осознали потребность в законодательной регламентации и защите своих прав. В XX в.
конституционное признание и закрепление получили социально-экономические и
культурные права граждан: на труд и свободный выбор профессиональной
деятельности, на социальное обеспечение, на отдых, на безопасные условия труда, на
защиту материнства и детства, на забастовку, на образование и т.д. Эти гарантии
впервые декларировались в социалистических конституциях, а затем широко
распространились в конституционном праве Германии, Франции, Испании, Италии,
Португалии.
В 1948 г. социально-экономические права были признаны на международном
уровне, что отразилось в тексте Всеобщей декларации прав человека. Они были
детализированы в последующих документах европейского сообщества. К
послевоенному периоду относится и формирование «третьего поколения» прав
человека: на здоровую окружающую среду, на достойный уровень жизни, на
пользование природными национальными богатствами и многие другие.
Важнейшей задачей социального законодательства является поддержание
социальной стабильности и гражданского мира посредством превенции
потенциальных социальных конфликтов. Необходимость социальной интеграции для
эффективного эволюционного развития общества воплотилась в концепции
солидаризма, положения которой закреплены в новейших конституциях европейских
стран. Принципиальной новацией стало закрепление понятия социального го-
сударства, что предполагает государственную поддержку определенных слоев
населения. Основой современной социальной политики является распределение
бремени социальных проблем между личностью и государством.
В качестве самостоятельной отрасли трудовое право начало формироваться
начале XX в. Изначально трудовые отношения регулировались путем подписания
договора (соглашения) между наемным работником и работодателем. Государство
практически не вмешивалось в отношения, возникавшие между рабочими и
предпринимателем. В 20-30-е гг. под давлением рабочего движения и под влиянием
распространившейся социал-демократической доктрины создается система
социального страхования. Но страховки предусматривались только на случай
болезни, нетрудоспособности и инвалидности.
В рамках этой тенденции в США были приняты законы Вагнера (1935 г.) и Тафта-Хартли
(1947 г.). Они регламентировали содержание коллективных трудовых договоров, правовой
статус профсоюзов, продолжительность рабочего дня, предусматривали меры по охране
труда женщин и подростков.
В послевоенный период были приняты законы об уравнении оплаты труда
женщин и мужчин, о профсоюзах, о профессиональном обучении, о компенсациях.
Развивалось социальное обеспечение, важнейшим элементом которого стало