- Санкт-Петербург, - СПГПУ, - 2004, – 204 стр. Диссертация на
соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Специальность: 08.00.05 «Экономика и управление народным
хозяйством» (экономика труда). (На правах рукописи). Научный
руководитель: доктор экономических наук, профессор Окороков Василий
Романович.
Аннотация.
Целью работы является формирование рациональной стратегии подбора квалифицированных кадров отечественных предприятий во взаимодействии со специализированными организациями.
Объектом исследования являются отечественные предприятия, рекрутинговые агентства, а также компании, работающие в сфере бизнеса Executive Search.
Предметом исследования является механизм взаимодействия предприятий и агентств по подбору персонала.
Содержание.
Состояние современной кадровой политики российских предприятий.
Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России и за рубежом.
Формирование рациональной кадровой политики предприятий.
Реализация кадровой стратегии на основе жизненного цикла управления персоналом.
Оптимизация процесса поиска и отбора персонала.
Направления совершенствования кадровой политики в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Развитие рекрутинговых агентств в России.
Проблемы деятельности рекрутинговых агентств.
Анализ особенностей технологии Executive Search в России.
Психологические аспекты хэдхантинга.
Преимущества электронного рекрутинга.
Рационализация кадровой стратегии в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Применение комплексной имитационной модели в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Методика поиска высококвалифицированных специалистов с использованием технологии Executive Search.
Технология подбора персонала во взаимодействии предприятия с рекрутинговыми агентствами.
Методика оценки рисков заказа по подбору персонала и конкурсных предложений кандидатов на вакантную должность в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Аннотация.
Целью работы является формирование рациональной стратегии подбора квалифицированных кадров отечественных предприятий во взаимодействии со специализированными организациями.
Объектом исследования являются отечественные предприятия, рекрутинговые агентства, а также компании, работающие в сфере бизнеса Executive Search.
Предметом исследования является механизм взаимодействия предприятий и агентств по подбору персонала.
Содержание.
Состояние современной кадровой политики российских предприятий.
Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России и за рубежом.
Формирование рациональной кадровой политики предприятий.
Реализация кадровой стратегии на основе жизненного цикла управления персоналом.
Оптимизация процесса поиска и отбора персонала.
Направления совершенствования кадровой политики в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Развитие рекрутинговых агентств в России.
Проблемы деятельности рекрутинговых агентств.
Анализ особенностей технологии Executive Search в России.
Психологические аспекты хэдхантинга.
Преимущества электронного рекрутинга.
Рационализация кадровой стратегии в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Применение комплексной имитационной модели в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».
Методика поиска высококвалифицированных специалистов с использованием технологии Executive Search.
Технология подбора персонала во взаимодействии предприятия с рекрутинговыми агентствами.
Методика оценки рисков заказа по подбору персонала и конкурсных предложений кандидатов на вакантную должность в системе «предприятие - агентства по подбору персонала».