Реферат - Формы и системы оплаты труда на ООО ТДСК

Подождите немного. Документ загружается.

3 Заместители руководителя предприятия 3,6

4 Руководители ведущих подразделений 3,25

5 Ведущие специалисты 2,65

Специалисты I категории и рабочие высшей

классификации

2,5

Специалисты II категории и

высококвалифицированные рабочие

2,1

Специалисты III категории и квалифицированные

рабочие

1,7

9 Специалисты и малоквалифицированные рабочие 1,3

10 Рабочие низшей квалификации 1,0

Отнесение работника к той или иной группе осуществляется на основе

индивидуального КУ и результатов аттестации. Индивидуальный КУ может быть

повышен или понижен и в межаттестационный период.

Коллективный заработок (фонд заработной платы подразделения, цеха,

участка, бригады, отдела) распределяется с учетом КУ, КТУ и отработанного

времени. Индивидуальный заработок определяется как

 

отрiii

ТКТУКУ

ФЗП

З ***





, где

где

— заработок i-го работника за месяц; ФЗП — распределяемый фонд

заработной платы;

КУ

— квалификационный уровень, используемый для

начисления заработка i-го работника;

КТУ

— коэффициент трудового участия i-

го работника;

отрi

— время, фактически отработанное i-м работником за месяц.

В некоторых разновидностях системы КУ при переходе от тарифной к

бестарифной модели оплаты труда КУ формируется как произведение

повышающих коэффициентов, характеризующих рабочее место и индивидуальные

качества работника:

КУ = К

ср

ут

* К

см

ит

пм

, где

ср

— коэффициент сложности работ, определяемый делением месячной тарифной

ставки по разряду выполняемых работ на минимальную тарифную ставку;

ут

—

коэффициент условий труда, определяемый величиной дифференцированной

надбавки за условия труда; К

см

— коэффициент сменности работы, определяемый

как соотношение суммы доплат за работу в вечернюю и ночую смену, к тарифной

ставке 1-го разряда;

ит

— коэффициент интенсивности труда, определяемый

фактически сложившимся уровнем доплат за совмещение профессий и расширение

зон обслуживания;

пм

— коэффициент профмастерства, определяемый

фактически сложившимся уровнем доплат за профессиональное мастерство.

При подобном расчете КУ, если работник выполняет работы наименьшей

сложности в нормальных условиях труда, работая только в дневную смену, с

нормальной интенсивностью, его КУ будет равен единице. Все прочие

коэффициенты повышают КУ по сравнению с этим исходным уровнем.

К коллективным бестарифным системам относится и система оплаты труда,

впервые примененная в РСУ ГУВД Москвы – система оплаты труда по

коэффициенту стоимости трудовой жизни.

При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой

жизни (КСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за

последние месяцы (3-6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат,

например доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом

коэффициент практически представляет используемый в период массовой

организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании

системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются

следующим образом. Если они получили положительную оценку, то дробная часть

коэффициента стоимости труда увеличивается до целого числа, при отрицательной

оценке она сокращается до целого числа. Коэффициенты стоимости труда

пересматриваются раз в год во время аттестации. По решению трудового

коллектива они могут быть изменены и в течение года. Для повышения

заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в

зависимости от хозрасчетной деятельности отдельных участков. С этой целью

сумма их коэффициентов стоимости труда делится на сумму коэффициентов всей

организации. На этой основе определяется удельный вес по заработной плате в

фонде оплаты труда каждого участка и фонд управленческого персонала. Размер

оплаты труда каждого работника зависит от фонда их оплаты труда и

коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на

количество фактически отработанных дней.

Еще один вариант коллективной бестарифной системы оплаты труда

спользование «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК).

Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда

работников различных категорий в виде "вилок" с широким диапазоном, что дает

возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих

расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к

стимулированию эффективности труда Конкретную величину устанавливают

трудовые коллективы или их руководители.

Разработаны различные варианты "вилок" соотношений в оплате труда

работников разных квалификационных групп. "Вилки" между крайними

соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы

стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать

необоснованной дифференциации в оплате труда.

Еще один вариант бестарифной оплаты — комиссионная оплата,

определяемая как доля (в процентах) дохода, получаемого организацией от

реализации продукции, услуг, выполненных работником, направляемая на оплату

его труда. Часто такая система применяется для работников отделов сбыта,

внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов.

К бестарифным вариантам оплаты можно отнести и дилерскую систему.

Дилеру предоставляется продукция на реализацию с условием, что он перечислит

фирме определенную сумму. Иногда работник за свой счет закупает часть

продукции фирмы, которую затем самостоятельно реализует. Иногда работник

получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее с предприятием по

заранее оговоренной цене. Разница между фактической ценой реализации и ценой,

по которой работник рассчитывается с фирмой, представляет собой его заработную

плату.

В зарубежной практике достаточно широко применяются различные

системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные оклады

работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные показатели

качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как производственный

характер, так и личностный.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную

зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится

работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной

ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда

есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей

заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Глава 2 Анализ оплаты труда на производстве ООО «ЖБИ ТДСК»

1. Общие сведения о предприятии.

ООО «ЖБИ ТДСК» - одно из самостоятельных структурных подразделений

с правом юридического лица, входящее в холдинг, образованный в 2009 году.

Ранее это было одним из подразделений ООО «ТДСК».

В августе 2009 года предприятие преобразовалось в холдинг и сейчас

предприятие объединяет в себе 4 самостоятельных юридических лица: ООО

«ТДСК» АТП, ЖБИ ТДСК, ЗАО ТДСК.

ЖБИ ТДСК производит комплекты железобетонных изделий для

крупнопанельных жилых домов и индивидуальных конструкций для

промышленного и сельскохозяйственного строительства. Кроме железобетонной

продукции производство ЖБИ ТДСК, для сторонних организаций и частных лиц,

выпускает разнообразные бетоны и растворы от самых низких марок до

высокопрочных с использованием современных и эффективных добавок,

изготавливает металлоизделия и сварные металлоконструкции из любых профилей

металла с использованием различных видов сварки.

Отдел труда и заработной платы выполняет следующие функции:

1. Разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его

структурных подразделений, а также планов повышения

производительности труда и совершенствования организации труда.

2. Проведение работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества

и своевременному их пересмотру.

3. Внедрение технически обоснованных нормативов по труду во всех звеньях

производства.

5. Организация и проведение мероприятий по совершенствованию

нормирования труда;

6. Осуществление работ по изучению и анализу трудовых процессов,

организационных структур управления, условий труда на предприятии и

выявлению резервов роста производительности труда.

7. Разработка и проведение мероприятий по:

- развитию коллективных форм организации и оплаты труда;

- улучшению использования рабочего времени;

- повышению квалификации и мобильности кадров;

- совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест;

- сокращению применения тяжелого физического труда;

- созданию благоприятных условий труда.

2. Оплата труда на ООО «ТДСК»

Источником расходов на оплату труда Работников является часть средств,

получаемых ООО «ТДСК» от реализации выполненных работ, услуг, выпущенной

продукции и других операций и сделок.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты

труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и

надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда, премии, единовременные поощрительные выплаты и другие выплаты,

носящие систематический характер и предусмотренные системой оплаты труда.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и

социальные льготы, предоставленные работникам (в частности - на лечение, отдых,

проезд, трудоустройство и т.п. без пособий из государственных и

негосударственных социальных внебюджетных фондов).

В минимальный уровень заработной платы не включаются доплаты и

надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в

условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда рабочих производится по Положениям, согласованным с

профсоюзным комитетом и утвержденным Работодателем.

Премирование работников, не предусмотренное действующими в

организации Положениями, осуществляется приказами Работодателя.

Работникам ООО, работающим в многосменном режиме, устанавливаются

следующие доплаты:

 за работу в вечерней смене в размере 20% тарифной ставки (оклада) в

соответствующей смене;

 за работу в ночной смене в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый

час работы в этой смене.

Работникам охраны и сторожам за работу в ночное время - 35% установленного

оклада за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы по часовым

тарифным ставкам и сдельным расценкам не менее чем в полуторном размере, за

последующие часы - по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам не

менее чем в двойном размере, с начислением премии на одинарный тариф или

сдельный заработок. По желанию работника сверхурочная работа вместо

повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного

отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном

размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам с начислением премии

на одинарную расценку; работникам, труд которых оплачивается по часовым

ставкам - в размере двойной часовой ставки с начислением премии на одинарную

ставку.

Рабочим-повременщикам, оплачиваемым по часовым тарифным ставкам и

рабочим-сдельщикам за нерабочие праздничные дни выплачивается

дополнительное вознаграждение в размере 2/3 часовой тарифной ставки согласно

присвоенного разряда.

Руководителям, специалистам и служащим, рабочим-повременщикам, оплата

которых производится по должностным окладам согласно штатного расписания,

месячная заработная плата, в связи с нерабочими праздничными днями, не

уменьшается.

Доплату за руководство бригадой или звеном рабочему, не освобожденному

от основной работы, каждое подразделение ЖБИ ТДСК устанавливает

индивидуально, в пределах средств, выделенных на оплату труда рабочим

подразделений.

На период освоения нового производства (продукции) работникам

производится доплата до прежнего среднего заработка в течение всего периода

освоения.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

 аванс за текущий месяц - 15 числа

 окончательный расчет - 30 числа месяца, следующего за расчетным.

Размер аванса составляет 50 % среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Не позднее, чем за 2 дня до выплаты заработной платы работникам

выдаются расчетные листки с указанием в них составных частей заработной платы,

размерах и основаниях произведенных удержаний.

Выплата заработной платы работникам производится непосредственно в их

структурных подразделениях в дни выдачи зарплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца

путем деления суммы начисленной заработной платы на «3» и на «29,6»

(среднемесячное число календарных дней).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации

или получения дополнительной профессии с отрывом от работы за ним

сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному

месту работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,

увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема

дополнительной работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой

определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, но не

может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера

оплаты труда. Работа, выполняемая учеником, оплачивается по установленным

расценкам.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до

18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам,

оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Рабочим-повременщикам, оплачиваемым по часовым тарифным ставкам и

рабочим-сдельщикам производить оплату за нерабочие праздничные дни в

размере часовой тарифной ставки согласно присвоенного разряда.

Руководителям, специалистам и служащим, рабочим - повременщикам,

оплата которых производится по должностным окладам согласно штатного

расписания, месячная заработная плата, в связи с нерабочими праздничными

днями, не уменьшается.

В случае, когда предприятие испытывает трудности экономического,

технологического или иного характера, Работодатель по согласованию с

Профсоюзным комитетом может временно приостановить работу, изменить режим

работы, вводить режим неполного рабочего времени, как на предприятии, так и в

отдельных подразделениях.

Оплата времени простоя производится по решению Работодателя,

согласованному с профкомом ООО, в зависимости от финансового состояния

предприятия, но не ниже размера, установленного ТК РФ.

3. Формы и системы оплаты труда на ООО «ТДСК»

В ООО «ТДСК» действуют следующие системы оплаты труда:

• сдельно-премиальная;

• повременно-премиальная;

• оплата по окладам, согласно штатного расписания.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих аппарата

ЖБИ ТДСК осуществляется по окладам согласно штатного расписания. К ним

относятся директор, главный инженер, главный энергетик, главный механик, также

младший обслуживающий персонал и группа озеленения.

В формовочных цехах существует как сдельно-премиальная, так и

повременно премиальная система оплаты труда. Согласно сдельно-премиальной

системе оплачивается труд формовщиков, а повременно-премиальной системе –

труд слесарей.

В паросиловом цехе вся оплата труда производится по повременно-

премиальной системе, так же как и в электроцехе и в ремонтно-строительной

бригаде.

В ремонтно-механическом цехе крановщикам оплата труда осуществляется

согласно повременно-премиальной системе оплаты труда, а слесарям – сдельно-

премиальной системе.

Сдельно-премиальная система оплаты труда характерна для участка

стеклопластиковых форм, арматурного цеха и для цеха реализации.

Формы организации труда: бригадная, звеньевая, индивидуальная.

Установление и изменение систем и форм оплаты труда, материального

поощрения, утверждение Положений о премировании производятся Работодателем

по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Размеры тарифных ставок, окладов и дополнительных выплат,

устанавливаются или пересматриваются Работодателем по согласованию с

Профсоюзным комитетом.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) для работников

ЖБИ ТДСК не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, который

устанавливается Правительством РФ.

В настоящее время в строительстве установлена шестиразрядная тарифная

сетка. Отношение каждой тарифной ставки к ставке первого разряда характеризует

величину тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются тарифные

ставки II-VI разрядов. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками,

окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями

труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Формирование и распределение ФОТ на ЖБИ ТДСК

4.1. Оплата труда производственных рабочих

Оплата труда рабочих производится согласно Положениям, согласованным с

Профсоюзным комитетом и утвержденным работодателем.

Положение устанавливает зависимость размера средств на оплату труда

коллектива производства ЖБИ КПД от конечного результата - выполнения

планового объема выпуска ж/б изделий в заданные сроки, в комплекте, с