- "Управление персоналом", N 16, август 2005 г. – 134 с.
Оглавление
Введение
Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания
Основы изучения конфликтов
Конфликт как предмет конфликтологии и методы его изучения
Определение понятия конфликта
Типология конфликтов
Методы изучения конфликтов
Описание и анализ конкретных конфликтных ситуаций
Исследование конфликтов в лабораторных условиях
Изучение конфликтов в естественных условиях
Аналоги и модели конфликтов
Опросные методы
Отдельные виды конфликтов
Социальный конфликт
Внутриличностные конфликты
Виды внутриличностных конфликтов
Межличностные конфликты
Межгрупповые конфликты
Феноменология конфликтов
Структура конфликта
Стороны (участники) конфликта
Условия возникновения и протекания конфликта
Предмет конфликта
Действия участников конфликта
Исход конфликта
Динамические характеристики конфликта (психологический подход)
Возникновение объективной конфликтной ситуации
Осознание ситуации как конфликтной
Выбор стратегии реагирования
Уход от конфликта
Борьба
Диалог
Конфликтное взаимодействие
Этапы развития конфликтов (междисциплинарный подход)
Направления профилактики и разрешения конфликтов
Компоненты организационной культуры и конфликт
Учет конфликтогенности организационных изменений
Психологические аспекты разрешения конфликтов
Конфликт и степень дифференциации организации
Социальное партнерство как форма профилактики конфликта
Заключение
Литература
Оглавление
Введение
Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания
Основы изучения конфликтов
Конфликт как предмет конфликтологии и методы его изучения
Определение понятия конфликта
Типология конфликтов
Методы изучения конфликтов
Описание и анализ конкретных конфликтных ситуаций
Исследование конфликтов в лабораторных условиях
Изучение конфликтов в естественных условиях
Аналоги и модели конфликтов
Опросные методы
Отдельные виды конфликтов
Социальный конфликт
Внутриличностные конфликты
Виды внутриличностных конфликтов
Межличностные конфликты
Межгрупповые конфликты
Феноменология конфликтов
Структура конфликта
Стороны (участники) конфликта
Условия возникновения и протекания конфликта
Предмет конфликта
Действия участников конфликта
Исход конфликта
Динамические характеристики конфликта (психологический подход)
Возникновение объективной конфликтной ситуации
Осознание ситуации как конфликтной
Выбор стратегии реагирования
Уход от конфликта
Борьба
Диалог
Конфликтное взаимодействие
Этапы развития конфликтов (междисциплинарный подход)
Направления профилактики и разрешения конфликтов
Компоненты организационной культуры и конфликт
Учет конфликтогенности организационных изменений
Психологические аспекты разрешения конфликтов
Конфликт и степень дифференциации организации
Социальное партнерство как форма профилактики конфликта
Заключение
Литература