В контрольной работе очень хорошо проработаны следующие
теоретические вопросы:
- Мотивация к профессиональной деятельности;
- Теории мотивации;
- Теоретические основы системы мотивации персонала организации. Содержание.
Задание.
1. Мотивация к профессиональной деятельности.
1.1. Активизация и стимулирование.
1.2. Типы работников по трудовому поведению.
1.3. Методы мотивации труда.
1.3.1. Принуждение как метод управления мотивацией труда.
1.3.2. Убеждение и управление мотивацией труда.
1.3.3.Побуждение как основной метод управления мотивацией труда.
1.4. Понятие и классификация стимулов к труду.
1.4.1. Материальные стимулы труда.
1.4.2. Нематериальные стимулы к труду.
1.4.3. Формы стимулирования труда работников.
1.4.4. Позитивное и негативное стимулирование.
1.4.5. Стимулирование по разрыву.
1.4.6. Стимулирование по степени принуждения.
1.4.7. Связь стимулирования с трудом.
1.4.8. Связь мотива и стимула.
1.4.9. Стимулирование труда и социальное сравнение.
1.4.10. Стимулирование труда и потребительские мотивы поведения.
1.4.11. Стимулирование труда и нововведения.
1.4.12. Стимулирование труда и приватизация.
1.4.13. Мотивация к труду и социальная защита.
1.4.14. Мотивация труда и безработица.
1.4.15. Взаимосвязь показателей эффективности труда со стимулированием.
1.4.16Экономическая эффективность системы оплаты труда.
1.4.17. Экономическая эффективность трудового поведения.
1.4.18. Расчет экономической эффективности мотивации.
1.4.19. Эффективность средств материального стимулирования труда.
1.4.20. Особенности объекта стимулирования.
1.4.21. Зависимость между активностью и вознаграждением.
1.4.22 Определенность принципа вознаграждения.
1.4.23. Критерии оценки активности персонала.
1.4.24. Использование договорного механизма в управлении персоналом.
1.4.25. Подкрепление и реализация ожиданий в мотивации персонала.
1.4.26. Соотношение стимулирования труда и контроля (социального и административного).
1.4.27. Потолок стимулирования и размер меры стимула в управлении персонала.
1.4.28. Расчет эффективности использования средств стимулирования труда.
2. Теории мотивации.
2.1. Классические теории мотивации.
2.1.1. Теория научного управления Тейлора.
2.1.2. Представители школы человеческих отношений.
2.1.3. Содержательная теория мотивации Маслоу.
2.1.4. Теория мотивации Херцберга.
2.1.5. Теория Дугласа Макгрегора.
2.1.6. Уильям Оучи и теория z.
2.1.7. Мотивационные модели труда.
2.2. Содержательные теории мотивации.
2.3. Факторы влияющие на мотивацию труда.
2.3.1. Экономические факторы мотивации труда.
2.3.2. Роль НТП в повышении мотивации к труду.
2.3.3. Социальные факторы мотивации труда.
2.3.4. Изменения мотивации труда.
2.4. Процессуальные теории мотивации труда.
2.4.1. Мотивационная теория ожидания Виктора Врума.
2.4.2. Теория мотивации Адамса.
2.4.3. Модель трудового поведения.
3. Теоретические основы системы мотивации персонала организации.
3.1. содержание понятия система мотивации.
3.2. Методы мотивирования персонала.
3.3. Мотивационная среда компании.
Заключение.
Список использованной литературы.
- Мотивация к профессиональной деятельности;
- Теории мотивации;
- Теоретические основы системы мотивации персонала организации. Содержание.
Задание.
1. Мотивация к профессиональной деятельности.
1.1. Активизация и стимулирование.
1.2. Типы работников по трудовому поведению.
1.3. Методы мотивации труда.
1.3.1. Принуждение как метод управления мотивацией труда.
1.3.2. Убеждение и управление мотивацией труда.
1.3.3.Побуждение как основной метод управления мотивацией труда.
1.4. Понятие и классификация стимулов к труду.
1.4.1. Материальные стимулы труда.
1.4.2. Нематериальные стимулы к труду.
1.4.3. Формы стимулирования труда работников.
1.4.4. Позитивное и негативное стимулирование.
1.4.5. Стимулирование по разрыву.
1.4.6. Стимулирование по степени принуждения.
1.4.7. Связь стимулирования с трудом.
1.4.8. Связь мотива и стимула.
1.4.9. Стимулирование труда и социальное сравнение.
1.4.10. Стимулирование труда и потребительские мотивы поведения.
1.4.11. Стимулирование труда и нововведения.
1.4.12. Стимулирование труда и приватизация.
1.4.13. Мотивация к труду и социальная защита.
1.4.14. Мотивация труда и безработица.
1.4.15. Взаимосвязь показателей эффективности труда со стимулированием.
1.4.16Экономическая эффективность системы оплаты труда.
1.4.17. Экономическая эффективность трудового поведения.
1.4.18. Расчет экономической эффективности мотивации.
1.4.19. Эффективность средств материального стимулирования труда.
1.4.20. Особенности объекта стимулирования.
1.4.21. Зависимость между активностью и вознаграждением.
1.4.22 Определенность принципа вознаграждения.
1.4.23. Критерии оценки активности персонала.
1.4.24. Использование договорного механизма в управлении персоналом.
1.4.25. Подкрепление и реализация ожиданий в мотивации персонала.
1.4.26. Соотношение стимулирования труда и контроля (социального и административного).
1.4.27. Потолок стимулирования и размер меры стимула в управлении персонала.
1.4.28. Расчет эффективности использования средств стимулирования труда.
2. Теории мотивации.
2.1. Классические теории мотивации.
2.1.1. Теория научного управления Тейлора.
2.1.2. Представители школы человеческих отношений.
2.1.3. Содержательная теория мотивации Маслоу.
2.1.4. Теория мотивации Херцберга.
2.1.5. Теория Дугласа Макгрегора.
2.1.6. Уильям Оучи и теория z.
2.1.7. Мотивационные модели труда.
2.2. Содержательные теории мотивации.
2.3. Факторы влияющие на мотивацию труда.
2.3.1. Экономические факторы мотивации труда.
2.3.2. Роль НТП в повышении мотивации к труду.
2.3.3. Социальные факторы мотивации труда.
2.3.4. Изменения мотивации труда.
2.4. Процессуальные теории мотивации труда.
2.4.1. Мотивационная теория ожидания Виктора Врума.
2.4.2. Теория мотивации Адамса.
2.4.3. Модель трудового поведения.
3. Теоретические основы системы мотивации персонала организации.
3.1. содержание понятия система мотивации.
3.2. Методы мотивирования персонала.
3.3. Мотивационная среда компании.
Заключение.
Список использованной литературы.