89
рекламный эффект не будет достигнут. Выбросьте эпитеты, цифры,
кодовые названия, оставьте в рекламе только то, что народу
действительно полезно.
Структура информационной службы
Мы стараемся, чтобы один человек сочетал в себе максимальное
количество качеств, потому что выгоднее платить одному человеку хо-
рошую зарплату, чем выплачивать две маленькие зарплаты, которые в
сумме будут больше, чем одна. Но это не единственная причина. Когда у
человека все находится в руках, и он все делает сам, от начала до конца
представляет себе процесс и понимает, что с чем сочетается, ему легче
находить какие-то ходы в работе с материалом.
Поэтому у нас и редактор новостей, и человек, который презентует
их в эфире – это одно и то же лицо.
Человек садится за компьютер, набирает себе из разных источников
новости: тут он взял что-то из информационных агентств, здесь что-то из
газеты, ему принесли репортаж. Он написал, составил на бумаге полный
текст, потом с этим листом в руках сам пошел в эфир, прочитал новости,
зная где, на какой запятой, как он будет интонировать.
Есть другая схема – редактор, который все печатает и составляет, и
«Его Величество Диктор», который идет и читает все это в эфире. При
этом нет гарантии, что диктор понимает суть вопроса. Он чувствует, что
не обязан следить за последними новостями. Он просто читает
написанное. Здесь большая вероятность ошибок в ударениях и так далее.
Хотя, конечно, редактор может проставлять диктору ударения, говорить
ему, как и что стоит читать. Но мы предпочитаем другую форму. У нас
два основных редактора-ведущих, один из которых работает утром,
другой – вечером.
В структуре информационной службы есть еще должности директора
и координатора информационных программ.
Директор осуществляет связь с учредителями, с менеджментом, с
программным и техническим директором, решает какие-то перспективные
задачи и определяет информационную политику станции – то, о чем мы
будем рассказывать дальше, стоит ли уделить внимание какому-то
большому событию или нет.
Координатор информационных программ планирует работу на
каждый день, распределяет задания между корреспондентами, кто куда
пойдет, у кого что лучше получается, предлагает директору информа-
ционных программ список событий на несколько дней вперед, вы-
сказывает свое мнение, о чем стоит рассказывать, о чем нет, решает
какие-то рабочие моменты, осуществляет организацию связи. Коорди-
натор – это, в принципе, заместитель директора информационной