Сухарева В.А., Аллахвердова А.А. (под ред.). Радио: музыкальное, новостное, общественное

Подождите немного. Документ загружается.

141

Все звезды страдают самоуверенностью.

У них, как правило, всегда

проблемы с авторитетом. Они все равно знают все лучше всех. И при

этом – патологическое сочетание – они не уверены в себе. Это очень

типично для любого талантливого человека. Он на поверхности все

встречает в штыки, но внутри... Даже в конце разговора возникает вопрос

о какой-нибудь утренней шутке: «А вот это было нормально?» Казалось

бы, это был блестящий момент, самая лучшая часть его или ее

программы, и они вдруг спрашивают у тебя: «А вот это как? Что-то я

волнуюсь...» Оказывается, они не уверены в успехе. У них нет ощущения,

что это было просто стопроцентным хитом. Они все равно сомневаются.

Это люди гиперчувствительные.

Вещи, которые вы совершенно спо-

койно можете сказать директору отдела продаж, и он это воспримет с

крокодильей кожей и просто глазом не поведет, эфирному человеку, не

дай Бог, вы это произнесете. Будут обида, слезы, истерика, затаенная

злость на несколько месяцев, которая всплывет в совершенно нео-

жиданном месте, когда он вдруг решит родить, придет и скажет: «Шесть

месяцев назад ты посмел обозвать меня болваном! Я никогда никому

этого не позволял делать!» Эту чувствительность вы все время должны

иметь в виду. И просто сдерживаться и не срываться на них.

Абсолютное неуважение к авторитетам.

Вы можете даже не пытаться

говорить: «Послушай вот тех-то на таком-то радио!» Выльют на вас ушат

помоев: «Как ты можешь этих бездарей ставить мне в пример?» Это

также характерно практически для всех.

Тотальный эгоцентризм.

Кредо «звезды»: «Мир вращается вокруг

меня». Что бы ни происходило на станции, человек будет глядеть тебе в

глаза и говорить: «Ну, ты-то понимаешь, что главное – вот там, внутри у

меня! Ты вообще отдаешь себе отчет?» Привыкните к этому, они всегда

будут так себя вести. Какие угодно рейтинги не будут иметь значения,

если они не касаются конкретно их сегмента и их популярности.

Дикая переменчивость настроения.

С утра человек может быть в от-

личном настроении, к вечеру в полной депрессии, и наоборот.

постоянные периодические кризисы –

творческий кризис, кризис со

здоровьем, в семейной жизни, профессиональные, денежные. Это люди,

которые представляют собой тотальный нескончаемый кризис.

Я отношусь к этому так: Бог распределяет все достоинства и не-

достатки неравномерно. Если он отметил кого-то божьей искрой таланта,

то в каком-то другом отделении небесного супермаркета ему не досталось

чего-то: вежливости, или чуткохти, или уважительного отношения. Зато

вокруг ходят тысячи других, которым все досталось вроде бы равномерно,

кроме одной маленькой вещи – этой божьей искры.

Для того чтобы быть готовым к этим кризисам и налаживанию

отношений с вашими звездами, нужно понимать, что ими движет.

На мой взгляд, мотиваций у эфирных звезд пять.

142

Мотивация звезды

На первом месте –

жажда славы.

Она стоит выше любых денег. Они

жаждут славы так, как не жаждут ничего другого.

На втором месте –

деньги.

Очень мощный фактор.

На третьем месте стоит

идея.

Идея, дающая смысл нынешней работе.

(В командах, в которых мне довелось работать, эти два пункта менялись

местами: на втором месте была идея, на третьем – деньги. Но это, скорее,

исключение из правил.)

На четвертом месте –

перспектива, или карьера.

Это люди, которым

хотелось бы видеть некий маяк на горизонте, куда идти. Правильная

постановка этого маяка может вам сэкономить много денег в будущем.

И на пятом месте –

кайф.

Они ловят кайф от этой работы,

от коллектива, от музыки.

Как воздействовать на мотивацию ведущих

Слава.

Дайте им возможность почувствовать себя звездами. Ничего

страшного в этом нет.

