Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук
за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності). – Класичний приватний
університет, Запоріжжя, 2016.
Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретико-методичних і прикладних положень щодо розробки технології ефективного менеджменту персоналу на промисловому підприємстві. Узагальнено визначення понять «технологія» та «менеджмент персоналу». Запропоновано авторське розуміння поняття «технологія менеджменту персоналу». Надано класифікацію технологій менеджменту персоналу. Запропоновано групи показників, які відображають складові технології менеджменту персоналу. Розраховано інтегральні значення за кожною складовою за досліджувані роки для обраної сукупності підприємств. Проведено кластерний аналіз, який дав змогу
визначити значущість складових щодо їх впливу на розподіл підприємств на рівні реалізації технології менеджменту персоналу. Оцінено ефективність менеджменту персоналу на машинобудівних підприємствах. Побудовано кореляційно-регресійну модель впливу інтегральних коефіцієнтів технологій менеджменту персоналу на ефективність менеджменту персоналу. Визначено важливість складових технології менеджменту персоналу.
Розроблено етапи та послідовність розробки й упровадження технології ефективного менеджменту персоналу. Запропоновано стратегічну карту для пілотного проекту технології ефективного менеджменту персоналу. Побудовано профіль середовища шляхом визначення мультиплікативної взаємодії рівня впливу чинників на технологію ефективного менеджменту персоналу на промисловому підприємстві всередині групи та міжгрупової пріоритетності окремо для зовнішніх і внутрішніх чинників із встановленням можливості їх посилення. Запропоновано аналітичне забезпечення підвищення рівня використання технології ефективного менеджменту персоналу.
Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретико-методичних і прикладних положень щодо розробки технології ефективного менеджменту персоналу на промисловому підприємстві. Узагальнено визначення понять «технологія» та «менеджмент персоналу». Запропоновано авторське розуміння поняття «технологія менеджменту персоналу». Надано класифікацію технологій менеджменту персоналу. Запропоновано групи показників, які відображають складові технології менеджменту персоналу. Розраховано інтегральні значення за кожною складовою за досліджувані роки для обраної сукупності підприємств. Проведено кластерний аналіз, який дав змогу
визначити значущість складових щодо їх впливу на розподіл підприємств на рівні реалізації технології менеджменту персоналу. Оцінено ефективність менеджменту персоналу на машинобудівних підприємствах. Побудовано кореляційно-регресійну модель впливу інтегральних коефіцієнтів технологій менеджменту персоналу на ефективність менеджменту персоналу. Визначено важливість складових технології менеджменту персоналу.
Розроблено етапи та послідовність розробки й упровадження технології ефективного менеджменту персоналу. Запропоновано стратегічну карту для пілотного проекту технології ефективного менеджменту персоналу. Побудовано профіль середовища шляхом визначення мультиплікативної взаємодії рівня впливу чинників на технологію ефективного менеджменту персоналу на промисловому підприємстві всередині групи та міжгрупової пріоритетності окремо для зовнішніх і внутрішніх чинників із встановленням можливості їх посилення. Запропоновано аналітичне забезпечення підвищення рівня використання технології ефективного менеджменту персоналу.