Стадниченко Л.И. Эргономика: Учебное пособие

Подождите немного. Документ загружается.

но вещество или комплекс веществ на уровне ПДК не должен вызы -

вать у работающих при контакте с ним каких-либо патологических

отклонений. Порог вредного действия может быть определен как ми -

нимальная концентрация веществ или уровень воздействия, за кото-

рым в организме возникают изменения, выходящие за пределы фи-

зиологических приспособительных реакций. Пороговость действия

присуща всем факторам (физическим, химическим), в том числе и вы-

зывающим отдаленные эффекты (генетический, бластомогенный и

др.). Предельно допустимые концентрации и уровни зафиксированы в

форме государственных стандартов (ГОСТ ), невыполнение которых

преследуется законом.

6.2. Классификация труда по тяжести

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА

Класс тяжести

I II III

Категории тяжести

1.Комфор-

тные усло-

вия, рабо -

тоспособ-

ность и

произво-

дитель-

ность тру-

да не сни -

жаются в

течение

смены .

2.Умерен-

ное утом-

ление, про-

изводи -

тельность

труда к

концу сме-

ны снижа-

ется .

3.Формиру-

ется погра-

ничное со -

стояние:

-ухудшаются

функцио-

нальные

пробы ;

-замедляется

скорость вы-

полнения

операций;

-напряжение

вегетативных

функций.

4.Наруша

-ется ди -

намиче -

ский сте-

реотип.

Снижает -

ся произ-

води -

тельность

труда и

качество

выпус-

каемой

продук-

ции.

5.Формируется

пограничное со -

стояние прояв -

ляющееся в по-

явлении пара-

доксальной и

ультрапарад-

оксальной реак-

ции. У большин-

ства рабочих по-

сле отдыха

функциональные

изменения исче -

зают.

6.Призна

ки пато-

логиче -

ского со -

стояния

прояв -

ляются

уже в

первой

половине

рабочего

дня .

Патологическое

функциональное

состояние.

Пограничное

функциональное

состояние.

Нормальное функ -

циональное со -

стояние.

Комментарии 6.2.

Тяжесть труда – это характеристика трудовой деятельности , ко-

торая определяется по степени совокупного воздействия производст -

венных элементов условий труда на функциональное состояние орга-

низма человека, его работоспособность, трудоспособность, здоровье ,

процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда. [6]

Учеными НИИ труда с помощью математических методов была

установлена зависимость между условиями труда и реакцией орга-

низма человека. При этом элементы условий труда выступают в каче -

стве причин, а функциональное состояние организма следствием воз-

действия условий труда на организм человека. Учитываются санитар-

но -гигиенические, психофизиологические и производственные эле-

менты труда.

По своему биологическому значению для организма человека

все функциональные состояния могут быть отнесены к одному из трех

существующих классов : нормальному, пограничному (переходному

между нормой и патологией ) и патологическому. Эти три функцио-

нальных состояния соответствуют трем классам тяжести труда. Каж -

дый класс делится на две категории, которые более точно характери -

зуют тяжесть труда.

Фактическое состояние всех элементов , определяющих условия

труда на рабочем месте, оценивается в баллах . Балл фактора устанав -

ливается по справочной таблице «Критерии для оценки производст -

венных элементов условий труда» , разработанной НИИ труда. «Кри -

терии» разработаны на основе санитарных норм, ГОСТОВ и других

нормативных санитарно - гигиенических документов . Каждый балл ха-

рактеризует степень реакции организма на воздействие того или иного

фактора условий труда. Это и есть тяжесть воздействия фактора на

человека в процессе труда.

Интегральная категория тяжести определяется совокупностью

воздействия всех факторов условий труда, имеющихся на рабочем

месте, и определяется по формуле:

тj

=19,7x

-1,6x

где U

тj

– интегральная балльная оценка категории тяжести на j-

том рабочем месте;

– средняя арифметическая баллов всех биологически значи -

мых i-тых элементов условий труда на y-том рабочем месте. Био-

логически значимые – это элементы условий труда, получившие при

оценке с учетом времени действия фактора балл более 2 и формируют

пограничное или патологическое состояние. Элементы , получившие

1-2 балла, формируют комфортное или нормальное состояние орга-

низма и при расчете не учитываются .

Среднее арифметическое значение баллов можно получить, раз-

делив сумму баллов на данном y-том рабочем месте на число элемен-

тов :

Xiy

∑

Xiy

Критерием оценки функционального состояния организма явля -

ется эффект Сеченова. Сущность его состоит в том, что при переклю -

чении с одного вида деятельности , в результате которой развилось

умеренное или среднее (но не чрезмерное) утомление, на другую , не-

утомленную деятельность, работоспособность и функциональный по -

тенциал организма восстанавливается быстрее и полнее, чем при дру-

гих условиях . Переключением деятельности следует считать участие

рабочего в физиологических исследованиях .

