подразделение для проверки один раз в год. Этого вполне достаточно для определения его
соответствия предъявляемым требованиям. При выборе подразделения в первую очередь
проверяются подразделения, в которых недавно произошла смена руководства или
наблюдается приток новых сотрудников, поскольку эти области являются потенциально
проблемными.
При проведении проверок в рамках подразделения анализируется вся его деятельность.
Рассматривается степень соблюдения подразделением установленных процедур и
анализируются методы управления на предмет их эффективного функционирования.
Проверка обычно начинается с изучения основной задачи подразделения, регистрации
анализа его деятельности и контрольного перечня самооценки руководителя. Затем
проверка распространяется на всю систему управления, функционирующую в рамках
подразделения. Проверяющие анализируют производительность, обсуждают с
сотрудниками методы управления и используемые процедуры, а также лично оценивают
соответствие деятельности отдела установленным системам. Проверяющие встречаются с
потребителями продукции этого подразделения с целью определения ее соответствия их
требованиям. На основе такой оценки подготавливается отчет, содержащий как
положительные, так и отрицательные результаты проверки. Отчет обсуждается с
руководителем подразделения для устранения недоразумений. Затем отчет
рассматривается вышестоящим руководителем, который его анализирует на предмет
эффективного использования полученных результатов и разрабатывает план
корректирующих воздействий, который представляется высшему руководителю и службе
обеспечения качества функционирования систем.
Координация программ проведения самооценки. Группа обеспечения качества
функционирования систем координирует выполнение программ проведения
самоаттестации. Специалисты этой службы проверяют и утверждают контрольный
перечень вопросов самооценки, поскольку они могут без труда определить отсутствующие
методы управления и дать беспристрастное заключение по применяемым критериям. Они
составляют перечень отклонений, который позволяет им выяснить хронические проблемы
и определить необходимые корректирующие мероприятия.
Обеспечение обучения и подготовки кадров в области систем управления. Группа
обеспечения качества функционирования систем управления разрабатывает с участием
руководства программы обучения и подготовки кадров. Такие программы рассчитаны на
понимание руководителями и сотрудниками не только важности используемых систем, но
и необходимости соблюдения предъявляемых ими требований. Особое внимание
обращается на возможность устаревания систем и появления неудобств, связанных с их
функционированием. В таких случаях система подлежит замене.
Глава 8. Привлечение поставщиков к процессу совершенствования деятельности
Контрактное взаимодействие с поставщиками
Конкуренция поставщиков. В течение долгого времени предприятия в развитых
странах ориентировались в своей деятельности на увеличение количества поставщиков.