Волгин В.В. Торговый склад. Справочник руководителя

Подождите немного. Документ загружается.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

521

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем

вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) ра-

ботников организации.

Статья 11. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их

представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководите-

лем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации,

иным правовым актом лицом.

Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав

комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и пове-

стка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организа-

ции и решением представителей работников.

Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников при-

каза о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, явля-

ется моментом начала коллективных переговоров.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей,

ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган

для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллек-

тивного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работ-

никами в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших заме-

чаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим

собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны ра-

ботников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, ко-

гда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации

может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить пред-

ставителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести перего-

воры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный

договор от имени работников организации.

Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе

самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени пред-

ставляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективно-

му договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по про-

фессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного

договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведе-

ния разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, пре-

доставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную

и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консуль-

таций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок

направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения

организации для уведомительной регистрации.

Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора

Содержание и структуры коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и

работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, ком-

пенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, вы-

полнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

(подростков);

См. рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране тру-

да в трудовом и коллективном договорах, сообщенные письмом Минтруда РФ от 23 ян-

варя 1996 г. N 38-11

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного

жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

522

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изме-

нений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение

нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор,

при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут

содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-

экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными зако-

нодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, дос-

рочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бес-

платное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей

в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих

законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении

этих положений в коллективном договоре.

Статья 14. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо

со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего сро-

ка.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор,

пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,

структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового

договора (контракта) с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на

период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сто-

рон.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора

сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать перего-

воры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и до-

полнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможно-

сти сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных

прежним коллективным договором.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законода-

тельством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения лик-

видации.

Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия

производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в кол-

лективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим

Законом для его заключения.

Статья 16. Гарантии при ликвидации организации

При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору

удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с дейст-

вующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетво-

рение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и

среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем ра-

ботников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их

представителями, а также органами по труду.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для

этого имеющуюся у них информацию.

Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, пре-

дусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем со-

брании (конференции) работников организации.

Глава IV.

Соглашения

Статья 18. Виды соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заклю-

чаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тариф-

ное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-

трудовых отношений на федеральном уровне.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

523

См. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,

общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федера-

ции на 2002-2004 годы

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-

трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и

другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрас-

ли (отраслей).

См. Отраслевое тарифное соглашение по геодезии и картографии Российской Феде-

рации на 2001 - 2003 годы

См. Отраслевое тарифное Соглашение между Министерством культуры РФ и Россий-

ским профсоюзом работников культуры на 2000 - 2001 гг.

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие ус-

ловия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных

профессий.

См. Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных

условий оплаты труда работников предприятий

Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные

гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района,

другого административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть

двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование,

заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов ис-

полнительной власти.

Статья 19. Участники соглашений

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

генерального - общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объеди-

нения работодателей; Правительство Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские проф-

союзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномо-

ченные работодателями представительные органы; федеральный орган исполнительной

власти, уполномоченный в области труда и занятости;

профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; со-

ответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями

представительные органы; соответствующий орган по труду.

На уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных

образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений мо-

гут выступать:

регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения рабо-

тодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган ис-

полнительной власти субъекта Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соот-

ветствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполно-

моченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Россий-

ской Федерации;

территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения

работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соот-

ветствующий орган местного самоуправления.

Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией,

предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, и оформляются ее решением.

При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников

состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими пред-

ставителями.

Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями

сторон.

Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников

вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представ-

ляемых ими работников.

Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направля-

ется представителями работодателей - участниками соглашения, заключенного на фе-

деральном уровне, - в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в

области труда и занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Россий-

ской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведоми-

тельной регистрации.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

524

При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган

по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, про-

тиворечащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявлен-

ных противоречиях.

Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в со-

глашение.

Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-

трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллек-

тивных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается посто-

янно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-

трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с феде-

ральным законом о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений.

Статья 21. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяется сторонами.

Соглашениями могут предусматриваться положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных соглашением;

о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмот-

рен законодательством;

о содействии занятости, переобучении работников;

об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на

производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муници-

пальных предприятий;

о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использова-

нием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);

о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке

внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии

заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забасто-

вок, об укреплении трудовой дисциплины.

В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-

экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

Статья 22. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня,

установленного в соглашении.