Категории тяжести .

К 1-ой категории следует относить работы , выполняемые в здо-

ровых и безопасных условиях труда (близких к комфортным). Работо-

способность и индивидуальная производительность труда не снижа-

ются или даже несколько повышаются к концу рабочей смены или не-

дели . Такие работы вызывают положительные эмоции, глубокую за-

интересованность в работе и тем самым создают предпосылки для

превращения труда в первую жизненную потребность.

Ко 2-ой категории тяжести относятся работы , выполняемые в

благоприятных (но не комфортных) условиях . Умеренное утомление

проявляется в конце рабочего периода, особенно в конце смены и ра-

бочей недели . У 50% здоровых людей в конце смены при переключе -

нии деятельности не отмечается ухудшения исследуемых показателей

по сравнению с исходным уровнем , производительность труда в конце

снижается .

К 3-й категории тяжести относят работы , при выполнении кото-

рых формируется качественное пограничное состояние организма.

Основными признаками 3-й категории тяжести являются : 1) ухудше-

ние функциональных проб по большинству исследованных показате-

лей ; 2) замедление выполнения рабочих операций; 3) повышенное

напряжение функций, обеспечивающих жизнедеятельность организма

(сердечно- сосудистой системы , обменных процессов и т.д.).

К 4-й категории тяжести относятся работы , при которых вслед -

ствие еще более неблагоприятных условий труда, помимо трех опи -

санных признаков пограничного состояния организма, появляются

признаки резкого нарушения рабочего динамического стереотипа. В

эту фазу наблюдается ослабление возбуждения в господствующем

( доминантном) очаге до такой силы , что оно становится недостаточ-

ным для затормаживания лишних рефлексов . Это приводит к появле-

нию лишних рефлексов в сенсорной , умственной и двигательной сфе-

рах , что в конечном счете ведет к нарушению рабочего динамического

стереотипа. В производственной деятельности это выражается в сни -

жении количества и качества выпускаемой продукции.

К 5-й категории тяжести относятся работы , характеризующиеся

формированием патологического состояния организма в результате

очень неблагоприятных условий труда. Это выражается в появлении

парадоксальных и ультрапарадоксальных реакций. При функциональ-

ных пробах положительные сигналы не воспринимаются , а на оши-

бочные следует ответ , нередко довольно энергичный. Отмечается рез -

кое напряжение функций, обеспечивающих поддерживание жизнедея -

тельности организма. Поэтому нередко в конце смены появляются

признаки , характерные для функциональной недостаточности некото-

рых важных вегетативных систем . У большинства работающих эти

патологические явления исчезают после достаточного отдыха. Но у

части лиц по разным дополнительным, чисто индивидуальным причи -

нам эти изменения со временем могут стабилизироваться , переходя в

стойкое заболевание – профессиональное или производственно обу-

словленное.

К 6-й категории тяжести относятся работы , при которых вслед -

ствие чрезвычайно неблагоприятных условий труда признаки патоло-

гического состояния организма отчетливо проявляются уже в первой

половине рабочей смены или первые дни недели . К этой категории

тяжести относится наибольшее количество производственно -

обусловленных заболеваний. В условиях труда, относящихся к 6-й ка-

тегории, не всегда происходит адаптация организма, что и приводит к

развитию патологических реакций.

О тяжести работ следует судить не только по непосредственным

реакциям организма, но и по отдаленным последствиям, в первую

очередь, заболеваемости . Установлено , что чем выше степень произ-

водственного утомления, тем большее количество заболеваний. Высо -

кий уровень техники безопасности и охраны труда обусловил резкое

снижение профессиональных заболеваний, таких как селикоз, вибра-

ционная болезнь. Но остаются на высоком уровне производственно -

обусловленные заболевания, примером которых могут быть ревма-

тизм, гипертония. В отличие от профессиональных заболеваний про-

изводственно - обусловленные могут появиться независимо от профес-

сии больного. Но условия труда способствуют более частому появле-

нию этих заболеваний и отягощают их лечение. Так , развитию ревма-

тизма способствуют неблагоприятные микроклиматические условия

(резкие колебания температуры , высокая влажность, сквозняки и т.д.).

Гипертония при прочих равных условиях чаще возникает при работе,

связанной с высоким и постоянным нервно- эмоциональным напряже-

нием , особенно при сильном шуме и вибрации.

В настоящее время все большее внимание ученых привлекают и

другие последствия выполнения работ различной тяжести . Институт

геронтологии АМН РФ исследует влияния условий труда на старение

организма. По данным института, производство теряет огромное ко-

личество лет из-за раннего ухода на пенсию или более легкую работу.

