Жукова Н.Н. Миграционная политика Европейского Союза

Подождите немного. Документ загружается.

учреждающими договорами обеспечивалось сохранение единообразия права

Сообщества. Так обстояло дело и с правовыми нормами,

регламентирующими условия въезда, работы, проживания и выезда

трудящихся-мигрантов на территории государств-членов.

Для обеспечения права свободного передвижения рабочих в рамках ЕС

Совет наделялся определенными полномочиями в сфере миграционной

политики. В сотрудничестве с Европейским парламентом и по

предложению

Комиссии Совет принимал директивы по координации мер, направленных на

регулирование вопросов миграционной политики в рамках Европейского

Союза. Но данные положения и меры, принимаемые для их исполнения, не

затрагивали предусмотренный двусторонними договорами особый режим для

иностранных граждан, основанный на сохранении общественного порядка,

общественной безопасности и здравоохранения

198

Проведенный анализ Договора, учреждающего Европейское

Экономическое Сообщество, позволяет утверждать, что формирование

законодательства по вопросам иммиграционной политики в отношении

граждан других государств-членов передавалось под юрисдикцию

созданного Сообщества. Но необходимо отметить, что в то же время

сохранялось национальное законодательство по данному вопросу. Именно

поэтому в ЕЭС возникла проблема соотношения национального

законодательства

государств-членов и наднационального. В целях снятия

возникающих противоречий учреждающими договорами вводилось

превалирование отдельных юридических норм Сообщества. Это, прежде

всего, относится к нормотворческой деятельности Комиссии и Совета ЕС,

принимаемым ими регламентам и директивам

199

Но вводимая свобода на передвижение и проживание не

распространялась на граждан третьих стран. Регулирование свободы

движения трудящихся между государствами-членами и третьими странами

регулировалась исключительно национальным законодательством и

двусторонними соглашениями. Но следует отметить, что в целях контроля

миграционного потока из третьих стран в отдельные государства-члены ЕЭС

принимаемые двусторонние договоры требовали единодушного одобрения

государств-членов

200

. Существующие для иммиграции граждан третьих стран

барьеры Комиссия EЭC планировала отменить в ходе создания единого

рынка

201

В течение введенного Римским договором транзитного периода до

1969 гг. свободное движение рабочих вводилось несколькими стадиями.

Первым шагом, предпринятым в 1961 г., было принятие Советом ЕЭС

Регламента № 15/61 о свободе движения рабочих. Документ предоставлял

возможность гражданам государств-членов принимать предложения от

предпринимателей, если у работодателя не было возможности в течение как

минимум

трех недель найти подходящего рабочего среди граждан

государства-члена. Регламент применялся на европейской территории

государств-членов, не затрагивая обязательства государств-членов по

специальным отношениям, которые они поддерживают с отдельными

неевропейскими странами или территориями из-за установленных связей,

которые существуют или существовали между ними

202

. Следовательно,

принятый нормативный акт не давал права на свободу передвижения

гражданам заграничных территорий государств-членов.

Таким образом, первый предпринятый шаг в области свободного

передвижения рабочих вводил приоритетность граждан принимающей

страны. При этом трудящиеся из других государств-членов могли занять

предлагаемую вакансию, если национальные граждане не претендовали на

рабочее место.

Принимая

во внимание, что условия регламента 15/61 были все еще

довольно ограничительны, в рамках ЕЭС был принят новый регламент

№38/64. Открывая новые возможности для долгосрочных, сезонных и

приграничных рабочих Сообщества, он обеспечивал им право занимать

предлагаемые вакансии под единым режимом. Здесь уже устранялась

потребность для предпринимателей искать местных рабочих в течение трех

недель, и устанавливалось, что разрешение на работу более не привязывается

к предпринимателям или сферам деятельности и могло возобновляться.

Принятый Регламент включал условия относительно равенства

обращения с рабочими независимо от национальности и расширение права

воссоединения семей, включая не только супругов и детей моложе 21 года,

но также и зависимых от трудящегося или его

супруги лиц (статья 17 (I) (b)).

Воссоединение семей, однако, оставалось подчиненным возможности

«нормального» размещения.

Документ также, ссылаясь на граждан заграничных территорий

государств-членов, устанавливал, что те рабочие, «…кто продолжает

трудиться на территории одного из государств-членов, не могут извлечь

выгоду из условий этого Регламента на территории других государств-

членов»

203

. Таким образом, исключение граждан из заграничных территорий

государств - членов было сохранено.

Практически одновременно с принятием вышеупомянутого документа,

регламентирующего свободное передвижение трудящихся, была издана

Директива Совета 64/221/EEC. В целях координации специальных мер по

передвижению и проживанию иностранных граждан документом

обеспечивалось сближение процедур, подлежащих применению в каждом

государстве на основании публичной политики, общественной

безопасности

или общественного здоровья

204

Данный нормативный акт, регламентируя вопросы въезда трудящихся-

мигрантов и членов их семей на территорию государств-членов, затрагивал

также вопросы выдачи или возобновления видов на жительство и высылки с

их территории

205

. Выполнение положений настоящей Директивы

гарантировалось принятием мер, базирующихся исключительно на личном

поведении соответствующего человека. Решение о предоставлении или

отказе в первом виде на жительство предоставлялось в возможно кратчайший

срок – в течение шести месяцев. Причем в данный период

заинтересованному лицу еще разрешалось временно оставаться на

территории государства-члена в ожидании решения по его вопросу

206

Как упоминалось, решение о допуске в государство-член принималось

на основании публичной политики, общественной безопасности и

общественного здоровья. В этой связи интересен прилагаемый перечень

заболеваний, опасных для общественного здоровья (карантинные

заболевания, туберкулез в активной форме или прогрессирующий, сифилис и

другие инфекционные или заразные паразитические заболевания), публичной

политики или общественной безопасности (

наркомания, глубокое

умственное расстройство, случаи психопатического расстройства с

повышенной возбудимостью и др.)

207

. При их наличии претенденту

отказывалось во въезде в страну и выдаче вида на жительство.

Государства-члены самостоятельно обеспечивали принятие мер,

необходимых для выполнения положений данной Директивы, основываясь

при этом на ключевых положениях национального права. Таким образом,

государство имело возможность самостоятельно ограничивать въезд в страну

нежелательных лиц, причем на законных основаниях,

ссылаясь на

определенный пункт данной Директивы.

Таким образом, вторым шагом в процессе формирования единого

миграционного пространства в рамках ЕЭС явилась отмена приоритета

собственных граждан принимающих государств при осуществлении права на

свободу передвижения между государствами членами. Но все же остались

некоторые ограничения, по которым граждане других государств могли

претендовать на предлагаемые рабочие

места, без права поиска работы по

собственной инициативе.

Главный шаг на пути введения полной свободы движения всех рабочих

Сообщества приходится на 1968 г., когда были приняты очередные

нормативные акты, регламентирующие свободу передвижения трудящихся в

рамках Сообщества.

Большое значение для развития общей миграционной политики ЕС

имеет Регламент Совета (ЕЭС) №1612/68 о свободе

передвижения

работников в Сообществе

208

. Совет, руководствуясь определенными статьями

Договора об учреждении ЕЭС, принял регламент, в котором определялось,

что «каждый гражданин любого государства-члена независимо от своего

места жительства имеет право на трудоустройство и осуществление

деятельности в качестве наемного работника на территории другого

государства-члена в соответствии с положениями, … которыми регулируется

наемный труд граждан данного

государства»

209

. При приеме на работу

трудящимся-иммигрантам гарантировалось отсутствие дискриминации на

основании гражданства, то есть осуществление прав наравне с гражданами

данного государства.

Определяя условия доступа к работе по найму, в документе

устанавливались также нормы обращения с гражданами государств-членов,

работающими на территории другого государства-члена. Так, в условиях

найма и работы,

в частности, вознаграждения, увольнения, безработицы,

восстановления на работу и повторного найма, трудящиеся-мигранты других

государств-членов приравнивались к национальным работникам

210

. При этом

трудящиеся, являющиеся гражданами других государств-членов, приобрели

часть политических прав, получив возможность уже не только участвовать,

но и занимать руководящие посты в профсоюзах

211

В целях обеспечения равного положения с гражданами данного

государства рабочим из государств-членов позволялось ввозить на

территорию государства, в котором они работают, свои семьи. Наравне с

местными рабочими иностранные работники могли претендовать на жилье,

так как их супруг(супруга) и дети до 21 года или иждивенцы, независимо от

гражданства, получили право

на проживание совместно с работником.

Причем данная категория лиц получила, в том числе, право работать, даже не

являясь гражданами государств-членов ЕС, а дети рабочих из государств-

членов допускались к общему образованию и курсам профессионального

обучения

212

. Как видим, в целях упрощения процесса интеграции со стороны

государств-членов предпринимались отдельные попытки уравнения в правах

собственных граждан и трудящихся-мигрантов путем наделения последних

частью политических прав и введения целенаправленного социального

обеспечения.

Для выполнения положений данного акта государствами-членами

назначались специальные государственные службы, проводящие расчеты

имеющихся вакансий по специальному механизму. Центральные службы

занятости государств-членов совместными усилиями с Комиссией

обеспечивали изучение занятости или безработицы в рамках Сообщества

Вакансии, не заполненные трудящимися, являющимися гражданами данного

государства, могли заниматься рабочими-мигрантами из других государств-

членов. Такие вакансии предлагались, прежде всего, рабочим, постоянно

проживающим на приграничной территории, так называемым фронтольерам.

Да и службы занятости сами были вправе решать вопрос о возможности

продолжения трудовой деятельности трудящимися-мигрантами, если это

требовалось для

бесперебойной работы предприятия

213

. А в целях

достижения баланса между вакансиями и заявлениями на работу в рамках

Сообщества государства-члены совместно с Комиссией проводили изучение

всех возможностей предоставления приоритета своим гражданам при

заполнении вакантных мест

214

Для обеспечения тесного сотрудничества между государствами-

членами в вопросах, касающихся свободы передвижения рабочих и их

занятости, вводился Консультативный Комитет. В его состав входили по два

представителя от правительства, профсоюзов и ассоциации

предпринимателей каждого государства-члена. В обязанности членов

Комитета входило исследование проблем свободы передвижения и занятости

в рамках национальной политики,

касающейся трудовых ресурсов

215

. Таким

образом, координируя политику занятости на уровне Сообщества, Комитет

оказывал помощь развитию экономики и улучшению баланса трудового

рынка.

В связи с постоянным процессом расширения Европейского

Сообщества периодически появлялась необходимость в обновлении списков

членов Консультативного Комитета. В этих целях был принят ряд Решений

Совета, корректирующих исходный Регламент по вопросу состава Комитета,

путем назначения новых и введения дополнительных членов в состав

данного органа. Следовательно, нормативным актом устанавливалась

основная институциональная структура, включающая Европейский офис для

координации вакансий, Консультативный комитет

и Технический комитет.

Но нужно отметить, что не все рабочие попадали под действие данного

регламента. Он не распространялся на рабочих, попадающих под статьи

Договоров об учреждении Европейского сообщества угля и стали и

Европейского сообщества по атомной энергии. Регламент также не

затрагивал обязательств государств-членов ЕС, имеющихся в существующих

или будущих

двусторонних соглашениях с некоторыми неевропейскими

странами и территориями

216

. Но в целях координации общей миграционной

политики в рамках Сообщества регламент обязывал государства-члены

предоставлять Комиссии заключенные между ними соглашения в области

трудовых ресурсов

217

Подобно Регламенту 38/64, Регламент 1612/68 включает статью,

которая является явно исключающей для рабочих из третьих стран

218

. Однако

путем принятия дополнительных нормативных актов было расширено

применение статей 48 и 49 из Договора ЕЭС и мер, принятых для их

выполнения (т.е. Регламента 1612/68) на определенные категории граждан

третьих стран. Например, решением Совета французские граждане из

Гвианы, островов Гваделупа, Мартиника получали право, как рабочие, на

свободу передвижения на территории Европейского Сообщества

219

Следует отметить, что в отсутствие единого миграционного

законодательства ЕЭС государствами-членами заключались двусторонние

договоры, регулирующие вопросы свободы передвижения работников в

рамках Сообщества, основанные на установленных между государствами

связях. Любое достигнутое в рамках ЕС соглашение, являясь результатом

межправительственных переговоров, было исключающим (для граждан третьих

стран). Это происходило вследствие разделения миграции внутри Сообщества,

создавая «группу посвященных лиц» - граждан государств-членов, которые

имеют право на привилегии в пределах европейского социального

пространства и исключая «группу посторонних» - граждан третьих стран.

Обеспечивая право свободного передвижения в рамках ЕС как для граждан

Сообщества, так

и третьих стран, происходило ужесточение

законодательства, разрешавшего свободный въезд на территорию государств-

членов. Таким образом, являясь одним из самых существенных решений в

области миграционной политики ЕС, Регламент заложил основу для

складывания образа «крепости Европы»

220

Охватывая основные условия свободы передвижения рабочих в рамках

Сообщества, Регламент 1612/68 до сих пор являлся одним из ключевых

нормативных актов законодательной базы Европейского Союза по вопросам

миграции. Постепенно, по мере развития Сообщества, в него вносились

отдельные изменения. Одним из последних является введение в

сотрудничестве с Техническим комитетом с 2003 г. Единой информационной

системы европейского офиса координации. В сферу деятельности офиса

вошло проведение анализа географической и профессиональной

подвижности, формулировка последовательного подхода и соответствующих

мер по продвижению сотрудничества и координации между государствами-

членами

221

. Таким образом, принятый в 1968 г. Регламент был взят Советом

за основу в своей дальнейшей нормотворческой деятельности.

