205
гут применяться в качестве как основных, так и дополнительных
наказаний, остальные — только в качестве основных.
Рассмотрим виды административных наказаний.
Предупреждение — мера морального характера. Оно выносится
только в письменной форме и влечет за собой такие юридические по
следствия, как и все другие административные наказания. Устное
предупреждение не является административным наказанием, а яв
ляется мерой предупредительного характера.
Административный штраф — это денежное взыскание, выража
ющееся в величине, кратной: 1) минимальному размеру месячной оп
латы труда (МРОТ) на момент окончания или пресечения правонару
шения; 2) стоимости предмета административного правонарушения;
3) сумме неуплаченных налогов, сборов, подлежащих уплате либо
сумме незаконной валютной операции.
Штраф не может быть менее 1/10 МРОТ.
Размер административного штрафа, налагаемого на граждан и ис
числяемого исходя из минимального размера оплаты труда, не может
превышать 25 минимальных размеров оплаты труда, на должност
ных лиц — 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридиче
ских лиц — 1000 минимальных размеров оплаты труда.
Административный штраф за нарушение законодательства РФ
о внутренних морских водах, территориальном море, континенталь
ном шельфе, об исключительной экономической зоне РФ, антимоно
польного, таможенного, патентного, валютного законодательства
РФ и актов органов валютного регулирования, законодательства РФ
о естественных монополиях, о рекламе, о лотереях, об охране окру
жающей природной среды, об авторском праве и смежных правах,
о товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест про
исхождения товаров, о государственном регулировании производства
и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей про
дукции, о безопасности дорожного движения, о противодействии лега
лизации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и фи
нансированию терроризма, законодательства о несостоятельности
(банкротстве), а также за нарушение правил пребывания (прожива
ния) в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, правил
привлечения и использования в РФ иностранных работников, нала
гаемый на должностных лиц и юридических лиц, может быть уста
новлен с превышением размеров, указанных в абзаце первом настоя
щей части, но не может превышать для должностных лиц 200 мини
мальных размеров оплаты труда, для юридических лиц — 5000 ми
нимальных размеров оплаты труда.