Рогожын М.Ю. Документы кадровой службы предприятия
Подождите немного. Документ загружается.
241
по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
соглашение сторон от 06.07.2008
------------------------------------------------------------------
Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10 июля 08 1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено
12.3.2. Пример формулировки приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового
договора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон срочного трудового
договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока последнего, то в
дальнейшем данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный (т.е. заключенный
на неопределенный срок). Однако в большинстве случаев, допускающих заключение срочного
трудового договора (по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ), его продолжение (в качестве
бессрочного) по истечении срока действия является нежелательным для организации.
Таким образом, для того, чтобы обеспечить законное увольнение работника в связи с
истечением срока трудового договора - основание для увольнения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77
ТК РФ - организация должна соответствующим образом уведомить работника. Такое уведомление
следует направить работнику персонально, в письменной форме и заблаговременно <266>.
Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись. Пример
уведомления представлен на рис. 12.6.
--------------------------------
<266> Рекомендуемый срок - не позднее чем за три дня до истечения срока трудового
договора, см. в этой связи ст. 79 ТК РФ.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ (Указать наименование должности в дат. падеже)│
│ И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Уведомление │
│ │
│ Уважаемый(ая) Имя Отчество! │
│ │
│ Руководствуясь ст. 58 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас о том, что│
│организация не будет продлевать действие заключенного с Вами срочного│
│трудового договора. Срок действия трудового договора истекает 00.00.0000,│
│в связи с чем Вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному│
│п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. │
│ Благодарим Вас за проделанную работу. Одновременно сообщаем, что за│
│Вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций,│
│предусмотренных законодательством РФ в отношении работников, увольняемых│
│в связи с истечением срока действия трудового договора. │
│ О порядке расчета с организацией Вы будете проинформированы│
242
│дополнительно своим непосредственным руководителем. Желаем Вам всего│
│наилучшего. │
│ │
│ От имени руководителя предприятия │
│ (наименование должности лица, │
│ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия│
│ Дата │
│ │
│ Ознакомлен: │
│ Личная подпись работника │
│ Дата ознакомления <267> │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 12.6
--------------------------------
<267> В случае отказа от ознакомления составляется акт.
Унифицированная форма N Т-8
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 303-п │ 13.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
18 августа 05 220
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,
13 июля 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастера
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
243
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
уведомление о намерении организации прекратить трудовой договор
------------------------------------------------------------------
в связи с истечением его срока от 06.07.2008
------------------------------------------------------------------
Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10 июля 08 1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено
12.3.3. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работника (по
собственному желанию).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе по собственной инициативе (по
собственному желанию) расторгнуть трудовой договор. С этой целью ему следует не позднее чем
за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме предупредить о своем
намерении работодателя. Как правило, предупреждение излагается в соответствующем
заявлении. Пример заявления представлен на рис. 12.7.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Директору ООО "Название"│
│ И.О. Фамилия│
│ от И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Заявление │
│ │
│ Прошу Вас уволить меня с 00.00.0000 по собственному желанию│
│(п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). │
│ │
│ Личная подпись │
│ Дата │
│ │
│ Согласен. │
│ Начальнику отдела кадров │
│ Подготовить проект приказа к 00.00.0000. Выдачу трудовой книжки -│
│на контроль. │
│ │
│ Главному бухгалтеру │
│ Обеспечить своевременный и полный расчет с заявителем. │
│ │
│ Директор │
│ Подпись И.О. Фамилия │
│ 00.00.0000 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 12.7
244
Унифицированная форма N Т-8
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 303-п │ 13.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
18 августа 05 220
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,
13 июля 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастера
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника
(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
заявление Алексеева Б.В. от 29.06.2008
------------------------------------------------------------------
Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
245
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10 июля 08 1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено
12.3.4. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя (в связи с
ликвидацией организации).
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией организации предусмотрена п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой ситуации работники
организации подлежат увольнению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение работников по указанному основанию производится с соблюдением
определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает предупреждение работников
организации о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ такое предупреждение (рис. 12.8) следует направить
каждому работнику персонально, в письменной форме и не позднее чем за два месяца до
предполагаемой даты увольнения. Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с
предупреждением под роспись <268>.
--------------------------------
<268> В случае отказа работника от росписи (от ознакомления с предупреждением) об этом
составляется акт, см. рис. 12.9.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ (Указать наименование должности в дат. падеже)│
│ И.О. Фамилия│
│ │
│ Предупреждение │
│ │
│ Уважаемый(ая) Имя Отчество! │
│ │
│ В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о│
│том, что в связи с предстоящей ликвидацией организации трудовой договор,│
│заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению. Дата Вашего│
│увольнения - 00 месяца 2008 г. │
│ Благодарим Вас за работу. Одновременно сообщаем, что за Вами│
│сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных│
│законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи с│
│ликвидацией организации. │
│ О порядке расчета с организацией Вы будете проинформированы│
│дополнительно своим непосредственным руководителем. Желаем Вам всего│
│наилучшего. │
│ │
│ От имени руководителя организации │
│ (наименование должности лица, │
│ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия│
│ Дата │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 12.8
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Акт N ___ │
│ │
│00 месяца 2008 г. (наименование нас. пункта)│
│ │
│ об отказе работника в расписке о получении предупреждения │
│ (от получения предупреждения) о предстоящем увольнении │
│ в связи с ликвидацией организации │
│ │
│ Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование│
│структурного подразделения) организации И.О. Фамилия отказался │
│ -расписаться в получении предупреждения о предстоящем увольнении- │
│ от получения предупреждения о предстоящем увольнении │
│ (ненужное зачеркнуть) │
│ в связи с ликвидацией организации. │
246
│ │
│ Содержание указанного предупреждения объявлено И.О. Фамилия устно его│
│непосредственным руководителем И.О. Фамилия в присутствии И.О. Фамилия и│
│И.О. Фамилия, что подтверждается соответствующими подписями. │
│ │
│ Приложение: предупреждение от 00.00.0000 N 000. │
│ │
│ Акт составил: │
│ (наименование должности │
│ непосредственного руководителя) личная подпись И.О. Фамилия│
│ │
│ Факт отказа работника И.О. Фамилия от расписки (получения)│
│подтверждаю: │
│ (наименование должности │
│ уполномоченного лица) личная подпись И.О. Фамилия│
│ │
│ (наименование должности │
│ уполномоченного лица) личная подпись И.О. Фамилия│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 12.9
Унифицированная форма N Т-8
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 303-п │ 13.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
18 августа 05 220
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,
13 июля 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастера
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя вследствие ликвидации организации (п. 4 ч. 1 ст. 77
247
и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
уведомление Алексеева Б.В. о предстоящем увольнении от 10.05.2008,
------------------------------------------------------------------
протокол собрания учредителей 09.04.2008 N 1 <*>.
------------------------------------------------------------------
Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10 мая 08 1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено
--------------------------------
<*> Иной документ, например решение суда.
12.3.5. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя (в связи с
сокращением численности (штата) организации).
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности (штата) организации предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой
ситуации работники организации, "подпадающие под сокращение", подлежат увольнению по
основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение работников по указанному основанию производится с соблюдением
определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает:
- предупреждение работников организации о предстоящем увольнении;
- определение категорий работников, обладающих преимущественным правом на
сохранение рабочего места в организации;
- ознакомление работников с перечнем вакантных должностей, на которые они могут быть
переведены с письменного согласия, при условии, что предлагаемая работа не противопоказана
им по состоянию здоровья и соответствует уровню их квалификации;
- получение от работников заявлений, подтверждающих их согласие на перевод либо отказ
от перевода на другую работу в организации.
Поскольку ситуация с сокращением численности (штата) организации подробно
рассматривалась в гл. 8 данного пособия, то ограничимся на этот раз примером только одного
документа - приказа об увольнении по соответствующему основанию.
248
Унифицированная форма N Т-8
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 303-п │ 13.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
18 августа 05 220
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,
13 июля 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастера
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя вследствие сокращения численности (штата) организации
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220, приказ
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
от 01.05.2008 N 100 "О введении в действие нового штатного
------------------------------------------------------------------
расписания", уведомление Алексеева Б.В. о сокращении численности
------------------------------------------------------------------
(штата) организации от 10.05.2008, уведомление Алексеева Б.В. об
------------------------------------------------------------------
имеющихся в организации вакансиях от 11.05.2008, заявление
------------------------------------------------------------------
Алексеева Б.В. с отказом от перевода на другую работу от
------------------------------------------------------------------
249
12.05.2008.
------------------------------------------------------------------
Я.Э. Юркович
Руководитель организации ___________ _________ -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 13 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
10 мая 08 1
(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено
12.3.6. Пример формулировки приказа об увольнении по инициативе работодателя
(вследствие несоответствия состояния здоровья работника занимаемой должности в соответствии
с медицинским заключением).
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с
несоответствием состояния здоровья работника выполняемой работе, подтвержденным
медицинским заключением, предусмотрена ч. 3 ст. 73 ТК РФ. В этой ситуации работник,
отказавшийся от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья,
подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение
работников по указанному основанию производится с соблюдением определенного порядка. Этот
порядок, в частности, предусматривает <269>:
- уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода);
- ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию
здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть
поручено работнику с письменного согласия последнего;
- получение от работника заявления, подтверждающего его согласие на перевод либо отказ
от перевода на другую работу в организации.
--------------------------------
<269> В отсутствие в организации другой работы, выполнение которой не противопоказано
работнику по состоянию здоровья, он уведомляется о предстоящем увольнении.
Поскольку эта ситуация также подробно рассматривалась в гл. 8 данного пособия, то и в
этом случае ограничимся только примером приказа об увольнении по соответствующему
основанию.
250
Унифицированная форма N Т-8
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 303-п │ 13.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
18 августа 05 220
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N ---,
13 июля 08
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел N 2
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
мастера
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя - увольнением в связи с несоответствием занимаемой
должности вследствие состояния здоровья в соответствии
с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
Трудовой договор от 18 августа 2005 г. N 220,
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
медицинское заключение МУП "Энская поликлиника" от 29.06.2008,
------------------------------------------------------------------
уведомление Алексеева Б.В. об имеющихся в организации вакансиях от
------------------------------------------------------------------
01.07.2008, заявление Алексеева Б.В. с отказом от перевода на
------------------------------------------------------------------
другую работу от 03.07.2008, уведомление Алексеева Б.В.
------------------------------------------------------------------
о предстоящем увольнении от 05.07.2008.
------------------------------------------------------------------