• формат rtf
  • размер 266.39 КБ
  • добавлен 28 января 2011 г.
Баженова Е.В. Как оценить работника за одну встречу
Изд. АСТ Сова ВКТ, 2009. -192 с.


Любой руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой найма новых сотрудников. Каждый решает эту проблему, исходя из своих представлений о таком найме. И не всегда новый сотрудник оказывается хорошим специалистом, но дело даже не в его профессиональных качествах, хотя это очень и очень важно. Нередко новый сотрудник оказывается плохим человеком, с которым сложно, а то и невозможно работать в одном коллективе. И чем меньше организация, тем труднее подобрать работника, который бы быстро влился в коллектив и не вызывал раздражения у «старожилов». Руководитель, выбирая нового сотрудника, совершает своего рода покупку кота в мешке. Каков его «новый кот», он узнает только спустя какое-то время. Иногда «кот» таков, что лучше бы его вовсе не существовало. Но. он уже приобретен и поставлен на довольствие. В маленькой фирме все неприятные стороны этого «кота» сразу же станут раздражителями, которые нелегко игнорировать.
Вот для того, чтобы не купить случайно отвратительного «нового кота», и написана моя книга.
Смотрите также

Анализ систем стимулирования труда на предприятии

Реферат
  • формат doc
  • размер 125.5 КБ
  • добавлен 13 апреля 2011 г.
Введение Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на...

Баженова Е.В. Как оценить работника за одну встречу

  • формат fb2
  • размер 175.12 КБ
  • добавлен 11 июля 2011 г.
Изд. АСТ Сова ВКТ, 2009. -192 с. Любой руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой найма новых сотрудников. Каждый решает эту проблему, исходя из своих представлений о таком найме. И не всегда новый сотрудник оказывается хорошим специалистом, но дело даже не в его профессиональных качествах, хотя это очень и очень важно. Нередко новый сотрудник оказывается плохим человеком, с которым сложно, а то и невозможно работать в одном коллектив...

Ветлужских Е.А. Разработка KPI в компании

  • формат djvu
  • размер 729.42 КБ
  • добавлен 05 ноября 2010 г.
Под ред. Ветлужских Е. А, М: Национальный Союз кадровиков, 2009 Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач - построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. Но как создать такую систему и что нужно учесть при е...

Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика

  • формат doc
  • размер 633.5 КБ
  • добавлен 09 октября 2010 г.
Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - Система ГАРАНТ, 2007 Содержание Общие вопросы кадрового учета Прием на работу Заключение договора о полной материальной ответственности Текущие документы по кадровому учету Увольнение работника Хранение документов по кадровому учету Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации Формы кадр...

Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля

  • формат doc
  • размер 154.33 КБ
  • добавлен 09 октября 2010 г.
- "Дашков и К", 2009 г. Содержание 1. Знакомимся с кадровым учетом Документы по кадровому учету на предприятии Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка Иные локальные нормативные акты Журналы по кадровому учету 2. Прием работника на работу Перечень документов при приеме на работу Персональные данные работника Заявление о приеме на работу Трудовой договор - порядок заключения, существенные условия Приказ о приеме на работу Офо...

Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни

  • формат doc
  • размер 144.36 КБ
  • добавлен 11 ноября 2010 г.
- "АйСи Групп", 2010 г. Оглавление. Введение. Прием на работу. Общие правила. Трудовой договор. Приказ о приеме на работу. Трудовая книжка. Личная карточка. Лицевой счет. Прием на работу иногородних работников. Прием на работу иностранных работников. Увольнение работников. Основания увольнения. Общие правила. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Расторжение т...

Клокова А.В. Материальная ответственность работника

  • формат fb2
  • размер 773.26 КБ
  • добавлен 02 сентября 2011 г.
Ай Пи Эр Медиа. Формат fb2, стр 120 Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных...

Люссато А. Тесты по подбору персонала

  • формат pdf
  • размер 23.54 МБ
  • добавлен 23 января 2012 г.
СПб.: Нева,2003. – 128 с. ISBN: 5-7654-2460-0 В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Как объективно оценить професс...

Пономарев И.П. Мотивация работой в организации

  • формат pdf
  • размер 4.11 МБ
  • добавлен 05 апреля 2010 г.
В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории, мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и перепроектирования работы в организации. Это позволит повысить удовлетворенность работников работой, а мотивация...

Пособие - Маслов Е.В. Управление персоналом

  • формат doc
  • размер 381.28 КБ
  • добавлен 30 июля 2011 г.
В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути перестройки кадровой службы в условиях функционирования рынка труда. Книга предназначена для студентов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для тех, кто избрал изучение пробле...