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются

сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган ис-

полнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и

заключить его от их имени.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие

различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия

соглашения.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотрасле-

вое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия

которого включается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей),

профессии, руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномочен-

ного в области труда и занятости, имеет право предложить работодателям, не уча-

ствовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30

календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии

присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работода-

телей с момента получения предложения.

Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в

порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установ-

ленном настоящим Законом для его заключения.

Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и

их представителями, а также соответствующими органами по труду.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для

этого имеющуюся у них информацию.

Глава V.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

525

Ответственность

Статья 25. Утратила силу с 1 июля 2002 г.

Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного дого-

вора, соглашения

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, пре-

дусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или

не выполняются условия коллективного договора.

Статья 27. Утратила силу с 1 июля 2002 г.

Статья 28. Утратила силу с 1 июля 2002 г.

Президент Российской Федерации Б.Ельцин

Москва, Дом Советов России, 11 марта 1992 года N 2490-I

О службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Прави-

тельства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468

(с изменениями от 21 марта 1998 г.)

В целях реализации Федерального закона "О порядке разрешения коллективных

трудовых споров" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48,

ст. 4557) и совершенствования порядка регулирования социально-трудовых отношений

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров

и развитию социального партнерства и территориальные органы по урегулированию

коллективных трудовых споров Министерства труда и социального развития Россий-

ской Федерации образуют службу по урегулированию трудовых споров.

В систему службы по урегулированию коллективных трудовых споров также могут

входить по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской

Федерации соответствующие подразделения этих органов, на которые возложены функ-

ции по урегулированию коллективных трудовых споров.

2. Утвердить прилагаемое Положение о службе по урегулированию коллективных

трудовых споров.

3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации

с участием Министерства труда Российской Федерации рассмотреть вопрос о возложе-

нии функций по урегулированию коллективных трудовых споров на органы исполни-

тельной власти по труду соответствующих субъектов Российской Федерации.

См. Перечень подразделений органов исполнительной власти субъектов РФ, кото-

рым предоставлены полномочия по урегулированию коллективных трудовых споров и

осуществлению мер по их предупреждению, утвержденный постановлением Минтруда РФ

от 17 декабря 1996 г. N 17

4. Министерству труда Российской Федерации:

по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации в месячный срок

представить предложения об уточнении предельной численности работников централь-

ного аппарата и территориальных органов по урегулированию коллективных трудовых

споров, а также об условиях оплаты труда работников указанных территориальных

органов;

по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федера-

ции принять меры по обеспечению деятельности территориальных органов по урегули-

рованию коллективных трудовых споров.

См. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудово-

го спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14

августа 2002 г. N 57

5. Министерству финансов Российской Федерации с участием Министерства труда

Российской Федерации внести предложения об уточнении годового фонда оплаты труда

работников центрального аппарата и установлении его размера для работников тер-

риториальных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства

труда Российской Федерации.

Председатель Правительства

Российской Федерации В.Черномырдин

Приложение

Положение

о службе по урегулированию коллективных трудовых споров

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468)

(с изменениями от 21 марта 1998 г.)

1. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (далее именуется -

служба) является государственным органом, содействующим разрешению коллективных

трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

526

Систему службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых

споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального раз-

вития Российской Федерации и территориальные органы по урегулированию коллектив-

ных трудовых споров этого Министерства, а также подразделения органов исполни-

тельной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по

урегулированию коллективных трудовых споров.

2. Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Феде-

рации, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров",

другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями

Правительства Российской Федерации и настоящим Положением.

3. Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных

трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществ-

ление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

4. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами:

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимо-

действии с представителями работников и работодателей, органами государственной

власти и органами местного самоуправления, используя все предусмотренные законо-

дательством Российской Федерации возможности для разрешения возникших коллектив-

ных трудовых споров;

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллектив-

ного трудового спора;

формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллектив-

ных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллек-

тивного трудового спора или назначения его службой в случае, если стороны не

достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника;

участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании тру-

довых арбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномо-

чий;

утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с

предложенным составом;

выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подго-

тавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных

трудовых споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забас-

товках) в регионах Российской Федерации и принимаемых мерах по их разрешению;

организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а

также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров,

специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по про-

блемам урегулирования коллективных трудовых споров;

изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организа-

ции работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, из-

дает информационный бюллетень.

5. Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению

работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении при-

мирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.

6. Работники службы пользуются правом беспрепятственного (при предъявлении

удостоверения установленного образца) посещения организаций в целях урегулирова-

ния коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти

споры.

7. Работники службы обязаны сохранять государственную, служебную и коммерче-

скую тайну при осуществлении своих должностных полномочий при участии в примири-

тельных процедурах в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра.

Об охране конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений см. Феде-

ральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 17 декабря 1996 г. N 17

Перечень

подразделений органов исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, которым предоставлены Министерством труда и социального

развития Российской Федерации полномочия по урегулированию

коллективных трудовых споров и осуществлению мер по их предупреждению

(в редакции от 29 сентября 1997 г.)

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

527

(с изменениями от 2 июня 1998 г., 7 сентября 1999 г.)

1. Северный экономический район

Комитет по труду, занятости и миграции населения администрации Архангельской

области

Департамент труда и социального развития администрации Вологодской области

Комитет по труду, занятости и миграции населения администрации Мурманской об-

ласти

Отдел по труду администрации Ненецкого автономного округа

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 1 настоящего Перечня

дополнен следующим абзацем

Министерство труда и занятости Республики Карелия

2. Северо-Западный экономический район

Комитет по труду и социальным вопросам администрации Калининградской области

Комитет по труду и занятости населения Правительства Ленинградской области

Комитет социальной защиты населения администрации Новгородской области

Управление труда администрации Псковской области

3. Центральный экономический район

Управление по труду и социальным вопросам администрации Ивановской области

Департамент социальной политики Правительства Калужской области

Комитет по труду администрации Костромской области

Постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 70 раздел 3 настоящего Пе-

речня дополнен абзацем следующего содержания:

Управление труда администрации Орловской области

Управление труда и занятости населения администрации Рязанской области

Комитет по социальной защите населения администрации Смоленской области

Управление по труду и социальным вопросам администрации Тверской области

Департамент труда администрации Тульской области

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 3 настоящего Перечня

дополнен следующими абзацами

Управление труда администрации Брянской области

Управление по труду администрации Владимирской области

Постановлением Минтруда РФ от 7 сентября 1999 г. N 35 раздел 3 настоящего Пе-

речня дополнен абзацем следующего содержания:

Комитет труда и занятости правительства Москвы;

4. Центрально-Черноземный экономический район

Управление по труду Комитета по труду, занятости и социальной защите населе-

ния администрации Белгородской области

Комитет по труду и занятости населения администрации Курской области

Комитет по труду администрации Тамбовской области

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 4 настоящего Перечня

дополнен следующим абзацем

Управление труда и занятости населения администрации Липецкой области

5. Поволжский экономический район

Управление труда администрации Астраханской области

Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области

Государственный комитет труда Республики Калмыкия

Комитет по труду и занятости населения администрации Пензенской области

Главное управление труда администрации Самарской области

Комитет по труду Министерства труда и социального развития Саратовской облас-

ти

Государственный комитет Республики Татарстан по труду и занятости населения

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 5 настоящего Перечня

дополнен следующим абзацем:

Управление по труду администрации Ульяновской области

6. Северо-Кавказский экономический район

Министерство труда и занятости населения Республики Адыгея

Департамент труда Министерства труда и социального развития Ростовской облас-

ти

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 6 настоящего Перечня

дополнен следующими абзацами

Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия

Департамент по социальной защите населения администрации Краснодарского края

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

7. Волго-Вятский экономический район

Комитет по труду администрации Кировской области

Министерство труда и занятости Республики Марий Эл

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

528

Министерство труда и занятости населения Республики Мордовия

Министерство труда и занятости Чувашской Республики

8. Уральский экономический район

Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан

Постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 70 раздел 8 настоящего Пе-

речня дополнен абзацем следующего содержания:

Управление труда администрации Курганской области

Управление труда администрации Пермской области

Департамент труда Правительства Свердловской области

Управление по труду и социальным вопросам администрации Челябинской области

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 8 настоящего Перечня

дополнен следующим абзацем

Комитет по труду при Правительстве Удмуртской Республики

9. Западно-Сибирский экономический район

Управление труда и занятости населения администрации Новосибирской области

Комитет труда, занятости и миграции населения администрации Омской области

Главное управление труда, занятости и миграции населения администрации Том-

ской области

Комитет по труду, занятости и миграции населения администрации Тюменской об-

ласти

Управление по труду и занятости населения администрации Ханты-Мансийского ав-

тономного округа

Главное управление по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого ав-

