Шпоры по основам права

Подождите немного. Документ загружается.

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их

действия.

Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и

иными федеральными законами.

27. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

организации и условиями трудового договора должен

исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды

времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему

времени.

Правовое регулирование рабочего времени состоит в

нормировании его продолжительности и определении

конкретного режима, в регламентации целевого назначения,

учета и использования, в установлении прав и обязанностей

работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в

закреплении гарантий (стимулов, ответственности),

обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие,

так и специальные правовые нормы. Одни распространяются

на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя

общие нормы, предназначены учитывать специфику

организации труда и производства некоторых категорий

работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.

Законодательство предусматривает два режима организации

рабочей недели:

• пятидневной с двумя выходными днем;

• шестидневной с одним выходным днем.

Для правильного понимания основных принципов

регулирования рабочего времени и времени отдыха следует

разобраться с такими понятиями, как организация работы в

нормированном и ненормированном режиме рабочего времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен

от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха

являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (ежедневный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются

локальными нормативными актами организации. Перерыв для

отдыха и питания (его называют обеденным) предоставляется,

как правило, через 4 часа работы. Его продолжительность

определяется локальными актами, но не менее 30 минут и не

более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается

и не оплачивается. Работник может проводить это время по

своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место.

28. Дисциплина труда

Дисциплиной труда называется установленный в данной

общественной организации труда порядок поведения в

совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в

процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на

производстве все время действия его трудового договора. Это

второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый

элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация

основною принципа трудового права – обеспечение исполнения

обязанности работника добросовестно трудиться в избранной

сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это

соответствующий институт трудового права, т.е. система

правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок,

предусматривающий обязанности работника и работодателя (его

администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их

применения, виды и меры ответственности за нарушение

дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует

разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное

для всех работников подчинение правилам поведения,

определенным в соответствии с Кодексом, иными законами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,

локальными нормативными актами организации. Работодатель

же в соответствии с указанным законодательством обязан

создавать условия, необходимые для соблюдения работниками

дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами

внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в

соответствии с трудовым законодательством порядок приема и

увольнения работников, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы,

время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также

иные вопросы регулирования трудовых отношений в

организации.

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном

смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине

труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном

производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном

– это элемент трудового правоотношения работника и его

обязанность соблюдать правила внутреннего трудового

распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект – степень соблюдения трудовой

дисциплины данным трудовым коллективом производства, его

частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником.

Работник обязан соблюдать также должностные инструкции,

функциональные обязанности, предусмотренные

квалификационным справочником по его должности, работе, а

также противопожарные, санитарные инструкции данного

производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить

надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и

реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение

технологической и производственной дисциплины.

Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии

изготовления продукта производства, технологического процесса

его изготовления. Производственная дисциплина – это часть

трудовой дисциплины должностных лиц администрации,

обязанных организовать неразрывность технологического

процесса, своевременность поставок материалов, инструментов,

оборудования, согласованность работы отдельных подразделений

производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу

всего производства.

29. Трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

• нарушение установленного права;

• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;

• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;

• обращение в юрисдикционный орган за защитой

нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих

субъектов, которое не удалось разрешить в установленном

досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные

органы для рассмотрения по существу.

Трудовой спор – это спор о реализации права,

предусмотренного трудовым законодательством,

коллективными и другими договорами, соглашениями о труде,

или об установлении нового трудового субъективного права,

то есть о реализации законного интереса.

Рассмотрение трудового спора происходит в установленном

законом органе и в строгом соответствии с установленным

законодательством порядке. Особая роль в процессе

разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются

неурегулированные разногласия между работодателем и

работником по вопросам применения законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашения, трудового договора

(в том числе об установлении или изменении индивидуальных

условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

Моментом начала коллективного трудового спора является

день сообщения решения работодателя (его представителя) об

отклонении всех или части требований работников (их

представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) своего решения, а также дата составления

протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит

из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора

примирительной комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием

посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом

арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

30. Прекращение трудовых отношений.

Трудовое правоотношение прекращается по различным

основаниям. Одни из них применяются по инициативе

администрации, другие — по инициативе работника, третьи — по

инициативе третьих лиц, четвертые — по основаниям, которые не

относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный

вес различных оснований прекращения трудового договора в

общем объеме увольнений неоднозначен. Наиболее

распространенными основаниями расторжения трудового

договора являются увольнения по инициативе работника и по

инициативе работодателя, и поэтому они нуждаются в детальном

рассмотрении.

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Как

правило, данное основание применяется при досрочном

расторжении трудовых договоров, заключенных на

определенный срок или на время выполнения определенной

работы, но возможно прекращение по соглашению сторон

любого трудового договора. При достижении договоренности

между работником и администрацией на прекращение трудового

договора (контракта), договор прекращается в срок,

определенный сторонами.

Призыв или поступление работника на военную службу является

самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

31. Материальная ответственность сторон трудовых отношений.

Материальная ответственность по трудовому праву может быть

определена как обязанность одной стороны трудового

правоотношения (работника или работодателя) возместить

ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или

ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее

трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной

трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это

повлекло за собой ущерб, является основанием материальной

ответственности. Сторона трудового договора (работник,

работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает

ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных

законов (ст. 232 ТК РФ).

Основу материальной ответственности сторон трудового

договора составляют: обязанность работника добросовестно

выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к

имуществу работодателя, а работодателя – предоставить

работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и

выплачивать своевременно зарплату.

Материальную ответственность сторон трудового договора

можно определить, как обязанность одной стороны трудового

договора возместить ущерб, причиненный другой стороне,

возникший в результате неисполнения, ненадлежащего

исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В

данном случае идет речь неисполнении или неисполнении

трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой

стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что

материальная ответственность – это договорная ответственность.

Материальная ответственность как вид юридической

ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных

условий юридической ответственности. Прежде всего это

наличие материального ущерба. Другими обязательными

условиями наступления материальной ответственности стороны

трудового договора являются:

а) противоправность действия (бездействия), которым причинен

ущерб;

б) причинная связь между противоправным действием и

материальным ущербом;

в) вина в совершении противоправного действия (бездействия).

Исключение составляет материальная ответственность

работодателя за задержку выплаты заработной.

32. Понятия и принципы уголовного права.

Уголовное право — это отрасль права, регулирующая

общественные отношения, связанные с совершением преступных

деяний, назначением наказания и применением иных мер

уголовно-правового характера, устанавливающая основания

привлечения к уголовной ответственности, либо освобождения от

уголовной ответственности и наказания. Кроме того, под

уголовным правом может пониматься раздел правовой науки,

изучающий данную правовую отрасль, а также учебная

дисциплина, в рамках которой изучаются как правовые нормы,

так и общетеоретические положения.

ПРИНЦИПЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА

1. Понятие и значение принципов уголовного права.

2. Принцип законности.

3. Принцип равенства граждан перед законом.

4. Принцип вины.

5. Принцип справедливости.

6. Принцип гуманизма.

7. Принцип неотвратимости ответственности.

1. Под принципами уголовного права понимаются основные

начала, руководящие идеи, закрепленные в уголовно-правовых

нормах, обязательные для законодателя, правоприменительных

органов и граждан в сфере борьбы с преступностью.

2. Принцип законности означает, что преступность и

наказуемость деяния, а также иные уголовно-правовые

последствия совершения преступления определяются только

Уголовным кодексом. Из этого следует, что уголовно-правовой

запрет и наказание за его нарушение должны быть установлены

только законом (издаваемым высшими органами

государственной власти Российской Федерации нормативно-

правовым актом), а не каким-либо иным источником права

(подзаконным актом, судебным прецедентом или обычаем). Из

формулировки принципа законности следует также, что привлечь

к уголовной ответственности за общественно опасное деяние, не

предусмотренное в уголовном законе, или назначить наказание,

отсутствующее в системе наказаний или соответствующей

санкции УК, нельзя.

3. Принцип равенства граждан перед законом,

предусмотренный в ст. 4 УК РФ, означает, что лица,

совершившие преступления, подлежат уголовной

ответственности независимо от пола, расы, национальности,

языка, происхождения, имущественного и должностного

положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,

принадлежности к общественным объединениям, а также других

обстоятельств.

4. Принцип вины, согласно ст. 5 УК РФ, означает, что лицо

подлежит уголовной ответственности только за те общественно

опасные действия (бездействие) и наступившие общественно

опасные последствия, в отношении которых установлена его

вина. Этот принцип выражается в латинской формуле: "nullum

crimen, nulla poena sine culpa" (нет ни преступления, ни наказания

без вины).

5. Принцип справедливости означает, что наказание и другие

уголовно-правовые меры, применяемые к лицу, совершившему

преступление, должны соответствовать характеру и степени

общественной опасности преступления, обстоятельствам его

совершения и личности виновного (ч. 1 ст. 6 УК РФ).

6. Принцип гуманизма имеет два аспекта: гуманизм к

потерпевшим от преступления, поскольку уголовное

законодательство призвано обеспечить безопасность человека (ч.

1 ст. 7 УК РФ), и гуманизм к лицам, совершившим преступления.

При этом наказание и другие уголовно-правовые меры,

применяемые к таким лицам, не могут иметь своей целью

причинение физических страданий или унижение человеческого

достоинства (ч. 2 ст. 7 УК РФ).

7. Принцип неотвратимости ответственности прямо не

называется в УК РФ. Однако ученые-юристы считают его одним

из основных [См., например, Наумов А. В. Российское уголовное

право. Общая часть. Курс лекций. - М.: БЕК, 1996. С. 52-53].

Данный принцип непосредственно связан с принципом равенства

граждан перед законом, поскольку, как об этом уже говорилось,

он означает равную обязанность всех лиц, совершивших

преступление, нести уголовную ответственность за содеянное. В

этом аспекте принципа равенства можно говорить и о правовом

требовании неотвратимости ответственности.

33. Понятие, признаки и классификация уголовных

преступлений.

В соответствии с уголовным законодательством Российской

Федерации под преступлением признается виновно совершенное

общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом

под угрозой наказания (ст. 14 Уголовного кодекса РФ). Не

является преступлением действие (бездействие), хотя формально

и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного

Уголовным кодексом РФ, но в силу малозначительности не

представляющее общественной опасности.

Из определения следует, что признаками преступления

являются: общественная опасность, противоправность,

виновность и наказуемость.

1. Общественная опасность составляет важнейший

материальный признак преступления и выражается в

причинении или создании угрозы причинения существенного

вреда личности, обществу или государству. Если деяние

(действие или бездействие) не представляет общественной

опасности в силу малозначительности, то согласно части 2

статьи 14 Уголовного кодекса РФ оно не является

преступлением. О характере общественной опасности можно

судить по значимости тех социальных ценностей, на которые

посягает лицо, совершающее преступные деяния. В зависимости

от этого законодатель на первое место ставит

преступления против жизни и здоровья личности, а потом и

другие виды преступлений.

Степень общественной опасности преступления определяется,

во-первых, размером нанесенного ущерба. Например, ущерб,

нанесенный кражей в крупном размере более общественно

опасен, чем ущерб, нанесенный кражей в менее крупном

размере.

Во-вторых, степень общественной опасности преступления

зависит от способа совершения противоправных деяний.

Грабеж, совершенный с применением насилия, наказывается

строже, чем грабеж без насилия.

В-третьих, степень общественной опасности противоправного

деяния определяется виной, мотивами и целями совершения

преступления.

Умышленно совершенные преступления более общественно

опасны, чем преступления, совершенные по неосторожности.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень

общественной опасности преступления.

2. Необходимым признаком преступления является уголовная

противоправность деяния. Уголовная противоправность

означает, что уголовный закон запрещает совершать

общественно опасные деяния (действия или бездействие), точно

указанные в нем.

3. Противоправное, общественно опасное деяние,

предусмотренное уголовным законом, может быть признано

преступным только тогда, когда оно совершено виновно, то есть

умышленно или по неосторожности.

Преступлением, совершенным умышленно, признается деяние,

совершенное с прямым или косвенным умыслом.

Преступление признается совершенным с прямым умыслом,

если лицо осознавало общественную опасность своих

действий (бездействия), предвидело возможность или

неизбежность наступления общественно опасных последствий

и желало их наступления. Преступление признается

совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало

общественную опасность своих действий (бездействия),

предвидело возможность наступления общественно опасных

последствий, не желало, но сознательно допускало эти

последствия либо относилось к ним безразлично. Виды

преступлений. В зависимости от характера и степени

общественной опасности деяния, предусмотренные Уголовным

кодексом РФ, подразделяются на преступления небольшой

тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и

особо тяжкие преступления.

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные

и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное