Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория

Подождите немного. Документ загружается.

социируется с экономическими ресурсами. Таким образом, в мас-

совом сознании закрепляется отношение к деньгам и акциям как к

факторам производства, каковыми они не являются.

2. Труд и заработная плата

Основой жизнедеятельности человеческого общества является

труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и приро-

дой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую

среду под потребности человека и общества. В отличие от жизнеде-

ятельности животного мира труду человека присущи следующие

специфические черты.

Во-первых, труд является целенаправленным. Любое производ-

ство преследует какую-либо цель, поставленную человеком. Преж-

де чем приступить к работе, даже самый неграмотный исполнитель

мысленно составляет план и последовательность своих действий.

Во-вторых, труд человека является общественным. Это означает,

что, даже трудясь в одиночку на необитаемом острове, Робинзон

использовал не только некоторые инструменты и орудия, сделан-

ные другими членами общества, но и, главное, накопленный че-

ловечеством производственный опыт, технологии и знания.

В-третьих, труд человека является

созидательным,

поскольку его

конечная цель предполагает производство благ.

Наконец, важнейшей особенностью труда является способность

создавать орудия труда.

В процессе труда человек меняет не только окружающую среду,

но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е.

способность к труду: он развивается и совершенствуется физически

и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые

понятия. Таким образом, можно утверждать, что труд создал чело-

века и продолжает развивать его.

Как отмечалось выше, простыми моментами процесса труда яв-

ляются сам живой труд, предметы и средства труда. Конечным ре-

зультатом процесса труда является создание блага.

В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только

с природой, но и с другими людьми. Интересующие экономистов

отношения — это производственные общественные отношения,

скла-

дывающиеся по поводу собственности на средства

производства,

по

поводу обмена, распределения и присвоения конечного продукта.

Про-

изводственные отношения являются общественной формой про-

цесса труда. Один и тот же процесс труда может происходить в

разной общественно-исторической форме: пшеницу могут выра-

щивать раб, крепостной крестьянин, наемный работник, свобод-

ный фермер. Во всех случаях пшеница будет одной и той же. Разли-

чаются характер трудовых отношений и отношения работника к

средствам производства. Чем же определяется характер этих отно-

шений? Согласно теории марксизма, производственные отношения

311

обусловливаются характером и уровнем развития производитель-

ных сил общества.

Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаме-

новавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по на-

стоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда.

Рассмотрим подробнее эту категорию. Труд превращается в наем-

ный, если выполняются следующие условия:

работник должен быть лично свободен;

работник не должен иметь собственных средств производства.

При отсутствии таковых единственным способом добыть средства

существования становится продажа собственной рабочей силы,

причем не навсегда, что превратило бы его в раба, а повременно.

Обратим особое внимание, что марксизм исходит из факта про-

дажи рабочей силы, тогда как большинство иных теорий полагают,

что рабочий продает свой труд.

Рассмотрим аргументы Маркса. Труд не может быть

товаром,

поскольку до процесса производства он еще не существует. Про-

цесс труда начинается уже после совершения договора о найме

рабочей силы. Далее, труд не может иметь

стоимости,

поскольку

стоимость сама определяется затратами труда (нельзя определять

одно понятие через другое и наоборот, получается тавтология).

Наконец, Маркс использует доказательство от обратного. Предпо-

ложим,

что

труд может быть товаром. Если он продается по стоимо-

сти и рабочий получает полный эквивалент своего труда, то исче-

зает смысл найма работника предпринимателем, исчезает прибыль.

Если же полагать, что труд оплачивается ниже стоимости (чтобы

была прибыль у предпринимателя), то это нарушает закон стоимо-

сти, закон эквивалентности рыночного обмена.

Обосновав, что продается не труд, а способность к труду,

К.Маркс дает характеристику рабочей силы как товара. Рабочая сила

имеет определенную стоимость и потребительную стоимость (по-

лезность).

Стоимость рабочей силы определяется общественно

необходи-

мым временем на воспроизводство рабочей силы. Но что значит вос-

произвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизнен-

ные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его

семье для поддержания своей жизнедеятельности и способности к

труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким обра-

зом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизнен-

ных средств, необходимых для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей силы имеет исторический, национальный,

социальный и культурологический компоненты. Так, для разных

периодов, для разных стран и народов представление о потребнос-

тях средней семьи весьма неодинаково: в жарком климате не требу-

ется теплой одежды и отопления жилища, социальные и культур-

ные запросы в Европе и Азии также несхожи.

312

Если стоимость рабочей силы опускается до физиологического

минимума, достаточного лишь для поддержания жизни, рабочая

сила будет воспроизводиться лишь в ухудшающемся качестве. Так,

в минимальную потребительскую корзину товаров и услуг в России

в 90-е годы было включено лишь 19 наименований, а в США —

более 300. При этом минимальная заработная плата в США позво-

ляет эту корзину товаров и услуг приобрести, а в России — нет.

Неудивительно, что уже сейчас Россия теряет и качество, и коли-

чество своей совокупной рабочей силы.

Интересна специфика потребительной стоимости рабочей силы

как товара: рабочая сила способна произвести стоимость большую,

чем собственная. Эта разница и составляет, по Марксу,

прибавоч-

ную

стоимость,

которая присваивается предпринимателем, что со-

ставляет суть эксплуатации. Эта особенность рабочей силы обуслов-

лена ростом производительности общественного труда. Действитель-

но, еще в недрах первобытного строя с разделением общественного

труда стало возможным производство прибавочного продукта. Дру-

гими словами, человек может работать больше, чем требуется для

того, чтобы прокормить самого себя. На протяжении веков техни-

ческого прогресса рост производительности труда вел к сокраще-

нию так называемого необходимого рабочего

времени,

т.е. времени,

требуемого в обществе для обеспечения жизнедеятельности работ-

ников,

и к увеличению прибавочного времени, используемого для со-

здания прибавочного продукта. С самого зарождения прибавочного

продукта возник вопрос о его присвоении. Способ решения этого

вопроса определял всю совокупность общественных отношений, в

первую очередь классовых.

Наиболее четко труд распадался на необходимый и прибавоч-

ный при феодализме. Это разделение прослеживалось во времени и

в пространстве: крепостной крестьянин был обязан отработать на

барском поле определенное количество дней (прибавочный труд и

продукт), а остальное время он мог трудиться на своем наделе (не-

обходимый труд и продукт).

При рабовладении весь труд раба внешне выступал как приба-

вочный, а продукт весь принадлежал рабовладельцу, который вы-

делял из "своего" продукта рабу на пропитание.

Наемный труд внешне весь выступает как свободный и необхо-

димый. Деление труда и продукта на необходимый и прибавочный

скрыто формой купли-продажи рабочей силы. Вместе с тем необ-

ходимый труд лежит в основе получаемой работником заработной

млаты. Прибавочный труд ускользает от работника и присваивается

собственником средств производства, составляя его прибыль. Со-

отношение необходимого и прибавочного труда, выраженное в

процентах, и выражает степень эксплуатации наемной рабочей силы.

Для середины XIX в. этот показатель, по расчетам К.Маркса, со-

ставлял 100%. Это означало равное деление рабочего дня на две

условные части: необходимое и прибавочное рабочее время. В кон-

313

це XX в., по расчетам экономистов разных стран, этот показатель

вырос до 300%. При 8-часовом рабочем дне это означает, что необ-

ходимое рабочее время составляет 2 ч, а прибавочное — 6 ч.

Важно уяснить, что под эксплуатацией К.Маркс понимал не

создание прибавочного продукта как такового, а специфическую

форму его отчуждения от непосредственного производителя. Так,

многие искренне недоумевают: почему утверждается, что при со-

циализме нет эксплуатации человека человеком, если социалисти-

ческие предприятия создают прибавочный продукт? Да, прибавоч-

ный продукт создается, иначе общество до сих пор использовало

бы каменный топор. Что касается присвоения прибавочного про-

дукта при социализме, то он не присваивается каждым работником

в отдельности и тем более не присваивается неработниками. Труд

выступает как ассоциированный, и весь прибавочный продукт на-

ходится в общественной собственности и используется на обще-

ственные нужды. Возможна ли при этом эксплуатация человека го-

сударством? В определенной степени возможна, если государство

использует прибавочный продукт не для повышения качества жиз-

ни, если вместо реальных интересов общества прибавочный про-

дукт обслуживает интересы самой государственной машины и бю-

рократической

элиты.

Возникает вопрос: а может ли рабочий получать весь продукт

своего труда? Этот вопрос широко дискутировался в XIX — начале

XX в. Несмотря на всестороннее его исследование, он вновь был

поднят в СССР во второй половине

1980-х

годов, в ходе перестрой-

ки, когда "демократы" стали защищать работников от эксплуата-

ции со стороны государства. В ходе приватизации практически все

народное достояние было поровну роздано гражданам, правда, не

в натуре, а в форме ваучеров. Чем это завершилось всего через не-

сколько лет? Национальное богатство, и прежде всего собствен-

ность на промышленные предприятия, сосредоточилось в руках не-

многочисленной прослойки нуворишей. Рабочие оказались посаже-

ны на голодный паек:

мало

того что номинальная средняя заработная

плата еле превышает прожиточный минимум одного человека, так

и эта зарплата не выплачивается месяцами и даже годами. Что каса-

ется пресловутого государства-эксплуататора, то у него не стало ни

материальных фондов, ни финансовых средств для поддержания

обороноспособности страны, для устранения последствий чрезвы-

чайных обстоятельств (аварий, стихийных бедствий), для поддер-

жания инвалидов, многодетных семей, престарелых, для развития

культуры, науки, образования и медицины. Можно ли было пред-

видеть такие последствия? Несомненно, ибо К.Маркс в работе

"К критике Готской программы", а В.И.Ленин в работе "Государ-

ство и революция" обстоятельнейшим образом исследовали воп-

рос, почему никогда и нигде, за исключением замкнутого нату-

рального хозяйства, работник не может получать полностью весь

продукт своего труда, не направляя прибавочного продукта на фор-

314

мирование страховых резервов, на общественные фонды потребле-

ния и на развитие производства и социальной сферы.

Вопрос о

вознаграждении

за труд, или об оплате труда, лежит в

основе теорий заработной платы. Принципиальным является отли-

чие марксистского подхода от всех иных. Согласно теории К.Марк-

са, заработная плата по существу есть плата за товар "рабочая сила",

хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар —

труд. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд,

а потому отождествляет заработную плату с платой за труд. Подоб-

ный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и

вопрос об экплуатации отпадает сам собой. Заработная плата соб-

ственника труда и прибыль собственника капитала, таким обра-

зом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги,

за взаимовыгодный обмен факторами производства — трудом и ка-

питалом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы

имеется много специфичных теорий, разработанных экономиста-

ми разных школ.

Позиция физиократов, а также А.Смита и Д.Рикардо была весь-

ма близкой

той, которую впоследствии отстаивал К.Маркс. Пред-

ставители классической школы различали стоимость и цену труда.

Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной

платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предло-

жения. Стоимость труда характеризовалась как

"необходимая

цена"

(физиократы) или

"естественная

цена" (А.Смит и Д.Рикардо), ко-

торая определяется расходами по поддержанию нормального су-

ществования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется посто-

янно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и

ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.-Б.Сэй,

Н.Сениор, Ф.Бастиа, во многом вульгаризировали классическую

теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход

одного из факторов производства — труда, аналогично тому как

прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

Относительно величины заработной платы единогласия среди

экономистов также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы,

Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории ми-

нимума средств существования. Само название теории говорит об

основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превы-

шать стоимости минимума средств существования. В качестве обо-

снования используются ссылки на избыток предложения труда по

сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на

рост народонаселения и т.д. Теория минимума средств существова-

ния получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалис-

та Ф.Лассаля,

провозгласившего

"железный закон" заработной пла-

ты и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение зара-

ботной платы.

315

Другая группа экономистов (Т.Мальтус, Дж.Милль, И.Бентам,

Мак

Куллох

и др.) известна как сторонники теории рабочего фон-

да. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных

средств для рабочих, который ограничен самой природой: границы

этой части общественного богатства непреодолимы, следователь-

но, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу

явной несостоятельности данной теории уже к концу прошлого

столетия она утратила популярность.

В современных условиях наибольшее распространение получили

теория предельной производительности (см. подробнее гл. 13), со-

циальная теория и теория регулируемой заработной платы.

Как отмечалось в параграфе 1 настоящей главы, теория пре-

дельной производительности исходит из посылки, что все факторы

производства обладают производительностью, что производитель-

ность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора

и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их

предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увели-

чение занятости ведет к снижению предельной производительнос-

ти труда и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского

экономиста, так называемого легального марксиста М.И.Туган-Ба-

рановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется

не только производительностью труда, но и соотношением соци-

альных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность тру-

да определяет величину чистого продукта общества, а соотноше-

ние сил — пропорцию, в которой этот продукт будет делиться раз-

ными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую

долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким об-

разом, делается вывод, что в росте производительности труда за-

интересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концеп-

ция получила распространение в XX в. (см., например, книгу

Дж.Стрэчи "Современный капитализм"), однако она слабо согла-

суется с официальными статистическими данными, показываю-

щими, что рост производительности труда многократно опережает

рост заработной платы, следовательно, "кусок пирога", получае-

мый рабочими, относительно сокращается.

В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капи-

тализма (Дж.М.Кейнс и др.) идея регулирования стала распрост-

раняться и на заработную плату. В экономической литературе по-

явилось множество обоснований необходимости жесткой политики

доходов. На практике эти рекомендации осуществились в виде по-

литики замораживания (запрещения роста на определенный пери-

од)-заработной

платы, политики ориентиров роста заработной платы

(например, рост заработной платы не должен превышать офици-

ального индекса цен на потребительские товары).

316

3. Капитал и прибыль

Капитал представляет собой одну из центральных и наиболее

сложных категорий экономической теории. Значение этой катего-

рии подтверждается в первую очередь тем, что она дала название

определенному историческому типу общества — капитализму — и

присущей ему системе производственных отношений. Не случайно,

когда дело касается теории капитала, яростно отстаиваются не толь-

ко научные воззрения, но и социально-классовые позиции.

Теоретически и практически капитал неразрывно связан с по-

нятием прибыли. В этом его основное содержание, и в этом сходят-

ся все научные трактовки капитала. Ученые также согласны в том,

что капитал авансируется, т.е. не расходуется окончательно и пус-

кается в оборот (промышленный, торговый, денежный), с тем чтобы

вновь вернуться к своему владельцу и принести доход в виде при-

были. В чем разные экономические школы принципиально расхо-

дятся, так это в объяснении природы капитала и источника при-

были.

Одно из самых распространенных определений капитала состоит

в том, что это произведенные ранее блага (manufactured goods). Так,

физиократы называли капиталом сырье и инструменты. А.Смит ха-

рактеризовал его как накопленный труд. Д.Рикардо определял ка-

питал следующим образом: "Капитал есть та часть богатства стра-

ны, которая употребляется в производстве и состоит из пищи, одеж-

ды, инструментов, сырых материалов, машин и пр., необходимых,

чтобы привести в движение труд"*. С точки зрения классиков анг-

лийской политической экономии, даже лук и копье первобытного

охотника являются капиталом. Капитал трактуется как категория

вечная, присущая всем временам и народам. Эту точку зрения раз-

деляют практически все современные западные экономисты. Опре-

деление капитала как произведенных ранее благ можно встретить

практически во всех учебниках "Экономикс".

В современных условиях встречаются более широкие трактовки

капитала. Так, капитал подразделяется на физический и

нефизичес-

кий. К физическому капиталу относятся производственные и не-

производственные строения, машины и оборудование, сырье и

материалы. Примерами нефизического капитала могут быть следу-

ющие его

формы.

Человеческий капитал представляет собой результат

предыдущего

"производства":

получения образования, воспитания,

трудовых навыков. Затраты на приобретение знаний расцениваются

при этом как инвестиции, формирующие капитал, который в пос-

ледующем будет приносить его владельцу регулярную прибыль в

виде более высокого заработка, престижной и интересной работы,

повышения социального статуса и пр.

* Рикардо Д. Соч. Т. 1. М.:

Госполитиздат,

1955. С. 86.

317

"Доброе

имя

фирмы также может трактоваться как капитал. Для

создания положительной репутации фирмы и выпускаемой ею про-

дукции требуются затраты на рекламу, налаживание отношений с

общественностью, благотворительность. Эти затраты являются не

просто расходами, а инвестициями, формирующими особый капи-

тал фирмы — ее доброе имя. Поддержание этого имени может на

протяжении многих лет приносить отдачу в виде большего спроса

на продукцию фирмы, увеличения товарооборота, более легкого

доступа к кредитам и пр.

Научный потенциал можно также рассматривать в качестве не-

физического капитала. Такой капитал создается и прирастает в ре-

зультате инвестиций в НИОКР (научные исследования и опытно-

конструкторские разработки). В дальнейшем такое авансирование

капитала приносит регулярную отдачу в виде роста производитель-

ности и прибыли, опережения конкурентов и монополизации ка-

кой-либо технологии или продукта, что дает монопольную при-

быль.

Все трактовки обязательно подчеркивают существование

капи-

тала во времени. С ходом времени капитал может обесцениваться

(амортизироваться) вследствие физического изнашивания обору-

дования или морального старения. При этом моральное старение

относится не только к элементам физического капитала, но и к

нефизическим его формам: с равным успехом могут устаревать и

обесцениваться знания, технологии, ноу-хау. С другой стороны, сто-

имость капитала может возрастать со временем благодаря инвести-

циям,

источником которых является прежде всего прибыль.

Сама прибыль на капитал очень часто выводится экономистами

из времени. Так, Д.Рикардо полагал, что "прибыль накопляется как

капитал и является лишь справедливой компенсацией за время, в

течение которого она не могла быть использована"*.

. Своеобразным вариантом данной позиции является теория Н.Се-

ниора, который трактовал прибыль как вознаграждение за воздер-

жание предпринимателя от использования капитала в целях лично-

го потребления. Однако при этом оставался невыясненным источ-

ник прибыли.

Весьма типичным является отождествление прибыли с платой

за риск, которому подвергается предприниматель, авансируя ка-

питальную стоимость. При этом вновь используется фактор време-

ни. Логика рассуждений в рамках данной концепции достаточно

проста. Человеку свойственно ценить блага будущие ниже, чем бла-

га настоящие (лучше синица в руках, чем журавль в небе). Пред-

приниматель же не боится риска, авансируя капитал. Тем самым он

способствует превращению потенциальных благ будущего в блага

настоящие. Прирост цены этих благ и является основой получения

* Антология экономической классики. Т. 1. М.: Эконов, 1993. С. 422.

318

прибыли рискующим предпринимателем. Таким образом, в основу

прибыли закладываются принципы психологической оценки блага.

Широко распространено и такое мнение, что предприниматель

получает прибыль за организацию и управление производством, за

го, что он соединяет факторы производства и тем самым делает

возможным процесс производства. Однако подобный подход стал

особенно уязвим с обособлением капитала-функции от капитала-

собственности, когда владелец капитала стал нанимать профессио-

нальных управляющих, когда в экономической теории предприни-

мательские способности стали выделяться в виде самостоятельного

фактора производства, отличного от других, в том числе и от капи-

тала. Таким образом, если предприниматель управляет и организует

производство от имени другого лица (или группы лиц), он получа-

ет плату за свой труд. Но что же составляет основу прибыли вла-

дельцев капитала? Этот вопрос остается без ответа.

Наиболее полный и обстоятельный ответ на вопрос о сущности

капитала и об источнике прибавочной стоимости дает теория К.Мар-

кса,

который^не

отождествляет капитал с какой-либо веществен-

ной оболочкой, а разделяет натуральную форму капитала и его сто-

имость, т.е. форму и сущность.

Сущность капитала — это авансированная стоимость, которая

в результате эксплуатации наемного труда приносит прибавочную

стоимость.

Натуральная форма капитала может быть любой: денежной,

товарной, производительной (в виде сырья и оборудования, а так-

же в виде наемной рабочей силы).

Далеко не всегда средства производства, товары или деньги вы-

полняют роль капитала, далеко не всегда они служат для присвое-

ния результатов чужого труда. Другими словами, капитал может

быть в форме денег, оборудования и пр., но не всякие деньги и не

всякий станок, инструмент и пр. являются капиталом. Критерием

превращения их в капитал, по Марксу, является их отчуждение от

непосредственного работника, который противостоит им как на-

емный.

Такое отчуждение (т.е. превращение рабочей силы в товар)

происходило в Европе в ходе первоначального накопления капита-

ла, когда крестьяне получали личную зависимость, но лишались

при этом основного средства производства — земли (знаменитое

"огораживание"

в Англии). Таким образом, капитал является

спе-

цифической экономической категорией, выражающей не вещь, а

оп-

ределенный тип общественных отношений. Капитал всегда предпо-

лагает наемный труд, а наемный труд — капитал.

Историческими предпосылками возникновения капитала явля-

ются развитое товарное производство и обращение, приобретшие

всеобщий характер. Капитал подчиняет себе все сферы экономи-

ческой жизни, прибыль становится движущим мотивом развития

общества.

319

Следует отметить, что исторически капитал впервые стал появ-

ляться еще задолго до капитализма в виде таких форм, как купече-

ский и ростовщический

капитал,

приносивший прибыль за счет на-

правления денег в торговый оборот или в рост (ссуда под про-

центы). Источником купеческой прибыли и ростовщического

процента служили прибавочный продукт, создаваемый рабами и

крепостными, а также часть продукта, создаваемого свободными

крестьянами, ремесленниками. Эти формы капитала способствова-

ли концентрации в одних руках больших денежных и материальных

ценностей и ускоряли первоначальное накопление собственно про-

мышленного капитала. Приход капитала в промышленность знаме-

новал наступление нового типа общественных отношений, посколь-

ку появились два принципиально новых класса: наемных рабочих и

промышленных капиталистов.

Понятие

"промышленный

капитал"

относится не только к соб-

ственно отраслям промышленности, но и к сельскому хозяйству,

строительству, транспорту, если эти сферы экономики основаны

на капиталистических принципах, т.е. если в них используется на-

емный труд, которому противостоят собственники средств произ-

водства.

Чтобы объяснить сущность и механизм капиталистической экс-

плуатации и источник капиталистической прибыли, Маркс делит

капитал на постоянный и переменный.

Постоянным называется капитал,

воплощенный

в средствах тру-

да. Его стоимость не меняется в процессе производства, а лишь

передается готовому продукту. Так, стоимость хлопка и прядильно-

го станка входит составным элементом в стоимость пряжи. Однако

ни хлопок, ни станок не могут передать пряже больше стоимости,

чем они сами имеют.

Переменным называется капитал,

воплощенный

в рабочей силе.

Работник способен создать стоимость большую, чем стоимость его

собственной рабочей силы. Этот избыток называется прибавочной

стоимостью и составляет сущность прибыли капиталиста.

Так, стоимость готового продукта включает три компонента:

С— перенесенную стоимость постоянного капитала (средств про-

изводства);

V — воспроизведенный эквивалент стоимости переменного ка-

питала (рабочей силы);

т — прибавочную стоимость (излишек вновь созданной стоимо-

сти над стоимостью рабочей силы).

Деление капитала на постоянный и переменный позволило по-

казать, что далеко не весь капитал имеет отношение к созданию

новой стоимости, а лишь его переменная часть. Оплачивая рабочую

силу по стоимости, т.е. не нарушая законов эквивалентности обме-

на, капитал тем не менее присваивает часть труда рабочего без

всякого эквивалента. В этом и состоит суть капиталистической экс-

плуатации.

320