тономного округа

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 9 настоящего Перечня

дополнен следующими абзацами

Министерство труда и социального развития Республики Алтай

Комитет администрации Алтайского края по труду

10. Восточно-Сибирский экономический район

Комитет по труду администрации Иркутской области

Комитет по труду администрации Красноярского края

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 10 настоящего Переч-

ня дополнен следующими абзацами

Комитет по труду Министерства социальной защиты населения и труда Республики

Бурятия

Министерство труда и социального развития Республики Тыва

Комитет по труду и социальному развитию администрации Читинской области

Постановлением Минтруда РФ от 7 сентября 1999 г. N 35 раздел 10 настоящего

Перечня дополнен абзацами следующего содержания:

Министерство труда и социального развития Республики Хакасия

Комиссия по разрешению трудовых споров администрации Эвенкийского автономного

округа

11. Дальневосточный экономический район

Управление труда администрации Амурской области

Управление по труду администрации Еврейской автономной области

Управление по труду администрации Сахалинской области

Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха

(Якутия)

Комитет по труду и занятости населения администрации Хабаровского края

Постановлением Минтруда РФ от 2 июня 1998 г. N 21 раздел 11 настоящего Переч-

ня дополнен следующими абзацами

Управление труда и социального развития администрации Камчатской области

Управление по труду администрации Магаданской области

О коммерческой тайне. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ

Статья 1. Цели и сфера действия настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с отнесением

информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфи-

денциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, со-

ставляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений, в том

числе государства, на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросове-

стной конкуренции, а также определяет сведения, которые не могут составлять ком-

мерческую тайну.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

529

2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию,

составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она за-

фиксирована.

3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения,

отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой

применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной

тайне.

Статья 2. Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне

Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне состоит из Граж-

данского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других

федеральных законов.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные по-

нятия:

1) коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее облада-

телю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать

неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или

получить иную коммерческую выгоду;

2) информация, составляющая коммерческую тайну, - научно-техническая, техно-

логическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том

числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную

или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к

которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обла-

дателем такой информации введен режим коммерческой тайны;

3) режим коммерческой тайны - правовые, организационные, технические и иные

принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по ох-

ране ее конфиденциальности;

4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое

владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ог-

раничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой

тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление опре-

деленных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обла-

дателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности

этой информации;

6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информа-

ции, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе,

ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые

предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных

договором мер по охране ее конфиденциальности;

7) контрагент - сторона гражданско-правового договора, которой обладатель ин-

формации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;

8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, - передача ин-

формации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном но-

сителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным ор-

ганам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;

9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или

бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в

любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использова-

нием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обла-

дателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому догово-

ру.

Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерче-

скую тайну, и способы получения такой информации

1. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тай-

ну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю

такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Информация, самостоятельно полученная лицом при осуществлении исследова-

ний, систематических наблюдений или иной деятельности, считается полученной за-

конным способом несмотря на то, что содержание указанной информации может совпа-

дать с содержанием информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем ко-

торой является другое лицо.

3. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя

на основании договора или другом законном основании, считается полученной закон-

ным способом.

4. Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является

другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

530

умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерче-

скую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если полу-

чающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что

эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является дру-

гое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на переда-

чу этой информации законного основания.

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими

предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах,

подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных

предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предприниматель-

ской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного пред-

приятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответст-

вующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности,

санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых

продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение

безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого

гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях

труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма

и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным соци-

альным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к

ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государствен-

ной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и

составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работ-

ников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерче-

ской организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юриди-

ческого лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к

которым установлена иными федеральными законами.

Статья 6. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну

1. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному

требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа

местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, со-

ставляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано

уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания

затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления

этой информации, если иное не установлено федеральными законами.

2. В случае отказа обладателя информации, составляющей коммерческую тайну,

предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу,

органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в

судебном порядке.

3. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, а также органы го-

сударственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправле-

ния, получившие такую информацию в соответствии с частью 1 настоящей статьи,

обязаны предоставить эту информацию по запросу судов, органов прокуратуры, орга-

нов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их про-

изводстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством

Российской Федерации.

4. На документах, предоставляемых указанным в частях 1 и 3 настоящей статьи

органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть

нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя (для юридических лиц

- полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей -

фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем,

и место жительства).

Статья 7. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну