Рогожын М.Ю. Документы кадровой службы предприятия

Подождите немного. Документ загружается.

261

Рис. 12.14

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 августа 05 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,

13 июля 08

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексееву Валентину Борисовну │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел хранения готовой продукции

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

заведующий складом N 1

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие совершения работником виновных действий,

дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

(п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

докладная записка (акт) от 06.07.2008 о совершении Алексеевой В.Б.

------------------------------------------------------------------

виновных действий, дающих основание для утраты доверия,

------------------------------------------------------------------

объяснительная Алексеевой В.Б. от 07.07.2008, уведомление

------------------------------------------------------------------

Алексеевой В.Б. о предстоящем увольнении от 08.07.2008.

262

------------------------------------------------------------------

Я.Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) В.Б. Алексеева 13 июля 08

работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 июля 08 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

12.3.12. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя

(вследствие совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с

совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

несовместимого с продолжением прежней работы, предусмотрена п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным

предупреждением о предстоящем увольнении <275>.

--------------------------------

<275> Уточним, что в зависимости от характера проступка и уровня квалификации работника

ему может быть предложена в организации другая имеющаяся работа, выполнение которой

исключает реализацию работником воспитательных функций.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими

документами. Так, обязанности работника по реализации воспитательных функций должны быть

закреплены в трудовом договоре и соответствующей должностной инструкцией, с содержанием

которой работник должен быть заранее ознакомлен под роспись.

Кроме того, факт совершения работником виновных действий, делающих невозможным

продолжение им прежней работы, должен быть зафиксирован в докладной записке, акте или ином

документе (например, милицейском протоколе). Пример акта представлен на рис. 12.15.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Акт N ___ │

│ │

│00 месяца 2008 г. (наименование нас. пункта)│

│ │

│ о совершении мастером производственного обучения Алексеевым Б.В. │

│ аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы │

│ │

│ Настоящий акт составлен в том, что 00.00.0000 мастером│

│производственного обучения Алексеевым Б.В. в одном из подсобных помещений│

│было организовано употребление крепких спиртных напитков с двумя│

│несовершеннолетними учениками - Сидоровым С.С. и Терентьевым Т.Т. На│

│момент составления настоящего акта Алексеев Б.В. находился в средней│

│степени алкогольного опьянения, а оба ученика - в сильной степени│

│опьянения. │

│ В связи с изложенным │

│ │

│ Предлагаем: │

│ 1. Организацию употребления крепких спиртных напитков с участием│

│учеников рассматривать не только как нарушение дисциплины, но и как│

│аморальный проступок (вовлечение в пьянство несовершеннолетних),│

│совершение которого несовместимо с продолжением Алексеевым Б.В. прежней│

│работы. │

│ 2. Запросить у Алексеева Б.В. письменные объяснения по изложенному│

│выше факту. │

│ │

263

│ Заместитель директора │

│ по воспитательной работе подпись И.О. Фамилия│

│ │

│ Мастер │

│ производственного обучения подпись И.О. Фамилия│

│ │

│ Уборщик подпись И.О. Фамилия│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 12.15

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 августа 05 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,

13 июля 08

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

группа обучения техническим специальностям

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер производственного обучения

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие совершения работником, выполняющим

воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого

с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

264

медицинское заключение и т.д.

докладная записка заместителя директора от 06.07.2008,

------------------------------------------------------------------

объяснительная Алексеева Б.В. от 07.07.2008, уведомление

------------------------------------------------------------------

Алексеева Б.В. о предстоящем увольнении от 08.07.2008.

------------------------------------------------------------------

Я.Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08

работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 июля 08 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

12.3.13. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя

(вследствие принятия работником необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение

сохранности имущества организации (неправомерное его использование либо иной ущерб

имуществу организации).

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с

принятием работником - руководителем организации (филиала, представительства),

заместителем руководителя или главным бухгалтером - предусмотрена п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным

предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими

документами. Так, права работника по принятию соответствующих управленческих решений

должны быть закреплены в трудовом договоре и соответствующей должностной инструкцией, с

содержанием которой работник должен быть заранее ознакомлен под роспись.

Факт принятия работником необоснованного решения, как и факт имевшего место

(вследствие принятия этого решения) нарушения сохранности имущества организации, должен

быть зафиксирован в докладной записке, акте или ином документе (например, справке

ревизионной комиссии). Пример докладной записки представлен на рис. 12.16.

265

│ Генеральному директору│

│ ЗАО "Омега"│

│ │

│ Докладная записка │

│ │

│ О принятии главным бухгалтером Б.В. Алексеевым │

│ необоснованного решения, повлекшего за собой │

│ ущерб имуществу организации │

│ │

│ Докладываю, что в ходе ревизии финансовой деятельности организации│

│выявлены факты принятия главным бухгалтером Алексеевым Б.В. решений,│

│квалифицируемых как необоснованные и повлекшие за собой ущерб имуществу│

│организации. │

│ Распоряжение от 00.00.0000 N 000-6 за подписью Б.В. Алексеева,│

│справка о предварительной оценке ущерба от 00.00.0000 прилагаются. │

│ В связи с изложенным │

│ │

│ Предлагаю: │

│ 1. Запросить у Алексеева Б.В. письменные объяснения по изложенному│

│выше факту. │

│ 2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б.В. от│

│исполнения обязанностей главного бухгалтера отстранить. │

│ │

│ Заместитель генерального директора │

│ подпись А.А. Александров │

│ 19.01.2008 │

Рис. 12.16

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 августа 05 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,

13 июля 08

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

266

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главного бухгалтера

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие принятия работником необоснованного

решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества

организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

докладная записка заместителя директора от 06.07.2008,

------------------------------------------------------------------

объяснительная Алексеева Б.В. от 07.07.2008, уведомление

------------------------------------------------------------------

Алексеева Б.В. о предстоящем увольнении от 08.07.2008.

------------------------------------------------------------------

Я.Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08

работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 июля 08 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

12.3.14. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя

(вследствие однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства организации), его заместителями, своих трудовых обязанностей).

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с

однократным грубым нарушением работником - руководителем организации (филиала,

представительства), заместителем руководителя - своих трудовых обязанностей предусмотрена п.

10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с

предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими

документами. Так, перечень действий, которые квалифицируются как грубое нарушение

работниками указанных категорий своих трудовых обязанностей (помимо предусмотренных ТК

РФ), должен быть зафиксирован в соответствующем локальном акте организации, например

Положении о дисциплине труда и др., с содержанием которого работник должен быть заранее

ознакомлен под роспись.

Факт совершения работником нарушения, дающего основания для его увольнения, должен

быть также зафиксирован в докладной записке, акте или ином документе (например, милицейском

протоколе). Пример докладной записки представлен на рис. 12.17.

267

│ Генеральному директору│

│ ЗАО "Омега"│

│ │

│ Докладная записка │

│ │

│ О совершении главным бухгалтером Б.В. Алексеевым │

│ грубого нарушения своих трудовых обязанностей │

│ │

│ Докладываю, что 00.00.0000 главным бухгалтером Алексеевым Б.В.│

│совершено грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Данное нарушение│

│выразилось в (указать конкретно) ________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│ Факт совершения Б.В. Алексеевым грубого нарушения своих трудовых│

│обязанностей подтверждается показаниями свидетелей - И.О. Фамилия и И.О.│

│Фамилия. Заявления свидетелей прилагаются. │

│ В связи с изложенным │

│ │

│ Предлагаю: │

│ 1. Запросить у Алексеева Б.В. письменные объяснения по изложенному│

│выше факту. │

│ 2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б.В. от│

│исполнения обязанностей главного бухгалтера отстранить. │

│ │

│ Заместитель генерального директора │

│ подпись А.А. Александров │

│ 19.01.2008 │

Рис. 12.17

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 августа 05 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,

268

13 июля 08

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главного бухгалтера

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником

своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

докладная записка заместителя директора от 06.07.2008,

------------------------------------------------------------------

объяснительная Алексеева Б.В. от 07.07.2008, уведомление

------------------------------------------------------------------

Алексеева Б.В. о предстоящем увольнении от 08.07.2008.

------------------------------------------------------------------

Я.Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08

работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 июля 08 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

12.3.15. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя

(вследствие представления работником работодателю подложных документов при заключении

трудового договора).

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с

представлением работником работодателю подложных документов (заведомо ложных сведений)

при заключении трудового договора предусмотрена п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника

по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о

предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими

документами: докладной запиской, актом или иным документом, удостоверяющим факт

совершения подлога данным работником. Пример такого акта представлен на рис. 12.18.

269

│ Акт N ___ │

│ │

│00 месяца 2008 г. (наименование нас. пункта)│

│ │

│ о представлении инженером по охране труда Алексеевым Б.В. │

│ подложного документа при заключении трудового договора │

│ │

│ Настоящий акт составлен в том, что при проверке 00.00.0000 документов│

│в составе личного дела инженера по охране труда Алексеева Б.В. был│

│выявлен подложный документ - свидетельство, подтверждающее наличие у│

│Алексеева Б.В. специальных знаний, дающих ему право выполнять работу│

│(должность) инженера по охране труда. Факт подлога был выявлен при│

│внешнем осмотре свидетельства. │

│ Инспектор по кадрам Леонтьева Л.Л. подтвердила, что свидетельство│

│было представлено лично Алексеевым Б.В. при оформлении приема на работу│

│(заявление прилагается). │

│ В связи с изложенным │

│ │

│ Предлагаем: │

│ 1. Запросить у Алексеева Б.В. письменные объяснения по изложенному│

│выше факту. │

│ 2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б.В. от│

│исполнения обязанностей инженера по охране труда отстранить. │

│ │

│ Заместитель │

│ генерального директора │

│ по управлению подпись И.О. Фамилия│

│ │

│ Начальник │

│ отдела кадров подпись И.О. Фамилия│

│ │

│ Инженер по кадрам подпись И.О. Фамилия│

Рис. 12.18

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 августа 05 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,

13 июля 08

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

270

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

инженера по охране труда

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие представления работником работодателю

подложных документов при заключении трудового договора

(п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

докладная записка начальника отдела кадров от 06.07.2008,

------------------------------------------------------------------

объяснительная Алексеева Б.В. от 07.07.2008, уведомление

------------------------------------------------------------------

Алексеева Б.В. о предстоящем увольнении от 08.07.2008.

------------------------------------------------------------------

Я.Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08

работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 июля 08 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

12.3.16. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя

(вследствие наступления случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем

(членом коллегиального исполнительного органа) организации).

Возможность расторжения трудового договора с руководителем (членом коллегиального

исполнительного органа) организации по инициативе работодателя вследствие наступления

случая, предусмотренного заключенным с работником трудовым договором, вытекает из

содержания п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, расторжение трудового договора в

рассматриваемом случае в принципе возможно, если в этом документе содержится перечень

случаев, наступление которых влечет за собой для руководителя (члена коллегиального

исполнительного органа) организации прекращение трудового договора.

Факт наступления такого случая должен быть документально подтвержден (актом и т.п.).

Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным

предупреждением о предстоящем увольнении.

Унифицированная форма N Т-8