каждой задачи. Каждый должен понять решение и суметь
его объяснить другим членам группы. Чтобы обеспечить
совместную работу, каждый член группы получает роль
(см. выше).
Общее поощрение заключается в том, что, если все
члены группы выполнят тестовые задания на 90% и более,
то каждый член группы получит дополнительный балл.
Кроме того, члены группы получат дополнительные баллы
за применение нестандартного способа решения задач.
Индивидуальная отчетность: ожидается, что,
во-первых, каждый учащийся индивидуально выполняет и
записывает вычисления и сдает для проверки учителю
вместе с групповой карточкой ответов; во-вторых, учи-
тель вызывает учеников случайным образом, чтобы объяс-
нили, как они решали ту или иную задачу. На следующий
день даются индивидуальные тесты, которые содержат
похожие задачи.
Критерии успешности: все члены группы должны
уметь объяснить ответ и ход решения задачи одноклас-
снику. За объяснение ученик получает премиальный бал.
Если группой предложено больше одного способа решения
задачи, то все члены группы получают дополнительные
баллы.
Ожидаемое поведение: учитель ожидает увидеть,
что учащиеся дают возможность каждому поделиться
идеями, откровенны в случае затруднений или непонима-
ния и просят помощи, высказывают похвалу, когда они
видят, что чья-то идея помогает решению задачи.
Межгрупповое сотрудничество: когда группа за-
канчивает работу, она должна сверить ответы с
ответами других групп. При этом учащиеся должны
увидеть, по крайней мере, две различные стратегии в
решении задач.
Наблюдение за работой и включение в работу группы
Наблюдение. Пока учащиеся работают, наблюдайте
за тем, насколько легко они решают задачи, и насколько
134