и личностной сферы человека. Направленность личности, ее преобладающие побуждения так или иначе
взаимосвязаны друг с другом либо в содержательно-смысловом плане, либо через общие средства
реализации. Удовлетворение одних побуждений и превращение их в незначимые актуализирует другие,
что в свою очередь приводит к необходимости переключения на них ресурсов, прекратив тем самым
удовлетворение побуждений другого рода. Таким образом, в процессе становления профессионализма
личности соблюдается характерная для каждого периода развития и для каждого типологического
склада личности мера соотношения значимого и незначимого. Учет этих изменений, несомненно,
представляет интерес для психолога, так как позволяет построить прогноз дальнейшего поведения
педагога.
Результаты опроса, проведенного в педагогических коллективах школ Ростовской области, показали,
что во всех возрастных группах основным мотивом трудовой деятельности по-прежнему остается
благоприятный социально-психологический климат в школе как в отношениях с коллегами, так и в
отношениях с учениками. Однако нельзя не видетьи тех изменений, которые происходят в
мотивационной структуре учителей в процессе их педагогической деятельности.
С возрастом увеличивается значимость таких факторов, как творчески работающий коллектив (10,0%
у педагогов со стажем работы до 5 лет; 16,3% у тех, кто работает более 10 лет), стабильные отношения с
администрацией (с 8,3 до 18,5%, соответственно), успеваемость учащихся по предмету (с 10,0 до 20,9%
соответственно) и большое количество труда и энергии, вложенных в работу (с 10,0 до 30,2%). В то же
время снижается оценка профессионального уровня коллег (с 20,0 до 4,7%), а также уменьшается число
тех педагогов, которых ничего не привлекает в школе (с 13,3 до 7,0%).
Иными словами, в процессе педагогической деятельности мотивационная структура претерпевает
заметные изменения. Благоприятный социально-психологический климат, оставаясь ведущим
элементом в этой структуре, постепенно дополняется факторами, которые делают ее (структуру) более
профессиональной, превращают человека, занимающегося педагогической деятельностью, в учителя-
профессионала. Однако даже по прошествии многих лет большинство учителей не ориентировано в
достаточной степени на труд как на творческий процесс. По-прежнему, как и в начале своей работы в
школе, доминирующими для них выступают факторы, которые играют второстепенную роль в учебном
и воспитательном процессах.
Проведенный опрос позволяет уже в первом приближении сформулировать новые ориентиры для
системы подготовки и переподготовки учителей. Они лежат в русле тех требований к профессионально-
педагогической деятельности, что начали складываться у нас с начала 90-х гг.: существенное усиление
арсенала методов индивидуальной работы; ориентация на индивидуально-личностные формы
деятельности в школе; овладение методами работы в конфликтных и экстремальных ситуациях. Все эти
ориентиры пронизаны повышенными требованиями к диагностическим и прогнозирующим навыкам,
владению психологическим инструментом, что позволяет говорить о необходимости переакцентировки
с общепедагогического «блока» подготовки (методы, формы воспитания, работа с коллективом) на
психологические (диагностика, психологические методы работы с личностью, психология учения) в
базовом образовании и подготовке. Но, чтобы определить направленность «воздействий», необходимо
определить мотивы поведения субъекта деятельности.
Для оценки мотивации стремления к одобрению, которое проявляется в правдивости высказываний
испытуемых, в опросники нередко включают так называемые шкалы стремления к одобрению, или
шкалы лживости. Ниже приводится один из вариантов такой шкалы, разработанной Д. Марлоу и Д.
Крауном, которая вполне подойдет для оценки правдивости высказываний педагога.
ШКАЛА САМООЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ОДОБРЕНИЯ
Инструкция. Внимательно прочитайте каждое из приведенных ниже суждений. Если Вы считаете, что оно
верно и соответствует особенностям Вашего поведения, то напишите «Да», если же оно неверно, то – «Нет».
1. Я внимательно читаю каждую книгу, прежде чем вернуть ее в библиотеку.
2. Я не испытываю колебаний, когда кому-нибудь нужно помочь в беде.
3. Я всегда внимательно слежу за тем, как я одет.
4. Дома я веду себя за столом так же, как в столовой.
5. Я никогда ни к кому не испытывал антипатии.
6. Был случай, когда я бросил что-то делать, потому что не был уверен в своих силах.