В работе профессора Мартина Кляйнманна рассматривается один из
методов оценки персонала - ассессмент-центр (оценочный центр).
Ассессмент-центра это процедура измерения и оценки индивидуального
соответствия сотрудника требованиям занимаемой или предполагаемой
должностной позиции. Можно выделить два главных достоинства
ассессмент-центра: высокую социальную и достаточно высокую
прогностическую валидность.