Трейси Б. Измени свое сознание - изменится твоя жизнь

Подождите немного. Документ загружается.

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь 91

себя то лько в том случае, если вы знаете в глубине ду ши, что вы действи-

тельно хороши в том, ч то делаете. Чувство личного мастерст ва является

абсолютно необходимым для здоровой человеческой личности. Каждая

отдельно взятая вещь, совершае мая превосходным обр азом, повышает

ваше самоуважение и заставляет вас чувствовать себя лучше. Это за-

ставляет вас чувс твовать себ я более уверен но даже для действий на бо-

лее высоком уровне .

Достиж ение вашего полного потенциала требует высоко го уровня

смелости и уве ренности в себе. Большой успех тр ебует постоянн ого же-

лания выйти из зоны комфорта и разорвать оковы нау чной беспомощно-

сти, кот орые удерживают большинство людей.

Чем выше ваше самоуважение, тем более сильным позитивным и

целеустремленным вы становитесь. Чем боль ше вы б удете лю бить себя,

тем больше вы захотите воспользоваться шансами, выступи ть с верой и

устоять дольше остальных. Чем лучше вы станете в избранной области,

тем сил ьнее и увереннее вы станете также в любой другой сф ере вашей

жизни.

АБСОЛЮТНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА

Дело в том, что невозможно д ля вас быть п о-настоящему сч астли -

вым и преуспевающим, пока вы в душе не будете зна ть, что вы очень,

очень хорошо справляетесь с тем, ч то делает е. Только по этой прич ине

вы должны решить преодолеть любое препятствие, заплатит ь любую це-

ну и проделать л юбое рассто яние, чтобы достичь этого уровня превос-

ходства. Вы должны поставить целью оказаться в числе лучших 10% де-

ятелей в вашей области, а затем, предпринимать все, что б удет необходи-

мо, чтобы попасть туда.

К счастью, попасть в число лучших легче, чем вы думае те. Подавля-

юще е большинство людей редко задумываю тся о своем лич ном превос-

ходстве. А если эта мысль приходит им в голову, они быстро про гоняют

ее и возвращаются к исполнен ию на среднем уровне. Большинство лю-

дей вокруг вас пр едаются вып олнению своей работы , лучшему или худ-

шему, а затем идут куда-либо с друзьями или домой смотрет ь телевизор.

Однако, когда вы начнете предпринимать дополнительные усилия, ко-

торые дадут вам во зможность превзойти себя, вы обнаружите, что по-

добно бег уну в спринте, вы вскоре обгоните группу средн их исполните-

лей.

РАЗВИВАЙТЕ ПОБЕДНУЮ ГРАНЬ

«Один из наиболее важных принципов успеха - это концепция бедной

грани». Эта к онцеп ция объясняет успех и неудачу, и демонстрируется

снова и снова. Этот принци п гла сит: «Наибольшие различия и

Брайан ТРЕЙСИ

способностях могут привести к огромным различиям в результатах».

Кажется, что лучшие в любой области, про сто немного лучше средних в

решающих дейст виях. Но по стоянство в том, что вы являетесь немного

лучшим в области ваших ключевых навыков, в конце концов, вносит

свой вклад в огромную разницу в результатах.

Фактически, все, ч то вам нужно - это быть при близительно на 3%

лучше в каждой из ключевых с фер результатов вашей деятельности, для

того, чтобы развить по бедную грань. Эта грань дас т вам возможность

продвинуться впер ед в жизненной гонке. Когда вы продвинетесь немно-

го вперед, вы сможете поддерживать и увеличивать этот разрыв непре-

рывным самосовершенст вован ием. Вы сможете становиться лучше и

лучше посредство м обучения и практики. Следуя этой ст ратегии, вы

скоро окаже тесь в числ е лучших 10%, или даж е 5% лучши х специалистов

в вашей области.

ЗОНЫ КЛЮЧЕВОГО РЕЗУЛЬТАТА

Успех в каждой работе требует минимального уровня исполнения

одного или более заданий или функци й. Это зо ны ключево го положения

результата (ЗКР). Зоны ключевого результата -это задания, кот орые вы

обязательно должн ы сделать хорошо, чтобы преус петь во всей вашей ра-

боте, каковой бы она ни была. Как правило, очень редко существует бо-

лее няти-семи зон к лючевого результата в лю бой ра боте, должности,

компании или сфере обяза нностей. Ваша задача - определить ЗКР своей

работы, а затем соста вить план улучшения в каждой из них.

Причина, по которо й они называются «зонами ключевого результа-

та» в том, что они являются не обход имыми навыкам и для то го, чтобы

полностью и хорошо выполнять свою работу. Слабость в любой из них

может удержива ть вас от превосходного выполнения всей ва шей рабо-

ты. Вы успешны, благода ря вашей силе в определенн ых зона х ключево-

го резу льтата, но ваша самая слабая зо на ключевого результа та опреде-

ляет степень эффективности, с которой вы сможете использовать все

остальные. Ваша самая слабая зона ключевой способности в о многом

определяет ваш дох од.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ОСНОВНЫЕ СПОСОБНОСТИ

Каждая работ а или желаемый результат может быть определена в

смысле основных способностей, необходимых для его осуществления.

Например, в торговле существует нескольк о зон ключевого результат а.

Слабость в любой из них может удерживать вас от прод аж такого масш-

таба. Во т они: (1) пер спективность; (2) ус тановление доверия и связей ; (3)

определение пробл ем ил и пот ребностей клиента; (4) преподнесение

вашей продукции или услуги в качестве идеального решения

проблемы;

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь 93

(5) ответ на во зражения и беспокойство; (6) достижение согл ашения для

продолжения и (7) получен ие перепродаж и обращений. Если вы

действуете хорошо во всех этих семи зонах, вы ск оро окажетесь среди

лучших продавцов. Если вы слабы в одной из этих зон. ваше действие в

этой зоне определит ваш дохо д., В менеджменте также существует 7 зон

основного р езультата. В от они: (1) планирование; (2) организация; (3)

подбор подходящих люд ей; (4) деле гирование (распределение поруче-

нии); (5) контроль; (6) измерение ; (7) отчет как вышестоящим, так и ни-

жестоящим. Если вы п реус пева ете в каждом основном навыке, за исклю -

чением одного, эта в аша еди нственная слабость будет сдерживать вас в

вашей карьере мене джера.

Почти в каждой сфере жизни существуют факторы критического

успеха. Например, есть четы ре фактора критического успеха, что бы

определить состояние вашего физическо го зд оровья. Это: (1) правильная

диета; (2) подходящий вес; (3) п одходящая трен ировка; (4) прави льный

отдых. Почт и все ваши проблемы со здоровье м могут б ыть соотнесены с

проблемой дефицита в одной их этих четыр ех областей.

Начальный момент вашего личного превосхо дства э то уста новит ь

зоны ключевого результата ваше й работы. Определите их четко и запи-

шите их. Составь те с писок заданий, в том п орядке, в котором вы д олжны

их выполнять, чтобы добиться ожидаемых рез ультатов в вашей работе.

Оценивайте ваше текущее выполнение каждой из этих зон ключевого

результата. В че м вы сильны? В чем слабы? Будьте искренни.

УСТАНОВИТЕ СТАНДАРТЫ ИСПОАНЕНИЯ

Если вы хотите сбросить вес, первое, что вы делаете - взвешиваетесь.

Если вы хотите улу чшить любую зону, вы сначала определяет е, на-

сколько хорошо вы действуете сегодня в этой зоне, а затем, пользуетесь

этим, как «основной линией » для улучшения.

Когда вы определ или результаты, которых вы несомненно должны

Достичь, чтобы действовать как можно лучше, в о пределенном аспекте

области вашей жизни или работы, вы оцениваете себя но де сятибалль-

ной шкале в каждо й зоне ключевого результата, где 1 - низ ший балл, а ~

наивысший. Вы должны иметь не менее 7 баллов в каждой зоне, что бы

выполнить всю вашу работу на отмен ном уровне. Там , где у вас ба лл

ниже 7, вы должн ы поставить цель улучшить эту зону.

Всегда начинайте свою про грамм у личного совершенствования с

того, где вы сможете дос тичь наилучшего результата «наискорейшим

образом». Это неизменно до лжно быть в той зоне клю чевого

результата, которая у вас самая слабая.

Установите св ою ЗКР, в которой вы имеет е наини зший балл, а

затем составьте план совершенствования этой облас ти навыков как

можно

94 Брайан ТРЕЙСИ

скорее. Одновременно, вы раз рабатываете план пост епенного с овершен-

ствования всех других зон, в которых вы н едостаточно силь ны.

Каждый шаг, пр едпри нимаемый вами для самосовершенствования

в одной из ваших зон ключевого результата, будет улучшать результаты

вашей работы в целом. Чем л учше вы будете становиться в своей работе,

тем больше вы будете любить и уважать себя. Чем больше вы будете лю-

бить и уважать себя, тем лучше в ы будете себя чув ствовать, и тем больше

у вас будет энергии и энтузиазм а. Ск оро вы станете неостановимы.

ПЕРСОНАЛЬНОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ

ПЛАНИРОВАНИЕ

В мире бизнеса XX столетия, существовала всеобщая договорен-

ность о том, что ко рпорации должны проводить стратегическое плани-

рование на регулярной основе.

Частных лиц , однако, поддерживали в том, чтобы они устанавливали

личные цели. Однако, в XXI веке, ситуация представляется иной. Се-

годня, каждый ч еловек, так же как и компания должен быть вовл ечен в

регулярный п роцесс личною стратегического планирования.

При личном стр атегичес ком планировании вы рассматрив аете себя

в качестве биз нес-организации. С этой перспективой, вы составите бо-

лее детальные, д олгосрочные план ы для своих ц елей и действ ий в каж-

дой сфере вашей жи зни.

Сегодня, вы должны тратить намного больше времени для размыш-

лений о своем будущ ем, чем когда-либ о раньше. Вы должны вкладывать

больше энергии и усилий, ана лизируя и планируя шаги, которые вам не-

обходимо предпринять для обращения вашей мечты о будущ ем в насто-

ящую реальность . Вы должны управлят ь собой лучше, чем когда-либо

раньше. Вы должны взять под полный контроль все, что происходит с

вамп.

УЧАСТИЕ АУДИТОРИИ

Иногда я зада ю вопрос своей ауд итории: «Скол ько л юдей находя-

щихся здесь работают на самих себя?» Как правило, 10-15% аудитории

поднимают руки. Затем я останавливаю семинар и снова задаю вопрос:

«Сколько людей зд есь находящихся, действительно работают на себя?»

А затем жду.

Им не требуется мног о времени. Люди смотрят друг на друга, затем

на меня, и снова друг на друга. Вскоре, одн а рука за друг ой начина ют

подниматься. В конце концов, Всё поднимают руку. Все понимают, что

все они работают па сами х себя.

Самая большая ошибка, котирую вы когда-либо можете сделать, это

думать, что выработаете па кого-то, кроме себя. Дело в том, что вы

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь 95

всегда работаете на себя, начиная с момента, когда беретесь за свою пер-

вую работу и до того момента, когда уйдете на пенсию. Не имеет значе-

ния, кт о подписывает чек вашей зарплаты, вы работаете «на се бя». Вы

являетесь президентом комп ании предпринимательских персональных

услуг с одним наемным работником - вами самим. В конце концов, к ак

результат того, что вы делаете или что вам удается сделать, вы опред еля-

ете, скол ько вы зарабатываете. Если вы хотите увелич ить заработок, вы

можете подойти к ближай шему зеркалу и провести переговоры со своим

боссом.

ВЫ САМИ ОПРЕДЕЛЯЕТЕ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ

ДОХОД

Люди иногд а спорят со мной об этом. Они говорят, что системы

оплаты в и х бизнесе или индустрии определяются факторами, над кото-

рыми они не имеют контроля. Но затем я им указ ываю на то, ч то именно

они решили идти работать в этот бизнес или индустрию. И именно они

решают оставаться там. Они несут ответственность. Они на св оей собст-

венной платежной ведомости.

Если вы недовольны любой частью вашей работ ы, только вы мож е-

те ее изменить. Бенджамин Дизраэли сказал: «Ник огда не жалу йся и ни-

когда не объясняй». Если есть какая-то часть вашей рабо ты или лично й

жизни, которая вам не нравится, не тратьте напрасно време ни, чтоб жа-

ловаться на это. Вместо этого, предпринимайте действия. Как выраж ает

это шекспиро вский Гамлет: «Вооружитесь против моря проблем и, со-

противляясь, покончите с ними».

Видение себя в к ачест ве президента корпорации ваших собствен-

ных личных услуг, требует, чт обы вы приняли полную ответст венность

за все, чем вы я вляетесь или, чем когда-либо будете.

Это невероятная мысль для многих людей. Она и пугающа я и весе-

лящая.

Только представьте себе! Вы там, гд е вы есть, и то, чем вы являетесь,

потому что вы решили быть там. Все, что вы будете совершать в течение

всей своей оставшейся жизни, будет в большой степени определяться

теми действиями, которые вы предпринимаете, или которые вам не

удается предприн имать. Вы ответст венны. Вы несете эту

ответственность. Вы контролируете. Вы свой собственный босс. И нет

ограничени й, за исключением тех, которые вы допускаете из

внешнего мира и которым позволяет е разместиться в вас или в вашем

мышлен ии.

ЦЕЛЬ СТР АТЕГИИ

Когда вы начинаете думать о себе, как о корпорации личных

услуг, то отделяете себя от всех тех людей, которые счит ают, что

работают на

Брайан ТРЕЙСП

кого-то другого. Когда вы бере те под ответственность свою карьеру, вы

начинаете думать с точки зрения персонального страте гического плани-

рования к рупного бизнеса. Вы начинаете строить планы на д олгий срок

Параллели между корпоративным и личным планированием во

многом схожи. Цель стратегич еского планирования в бизнесе - достичь

наивысшего оборота акций, в ложенных в бизнес. Все стратегические

планы и тактики н ацелены на то, чтобы реорганизовать ресурсы и

деятельность компании таким образом, чтобы она достиг ла более

высокого уровня финансового возврата своих ре сурсов, чем она до эт ого

достигла.

Проще говор я, стратег ическое планирование нацелено н а увеличе-

ние отношения производительности к вложениям. Все из популярных

сегодня пра ктик управле ния, таких как реструктуризация, реорганизация,

перепроектирование и переизобрете ние, нацелены на улучшение

функционирования организации с тем, чтобы она з арабатывала

больше денег. Они нацелены на увеличение производительности и

курса оборота ак ций.

УВЕЛИЧЕНИЕ СВОЕГО ОБОРОТА ЭНЕРГИИ

Если оборот финансового ка питала называю т о боротом акций, ва-

шим собств енным оборотом акций является оборот энергии. Персо на-

льное страте гическое планирование фокусируется на организации и ре-

организации вашей жизни, реструктуризации и перепроэктирований

вашей деятельности с тем, чтобы увеличить ка чество и количество на-

град, котор ые вы получаете из инвестирования часов и дней ваш ей жиз-

ни в то, что вы делаете.

Давайте, к примеру, скажем, что вы решили, что хотите удвоить

свой доход в ближ айшие 3-5 лет. Это - р азумная цель, кото рую многие

люди вокруг вас уже достигают. Ее не так трудно достичь. Чтобы просто

удвоить свой доход, вы только должны удвоить ценность сво ей произво-

дительност и относительно своих вложений. Вы должны удвоить цен-

ность своих вкла дов.

Финансовые результаты приходят как результат выполнения фун-

кции или произв одства ценных товаров и услуг, за которые кто-то готов

платить. Если вы хотите увеличить размер получаемого, вы должны за-

планироват ь увеличение размера вкладываемого.

ВАША СФЕРА ПРЕВОСХОДСТВА

Каков критически й фактор, определяющий успех или не удачу лю-

бой компании. Это ее конк урентное преимущество, или «сфер а превос-

ходства». Каждая компания появляется и выживает благодаря тому, что

она им еет уникальную возможн ость предложить рынку что-то лучшее,

чем все предложе нное ранее ее конкурентами. В бизнес е гов орят: пока

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь 97

она продолжает удовлетворять с воих клиентов в опр еделенной области

лучше, чем кто-либо другой.

Конкурентное преимущество или уникальное торговое предложение

компании определяет курс ее работы, уровень ее продаж, ее прибыль-

ность и само ее вы живание. Компании без конкурентного преимущества

вскоре исч езают с рынка, чтобы быть замещенными другими компания-

ми с явными, безошиб очными конкурентными пр еимуществами, за ко-

торые клиенты готовы и буду т платит ь.

Вы ничем не отличаетесь. Как п рези дент компании одного лица, вы.

тоже должны развивать и сохранят ь значительное конкурентно е преи-

мущество. Вы должны развивать область уникальности. Вы должны

быть абсолютно превосходны в той работе, котор ую выполняете, с тем,

чтобы вы смогли подняться в число лучш их в своей сфере. Ваш выбор и

решения о том, что явля ется вашим ко нкуре нтным преи муществом, и

что так овым будет являть ся - это к ритические определители вашего

финансового успеха в жизни и карьер е.

УСПЕХ , ДОСТАВШИЙСЯ ТЯЖЕЛО

Несколько лет назад, мой друг устроился на работу в броке рскую

фирму. П рогр амма вербовки и тренировки работник ам была в ысокотех-

ничной, и торговый рейтинг был ф актически н есуществ ующим. Когда

он, наконец, получил свою лицензию брокера, ему дали «желтые стран и-

цы» и сказали «начина ть на бирать номера за долларами», звоня всем,

кого он мог застать на другом конце линии, и расхвали вать им свою про-

дукцию. Скоро он узнал, что это был оди н из самых трудоемких спосо-

бов рекламы сфер профессиональной торговли и зарабатывания на

жизнь.

Однажды, к нему неожи данно пришло понимание, изменившее

всю его карьеру и, наконец, сделавшее его одн им из наилучших

финансовых советников страны. Он осознал, что вся его карьера и все,

что произошло ним - его семейная жизнь, его банковский счет и его

будущее - будет определяться тем, насколько хорошо он звучал по

телефону. П оэтому он принял решение стать абсолютно выдающимся

пользовате лем телефона, как перспективного инстр умен та.

Он читал все книги, которые только мог найти по эффективной

технике ведения телефонных переговоров. Он посещал любые курсы и

изучал каждый источник информации по пре дмету. Он стал таким

хорошим пользователем телефона, что мог различать 19 разных видо в

колебаний голоса человека, которому звонил . Он раз работал

подходящие ответы на каж дое из ко лебан ий, с тем, чтобы убедить

клиентов в том, что реклами руемый им продукт, является самым

подходящим для них.

Сегодня он зарабатывает более 5 млн. долларов в год, покупая и

продавая инвестиции своим кл иентам по телефону по прямому заказу.

Брайан ТРЕЙСи

99% его бизнеса прои сходит по телефону, а теперь и при помощи компь-

ютера, e-mail и фак са. О н редко ли чно встречается со своими кл иентами,

По телефону, он - мастер общения. Он определенно и сп ецифически

развивал конкурентное преимущество, которым пользовался для про-

движения в число лучших в своей сфе ре. Что бы это могло быт ь для вас?

