111
Раздел 6. Методики психодиагностики личности спортсмена
Ответы на вопросы соответствуют 8 шкалам: «вспыльчивость», «наступательность»,
«обидчивость», «неуступчивость», «компромиссность», «мстительность», «нетерпимость
к мнению других», «подозрительность».
За каждый ответ «да» или «нет» в соответствии с ключом к каждой шкале начисляется
1 балл. По каждой шкале испытуемые могут набрать от 0 до 10 баллов.
Ключ к расшифровке ответов
«Да» «Нет»
1. Вспыльчивость 1, 9, 17, 65 25, 33, 41, 49, 57, 73
2. Наступательность, напористость 2, 10, 18, 42, 50, 58, 66, 74 26, 34
3. Обидчивость 3, 11, 19, 27, 35, 59 43, 51, 67, 75
4. Неуступчивость 4, 12, 20, 28, 36, 60, 76 44, 52, 68
5. Бескомпромиссность 5, 13, 21, 29, 37, 45, 53 61, 69, 77
6. Мстительность 6, 22, 38, 62, 70 14, 30, 46, 54, 78
7. Нетерпимость к мнению других 7, 23, 39, 55, 63 15, 31, 47, 71, 79
8. Подозрительность 8, 24, 32, 48, 56, 64, 72 16, 40, 80
Сумма баллов по шкалам наступательность (напористость), неуступчивость дает сум-
марный показатель позитивной агрессивности субъекта. Сумма баллов, набранная
по шкалам нетерпимость к мнению других, мстительность дает суммарный показатель
негативной агрессивности. Сумма баллов по шкалам бескомпромиссность, вспыльчи-
вость, обидчивость, подозрительность дает обобщенный показатель конфликтности.
6.4. Определение стратегии поведения в конфликте
С целью выявления стратегии поведения в конфликте можно использовать тест Томаса-
Килмена.
Инструкция: из двух вариантов формулировок каждого вопроса выберите наиболее
предпочтительный для Вас.
1 а. Я считаю, что решать конфликтные ситуации должны те,
кто явился виновником их возникновения.
1 б. Я стараюсь не обсуждать то, в чем мы расходимся, гораздо
продуктивнее для решения конфликта обратить внимание
на то, где есть общие точки соприкосновения.
2 а. Я стараюсь найти компромиссное решение.
2 б. Я стараюсь решить конфликтную ситуацию с учетом как сво-
их интересов, так и интересов других.
3 а. Обычно я настойчиво добиваюсь своего, если считаю
себя правым.
3 б. Я стараюсь успокоить другого. Если надо уступить, чтобы
сохранить отношения, решаюсь и на это.
4 а. Компромисс всегда лучше конфликта.
4 б. Ради интересов другого человека я могу пожертвовать свои-
ми интересами.
5 а. Вступая в конфликтную ситуацию, я стараюсь найти под-
держку у других.
5 б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезного на-
пряжения, возникающего в конфликтных ситуациях. Лучше
быть подальше от всех этих конфликтов.
6 а. Я пытаюсь избежать конфликтов.
6 б. В конфликтных ситуациях я стараюсь доказать свою точку
зрения.
7 а. Я стараюсь оттянуть решение спорного вопроса. Со вре-
менем конфликтная ситуация уже не кажется такой
«острой».
7 б. Я считаю возможным в чем-то уступить, если и тебе идут
на уступки.
8 а. Обычно я добиваюсь своего, т. к. я достаточно настой-
чивый человек.
8 б. Я первым делом стараюсь уяснить для себя — в чем сущ-
ность спорных вопросов, кто стоит за той или иной кон-
фликтной ситуацией, чего добивается.
9 а. Думаю, что далеко не всегда стоит волноваться из-за раз-
ногласий, возникающих в коллективе или с коллегами.
9 б. Я трачу слишком много усилий, чтобы добиться своего.
10 а. Я твердо стремлюсь добиться своего, если считаю, что
я прав.
10 б. Я, как правило, стараюсь найти компромиссное решение