Глава 2. Роль отдела маркетинга в структуре
фармацевтической компании
В настоящее время уже никого не надо убеждать в необходимости наличия в
штате организации специально подготовленных сотрудников, основной обязанностью
которых является обеспечение успешного продвижения препарата – т.е. сотрудников
отдела маркетинга.
Прежде, чем перейти к роли менеджера по препарату, хотелось бы сказать несколько слов
об общих целях и задачах любой фармацевтической компании, представленной на рынке.
Главная и единственная цель любой коммерческой организации состоит в получении
прибыли от своей деятельности ( т.е. разница между проданным и потраченным)– именно
размер этой прибыли определяет успех всей структуры ( а вовсе не уровень имеющихся
продаж, как нередко считается – продажи показывают только то, что сотрудники
Компании ходят на работу). Кстати, фармацевтическая деятельность по своей
прибыльности стоит на четвертом месте после продажи наркотиков, оружия и золота.
Исходя из цели обеспечения прибыли, компания готова идти на инвестиции , но не на
траты ( инвестиции приносят прибыль, а траты – только убытки). Следующей задачей
фармацевтической компании является рост капитализации компании, повышение
биржевой стоимости ее акций в случае успеха ( это нередко является и дополнительной
гарантией от недружественного поглощения другими компаниями). И, конечно, третьей
целью является формирование устойчивого позитивного имиджа организации – нередко
именно негативный имидж является серьезным препятствием к достижению успеха (
например, бытующий среди населения стереотип низкого качества китайских, индийских
и проч. изделий из стран Азии). Учитывая гиперконцентрацию фармацевтического рынка
в России с преобладанием генерической продукции, именно создание имиджа
производителя надежной и качественной продукции нередко позволяет компании достичь
заметного позитивного отличия. На создание подобного отношения к себе и своей
продукции фармацевтические компании тратят весьма немалые средства ( PR, социальная
реклама и т.п.).
Задачей фармацевтического маркетинга является не создание хороших промоционных
материалов или же PR-программ – его задача: создание и увеличение продаж
определенных брендов. Процесс продажи индивидуален – он зависит от знаний и навыков
каждого конкретного продавца, который , словно портной, «подгоняет» его под
определенного клиента. Маркетинг же глобален – он работает не с индивидуумами, а с
максимально широко обозначенными группами клиентов. И продажи, и маркетинг вовсе
не противоречат друг другу – это взаимодополняющие концепции: маркетинг предлагает
общий «план сражения» ( определяет возможные выигрышные стратегии, разрабатывает
общую тактику действий ( «тяжелую артиллерию»), поддерживающую процесс продажи.
Отдел продаж использует этот общий «план сражения» в локальной и индивидуальной
для конкретного клиента тактике боя: кастомизирует общий план для каждого
конкретного клиента, убеждая его в необходимости покупки, а также проводит «разведку
боем» с целью оценки успешности предложенных маркетинговых планов.
Одной из часто встречающихся проблем фармацевтических компаний, по моим
наблюдениям, является отсутствие четкого распределения обязанностей ( и
ответственности в случае неудачи) между различными отделами компании. Нередка
ситуация, при которой в случае провалов или же недостаточной позитивной динамики
вышеназванных показателей деятельности организации, начинается поиск «козлов
отпущения» - т.е. отдел продаж обвиняет маркетинг в заумности и недостаточной
компетентности, а тот, в свою очередь, перекладывает вину на отдел продаж ( либо
коммерческий отдел), объясняя все некачественным набором сотрудников или же их