Ответы на следующие вопросы:
Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки.
Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике.
Организационная культура: создание, развитие, диагностика.
Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации.
Модели делового поведения работников в организации.
Диагностика отношений в группе. Создание благоприятного климата в коллективе.
Проблемы неформальных отношений и способы их решения.
Лидерство, власть и политика, их использование в организации.
Психологическая структура и механизмы делового общения.
Организация эффективного делового общения: совещания, дискуссии, переговоры, деловая беседа, прием посетителей, презентация.
Проблемы воздействия на слухи и неформальное общение.
Природа организационных конфликтов.
Предупреждение и разрешение конфликтов в организации.
Управление конфликтом как функция руководителя.
Мотивация и результативность организации.
Управление групповым поведением в организации. Взаимосвязь с эффективностью работы предприятия: ваши рекомендации.
Управление процессом нововведений в организации.
Профессиональная карьера и формирование организационного поведения.
Стрессовая ситуация. Способы управления стрессом на личностном уровне и уровне организации.
Формирование имиджа фирмы. Организационная культура как фактор эффективности управления фирмой.
Проблема руководства и лидерства. Формы распределения власти.
Личностные качества менеджера как фактор его деловой карьеры.
Психологические аспекты управления коллективом; создание психологического климата коллектива.
Групповая динамика: учет особенностей различных стадий развития организации.
Учет психологических особенностей человека в практике управления (особенности проявления различных типов темперамента, типов поведения).
Этика и социальная ответственность бизнеса: зарубежная и российская практика.
Стиль руководства, его влияние на успех работы организации.
Разработка, формирование имиджа менеджера.
Учет национально-культурных особенностей в деловом общении.
Условия творческого труда; методы усиления продуктивности мышления; психотехнология решения проблем.
Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки.
Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике.
Организационная культура: создание, развитие, диагностика.
Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации.
Модели делового поведения работников в организации.
Диагностика отношений в группе. Создание благоприятного климата в коллективе.
Проблемы неформальных отношений и способы их решения.
Лидерство, власть и политика, их использование в организации.
Психологическая структура и механизмы делового общения.
Организация эффективного делового общения: совещания, дискуссии, переговоры, деловая беседа, прием посетителей, презентация.
Проблемы воздействия на слухи и неформальное общение.
Природа организационных конфликтов.
Предупреждение и разрешение конфликтов в организации.
Управление конфликтом как функция руководителя.
Мотивация и результативность организации.
Управление групповым поведением в организации. Взаимосвязь с эффективностью работы предприятия: ваши рекомендации.
Управление процессом нововведений в организации.
Профессиональная карьера и формирование организационного поведения.
Стрессовая ситуация. Способы управления стрессом на личностном уровне и уровне организации.
Формирование имиджа фирмы. Организационная культура как фактор эффективности управления фирмой.
Проблема руководства и лидерства. Формы распределения власти.
Личностные качества менеджера как фактор его деловой карьеры.
Психологические аспекты управления коллективом; создание психологического климата коллектива.
Групповая динамика: учет особенностей различных стадий развития организации.
Учет психологических особенностей человека в практике управления (особенности проявления различных типов темперамента, типов поведения).
Этика и социальная ответственность бизнеса: зарубежная и российская практика.
Стиль руководства, его влияние на успех работы организации.
Разработка, формирование имиджа менеджера.
Учет национально-культурных особенностей в деловом общении.
Условия творческого труда; методы усиления продуктивности мышления; психотехнология решения проблем.