Для выполнения закрепленных Регламентом Совета 1612/68/ЕЭС мер

об отмене ограничений на передвижение и проживание в пределах

Сообщества для рабочих из Государств - членов ЕС и их семей была принята

Директива Совета 68/360/ЕЭС от 15 октября 1968

222

. Данный документ

предусматривал порядок отмены ограничений на свободу передвижения и

проживания граждан государств-членов и членов их семей на территории

Сообщества.

Перемещение граждан и членов их семей из одного государства-члена

на территорию другого осуществлялось в безвизовом режиме, путем

предъявления паспорта или удостоверения личности, где в то же время

указывалось гражданство предъявителя. Причем во избежание проблем с

законным выездом из страны паспорт был действителен в течение не менее

пяти лет

223

Согласно постановлению Регламента 1612/68/ЕЭС, взятого за основу

при выработке данной Директивы, гражданам государств-членов выдавался

специальный документ - «Вид на жительство». Следует отметить, что

работнику, планирующему находиться в данном государстве от трех месяцев

до года, выдавался временный вид на жительство. Действие такого

разрешения ограничивалось ожидаемым сроком работы, указанным в

документе, подтверждающем

прием на работу

224

. Определенным категориям

работников вообще не требовалось получения вида на жительство:

работники по найму, срок контракта которых был менее трех месяцев;

сезонные рабочие; фронтольеры

225

. Вместе с тем если работник оказывался

временно безработным как вследствие временной нетрудоспособности из-за

болезни или травмы, так и вследствие вынужденной безработицы, то в этом

случае вид на жительство у него не изымался

226

Наряду с этим, членам семьи, не являющимся гражданами государства-

члена, также выдавался документ, разрешающий проживание вместе с

работающим родственником. Разрешение имело силу, аналогичную виду на

жительство

227

. Действуя на территории выдавшего государства-члена в

течение как минимум пяти лет, вид на жительство автоматически

возобновлялся

228

Для получения вида на жительство от работника требовалось

предоставление некоторых обязательных документов: а) документа, с

которым он прибыл на территорию государства; b) подтверждения приема на

работу со стороны работодателя или сертификат о работе по найму. Для

членов семьи работника были нужны несколько иные бумаги: а) документ, с

которым они прибыли на территорию; b) документ, подтверждающий их

родственные связи; с) документ, удостоверяющий, что они являются

иждивенцами работника или что они проживают совместно в

соответствующей стране. Оба последних документа выдавались

компетентным органом власти государства, в устойчивой правовой связи с

которым они находились, или государства, из которого они прибыли

229

В результате анализа документальной базы в процессе формирования

свободы передвижения трудящихся в рамках ЕС можно выделить первый

этап, проходивший в период с 1957 по 1968 гг. В течение первой стадии - с

1957 по 1964 г. - граждане государств-членов получили приоритет в свободе

передвижения перед гражданами третьих стран. Роль Комиссии ЕС на этой

стадии была

ограничена. Она действовала как обслуживающая организация,

распространяющая информацию, связанную с условиями на рынке труда в

государствах-членах и помогающая разрешению конфликтов между ними.

Причем при выполнении своих обязанностей КЕС должна была

консультироваться с Консультативным комитетом, состоящим из

представителей рабочей силы, управления и производства и Техническим

комитетом, состоящим их правительственных представителей.

Вторая стадия соответствует периоду между 1964 и 1968 гг.

Деятельность КЕС ограничивалась гарантированием выполнения принятых

на уровне Сообщества нормативных актов. Но эта исполнительная

деятельность была разделена с Консультативным и Техническим

комитетами, созданными для этих целей.

Рассматривая процесс постепенного перехода к свободе перемещения

внутри Сообществ, можно утверждать, что к 1968 г. он был завершен. Вместе

с тем свобода передвижения в рамках ЕС распространялась только на

граждан государств-членов. Исключение рабочих из третьих стран

подразумевало, что миллионы рабочих из Греции, Турции, Югославии и

других государств останутся под влиянием национального законодательства

государств-членов ЕС. При этом граждане третьих стран сталкивались с