Всегда отвечайте на их телефонные звонки, независимо от степени

вашей занятости. Эти люди должны знать, что всегда могут вам позво-

нить, и вы откликнетесь. Эта деталь подчеркивает, насколько они важны

для вас.

Выезжает станция на раздачу стикеров – дайте указание шоферу,

чтобы он охранял звезд. Аккуратно оттеснял людей, которые хотят взять

автографы. Чтобы ведущие знали: есть человек, который их охраняет. Не

знаю, насколько это характерно для региональных станций, а в Москве,

как правило, когда радиостанция выходит на улицу, это сопровождается

ажиотажем. Поэтому приставьте к ним кого-нибудь как боди-гарда.

Разыгрывайте в эфире призы с их участием, например, ужин в рес-

торане. Это подчеркивает их статус звезд.

Деньги.

Фактор очень болезненный. Их никогда не бывает

достаточно.

Моя позиция – не жалейте денег на звезд! Дайте им столько, сколько

они хотят, чтобы почувствовать себя комфортно.

На многих станциях практикуется система контрактов и договоров.

Увы, должен констатировать: в бесправном государстве нет такого до-

говора, который удержал бы звезду, если она захочет уйти. Скандальный

случай – уход Ксении Стриж с «Европы Плюс» – доказывает, что нет

такой силы. Можете тратить время на юристов.

Несмотря на то, что все разговоры о деньгах конфиденциальные и я

прошу сотрудников ни с кем свои зарплаты не обсуждать, все равно мы

все понимаем, что они об этом говорят.

143

Я не вижу ничего страшного в том, чтобы разброс зарплат на ра-

диостанции был огромным. В нашем случае он составляет более чем

десятикратную разницу между самыми низкооплачиваемыми ди-джеями и

самыми высокооплачиваемыми. Человек, который находится в пробном

эфире на уик-энде с 5 до 9 утра, получает в 15 раз меньше, чем пиковые

звезды. Что касается отношений между ними, то это неизбежная почва

для конфликтов. И вам просто нужно стараться каждый раз

аргументировано объяснять им какие-то вещи. Я всегда разговоры

«почему я получаю меньше, чем он», отсекаю на корню. «Стоп, мы

говорим только о тебе. Скажи мне, что ты сделал за прошедший с нашего

последнего разговора промежуток времени, что тебе сейчас нужно

пересматривать зарплату. Давай поговорим об этом. Давай посмотрим на

рейтинги, поговорим о том опоздании, которое у тебя было на той

неделе. Что ты мне можешь сказать?»

Идея.

Чем четче все у вас в голове разложено по полочкам, тем

проще вам выстраивать отношения со своими звездами.

Радиостанция «Наше Радио» строилась как радиостанция с идеей. У

нее есть миссия: пласт музыки, во имя которого мы работаем. Мы

ориентируемся на поколение людей, которое выросло на этой музыке,

любит ее. Эти люди не настолько консервативны, чтобы на корню

отторгнуть Дельфина, а молодежь, слушающая нас, уже достаточно

взрослая, чтобы принять какие-то классические вещи «Машины времени»

или Константина Никольского.

У многих ведущих в эфире можно уловить эмоциональное, нерав-

нодушное отношение к этой музыке, потому что они помнят квартирные

концерты, лично дружны с какими-то музыкантами, любят ходить на

концерты, их жизнь – эта музыка. Поэтому они сознательно приходили на

нашу станцию, и не случайно попали в ее состав.

Не у каждой радиостанции есть такая идея. Но когда она есть, за ее

счет можно решить многие проблемы в отношениях со звездами. Более

того, самая тяжелая проблема – с деньгами – и она решается с помощью

идеи. Потому что люди верят тебе, видят ту цель, к которой мы идем, и

им не будет мучительно больно за бесцельно прожитые годы, даже если

все эти годы они будут получать чуть меньше денег, чем им предлагает

конкурирующая радиостанция.

Что касается перспективы или

карьеры,

то старайтесь ведущим все-

гда нарисовать большую картину, вырвать их из маленькой коробчонки, в

которой они существуют в своем эфирном сегменте, из каждодневной

рутины, которая как День сурка для них, и показать им, что происходит в

общем. Вот с чего мы начали, вот куда мы пришли и вот куда мы идем. И

когда вы им рисуете эту картину, они идут вместе с вами и понимают, что

жизнь не ограничивается теми несколькими часами, пока они в эфире.

Если на станции нет должности, которая «переплюнула» бы то, что

144

на данный момент уже есть у человека, ему нужно ставить новые высоты.

Предела совершенству в эфире нет. Казалось бы, человек овладел уже

всем – блестяще разговаривает с людьми, очень хорошо проводит игры,

делает отличные подводки к песням. Выставьте ему другой барьер.

Сделайте программу из двух человек, пусть он ведет диалог с другим

ведущим. Преподнесите ему это: «Да, это ты все умеешь. А вот давай

попробуем дуэт».

Дайте ему специальную программу в записи. Сделайте проект, в

который вы можете его ввести как гостя. Пусть ведет колонку в газете

или регулярно освещает музыкальные новинки в какой-нибудь

телепрограмме. Найдите какую-нибудь отдушину, которая его бы еще

чуть-чуть продвинула.

Рано или поздно кризис все равно случится. Люди не работают всю

жизнь на одном и том же месте.

Для срока жизни звезды нет правил. Эпоха первоначального накоп-

ления и бурного капитализма, которая была в начале 90-х годов, уже

прошла. Раскрутить человека до статуса, который имеют Ксения Стриж,

Фоменко, Максимова или Митрофанова, сейчас уже крайне сложно. То

время, когда это можно было сделать, когда все, что было в диапазоне,

было суперклассно, суперново – уже прошло. Жизнь показывает, что

редкие люди выживают в эфире в звездном статусе больше пяти лет. Для

Фоменко и Максимовой – это пять лет, и они как раз исключение.

Кайф –

последняя мотивация в списке.

Дайте ведущим возможность свободно выражать свое «я» в каком-то

пространстве. Если ваша звезда почувствует, что все, что от нее

требуется, это читать написанный кем-то текст – она погибнет. Они и так

поставлены в ситуацию на большинстве станций, когда не имеют права

выбирать музыку. И это правильно. Я категорически возражаю против

того, чтобы диджеи выбирали музыку сами. Главное с самого начала

расставить точки над «i». Вы никому не позволяете вмешиваться в плей-

лист, независимо от того, звезда он или нет. Когда первый, второй раз

они попытаются это сделать, объясняешь еще раз. Когда они еще на

ранней стадии и еще не звезды – у вас руки развязаны сказать: «Еще раз

переставишь песни – и ты уволен». Один раз песню сменил в эфире –

спасибо, до свидания. Другое дело, если это звезда.

Во время моей работы на радио «Максимум» у нас была сложная

ситуация с Ритой Митрофановой, которая просто не могла пережить

рутинности эфира. Тогда мы сделали ей отдельную музыкальную рубрику.

Причем список, из которого она должна была включать песни, мы тоже

заверили. Ты даешь ведущему не обычные 600 песен, которые крутятся в

эфире, а еще 200, из которых он может, якобы на свой собственный вкус,

выбирать. При этом говоришь: «Помни, что два часа до, два часа после

этого исполнителя не должно быть. Плюс к этому ты понимаешь, что в

145

это время суток люди находятся в таком-то настроении, поэтому очень

быстрые песни, пожалуйста, не ставь, а вот эту группу вообще мало кто

знает». И в результате список песен сужается до 10, но при этом все

равно есть пространство для самовыражения.

Если у вас есть какое-то пространство, в котором вы можете безбо-

лезненно дать ведущим самовыразиться, дайте им эту возможность.

Для ведущих утренней программы «шЫзгара-шоу» такой отдушиной

всегда была рубрика «Утренняя пурга» – монолог на свободную тему,

показательное выступление Максимовой и МакЛауда. Темы мы, как

правило, не обсуждаем заранее. О чем они хотят, о том и будут говорить.