Так, средний дефицит стажа (недоработанные до пенсионного возрас-

та годы ) для пастухов 1,1 – 1,3 года, для водителей электротранспорта

– 17,1 г., прядильщиц 11 – 9 лет .

6.3. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных

условиях труда

Обоснования предоставления льгот и ком-

пенсаций

Характеристика

1. Льготы :

- согласно статьи 147 трудового кодекса

РФ , оплата работников , занятых на

тяжелых работах , устанавливается в

повышенном размере по сравнению с

нормальными условиями труда.

Размер доплат за условия труда

зависит от категории тяжести и ее

интегральной оценки и составляет

4, 8, 12, 16, 20, 24% тарифной

ставки .

2. Компенсации:

- согласно ст. 108 трудового кодекса

РФ , в течение смены работнику дол-

жен быть предоставлен перерыв на от-

дых.

Суммарное время на регламенти -

рованный отдых и личные надоб-

ности устанавливается с учетом

коэффициента тяжести труда.

Комментарий к 6.3.

За работу в неблагоприятных условиях труда работники , со -

гласно трудовому кодексу РФ , должны иметь различного рода льготы

и компенсации. Компенсация – это ограничение продолжительности

контакта человека с неблагоприятными факторами , которая выража-

ется увеличением продолжительности отпуска, сокращением рабочего

дня . Кроме того, сюда входят лечебно- терапевтические процедуры .

Льгота имеет иное назначение. Это совокупность мер, стимули -

рующих добровольное выполнение вредных работ. Согласно статье

147 трудового кодекса РФ , оплата работников , занятых на тяжелых

работах с вредными и опасными условиями труда, оплата устанавли -

вается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками

(окладами ), установленными для работ с нормальными условиями

труда, но не ниже размеров , установленных законами и иными норма-

тивными правовыми актами .

НИИ труда разработана система дифференцированных доплат к

тарифным ставкам в зависимости от фактических условий труда и тя-

жести работ на рабочих местах . Шкала доплат представлена в табл. 3,

из которой видно, что при благоприятных условиях труда (при 1-й и

2-й категории тяжести ) доплаты к тарифной ставке не предоставляют-

ся .

Таблица 3

Размер доплат за условия труда в % к тарифной ставке в зависимости

от индекса категории тяжести работы и ее интегральной балльной

оценки на рабочих местах

Индекс катего -

рии тяжести

Интегральная балльная оцен -

ка тяжести труда в целом за

смену, U

Размер доплат за условия

труда, % к тарифной

ставке рабочего .

I-II До 33

Доплаты не устанавлива-

ются

III

34-38

39-45

47-50

51-53

V 54-59 20

VI 60 24

Чем хуже условия труда и выше категория тяжести на рабочем

месте, тем больше размеры доплат. Величина доплат устанавливается

в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24% тарифной ставки .

Предложенная система дает возможность дифференцировать

оплату труда в пределах одинаковой нормы времени в зависимости от

тяжести работ. Доплата закрепляется за рабочим местом, а не персо -

нально за рабочим. Это означает , что при изменении условий труда

соответственно изменяется размер доплат, а также других льгот и

компенсаций. Система позволяет производить оплату за условия тру-

да пропорционально времени , фактически отработанному в неблаго-

приятных условиях .

Улучшение условий труда и снижение тяжести работ приводит

к экономии средств , расходуемых на различные льготы и компенса-

ции, в том числе на доплаты за условия труда.

Оценка труда по тяжести используется также для определения

времени на отдых и построения рациональных режимов труда и отды -

ха. Согласно ст . 108 трудового кодекса РФ , в течение рабочего дня

( смены ) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и

питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 ми -

нут , который в рабочее время не включается .

НИИ труда на основании своих исследований предлагает шкалу

для установления времени на отдых и личные надобности , табл. 4.

Таблица 4

Шкала для установления времени на отдых и личные надобности в за-

висимости от категории тяжести труда и активного времени

Время на отдых и личные надобности

в том числе, мин.

Индекс ка-

тегории тя-

жести тру-

да.

Интегральная

оценка тяже-

сти труда,

балл за смену,

всего

отд

,% от

ТА

всего Т

отд

л.н .

I-II

До 33 6 23-28 13-18 10

III

34-36

37-42

43-45

38-48

42-53

46-57

28-38

32-43

36-47

46-53 12 46-57 36-47 10

54-59 13 50-62 40-52 10

60 13 50-62 40-52 10

Суммарное время на регламентированный внутрисменный от-

дых и личные надобности устанавливается с учетом коэффициента

тяжести труда. Помимо установления суммарного времени на отдых

не менее важным является правильное распределение этого времени в

течение рабочей смены .

Коэффициент тяжести труда используется также для определе-

ния физиологически обоснованных норм труда.

=Т

+(Т

*К

)+ТП+Т

отд. л.

где, Т

– норма штучного времени ;

– время занятости рабочего полезной работой ;

– коэффициент тяжести данной работы ;

ТП – пассивное время;

отд. л.

– время на отдых и личные надобности .

=Т

оп

-Т

пас.

оп

– оперативное время в норме штучного времени ;

пас.

– пассивное время в норме штучного времени .

Для повышения производительности труда необходимо улуч-

шать условия труда, чтобы формирующаяся под их воздействием тя-

жесть труда не превышала третьей категории.

7. Динамика работоспособности и проблема утомления

7.1. Сущность понятия “работоспособность”

7.2. Динамика работоспособности

7.3. Механизмы утомления

7.4. Диагностика утомления

7.5. Меры предупреждения производственного утомления

7.1. Сущность понятия “работоспособность”

Комментарии к 7.1.

Физиологической основой производительности труда является

работоспособность. Работоспособность характеризуется максимумом

работы , которую в состоянии выполнить человек . Но этот максимум

нельзя смешивать с границами возможного. В трудовом процессе че -

ловек может использовать только часть работоспособности , а другая

часть используется для выполнения общественных и культурных про-

грамм, которые делают жизнь приятной и радостной .

в процессе труда

-человек не дол-

жен расхо

довать

все свои возмож -

ности ;

-в трудовой дея -

тельно

сти человек

может использо-

вать только часть

работоспособно -

сти ;

-вторая часть ис-

пользуется для

выполнения обще-

ственных и куль-

турных программ,

которые делают

жизнь прия

ной .

предел работоспо-

собности

-работоспособность

определяется уров -

нем обмена веществ ;

-количество энер

гии,

ко

торое организм

расходует беспре-

пятст

венно , является

величиной работо-

способности ;

-предел работоспо-

собности – величина

переменная и зави-

сит от внутренних

состоя

ний человека и

внешних факторов .

факторы, определяющие ра-

ботоспособность

-личностные: тип нервной дея -

тельности , пол, возраст, со -

стояние здоровья , эмоциональ-

ное состояние, тренирован-

ность, мотивация;

-организационные:

условия труда, организация ра-

бочего места и рабочей позы ,

эргономичность оборудования,

продолжительность работы и

время отдыха, социально -

психологические мероприятия;

- у операторов : интенсивность

и длительность сигналов , час-

тота сигналов , продолжитель-

ность интервалов между сигна-

лами , сложность требований к

оператору.

и др.

Работоспособность-это максимум работы, которую в состоянии вы-

полнить человек .

Работоспособность определяется процессом возбуждения и

обеспечивающим его обменом веществ . Количество энергетических

веществ , использованию которых организм не препятствует , является

размером, величиной работоспособности .

Предел работоспособности – величина переменная и зависит от

физического и психического состояния, внешних факторов . Работо-

способность конкретного работника зависит от типа нервной деятель-

ности . Так , лица с сильным типом нервной системы обладают высо -

кой работоспособностью , а со слабой – сравнительно низкой . Кроме

того, работоспособность зависит также от состояния здоровья , возрас-

та и пола человека. Работоспособность определяется тренированно -

стью организма. В процессе тренировки происходят изменения фи-

зиологических функций организма, которые приспосабливаются к

выполнению конкретной работы .

Работоспособность зависит также от эмоционального состояния

работающего. Как известно , положительные эмоции, выражающиеся в

переживании радости , бодрости , подъёма, ведут к повышению рабо-

тоспособности и , наоборот, отрицательные эмоциональные состояния

снижают её уровень.

Оказывают влияния на работоспособность также условия про-

изводственной среды , в которых протекает труд .

При работе на автоматизированных устройствах работоспособ-

ность зависит от целого ряда специфических факторов .

Для привлечения к нарушению производственного процесса

обычно дают сигналы более высокой интенсивности . Слишком интен-

сивных сигналов следует избегать, так как они могут вызвать нега-

тивную эмоциональную реакцию. Исследования показали , что более

эффективно использование слабых кратковременных сигналов . Это

мнение согласуется с законом, который гласит, что «наивысшая про-

изводительность труда достигается при средних нагрузках и средних

скоростях».

Эффективность переработки сигналов зависит от частоты их

подачи . При очень низкой или высокой частоте эффективность пере-

работки была наиболее низкой .

Экспериментально доказано, что при прочих равных условиях

работоспособность диспетчеров зависит от продолжительности ин-

тервалов между сигналами . При редких нерегулярных сигналах реак-

ция оператора замедляется , а при коротких ускоряется , что соответст -

венно влияет и на работоспособность.

Учёт влияния различных факторов на человека необходим для

разработки практических мероприятий по её повышению.