Кадровик. Кадровый менеджмент [Текст]: ежемес. научно-практ. журн.
/ учредитель ИД «Панорама». – М. : Изд-во «Политэкономиздат», 2010,
№
3. – ISSN 2074-
0107. – 10000 экз. Теория и методология
И. Катунина -Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура
Методика и практика
И. Анисимова - Аудит эффективности использования трудовых ресурсов
Формирование команды
И. Пономарева, С. Левина - Диагностика мотивации
Тема номера: трудовая дискриминация
В. Коновалова - Нежелательные элементы, или Культура у нас такая.
Л. Зудина - Свободный и равный труд — с позиции закона и здравого смысла
Есть чему поучиться?
Как решается проблема трудовой дискриминации за рубежом
Проверено практикой: опыт организаций
Н. Голуб - Внедрение процессного подхода в управлении персоналом на предприятиях Омска
Обучение и развитие
М. Полевая - Особенности обучения персонала на предприятиях индустрии туризма О. Минёва, Н. Кочеткова - Новая система оплаты труда в высших учебных заведениях
Энциклопедия кадровика
В. Бас, В. Воронин - Построение модели управления организационным поведением
3. – ISSN 2074-
0107. – 10000 экз. Теория и методология
И. Катунина -Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура
Методика и практика
И. Анисимова - Аудит эффективности использования трудовых ресурсов
Формирование команды
И. Пономарева, С. Левина - Диагностика мотивации
Тема номера: трудовая дискриминация
В. Коновалова - Нежелательные элементы, или Культура у нас такая.
Л. Зудина - Свободный и равный труд — с позиции закона и здравого смысла
Есть чему поучиться?
Как решается проблема трудовой дискриминации за рубежом
Проверено практикой: опыт организаций
Н. Голуб - Внедрение процессного подхода в управлении персоналом на предприятиях Омска
Обучение и развитие
М. Полевая - Особенности обучения персонала на предприятиях индустрии туризма О. Минёва, Н. Кочеткова - Новая система оплаты труда в высших учебных заведениях
Энциклопедия кадровика
В. Бас, В. Воронин - Построение модели управления организационным поведением