И пусть из пяти дней в неделю один день они расскажут о том, о чем вы

категорически не хотели бы слышать в эфире – дайте им эту

возможность. Зато четыре раза они сделают то, что вы хотели. Выйдут из

студии бодрыми и скажут: «Да, кому-то, небось, не понравилось, а мы это

все-таки сделали!» Ничего страшного. Понятно, что, если они из пяти

дней в неделю четыре раза сделают то, что вам категорически не

нравится, у вас проблема. Но каждый раз, когда я ловлю себя на том, что

меня что-то не устраивает, я стараюсь еще раз все проанализировать,

прежде чем выяснять отношения.

Правила общения со звездой

Есть несколько правил для общения со звездой, когда она к вам

приходит разговаривать.

Я рекомендую

отключить телефон.

Это подчеркивает статус звезды. У

меня это получается крайне редко, признаюсь сразу, но я понимаю, что

это нужно. Предупредите вашу помощницу, чтобы она не соединяла вас

ни с кем.

Постарайтесь

сосредоточиться на разговоре.

Один хорошо проведен-

ный разговор с попыткой вникнуть в то, что происходит в душе у

человека, обернется для вас потом несколькими месяцами нормальной

жизни без головной боли.

Подчеркивайте

по любому поводу

удачи

ваших

ведущих.

Пусть это

будут те пять минут, на которые вы включились в эфир и поймали

хороший комментарий – скажите им об этом. Только это должно быть

искренне. Если вы в принципе не любите ваш формат или не любите эту

звезду – это большая проблема, потому что неискренность эти люди

чувствуют сразу. Поэтому рекомендация – полюбить. Это ваши, а не их

проблемы. Полюбите эту звезду.

Обязательно, о чем бы вы ни говорили,

будьте конкретны.

Никогда

не рассуждайте: «Чего-то мне не нравится твой эфир». Почему не нра-

вится, что конкретно? Если вы говорите: «То, как ты каждый раз за-

канчиваешь разговор со слушателем, мне категорически не нравится, вот,

146

послушай пример», то и спорить можно. Претензии предъявлять стоит

конструктивно и к конкретным вещам.

Мы архивируем весь эфир на видеокассеты в режиме long play и

храним в течение 20 дней. Когда мне нужно достать какой-то кусочек,

чтобы его разобрать, это всегда можно сделать. Когда человек только

начинает работать в эфире, или у нас есть какая-то проблема с

отдельным ди-джеем и надо проследить, как он исправляется, мы просим

его записывать эфир. Или делаем сами без его ведома отдельные записи

на кассетах. У нас стоит система, которая автоматически при включении

микрофона включает запись на кассету. И записываются только те

фрагменты, когда человек говорит. Но это в особых случаях, а обычно ты

достаешь отрывки с видеокассеты, инженеры ищут нужный момент и ты

его демонстрируешь. И в похвале должно быть не просто: «Вчера было

супершоу», а: «Особенно мне понравилось, как вчера вы описали

последний концерт Гарика Сукачева. Сами-то там были? Не были? Полное

ощущение, что вы там присутствовали».

Рекомендую

с любым человеком в

первые месяцы

его

эфира встре-

чаться чаще.

Не получается каждый день – что особенно важно, если это

утреннее шоу – тогда возьмите за правило встречаться каждую неделю.

Если вы доверяете результатам исследований радиоаудитории,

по-

кажите рейтинги ведущим.

Причем как положительные, так и отрица-

тельные. Но только, если вы им доверяете. У вас должно быть достаточно

уверенности, чтобы, когда ди-джей увидит падение рейтинга в своем

сегменте и скажет: «Да их же купили!», вы могли аргументировано

сказать: «Если хочешь, давай найдем человека, и он тебе расскажет, как

это все делается. Тем более, что, кто бы ни купил эти рейтинги,

рекламодатели все равно на них ориентируются». Если вы не доверяете

рейтингам – не показывайте их ди-джеям. Потому что для них снижение

рейтинга в их сегменте – это психологическая травма. Они могут впасть в

депрессию, и потом их будет трудно приводить в чувство.

Возьмите за правило выигрывать в больших сражениях и уступать им

маленькие победы.

Надо всегда отстаивать принципиальные вещи и

давать им пространство для самовыражения.

Сейчас программный ди-

ректор «Нашего радио» встречается с ди-джеями регулярно. Как правило,

мы проводим одну большую встречу раз в месяц со всеми. И «разборы

полетов» отдельно с людьми по мере необходимости. Обязательно перед

большим социологическим исследованием большая встреча всего

коллектива, подчеркивание важности момента и концентрация

суперусилий в этот период – это просто необходимо.

Люди должны осознавать, что вот сейчас – время «показательного

выступления». Перед исследованием мы выжимаем наш музыкальный

формат, оставляя только самый концентрат. Убираем все песни, которые

могут представлять для нас потенциальную проблему. И этим аргументом

147

мы пользуемся и для ди-джеев. Мы говорим: «В музыке мы так делаем,

сделайте то же самое в вашем разговорном эфире».

Я очень

рекомендую вовлекать звезду в процесс креатива,

в процесс

принятия творческих решений. Чтобы дать ему или ей почувствовать себя

частью всеобщего механизма. «Я хотел бы тебе одну песню показать.

Догадайся, кто это». Человек догадывается. «Ну, чего, как? Поставить ее

или нет, как ты считаешь? Как ты думаешь, эта станция будет ее играть?

А эта?»

У нас практикуется художественный совет. Собираются все: про-

граммный директор, директор по промоушну, по маркетингу, музы-

кальный директор. Я обычно провожу тест, когда накапливается какое-то

количество песен. Не так уж важно, как они их оценят. Это всем дает

ощущение, что их мнение влияет на общую политику станции. Я им

честно говорю: «Я не знаю, будем мы это играть или нет. Но то, что мы

выберем, будет тестироваться».

Есть такая хорошая пословица: «Скажи мне, и я забуду. Покажи мне,

и я запомню. Вовлеки меня – и я пойму». Когда вовлекаешь человека в

процесс, он понимает, зачем все происходит. В какой-то момент на

«Максимуме» был период сплошных претензий по поводу формата.

Нуждин, Абрахимов, Митрофанова, Максимова – все говорили: «А почему

мы не играем вот это или вот это?» Я понял, что просто надо детально

объяснить им, почему это происходит. Не стоит делать из своей работы

некую terra incognita, в которую ведущим запрещен вход. Дайте им

понять, какие механизмы работают в этом бизнесе. Даже если они не

поймут, они почувствуют, что с ними поделились, и это уже хорошо.

«Хит-парад» проблем со звездами

На первом месте стоит

творческий кризис,

из которого некоторые ди-

джеи изредка выходят, а некоторые навсегда в нем остаются. Главный

аргумент, которым я обычно пользуюсь: «Оцени, чего ты достиг,

посмотри, что вокруг происходит. Ты понимаешь, как это все круто?

С чего мы начали, и что мы сейчас имеем? Отдохни (очень важно дать

человеку отдохнуть, провести длинный уик-энд где-нибудь), а потом

давай сделаем тебе новый барьер, и ты пойдешь к нему».

На втором месте –

звездная болезнь.

Мой аргумент в данном случае

таков: мне действительно довелось общаться с очень многими великими

мира сего. Истинно великие люди всегда просты и доступны. Это

аргумент, который работает. Если человек не безнадежно болен.

На третьем месте –

личные проблемы.

Особенно характерно для

женщин. Мое основное оружие: «Человек стоит на двух ногах. Одна

нога – работа, другая – семья. И если обе надломятся, то не устоять.

Когда подкашивается одна нога, личная жизнь, давай сделаем так, чтобы

148

хоть одна нога стояла твердо». Как ни странно, это работает чаще, чем

любой другой довод.

На четвертом месте

проблема ревностного «напряжения»

друг на

друга. Я обычно разговариваю тет-а-тет с одним и с другим, чтобы выяс-

нить, в чем проблема. Потом стараюсь с ними вместе встретиться, причем

в неформальной обстановке.

Следующий момент –

недостаточная зарплата.

Я предпочитаю давать

адекватную зарплату и устанавливать правила игры. Дайте ему сразу

больше и закройте тему на год.

И последнее – это

алкоголь и наркотики.

Это самая тяжелая пробле-

ма, с которой не работают никакие логические аргументы. Единственный

рецепт, на который я стараюсь всегда давить: «Посмотри, как все

хорошо, и ты все это разрушаешь».

Семь вещей, которые начальникам стоит делать

Первое – стоит относиться к ди-джеям, как к детям.

Часто их по-

ощрять и радоваться их успехам. Я подчеркиваю, они ведут себя, как

маленькие дети: они капризны, амбициозны, требуют все время вни-

мания. И столько же времени, сколько вы будете держаться, чтобы не

ударить ребенка, столько же времени держитесь, чтобы не уволить ди-

джея. Потому что, уверяю вас, что точно так же, как в конфликтах между

продюсером или звукозаписывающей компанией и артистами

проигрывают первые, в конфликте между радиостанцией и ведущим

проигрывает неизбежно радиостанция. Всегда. Если ваша персоналия

уходит, проигрываете вы. Другое дело, что вы можете проиграть нена-

долго или умудриться найти супер-звезду очень быстро. И звезда тоже

может проиграть, уйти и больше не подняться.

Второе, нужно любить программу и любить звезду.

Если это нравится

вашей аудитории, сделайте так, чтобы это понравилось вам.

Третье, регулярно разговаривайте по душам.

Звездам нужно время и

внимание. Увидите, если эта схема нарушится, им вдруг станет неуютно,

они скажут: «А мы вообще еще нужны? Ты когда последний раз слушал

наш эфир?» И неуверенность в глазах появится.

Четвертое, ведущих стоит беречь.

У нас на «Максимуме» была ут-

ренняя рубрика «Жаворонки на проводе». Мы звонили и разыгрывали

людей по письмам, которые присылали их друзья, родственники. В эфир

шла запись, но создававшая полное ощущение живого эфира. Ведущие,

готовя эту рубрику, порой весь день сидели на станции, и в 9-10 часов

вечера, когда люди возвращались с работы, они могли до них, наконец,

дозвониться и записать этот розыгрыш. От такого графика они чуть не

умерли. Сейчас на «Нашем Радио» две рубрики-розыгрыша. Это рубрика

«Невтерпеж», в которой нужно позвонить своему любимому или любимой

149

и «развести» на немедленный секс, «вот сейчас прямо, я очень хочу,

приезжай ко мне или, можно, я приеду». Если удается, приз – японский

ресторан. И рубрика «шЫзгари-ки», где мы записываем четыре

абсурдные фразы, звоним и прокручиваем их в каком-нибудь

государственном учреждении, оценивая реакцию людей. Достаточно

смешные рубрики, и ни одна из них не отнимает ни минуты времени ни у

Оли, ни у МакЛауда. Все готовит продюсер. И не страшно, что голос в

«шЫзгариках» – это голос продюсера Коли Мегвелидзе. Все это

воспринимается как часть утреннего шоу. А у ведущих в 11 утра

заканчивается программа, они спокойно до половины первого готовятся

к следующему дню, потом уходят, и у них остальной день свободен.

Пятое, начальник должен думать большими числами.

Это значит, что

ни тройка ваших коллег, которым что-то не понравилось, ни десяток

мутантов-интернетчиков, которые прислали разъяренные сообщения, не

значат ничего по сравнению с большими числами. Доверяете ли вы

рейтингам в своем городе или нет, они все равно имеют гораздо большее

значение, чем эти одиночные всплески.

Шестое, начальник должен щедро платить.

Настолько щедро, на-

сколько вы можете себе позволить. А если это не от вас зависит, по-

ставьте это приоритетом номер один при разговоре с генеральным ди-

ректором.

И седьмое – начальнику нужно понять, что с талантливыми людьми

всегда тяжело, легко не бывает.

Радио научить можно, а талант привить

нельзя. Поэтому нашли вы этот талант – держитесь за него.

Семь вещей, которых начальникам делать не стоит

Это категорические табу.

Первое –

не стоит судить о качестве программы по одному дню.

Если

у человека был плохой день, это не должно отражаться на его при-

сутствии в эфире в целом. Плохие дни есть у всех. Беда этих людей в

том, что об их плохих днях сразу же узнает многомиллионная аудитория.

Второе –

не стоит ориентироваться на мнение своей жены,

любовницы или рекламодателя.

А также друзей, с которыми ходите в бар.

Третье –

не ставьте крест на ведущем, не дав ему последнего шанса.

Психологически, до самого последнего момента, как бы вы ни подчер-

кивали тяжесть его проблемы, его собственное представление об этом

может быть другим. Он может надеяться, что это все не так страшно. Что

значит дать последний шанс? Это значит, что когда вы уже полностью

разочаровались в человеке, еще один раз скажите ему: «Если ты вот это

не сделаешь, нам придется с тобой расстаться. Я говорю совершенно

серьезно». Это значит, что человек знает, к чему готовиться, и тогда

последний шаг, увольнение, не будет тяжелым психологическим ударом.

150

Это для любых людей болезненно.

Четвертое, не стоит хвалить или ругать в общем, только конкретно.

Пятое. Не стоит указывать звездам, на кого они должны быть похожи.

Это то же самое, что сказать ребенку: «А вот Паша – он такой хороший

мальчик, он не бьется ранцем с девочками. Почему ты бьешься?» –

«Паша – это Паша, а я – это я. Я бьюсь, мне нравится».

Шестое. Не стоит насаждать эфирные «фишки» помимо воли звезды.

Вам кажется, что очень хорошо сделать программу по заявкам в утреннем

шоу, но ваш ведущий ее ненавидит. Отступите на шаг. Дайте ему

доказать, что его мнение важно, не делайте эту программу по заявкам,

извернитесь как-нибудь. «Давай мы сделаем такую игру, но тоже со

звонками в студию». Не стоит давить их творческое «я».

Седьмое. Категорически не стоит звонить и критиковать в прямой

эфир.

Хвалить – да. Очень ценно. Лишний раз подчеркивать, что ты все

время слушаешь радио. Критиковать нельзя. Как бы вам тяжело ни было

от того, что происходит в эфире, не стоит этого делать. Конечно, за

исключением самых экстренных ситуаций.

У меня было два эпизода, один раз – когда человек вышел пьяным в

эфир, он продержался минут 20. Другой – когда девушка начала работать

под воздействием неведомой субстанции, которую мы до сих пор не

можем установить. Она утверждает, что это была рюмка водки. Но мы,

проанализировав пленку, убеждены, что это была хорошая трава. Она

вела ночные звонки, и со второго выхода в эфир было понятно, что что-

то не то. Позвонил слушатель из лесотехнического техникума, и она

сказала: «Да?! С деревьями, стало быть, имеете дело? Ну и как они там?»

Девушке удалось выйти в эфир три раза. Сначала я думал, что она так

шутит, что у нее неведомые внутренние творческие ресурсы открылись.

Потом мы поняли, что это были скорее внешние творческие ресурсы. Мы

позвонили на станцию, где в это время были инженер и ассистент

музыкального редактора. Я сказал инженеру, чтобы он стоял наготове, и

зашел в студию, музыкальному редактору – чтобы он попросил ее

подойти к телефону. Она вышла из студии, чтобы со мной поговорить. И

в этот момент инженер вошел, закрыл дверь и сел за пульт. Я достаточно

тяжело объяснял ей, почему она не может больше вести эфир. Она

говорила, что в нормальном состоянии, причем, она действительно

в разговоре резко протрезвела и отдавала себе отчет, что что-то очень

плохое происходит. А все это время инженер просто ставил пластинки.

Она ушла домой отдыхать, а помощник музыкального редактора

довел ночной эфир до конца.

Здесь тактика только такая – нужно быстро находить трезвого че-

ловека на станции. Девушку отстранили от эфира на 2 месяца, и только

из-за того, что к этому моменту она подавала очень хорошие надежды, ее

снова допустили до эфира. Это пример действительно экстренной