Социальная политика в системе социального менеджмента
роф. Это кардинальная проблема, стоящая перед миром, от реше-
ния которой во многом зависят темпы социального прогресса,
его ценностные ориентиры и духовные принципы.
Усугубление этого противоречия ведет к деградации личнос-
ти, укреплению ложных ценностей в духовном мире, что и явля-
ется в конечном счете причиной антисоциального поведения,
нарастающей агрессивности, возникающих военных конфликтов,
межнациональной розни, терроризма и т.п.
В своем извечном стремлении к господству над природой, над
социальностью человечество (его бюрократические структуры) так
деформировало социальный и природный мир, что многие люди
сегодня не чувствуют удовлетворения от прожитой жизни, не на-
шли своего места в ней, видели много несправедливости, ничего
не могут изменить, хотели бы реализовать себя в творческой про-
фессии, но всю жизнь вынуждены только зарабатывать деньги на
жизнь. Таковы совокупные данные многих научных исследований,
которые свидетельствуют, что создать новую культуру XXI века и
новый тип социального управления на такой основе нельзя.
Однако осознание этого противоречия происходит трудно, бо-
лезненно. Менеджерская (управленческая) революция стала фак-
том и основным средством ускоренного развития передовых стран
во второй половине XX в., преодоления кризисных явлений, дик-
тата крупных монополий, совершенствования рыночных отноше-
ний, появления многообразия видов собственности и многих
субъектов рынка, увеличения доли интеллектуальной собствен-
ности в совокупном национальном продукте. Под влиянием уп-
равленческой революции многие современные цивилизации, в том
числе западные, добились известных социальных результатов.
Методы научного управления, лежащие в основе управлен-
ческой революции, нацелены на более полное использование со-
циальных ресурсов, ресурсов человеческого фактора. Формиро-
вание управленческих знаний, управленческих концепций, про-
ектов и программ перестает быть привилегией руководящего цен-
тра и становится достоянием всех уровней управления. Повыше-
ние профессионального уровня управляющих позволяет им ока-
зывать эффективное влияние на объект управления.
В мире происходит осознание того факта, что его стабиль-
ность не может быть достигнута за счет разрушения природных,
социальных и духовных факторов.
Понимание проблемы, выявление текущих тенденций разви-
239