Рогожын М.Ю. Документы кадровой службы предприятия
Подождите немного. Документ загружается.
171
│ Слушали: │
│ 1. Информацию начальника производственного отдела И.О. Фамилия о│
│работе работника (наименование должности, фамилия, инициалы). Были│
│представлены данные, указывающие на недостаточный уровень квалификации│
│работника (наименование должности, фамилия, инициалы) для дальнейшего│
│выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы│
│(трудовой функции). │
│ 2. Текст характеристики на работника (наименование должности,│
│фамилия, инициалы) зачитал секретарь аттестационной комиссии И.О.│
│Фамилия. │
│ │
│ Выступили: │
│ 1. Член аттестационной комиссии И.О. Фамилия: │
│ предложил признать квалификацию работника (наименование должности,│
│фамилия, инициалы) недостаточной для дальнейшего выполнения порученной│
│ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). │
│ 2. Заместитель председателя аттестационной комиссии И.О. Фамилия:│
│ поддержал предложение И.О. Фамилия о признании квалификации│
│работника (наименование должности, фамилия, инициалы) недостаточной│
│для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым│
│договором работы (трудовой функции). │
│ │
│ Постановили: │
│ 1. Признать квалификацию работника (наименование должности, фамилия,│
│инициалы) недостаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в│
│соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). │
│ 2. Рекомендовать директору организации перевести работника│
│(наименование должности, фамилия, инициалы) на работу, соответствующую│
│уровню его квалификации. │
│ 3. Решение аттестационной комиссии довести до сведения работника│
│(наименование должности, фамилия, инициалы). │
│ │
│ Голосовали: "за" - 00 голосов, "против" - 00 голосов,│
│"воздержалось" - нет. │
│ │
│ Председатель аттестационной комиссии │
│ подпись И.О. Фамилия │
│ │
│ Секретарь аттестационной комиссии │
│ подпись И.О. Фамилия │
│ │
│ Верно: │
│ Секретарь аттестационной комиссии │
│ подпись И.О. Фамилия │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8.16
2. В организации действительно имеется работа, выполнение которой не противопоказано
работнику по состоянию здоровья и одновременно соответствует уровню его квалификации, т.е.
может быть поручена этому работнику с согласия последнего.
Согласие может быть выражено работником в соответствующем письменном заявлении
(согласии) (с последующим заключением соглашения об изменении условий трудового договора).
О предстоящем переводе на другую работу работника следует уведомить.
Такое уведомление (см. рис. 8.17), как и в вышеописанных случаях, следует направить
работнику персонально, в письменной форме и заблаговременно <217>. Целесообразно
зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись.
--------------------------------
<217> К уведомлению следует приложить перечень видов работ, выполняемых
организацией, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья и соответствующих
уровню квалификации работника.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ (Указать наименование должности в дат. падеже)│
172
│ И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Уведомление │
│ │
│ Уважаемый(ая) Имя Отчество! │
│ │
│ В соответствии с решением аттестационной комиссии от 00.00.0000│
│о Вашем несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной│
│квалификацией Вы подлежите переводу на другую работу, не│
│противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас о том, что в│
│этой связи Вы вправе: │
│ а) согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы│
│сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных│
│соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового│
│договора; │
│ б) отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы│
│подлежите увольнению в порядке, предусмотренном пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 81│
│Трудового кодекса РФ. │
│ Перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных│
│Вам по состоянию здоровья и соответствующих уровню Вашей квалификации,│
│прилагается к настоящему уведомлению. │
│ В связи с изложенным просим Вас до 00.00.0000 письменно│
│проинформировать администрацию организации о своем решении. Надеемся,│
│что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием. │
│ │
│ От имени руководителя предприятия │
│ (наименование должности лица, │
│ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия│
│ Дата │
│ │
│ Ознакомлен: │
│ Личная подпись работника │
│ Дата ознакомления <219> │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8.17
--------------------------------
<219> В случае отказа от ознакомления составляется акт.
В случае согласия работника с переводом на другую работу (см. рис. 8.18), не
противопоказанную ему по состоянию здоровья и соответствующую уровню его квалификации,
издается соответствующий приказ (распоряжение). Отказ работника от перевода, как и отсутствие
в организации другой подходящей для него работы, влечет за собой увольнение работника по
основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <218>.
--------------------------------
<218> Увольнение работника - члена профсоюза производится с учетом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Директору ООО "Название"│
│ И.О. Фамилия│
│ от И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Заявление │
│ │
│ С переводом на другую работу в связи с несоответствием занимаемой│
│должности вследствие недостаточной квалификации согласен. │
│ С решением аттестационной комиссии ознакомлен, содержание решения│
│мне разъяснено, возражений по существу принятого решения не имею. │
│ │
│ Личная подпись │
│ Дата │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
173
Рис. 8.18
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
Закрытое акционерное общество ЗАО "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 88-п │ 22.02.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Перевести на другую работу │ с │ 22.02.2008 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
------------------------------------------------------------------
вид перевода (постоянно, временно)
цех обработки металлов
│---------------------------------------------------
Прежнее место │ структурное подразделение
работы │ мастер-инструктор
│---------------------------------------------------
│ должность (специальность, профессия), разряд,
│ класс (категория) квалификации
в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
------------------------------------------------------------------
причина перевода
цех обработки металлов
│---------------------------------------------------
│ структурное подразделение
│ нормировщик
│---------------------------------------------------
Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,
работы │ класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│ 4500
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. ___ коп.
174
│ цифрами
│ -
│надбавка ------------- руб. ___ коп.
│ цифрами
Основание: решение аттестационной комиссии от 18.02.2008,
уведомление Алексеева Б.В. от 19.02.2008, заявление Алексеева Б.В.
от 20.02.2008, ст. 72.1 и п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
11 января 05
изменение N 1 к трудовому договору от "---" -------------- 20-- г.
4
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
Я.Э. Юркович
Руководитель организации __________ _________ --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 22 февраля 08
работник ознакомлен ----------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
8.3.7. Пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же
предприятии в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудового договора.
Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудового договора и предусмотренными п. п. 2,
8 - 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а именно:
при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда либо суда;
при дисквалификации (ином административном наказании) работника, исключающем
возможность дальнейшего исполнения им обязанностей по трудовому договору;
при истечении срока действия (приостановлении действия на срок до двух месяцев) либо
лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность дальнейшего
исполнения им обязанностей по трудовому договору;
при прекращении работнику допуска к государственной тайне, если выполняемая им работа
требует такого допуска.
Перевод в перечисленных случаях допускается с письменного согласия работника.
Вместе с тем выраженное работником согласие с переводом на другую работу по любому из
перечисленных оснований не гарантирует, что перевод будет фактически иметь место. Поясним,
что с организационно-правовой точки зрения такой перевод в общем случае возможен, если:
1. В распоряжении организации имеются надлежащим образом заверенные документы,
подтверждающие не только факт выполнения в организации работы уволенным работником, но и
наступление соответствующих обстоятельств: решение ГИТ (суда), административного органа и
т.п.
2. В организации действительно имеется другая работа, выполнение которой не
противопоказано работнику по состоянию здоровья и одновременно соответствует уровню его
квалификации, т.е. может быть поручена работнику с согласия последнего.
Согласие может быть выражено работником в соответствующем письменном заявлении
(согласии) (с последующим заключением соглашения об изменении условий трудового договора).
О предстоящем переводе на другую работу работника следует уведомить.
Такое уведомление, как и в вышеописанных случаях, следует направить работнику
персонально, в письменной форме и заблаговременно. К уведомлению (см. рис. 8.19) следует
приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику
по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.
175
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ (Указать наименование должности в дат. падеже)│
│ И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Уведомление │
│ │
│ Уважаемый(ая) Имя Отчество! │
│ │
│ В связи с решением (указать, чьим именно) о восстановлении на работе│
│в организации в должности (указать наименование) нашего бывшего работника│
│(указать фамилию и инициалы ранее уволенного работника) Вы подлежите│
│переводу на другую работу. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с│
│ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ Вы вправе: │
│ а) согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы│
│сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных│
│соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового│
│договора; │
│ б) отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы│
│подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 83│
│Трудового кодекса РФ. │
│ Перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных│
│Вам по состоянию здоровья и соответствующих уровню Вашей квалификации,│
│прилагается к настоящему уведомлению. │
│ В связи с изложенным просим Вас до 00.00.0000 письменно│
│проинформировать администрацию организации о своем решении. Надеемся,│
│что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием. │
│ │
│ От имени руководителя предприятия │
│ (наименование должности лица, │
│ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия│
│ Дата │
│ │
│ Ознакомлен: │
│ Личная подпись работника │
│ Дата ознакомления <221> │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8.19
--------------------------------
<221> В случае отказа от ознакомления составляется акт.
Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись. В
случае согласия работника с переводом на другую работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья и соответствующую уровню его квалификации, издается соответствующий
приказ (распоряжение) <220>.
--------------------------------
<220> Отказ работника от перевода, как и отсутствие в организации другой подходящей для
него работы, влечет за собой увольнение работника по основанию, предусмотренному
соответствующим пунктом ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
176
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
Закрытое акционерное общество ЗАО "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 88-п │ 22.02.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Перевести на другую работу │ с │ 22.02.2008 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
------------------------------------------------------------------
вид перевода (постоянно, временно)
транспортный отдел
│---------------------------------------------------
Прежнее место │ структурное подразделение
работы │ водитель-инструктор
│---------------------------------------------------
│ должность (специальность, профессия), разряд,
│ класс (категория) квалификации
в связи с обстоятельствами, зависящими от воли сторон трудового
договора - восстановлением на прежней работе в организации
гражданина Фамилия И.О. по решению государственной инспекции
по труду (ГИТ)
------------------------------------------------------------------
причина перевода
транспортный отдел
│---------------------------------------------------
│ структурное подразделение
│ автомеханик
│---------------------------------------------------
Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,
работы │ класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│ 11 500
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. ___ коп.
177
│ цифрами
│ -
│надбавка ------------- руб. ___ коп.
│ цифрами
Основание: решение органа ГИТ от 18.02.2008, уведомление
Алексеева Б.В. от 19.02.2008, заявление Алексеева Б.В.
от 20.02.2008, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
11 января 05
изменение N 1 к трудовому договору от "---" -------------- 20-- г.
4
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
Я.Э. Юркович
Руководитель организации __________ _________ --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 22 февраля 08
работник ознакомлен ----------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
8.3.8. Пример формулировки приказа о переводе работника на другую постоянную работу на
том же предприятии в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.
Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана и
обстоятельствами, которые в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ квалифицируются как нарушение
установленных правил заключения трудового договора, а именно:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении данного работника
права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение
работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным
нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи (органа, должностного
лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
(дисквалификации или ином административном наказании), исключающего возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ такой перевод допускается с письменного согласия
работника.
Вместе с тем выраженное работником согласие с переводом на другую работу по
вышеуказанному основанию не гарантирует, что перевод будет фактически иметь место. Поясним,
что с организационно-правовой точки зрения такой перевод в общем случае возможен, если:
1. В распоряжении организации имеются надлежащим образом заверенные документы,
подтверждающие факт нарушения установленных правил при заключении с работником трудового
договора.
2. В организации действительно имеется другая работа, выполнение которой не
противопоказано работнику по состоянию здоровья и одновременно соответствует уровню его
квалификации, т.е. может быть поручена работнику с согласия последнего.
Согласие может быть выражено работником в соответствующем письменном заявлении
(согласии) (с последующим заключением соглашения об изменении условий трудового договора).
О предстоящем переводе на другую работу работника следует уведомить.
Такое уведомление, как и в вышеописанных случаях, следует направить работнику
персонально, в письменной форме и заблаговременно. К уведомлению (см. рис. 8.20) следует
приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику
по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.
178
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ (Указать наименование должности в дат. падеже)│
│ И.О. Фамилия (работника)│
│ │
│ Уведомление │
│ │
│ Уважаемый(ая) Имя Отчество! │
│ │
│ В связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил при│
│заключении с Вами трудового договора последний в соответствии с│
│ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ подлежит расторжению. │
│ Поскольку в настоящее время организация не располагает другой│
│работой, которая могла быть предложена Вам с учетом уровня квалификации│
│и состояния здоровья, мы вынуждены уведомить Вас о том, что в связи с│
│изложенным Вы подлежите увольнению с 00.00.0000 по основанию,│
│предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. │
│ Благодарим Вас за выполненную в организации работу. О порядке расчета│
│с организацией Вы будете заранее проинформированы своим непосредственным│
│руководителем. │
│ Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим│
│пониманием. │
│ │
│ От имени руководителя предприятия, │
│ (наименование должности лица, │
│ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия│
│ Дата │
│ │
│ Ознакомлен: │
│ Личная подпись работника │
│ Дата ознакомления <223> │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8.20
--------------------------------
<223> В случае отказа от ознакомления составляется акт.
Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись. В
случае согласия работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и
соответствующую уровню его квалификации, издается соответствующий приказ (распоряжение)
<222>.
--------------------------------
<222> Отказ работника от перевода, как и отсутствие в организации другой подходящей для
него работы, влечет за собой увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст.
77 ТК РФ.
179
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
Закрытое акционерное общество ЗАО "Омега" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 88-п │ 22.02.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Перевести на другую работу │ с │ 22.02.2008 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
------------------------------------------------------------------
вид перевода (постоянно, временно)
транспортный отдел
│---------------------------------------------------
Прежнее место │ структурное подразделение
работы │ водитель-инструктор
│---------------------------------------------------
│ должность (специальность, профессия), разряд,
│ класс (категория) квалификации
в связи с нарушением установленных обязательных правил
при заключении трудового договора - отсутствием документа
об образовании
------------------------------------------------------------------
причина перевода
транспортный отдел
│---------------------------------------------------
│ структурное подразделение
│ автомеханик
│---------------------------------------------------
Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,
работы │ класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│ 11 500
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. ___ коп.
│ цифрами
180
│ -
│надбавка ------------- руб. ___ коп.
│ цифрами
Основание: акт об отсутствии в документах Алексеева Б.В.
водительского удостоверения от 18.02.2008, уведомление
Алексеева Б.В. от 19.02.2008, заявление Алексеева Б.В.
от 20.02.2008, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ
11 января 05
изменение N 1 к трудовому договору от "---" -------------- 20-- г.
4
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
Я.Э. Юркович
Руководитель организации __________ _________ --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Б.В. Алексеев 22 февраля 08
работник ознакомлен ------------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
8.3.9. Пример формулировки приказа о переводе работника учреждения высшего
профессионального образования, занимающего должность ректора (проректора, декана
факультета, руководителя филиала учреждения) и достигнувшего возраста 65 лет, на другую
постоянную работу в том же учреждении.
Перевод на другую работу отдельных категорий работников может быть следствием
достижения ими определенного возраста. Так, в соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ с письменного
согласия педагогического работника (в должности ректора, проректора, декана факультета,
руководителя филиала (института) государственного (муниципального) образовательного
учреждения высшего профессионального образования), достигнувшего возраста 65 лет,
допускается его перевод на иные имеющиеся в учебном заведении должности, соответствующие
квалификации работника - например, должность заместителя руководителя, заведующего
кафедрой и т.п.
Вместе с тем выраженное педагогическим работником согласие с переводом на другую
работу по вышеуказанному основанию не гарантирует, что перевод будет фактически иметь
место. Поясним, что с организационно-правовой точки зрения такой перевод в общем случае
возможен, если:
1. Уполномоченные органы учебного заведения отказали педагогическому работнику в
продлении срока пребывания в прежней должности (до достижения им возраста 70 лет), и этот
отказ документально подтвержден (в форме решения учредителей или ученого совета учебного
заведения, см. в этой связи ст. 332 ТК РФ).
2. В учебном заведении действительно имеется другая работа, выполнение которой
соответствует уровню квалификации педагогического работника и, таким образом, может быть
поручена последнему с его согласия.
Согласие может быть выражено педагогическим работником в соответствующем письменном
заявлении (согласии) (с последующим заключением нового трудового договора) <224>. О
предстоящем переводе на другую работу педагогического работника следует уведомить. Такое
уведомление, как и в вышеописанных случаях, следует направить педагогическому работнику
персонально, в письменной форме и заблаговременно. К уведомлению (см. рис. 8.21) следует
приложить перечень должностей, имеющихся в учебном заведении и соответствующих уровню
квалификации педагогического работника. Целесообразно зафиксировать ознакомление
педагогического работника с уведомлением под роспись. В случае согласия педагогического
работника с переводом на другую работу, соответствующую уровню его квалификации, издается
соответствующий приказ (распоряжение) <225>.
--------------------------------
<224> Срочные трудовые договоры с педагогическими работниками вышеуказанных
категорий заключаются (перезаключаются) на срок до достижения ими возраста 65 лет.
<225> Отказ педагогического работника от перевода, как и отсутствие в учебном заведении
другой подходящей для него работы, влечет за собой увольнение работника по основанию,
предусмотренному п. 3 ст. 336 ТК РФ.