Шпоры по основам права

Подождите немного. Документ загружается.

(нанимателю); последний получает имущество лишь во владение

и пользование либо только в пользование.

Во-вторых, законодатель обеспечил детальное регулирование

договора аренды, а именно тех вопросов которые являются

общими как для договора аренды, так и для его отдельных видов.

Большинство норм, регулирующих договор аренды, носят

диспозитивный характер, они действуют в том случае, если

стороны не урегулировали соответствующие вопросы в договоре.

В-третьих, выделение отдельных видов договора аренды (за

исключением проката, фрахтования на время, лизинга)

произведено не на основе какого-либо единого

классификационного критерия, а в зависимости от вида

сдаваемого в аренду имущества.

Виды: • договор проката;

•договор аренды транспортного средства с предоставлением

услуг по управлению и технической эксплуатации;

•договор аренды транспортного средства без предоставления

услуг по управлению и технической эксплуатации;

•договор аренды зданий и сооружений;

•договор аренды предприятия;

•договор финансовой аренды (лизинг)

23. Договор подряда: понятие, виды

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется

выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную

работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется

принять результат работы и оплатить его.

Работы, выполняемые по договору подряда

1. Договор подряда заключается на изготовление или

переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой

работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору

подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик

передает права на нее заказчику. 3. Если иное не предусмотрено

договором, подрядчик самостоятельно определяет способы

выполнения задания заказчика.

Виды:

1) Бытовой подряд (по договору бытового подряда подрядчик,

осуществляющий соответствующую предпринимательскую

деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина

(заказчика) определенную работу, предназначенную

удовлетворять бытовые или другие личные потребности

заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

Договор бытового подряда является публичным договором

(статья 426). К отношениям по договору бытового подряда, не

урегулированным ГК, применяются законы о защите прав

потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с

ними). 2) Строительный подряд (по договору строительного

подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок

построить по заданию заказчика определенный объект либо

выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется

создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ,

принять их результат и уплатить обусловленную цену. Договор

строительного подряда заключается на строительство или

реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома),

сооружения или иного объекта, а также на выполнение

монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со

строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного

подряда применяются также к работам по капитальному ремонту

зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором). 3)

ДП на выполнение проектных и изыскательных работ (по

договору подряда на выполнение проектных и изыскательских

работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по

заданию заказчика разработать техническую документацию и

(или) выполнить изыскательские работы, а заказчик обязуется

принять и оплатить их результат). 4) Подрядные работы для

государственных нужд (подрядные строительные работы (статья

740), проектные и изыскательские работы (статья 758),

предназначенные для удовлетворения потребностей РФ или

субъекта РФ и финансируемые за счет средств соответствующих

бюджетов и внебюджетных источников, осуществляются на

основе государственного контракта на выполнение подрядных

работ для государственных нужд. По государственному

контракту на выполнение подрядных работ для государственных

нужд, подрядчик обязуется выполнить строительные, проектные

и другие связанные со строительством и ремонтом объектов

производственного и непроизводственного характера работы и

передать их государственному заказчику, а государственный

заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их

или обеспечить их оплату).

24. Гражданско-правовая ответственность

Гражданская ответственность — вид юридической

ответственности; установленные нормами гражданского права

юридические последствия неисполнения или ненадлежащего

исполнения лицом предусмотренных гражданским правом

обязанностей, что связано с нарушением субъективных

гражданских прав другого лица.

Гражданская ответственность заключается в применении к

правонарушителю (должнику) в интересах другого лица

(потерпевшего, кредитора) либо государства установленных

законом или договором мер воздействия, влекущих для него

отрицательные, экономически невыгодные последствия

имущественного характера — возмещение убытков, уплату

неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда.

Гражданская ответственность является имущественной и носит

компенсационный характер.

Гражданская ответственность подразделяется на договорную и

внедоговорную (деликтную) (в зависимости от основания

возникновения обязательства), долевую, солидарную (при

множественности должников) и субсидиарную.

Условия гражданско-правовой ответственности: Понятие и

состав гражданского правонарушения. Ответственность по

гражданскому праву наступает за правонарушение, т.е. действие

(или бездействие), нарушающее требования закона или договора.

В частности, в случае нарушения одним лицом имущественных

или личных не имущественных прав другого лица, неисполнения

или ненадлежащего исполнения лицом возложенных на него

законом или договором обязанностей, при злоупотреблении

гражданскими правами (осуществление права в противоречии с

его назначением).

Правонарушение всегда конкретно. Несмотря на это, можно

выделить некоторые общие (типичные) условия, которые

присутствуют, как правило, при любом гражданском

правонарушении, и специальные условия, свойственные

определенному (конкретному) виду гражданских

правонарушений.

Совокупность общих, типичных условий, наличие которых

необходимо для возложения ответственности на нарушителя

гражданских прав и обязанностей и которые в различных

сочетаниях встречаются при любом гражданском

правонарушении, называют составом гражданского

правонарушения.

Эти условия следующие:

•противоправное нарушение лицом возложенных на него

обязанностей и субъективных прав других лиц;

•наличие вреда или убытков;

•причинная связь между противоправным поведением

правонарушителя и наступившими вредоносными

последствиями;

•вина правонарушителя.

В отдельных случаях гражданская ответственность может

наступать и при отсутствии вины причинителя вреда.

25. Понятия и принципы трудового права

Под принципами трудового права следует понимать

закрепленные в действующем законодательстве

основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие

сущность норм трудового права и главные направления политики

государства в области правового регулирования общественных

отношений, связанных с функционированием рынка труда,

применением и организацией наемного труда.

