ЕАОИ, Москва, 2015, 34 вопроса.
Выберете наиболее подходящее описание сути делегирования
полномочий
Что такое кадровая политика предприятия
Определите приоритетный критерий при подборе среди кандидатов на вакантную должность сотрудника отдела продаж
Особенностью современного подхода к управлению человеческими ресурсами является:
Согласно теории А.Маслоу, когда человек удовлетворяет потребностям одного уровня, он переходит к следующему, более высокому. Так, человек, удовлетворяющий гарантии безопасности, начинает заботиться о:
Какой фактор определяет кадровую политику компании
Вы ведете переговоры с представителями трудового коллектива о будущем реформировании отдела и о возможном сокращении персонала. Но работники требовательны, капризны и агрессивны, выставляют собственные условия. Переговоры грозят зайти в тупик. Что Вы делаете?
Не является определяющим фактором в расчете потребности в персонале:
В вашем отделении один из сотрудников регулярно по утрам опаздывает на работу. Что вы предпримите, чтобы побудить сотрудника приходить на работу вовремя?
Ваши действия по отношению к новому сотруднику, который проходит в вашем отделении испытательный срок:
Как Вы считаете, организационные ценности - это:
Между двумя подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Выберите свой вариант поведения в данной ситуации:
Какая концепция кадрового менеджмента наиболее эффективна для туристического агентства:
Предположим, что Вы – менеджер, хотите повысить производительность труда. Какая политика из перечисленных ниже будет способствовать этому?
Какая цель системы управления человеческими ресурсами, по Вашему мнению, наиболее приоритетная
Что такое кадровая политика предприятия
Определите приоритетный критерий при подборе среди кандидатов на вакантную должность сотрудника отдела продаж
Особенностью современного подхода к управлению человеческими ресурсами является:
Согласно теории А.Маслоу, когда человек удовлетворяет потребностям одного уровня, он переходит к следующему, более высокому. Так, человек, удовлетворяющий гарантии безопасности, начинает заботиться о:
Какой фактор определяет кадровую политику компании
Вы ведете переговоры с представителями трудового коллектива о будущем реформировании отдела и о возможном сокращении персонала. Но работники требовательны, капризны и агрессивны, выставляют собственные условия. Переговоры грозят зайти в тупик. Что Вы делаете?
Не является определяющим фактором в расчете потребности в персонале:
В вашем отделении один из сотрудников регулярно по утрам опаздывает на работу. Что вы предпримите, чтобы побудить сотрудника приходить на работу вовремя?
Ваши действия по отношению к новому сотруднику, который проходит в вашем отделении испытательный срок:
Как Вы считаете, организационные ценности - это:
Между двумя подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Выберите свой вариант поведения в данной ситуации:
Какая концепция кадрового менеджмента наиболее эффективна для туристического агентства:
Предположим, что Вы – менеджер, хотите повысить производительность труда. Какая политика из перечисленных ниже будет способствовать этому?
Какая цель системы управления человеческими ресурсами, по Вашему мнению, наиболее приоритетная