18
ПсИХоЛогИя соВЛаДаЮЩЕго ПоВЕДЕНИя
ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ
ПрЕДПОСЫЛКИ ПСИХИЧЕСКОЙ
УСТОЙЧИВОСТИ ЛИЧНОСТИ
В. Г. Асеев (Москва)
среди многочисленных предрасполагающих
условий психической устойчивости личности и
успешного преодоления жизненных трудностей
возрастного и профессионального развития следу-
ет особо выделить структурные особенности сло-
жившейся у человека ценностно-мотивационной
структуры. обобщая данные конкретных исследо
-
ваний различных видов деструктивного поведения,
включая переживания и попытки суицидального
типа, можно сделать вывод, что одним из важных
предрасполагающих условий к возникновению
внутриличностных трудностей является дисгар-
моничность структуры ценностно-мотивационной
системы личности в данный период жизни или в
данном психическом состоянии. Истоки этой дис-
гармоничности кроются в сложном, диалектически
двойственном строении мотивационной системы.
типичная стратегия организации жизнеде
-
ятельности заключается в том, чтобы удовлетво-
рять потребности, осуществлять жизненные планы
и идеалы, то есть она заключается именно в том,
чтобы преобразовать высокозначимые смысловые
образования в низкозначимые, а в идеале свести,
редуцировать эту значимость к нулю, чтобы осво-
бодиться от негативного влияния актуальных моти-
вационных установок типа потребности как нужды,
необходимости. Это важно и для того, чтобы осво-
бодить смысловое пространство личности для ак-
туализации еще более значимых, объективно важ-
ных – и более «интересных», достойных человека
смысловых установок. Поэтому живая диалектика
смысловых стратегий поведения заключается в дан-
ном случае в том, чтобы, с одной стороны, успешно
и гарантированно удовлетворить одни побуждения,
редуцировать их в значимости, а с другой – актуали-
зировать новые побуждения, восстанавливая тем са-
мым общее богатство смысловой системы личности
и даже развивая смысловой потенциал. он действи
-
тельно выполняет функцию потенциала, поскольку
служит мотивационно-смысловым средством реа-
лизации другого – деятельностно-динамического
потенциала, актуализация которого невозможна без
мотивационно-смыслового его обеспечения. Без та-
кого двустороннего процесса может образоваться
(и действительно при определенных неблагопри-
ятных условиях образуется) своеобразный мотива-
ционный вакуум, проявляющийся в том, что одно я
«могу, но не хочу» (незначимо, неинтересно и т. д.
), а другое, наоборот, я «хочу, но не могу». образо
-
вание такой типично невротической двухзональной
структуры смысловой системы личности крайне
опасно как на ситуативном уровне, так и особенно
на общеличностном, поскольку создает потенци-
альную возможность суицидальных тенденций.
одним из ключевых вопросов проблемы цен
-
ностных ориентаций личности в мотивационном
аспекте является вопрос об истоках актуализации
ценностных установок. традиционная позиция по
этому вопросу заключается в том, что ценностные
установки актуализируются по типу фиксации вы-
соко значимого желательного состояния действи-
тельности, реализация которого требует обширного
временного пространства и значительных усилий,
обеспечивающих высокозначимый, идеальный ре-
зультат, но выходящих нередко за пределы налич-
ных возможностей человека. однако существует
и второй, дополнительный, и в некотором смысле
прямо противоположный исток актуализации цен-
ностных установок, когда фиксируется уже до-
стигнутый и достаточно гарантированный уровень
реализации значимых ценностно-мотивационных
установок, составляющий не менее важный компо-
нент смыслового потенциала личности. Для чело-
века значимо не только то, чего ему не хватает, но
и то, что уже стало важным элементом его образа
жизни и без чего он не мыслит себе сколько-нибудь
благополучного существования. Это то, что функ-
ционально вполне достижимо, а в мотивационном
аспекте не просто абстрактно желательно, а совер-
шенно необходимо. соответствующие установки
составляют важную часть ценностных ориентаций.
В ходе социализации, обучения и освоения
профессии происходит смещение ценностно-моти-
вационных образований личности. Усвоение зна-
ний, успешное овладение технологиями профессио-
нальной деятельности, включение в корпоративную
среду приводит к естественному снижению ряда
первоначально высокозначимых мотивационных
образований. Формирование эффективных алгорит-
мов, штампов, автоматизация профессиональных
действий, снижение функциональных и времен-
ных затрат приводит к значительной девальвации
многих ценностных установок. Но столкновение с
трудными и невозможными пока для реализации за-
дачами также приводит к снижению их субъектив-
ной значимости. таким образом формируются две
области, в которых высокая объективная важность
задач закономерно не соответствует их субъектив-
ной значимости: с одной стороны то, что обходит-
ся очень «дешево» по затратам и вполне успешно
реализуется – а с другой – то, что хотя и важно, но
пока невозможно для успешной реализации. Эти
субъективные значимые образования могут не со-
ответствовать объективным характеристикам. Че-
ловек нередко преувеличивает трудности реализа-
ции жизненных целей, недооценивает их, не прида-
ет должного значения объективно важным задачам
или явно преувеличивает значимость других задач.
трудности возрастного и профессионального раз
-