Современные принципы трудового права, с одной стороны,

отражают сложившуюся систему общественных отношений по

организации труда, обусловленную действием объективных

экономических законов. С другой стороны, в принципах

правового регулирования отношений, связанных с трудом,

наиболее ярко должен проявляться гуманистический и

демократический характер всей системы права России. С учетом

такой диалектической взаимосвязи познание принципов

трудового права дает возможность глубже выявить и понять

основные закономерности развития общественных отношений по

труду в условиях рыночной экономики.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права,

межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а

лишь применительно к особенностям регулируемых нормами

этой отрасли права общественных отношений. Например,

межотраслевой принцип охраны собственности проявляется

через установление обязанности работника бережно относиться к

станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по

работе, а также через установление материальной

ответственности за виновное причинение вреда этому

имуществу. В других отраслях права (гражданском,

административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет

свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового права выражают общие

сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких

принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются

в отдельных институтах и нормах в зависимости от их

содержания и целевой направленности.

Современные принципы трудового права России можно

подразделить на четыре основные группы.

1) выражающие политику государства в области правового

регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2) содержащие руководящие начала в области установления

условий труда работников;

3) определяющие правовое регулирование применения труда

наемных работников;

4) отражающие главные направления правовой политики в

области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в

Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой

отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип

свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род

деятельности и профессию». Ряд важных принципов закреплен в

ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные

принципы трудового права получили текстуальную

формулировку в статьях Конституции и других важнейших

нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок

принципов права — одно из свидетельств высокого уровня

систематизации и качества действующего законодательства.

Текстуальное легальное формулирование принципов трудового

права важно в теоретическом и практическом отношениях: оно

дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее

важные руководящие положения трудового законодательства и

правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

Принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь

одного субъекта трудового права — работника. Их проявление

гораздо шире, поскольку они охватывают регулирующим

воздействием всех субъектов трудового права, включая

работников, работодателей, трудовые коллективы и их

представительные органы. Важно далее подчеркнуть, что

принципы призваны не столько провозглашать права и

обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное

осуществление.

26. Трудовой договор: понятия, виды и основания для

заключения.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции;

• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми

актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными

актами, содержащими нормы трудового права;

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату;

работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением

трудовую функцию;

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего

трудового распорядка.

Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах:

• как институт трудового права;

• как договоренность о заключении трудового договора

(трудовой договор как действие);

• как документ, фиксирующий условия этой договоренности

(трудовой договор как правовой акт двустороннего

волеизъявления).

Трудовой договор – основной институт трудового права,

содержащий комплекс правовых норм, предназначенный для

эффективного

регулирования индивидуальных трудовых отношений.

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный

трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

работником и работодателем, если иное не установлено

федеральными законами, иными нормативными правовыми

актами или трудовым договором, либо со дня фактического

допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в установленный срок

без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор

аннулируется.

Работодатель (за исключением работодателей – физических

лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника,

проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае

если работа в этой организации является для работника

основной.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий

социально-трудовые отношения в организации и заключаемый

работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40

Трудового кодекса РФ). Содержание и структура коллективного

договора определяются сторонами. В коллективный договор

могут включаться взаимные обязательства работников и

работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,

уровня инфляции, выполнения показателей, определенных

коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы

предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том

числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации

организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников

на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с

обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок

внесения в него изменений и дополнений, ответственность

сторон, обеспечение нормальных условий деятельности

представителей работников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих

условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех

лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо

со дня, установленного коллективным договором. Стороны

имеют право продлить действие коллективного договора на срок

не более трех лет.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие

принципы регулирования социально-трудовых отношений и

связанных с ними экономических отношений, заключаемый

между полномочными представителями работников и

работодателей на федеральном, региональном, отраслевом

(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их

компетенции. Соглашения по договоренности сторон,

участвующих в коллективных переговорах, могут быть

двусторонними и трехсторонними.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства

сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства;

• иные вопросы, определенные сторонами.

Содержание и структура соглашения определяются по

договоренности между представителями сторон, которые

свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и

включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается

в ходе коллективных переговоров. Соглашение вступает в

силу со дня его подписания сторонами либо со дня,

установленного соглашением. Срок действия соглашения

определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок

не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и

работодателей, которые уполномочили соответствующих

представителей сторон на коллективных переговорах

разработать и заключить его от их имени, на органы

государственной власти и органы местного самоуправления в

пределах взятых ими на себя обязательств, а также на

работников и работодателей, присоединившихся к

соглашению после его заключения.

Заключение коллективных договоров и соглашений – важный

элемент социального партнерства. Представителями

работников в социальном партнерстве являются:

профессиональные союзы и их объединения, иные

профсоюзные организации, предусмотренные уставами

общероссийских профсоюзов, или иные представители,

избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым

кодексом РФ.

Согласно Конституции, граждане России имеют право на

объединение в профессиональные союзы (ст. 30).

Представительство и защита трудовых прав и социально-

экономических интересов работников – главное направление

профсоюзной деятельности.

Прекращение трудового договора. В соответствии со статьей

Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового

договора являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора, за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу

к другому работодателю или переход на выборную работу

(должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, изменением

подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией;

• отказ работника от продолжения работы в связи с

изменением существенных условий трудового договора;

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отказ работника от перевода в связи с перемещением

работодателя в другую местность;

• обстоятельства, не зависящие от сторон;

• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным

федеральным законом правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения

работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными

федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за две

недели. По соглашению между работником и работодателем

трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока

предупреждения об увольнении.

Виды трудового договора: