закону не
могут составлять коммерческую или служебную тайну. Поэтому прежде всего необходимо
выяснить, отнесена ли компетентным органом распространенная работником информация к какой-
либо тайне. Второй: работодатель обязан не сообщать кому-либо персональные данные
работника без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных только
федеральными законами. Третий: ознакомлен ли работник с информацией, составляющей тайну?
Четвертый: созданы ли работнику все необходимые условия для соблюдения тайны? Пятый:
"разгласил" ли работник тайну, т.е. совершил ли он действия или бездействие, в результате
которых информация, являющаяся тайной, в любой возможной форме стала известна иным лицам
без согласия обладателя информации? Шестой: предусмотрено ли сохранение тайны трудовым
договором или иными обязательствами работника? Седьмой: виновен ли работник в разглашении
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей?
Подпункт "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгать
трудовой договор в случае "совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях".
Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в
редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г.
N 63) "при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми
расторгнут по подп. "г" п. 6 части первой ст. 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому
основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого
имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные
неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена
вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее
данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а
также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания
исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях" <1>.
--------------------------------
<1> Российская газета. 2006. 31 декабря.
Под хищением в УК РФ понимаются "совершенные с корыстной целью противоправные
безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц,
причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества" (ст. 158 УК РФ). В ст.
7.27 Кодекса Российской Федерации "Об административных правонарушениях" дается
аутентичное толкование законодателем оценочного понятия "мелкое хищение": "Хищение чужого
имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает один
минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации".
Согласно названной статье мелкое хищение чужого имущества может быть произведено
путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты. Административная ответственность за