Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
психологических наук. – Ярославль., - 2008. – 43 стр.
Специальность: 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология,
эргономика (по психологическим наукам). Научный консультант –
доктор психологических наук, профессор Львов Владимир Маркович.
Аннотация.
Объект исследования - профессионально-психологический отбор операторов человеко-машинных комплексов.
Предмет исследования - система профессионально-психологического отбора операторов, в частности - динамика психологических феноменов профессиональной деятельности, регистрируемая в системе профотборочных мероприятий в условиях операторской деятельности.
Целью диссертационной работы является разработка и решение проблем информационного обеспечения психологических основ организации адаптивных систем профессионально-психологического отбора (ППО) и алгоритмизация процедуры подбора и расстановки кадров на предприятиях, основанная на комплексном учете полифакторной структуры профессиональной деятельности.
Гипотеза. Информационно-математическая модель профессионального отбора может быть рассмотрена как совокупность методологических принципов, теоретических
положений, и математического алгоритма обеспечивающих построение и организацию адаптивных систем ППО в зависимости от специфики требований деятельности и динамики психологических возможностей кандидатов.
Содержание.
Методология и принципы построения систем профессионально-психологического отбора операторов.
Психологическое содержание профессионального отбора операторов.
Методы реализации профессионально-психологического отбора в условиях динамично изменяющихся социо- и техносфер.
Методы рационального распределения операторов по профилям специализации.
Оценка экономической эффективности от внедрения единой системы профессионально-психологического отбора.
Аннотация.
Объект исследования - профессионально-психологический отбор операторов человеко-машинных комплексов.
Предмет исследования - система профессионально-психологического отбора операторов, в частности - динамика психологических феноменов профессиональной деятельности, регистрируемая в системе профотборочных мероприятий в условиях операторской деятельности.
Целью диссертационной работы является разработка и решение проблем информационного обеспечения психологических основ организации адаптивных систем профессионально-психологического отбора (ППО) и алгоритмизация процедуры подбора и расстановки кадров на предприятиях, основанная на комплексном учете полифакторной структуры профессиональной деятельности.
Гипотеза. Информационно-математическая модель профессионального отбора может быть рассмотрена как совокупность методологических принципов, теоретических
положений, и математического алгоритма обеспечивающих построение и организацию адаптивных систем ППО в зависимости от специфики требований деятельности и динамики психологических возможностей кандидатов.
Содержание.
Методология и принципы построения систем профессионально-психологического отбора операторов.
Психологическое содержание профессионального отбора операторов.
Методы реализации профессионально-психологического отбора в условиях динамично изменяющихся социо- и техносфер.
Методы рационального распределения операторов по профилям специализации.
Оценка экономической эффективности от внедрения единой системы профессионально-психологического отбора.