Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 2004. - 648 с.
ISBN 5-16-001815-8.
Рассмотрены теория организации, ее место в системе наук, эволюция взглядов на ее сущность и структуру, роль и место человеческого фактора, формирование и функционирование организационных структур, управление знаниями, использование информационных технологий, адаптация предприятий к рынку, интеграционные процессы, роль государства в управлении экономикой, реорганизация и эффективность организационных изменений, перспективные тенденции развития организаций. Теория организации в системе наук.
Эволюция взглядов на организацию.
Понятие и сущность организации.
Жизненный цикл организации.
Структурный подход к организации.
Централизация и децентрализация.
Формирование горизонтальных связей.
Линейно-функциональные и дивизиональные структуры.
Проектное и матричное управление.
Бюрократические системы.
Профессиональное управление.
Организационное поведение.
Организационная культура.
Доверие в организациях.
Деловая репутация.
Организация и методы принятия решений.
Координация в организациях.
Организационные коммуникации.
Организационная эффективность.
Значение знаний для развития организаций.
Функция управления знаниями.
Развитие форм организации.
Аппарат управления.
Информационная система организации.
Электронный бизнес.
Виды собственности и организация управления.
Формы организации предприятий.
Акционерные общества.
Организация малых предприятий.
Корпоративные организации.
Финансово-промышленные группы.
Транснациональные компании.
Международные совместные предприятия.
Организация исполнительной власти.
Государственное регулирование и поддержка предприятий.
Управление государственной собственностью.
Анализ и формирование организационных структур управления.
Реорганизация: этапы и методы.
Организация слияния компаний.
Эффективность организационных изменений.
Перспективные направления развития организаций.
Организации с «внутренними рынками».
Сетевые организации.
Виртуальные корпорации.
Многомерные организации.
Круговые корпорации.
Интеллектуальные организации.
Обучающиеся организации.
Рассмотрены теория организации, ее место в системе наук, эволюция взглядов на ее сущность и структуру, роль и место человеческого фактора, формирование и функционирование организационных структур, управление знаниями, использование информационных технологий, адаптация предприятий к рынку, интеграционные процессы, роль государства в управлении экономикой, реорганизация и эффективность организационных изменений, перспективные тенденции развития организаций. Теория организации в системе наук.
Эволюция взглядов на организацию.
Понятие и сущность организации.
Жизненный цикл организации.
Структурный подход к организации.
Централизация и децентрализация.
Формирование горизонтальных связей.
Линейно-функциональные и дивизиональные структуры.
Проектное и матричное управление.
Бюрократические системы.
Профессиональное управление.
Организационное поведение.
Организационная культура.
Доверие в организациях.
Деловая репутация.
Организация и методы принятия решений.
Координация в организациях.
Организационные коммуникации.
Организационная эффективность.
Значение знаний для развития организаций.
Функция управления знаниями.
Развитие форм организации.
Аппарат управления.
Информационная система организации.
Электронный бизнес.
Виды собственности и организация управления.
Формы организации предприятий.
Акционерные общества.
Организация малых предприятий.
Корпоративные организации.
Финансово-промышленные группы.
Транснациональные компании.
Международные совместные предприятия.
Организация исполнительной власти.
Государственное регулирование и поддержка предприятий.
Управление государственной собственностью.
Анализ и формирование организационных структур управления.
Реорганизация: этапы и методы.
Организация слияния компаний.
Эффективность организационных изменений.
Перспективные направления развития организаций.
Организации с «внутренними рынками».
Сетевые организации.
Виртуальные корпорации.
Многомерные организации.
Круговые корпорации.
Интеллектуальные организации.
Обучающиеся организации.