специалисты (профиль, образование, опыт) и для выполнения каких работ
будут привлечены в фирму.
В заключение дается описание системы стимулирования, которая
будет применена для достижения персоналом ориентиров бизнес-плана.
Приводятся формы стимулирования с обоснованием целесообразности их
применения. Дается подробное описание структуры общего размера
вознаграждения работников: тарифные сетки оклада, дополнительные
выплаты, премирование, социальные выплаты и т.д.
Приводимые сведения должны ясно показывать, насколько
применяемая система стимулирует работников на достижение целей
фирмы, возможности ее быстрой адаптации к изменяющимся условиям.
Оценка предпринимательских рисков и их страхование. Принятие
руководителем решений в условиях неопределенности неизбежно
сопровождается наличием определенных рисков, ущерб от которых может
поставить фирму в тяжелые условия. Поэтому в бизнес-плане должны
быть учтены наиболее вероятные риски и предусмотрены меры по их
устранению или снижению потерь от них. Анализ возможных рисков
осуществляется экспертным путем с привлечением как собственных
специалистов, так и специалистов со стороны.
Основным результатом такого анализа должно быть получение
ответов на следующие вопросы:
- типы рисков, их источники, время возникновения, вероятность
осуществления и величина возможных потерь;
- меры по предупреждению и снижению вероятности рисков,
уменьшению потерь.
На основе полученной информации разрабатывается программа
страхования предпринимательских рисков. Для этого, кроме информации
по нестрахуемым рискам, в разделе приводятся сведения о страхуемых
рисках; страховых компаниях, услугами которых будет пользоваться
фирма. Указываются типы договоров, хеджирование, сроки и суммы
затрат по страхованию рисков. В заключение подсчитываются затраты на
реализацию программы, которые будут учтены в финансовой части
бизнес-плана.
Финансовый раздел бизнес-плана. Особое место в структуре бизнес-
плана занимает финансовый раздел, так как он представляет собой