СТАНЬТЕ САМОДЕЛЬНЫМ ПРОЕКТОМ

Вот упражнение: заполните следующее предложение: «Если бы я

мог_______________________________________________действительно

хорошо, я бы смог заработать вс е деньги, которые хо чу». Вашу задачу за-

пишите в проб ел.

Какая одна способность, если бы вы ее развили и делали это постоян-

но, имела бы самое б ольшое позитивное влияние на ваш доход? Если бы

вы могли взмахнуть волшебной палочкой, и стать абсолютно выдаю-

щимся в любой части вашей рабо ты, какую бы часть своей работы вы

выбра ли? Каки м бы ни был ваш ответ, это ваша зона ключев ого

результате над которой вам нужно начин ать р абота ть пр ямо с ейчас .

Весь длительный успех в вашем бизнесе или ка рьере придет в виде

результата того, что вы будете делать особенно хорошо и того, что ценится

другими и за чт о они готовы пла тить . Всему, что кто-то может дела ть

превосходны м образом, вы также мо жете научиться. Помните, все, кто

входит в 10% л учших, начинали с низших 10%.

Каждый, кто действует очень хорошо сегодня, ког да-то действовал

неудачно. Все люди, принадлежащие к вер хушке лучших в ваш ей сфе ре

когда-то также были в какой-то другой сфере. Путь к началу очереди к бу-

фетной стойке жизни, где можно найти все наилучшее, очень прост. Сна-

чала, стано вите сь в очередь Примите решение присоед инит ься к лучшим

10%, не имеет значения, сколь ко вам потребуе тся на это времени.

Второе, оставайтесь в очереди. Когда вы начнете продвигаться впе-

ред к вашему личному превосходству, продолжайте учиться и практико-

ваться до тех пор, пока вы не дойдете до цели.

Вот хороша я новость. Очередь к буфе тной стойке жизни движется.

Она никогда не закрывается . Она открыта 24 часа в сутки. Все, кто ста-

новится в о чере дь и стоят в ней, в конце концов, добираются к ее на чалу.

Ничто не может помешать ва м попасть в 10% лучших кроме вас самих.

Вы ответств енны за это.

ЧЕТКО ОПРЕДЕЛ ИТЕ СВОЕ КОНКУРЕНТНОЕ

ПРЕИМУЩЕСТВО

Один из первых вопросов, которые вы задаете себе , это: «В

чем мое конкурентное п реимущество ?»

Измени свое сознание - изменится твоя жизнь 99

Что вы делаете абсолютно превосходно? Что вы делаете лучше, чем

большинство осталь ных в ваш ем бизнесе? Какой уникальн ый набо р

способностей у вас есть, к отор ый до сих пор был в ответе за весь ваш

успех? В чем вы действительно сильны?

Ваш второй вопрос, это: «Глядя на перспективы в моей индустри и,

каким будет мое конкурентное преимущество через 3-5 лет?» Если все

будет продолжаться так, как сейчас, и вы могли бы со ставить прогноз

для себя на ближайшие 3-5 лет, и рассмотреть, что вам понадобится в то

время, чтобы действовать превосходным образом?

Многим людям трудно отв етит ь на об а эти в опро са. Они не уверены

в том, какие конкур ентные преимущества у них есть сег одня, и как резу-

льтат, они не предст авляют, в чем будет заключаться их конкурентное

преимущество в будущем. Если вы находитесь в подобной ситуации, вы

в большой опасности не достижен ия или даже неудачи в ва шей карьере.

ВАШЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОЕ КОНКУРЕНТ НОЕ

ПРЕИМУЩЕСТВО

Вот следующий вопрос: «Каким должно быть ваше конкурен тное

преимущество?» Если бы вы могли быт ь абсолютно выдающим ся в лю-

бой сфере, что бы это могло быть? Если вы не уверен ны, подойдите и

спросите у вашего босса или коллег. Спросите их: «Если бы я был дейст-

вительно, по-настоящему хорош в одном из своих, навыков, какой из них

имел бы самое большое позити вное влияние на мои результаты?»

Вы, обычно , зн аете ответ на этот во прос, ка к только задаете его. Е с-

ли вы сомневаетесь по пов оду выбора одного навыка, который мог бы

помочь в ам более всего, попр осит е совета у други х. Люди, окружающие

вас, а особенно ваш босс, может дать вам ответ па этот вопрос очень бы-

стро.

Когда вы знаете отв ет, вы устанавливаете развитие этого навыка в

качестве своей новой цели или задачи, к которой нужно стремиться. Вы

очень позитивно изменяете свое мышление в этой области и начин аете

представлять себе, ч то вы обладае те способностью быть абсолютно вы-

дающимся в этой области. Вы записываете ее, устанавливаете крайний

срок, составляете план и начинаете работать над

самосоверше нствованием в это й области. Почти сразу вы начне те

развивать победную гр ань своей ра боте, которая даст вам возможност ь

продвинуться впере д толпы.

УВОЛЬТЕ ШТАТ

Мн огие компа нии сегодн я подверга ют своих сотрудников

процедуре которая может оказаться очень травматичной. Они

собирают всех вмест е, а затем уволь няют целый штат. Они объявляют,

что будут нани-

100

Брайан ТРЕЙСи

мать новых сот рудни ков, и каждый из уволенных сейча с, может снов а

обратиться за тр удоус тройством на свою же должность, как посторон-

ний подрядчик, предоставив заявление.

Это заявлен ие должно включать описание т ого, что они намерены

делать, как они нам ерены эт о делать, во сколько они оце нивают с вой труд,

и сколько компания заработает ил и сэкономит, выплачивая им зарплату,

которую они требуют.

Как вы может е се бе п редставить, многие работни ки п росто постав-

лены в тупик, когда им пред лагают эту процедуру. Сама идея анализа их

текущей работы и описания ее в форме бизнес-предложения, вме сте с

обоснованием того, почему им должны платить ту сумму, о которой они

просят - непрео долимое задание. Большинство никогда не задумывались о

своей работе в таком аспекте.

В итог е, босс добавляет еще одну деталь. Он говорит, что кажд ый из

них будет конкурировать с другими претендентами, представившими

заявления на ту же должность. Тот, кто предложит компании лучше е ре-

зюме или лучшую цен у, получит до лжность.

ЧЕТКО ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ДЕЙСТВИЯ

Если вы получили эту должность и ва м пришлось на писать заявле-

ние на эту работу, начин ая с самого важного и ценного, что вы делаети

для своей компании , как вы представите себя? Как бы вы продали себя

настоящему работ одателю? Как бы вы представили дело для их денег,

которые вы хотите зарабатывать?

Каковы ваши основные навык и? Каким и особыми та лантами и спо-

собностями вы обладаете, которые вас делают ценны м и выделяют вас

среди о стальных работников?

Каковыми должны быть ваши основные умения, или каковыми бы

они м огли, быт ь в будущем? Что вы можете делать так превосходно, что

заслуживает е тех денег, которые хотите зарабатывать? Ваши ответы на

эти вопросы очень существенны для вашего успеха в карьере.

НАСКОЛЬКО ВЫ ХОРОШИ?

Существует прос той способ для определения, наскол ько вы хороши

в том, чем занимаетесь: Пользуетесь ли вы большим спросом! Если вы

очень хо роши, люди постоянно пытаются перезаполучить вас у вашего

настоящего работо дателя. Вы регулярно по лучаете пригла шения на ра-

боту. Если вы работаете на себя, у вас больше дел, чем вы можете

справиться. Вы получаете постоянны й поток рекомендаций и направлений

oт своих клиентов.

Когда вы пользуетесь спрос ом, у вас есть постоянная гарантия рабо-

ты. Вы знаете, что в случае, если что-то произойдет с вашей сегодняшней