189
этих структурных подразделений производится по ПРАВИЛАМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЛЯ
СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ" (выделено мной. - Е.Е.).
К сожалению, часть четвертая ст. 81 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006
г. N 90-ФЗ не претерпела существенных изменений: "В случае прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
РАСПОЛОЖЕННОГО В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ (выделено мной. - Е.Е.), расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для
случаев ликвидации организации".
Вместе с тем, во-первых, согласно ст. 49 ГК РФ "деятельностью" может заниматься только
лицо - юридическое или физическое, имеющее соответствующую правоспособность. Отсюда, на
мой взгляд, невозможно "прекращение" "деятельности" "структурных и обособленных
подразделений организации". Во-вторых, в соответствии со ст. 55 ГК РФ "в другой местности"
могут быть созданы только обособленные подразделения организации - представительства и
(или) филиалы. В-третьих, поскольку представительства и филиалы не являются юридическими
лицами, постольку не существует работников "этих подразделений". Напротив, физические лица,
работающие в обособленных подразделениях организации, являются работниками юридического
лица. Отсюда, в-четвертых, думаю, в случае исключения каких-либо обособленных подразделений
из уставных документов организаций с работниками, работающими в представительствах и
филиалах, трудовые договоры могут быть расторгнуты только по сокращению численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК
РФ), а не по ликвидации организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). В связи с изложенными
правовыми аргументами предлагаю часть четвертую ст. 81 ТК РФ в действующей редакции
признать утратившей силу.
Глава 19 ТК РФ "Отпуска" в прежней редакции подразделяла отпуска работников на
ежегодные оплачиваемые отпуска, состоящие из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(продолжительностью 28 календарных дней или удлиненного основного отпуска) и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков, и отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того,
отдельные работники имели право на получение отпусков по иным основаниям в соответствии с
федеральными законами. Например, работники, совмещающие работу с обучением (ст. 173 - 177
ТК РФ), женщины (ст. 256 ТК РФ), работники, усыновившие ребенка (ст. 257 ТК РФ), лица,
осуществляющие уход за детьми (ст. 263 ТК РФ), и т.д.
Глава 19 ТК РФ "Отпуска" в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ и
соответствующие статьи ТК РФ в целом сохранили трудовые права работников. Буквальное и
языковое толкование оценочного понятия "в период пребывания в отпуске", полагаю, позволяет
сделать вывод: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
период пребывания работника в любом отпуске без каких-либо исключений, предусмотренном как
трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным
договором и трудовым договором.
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" п. 3, п. 5 - 8,
10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)" (часть третья ст. 261 ТК РФ в прежней редакции). На
практике всегда возникал вопрос: кого можно отнести к "одиноким матерям"? Отсутствие
аутентичного исчерпывающего толкования законодателем оценочного понятия "одинокая мать"
позволяло правоприменителям (в том числе судьям) толковать данное оценочное понятие при
рассмотрении конкретного спора. Например, думаю, к категории "одинокая мать" можно было
относить вдов, женщин, родивших ребенка, в актовой записи о рождении которых в графе "отец"
была сделана запись об отце со слов матери (в том числе женщин, вступивших впоследствии в
брак, при условии, если муж не усыновил (удочерил) ребенка женщины и т.д.).
К сожалению, часть четвертая ст. 261 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня
2006 г. N 90-ФЗ оставила многие возникшие на практике вопросы открытыми: "Расторжение
трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,
5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса)". С целью
избежания возможных многочисленных ошибок в правоприменительной практике предлагаю
разработать и ввести в ст. 261 ТК РФ аутентичное толкование оценочных понятий "одинокая мать"
и "другое лицо".
"Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение
работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие