Панфилова Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда

Подождите немного. Документ загружается.

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ»

Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков

АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ

по дисциплине «организация,

нормирование и оплата труда»

Подготовлено кафедрой «Экономика и организация предприятий машиностроения»

Научный редактор: И.В. Ершова

Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 060800 –

«Экономика и управление на предприятии», специальности 060814 – «Управ-

ление инвестициями, 060828 – «Организация, нормирование и оплата труда»

Альбом наглядных пособий содержит иллюстрации к лекционным материалам по дисци-

плинам трудового цикла и предназначен для углубления знаний студентов экономиче-

ских специальностей УГТУ – УПИ в области организации трудовых процессов, расчета

норм труда, проектирования систем заработной платы, оценки эффективности труда.

Екатеринбург

2005

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 2 из 77

СОДЕРЖАНИЕ

1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.............................................. 3

2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА............................................................................... 9

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА .................................................................................. 11

4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА............................................................................... 29

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ................................................................ 54

6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ............................................ 71

7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 74

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 3 из 77

1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Рис. 1. Взаимосвязь основных функций

управления человеческими ресурсами предприятия

Требования

общества к

условиям труда

Управление

социальными

отношениями

Проектирование

трудовых

процессов

Определение

требований

к квалификации

персонала

Нормирование

затрат и результа-

тов труда

Технология

Оценка

персонала,

мотивация,

оплата труда

Планирование

численности

персонала

Подготовка пер-

сонала.

Планирование

карьеры

Анализ

рынка

труда

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 4 из 77

Таблица 1

Терминология к основным понятиям рынка труда

Термин Определение

1 Трудовые

ресурсы

Часть населения, обладающая физическим развитием, ум-

ственными способностями и знаниями, необходимыми для

осуществления полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением

инвалидов войны и труда I и 11 групп и неработающих

лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей

силы для

производства товаров и услуг. Численность этой группы

включает занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и

старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматри-

ваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на усло-

виях полного и неполного (дня) рабочего времени, а также

иную приносящую доход работу,

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпус-

ка, выходных дней, забастовки или других подобных при-

чин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

2 Экономически

активное

население

(рабочая сила)

2.1. Занятое

население

2.2 Безработные

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, ко-

торые в рассматриваемый период:

• не имеют работы и заработка.

• зарегистрированы в органах службы занятости в целях

поиска подходящей работы.

• занимались поиском работы, т.е. обращались в государ-

ственную или коммерческие службы занятости, к админи-

страции предприятий, помещали объявления в печать или

предпринимали шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе;

• проходили обучение или переподготовку по направле-

нию службы занятости.

Учащиеся студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются

в качестве безработных, если они занимались поиском ра-

боты и были готовы приступить к ней.

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 5 из 77

Продолжение табл.1

Термин Определение

3 Экономически

неактивное

население

Часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся

в дневных учебных заведениях;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных ус-

ловиях;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками;

• отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск,

исчерпав все возможности, некоторые из них могут и го-

товы работать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, неза-

висимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономиче-

ски активное население» показывает, что они не совпада-

ют. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободно-

го труда реальное значение для экономики имеет числен-

ность экономически активного населения - рабочей силы

как фактора, образующего рынок труда.

4 Рынок труда

Составная часть структуры рыночной экономики, который

функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья,

материалов, товаров народного потребления и услуг, жи-

лья, ценных бумаг и др.

5 Занятость

населения

Под занятостью населения понимают деятельность граж-

дан, связанную с удовлетворением личных и обществен-

ных потребностей, не противоречащую законодательству

и приносящую трудовой доход.

6 Безработица Это социально - экономическое явление, состоящее в том,

что некоторая часть экономически активного населения

страны какое-то время или постоянно не имеет работы и

заработка.

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 6 из 77

Таблица 2

Виды и формы проявления безработицы

Термин Определение

1 Естественная

Это такая форма безработицы при данной структуре спроса

и предложения в экономике, которая удерживает на неиз-

менном уровне реальную зарплату и при условии нулевого

прироста производительности труда, поддерживает неиз-

менным уровень цен на рабочую силу

1.1 Фрикционная

Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних

предприятий на другие в поисках лучшего и более выгод-

ного приложения своих способностей и усилий

1.2 Добровольная

Подразумевается тот контингент незанятых трудоспособ-

ных людей, которые по своей воле самоустранился от тру-

довой деятельности, то есть просто не желает работать

2 Вынужденная

Навязывается или диктуется происходящими изменениями

в хозяйственной деятельности, связанными с технологиче-

скими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре об-

щественного производства, изменениями в территориаль-

ном размещении производственных СИЛ

2.1 Технологиче-

ская

Сопряжена с приходящими на смену друг другу технологи-

ческими принципами функционирования производства, ос-

новными из которых являются инструментализация, меха-

низация, автоматизация

2.2 Структурная

Включает в себя ту часть незанятой рабочей силы, которая

высвобождается в результате происходящих изменений в

структуре национальной экономики

2.3 Региональная

Связана с целым комплексом факторов исторического, де-

мографического, культурно-национального, социально-

психологического характера

3 Внутренняя

3.1 Скрытая

Характерна неполная занятость в течение рабочего дня, ли-

бо рабочей недели

3.2 Застойная

Охватывает ту часть трудоспособного населения, которая

потеряла работу, утратила право на получение пособия по

безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспо-

собилась жить на социальные пособия государства и утра-

тила всякий интерес к активной трудовой деятельности

3.3 Циклическая

Предопределяется циклическим характером общественного

воспроизводства и возникает на стадии спада производства

или в фазе экономического кризиса

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 7 из 77

Рис.2. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы

Политика на рынках труда

по улучшению занятости и снижению безработицы

Политика форми-

рования спроса на

рабочую силу

Политика сбалансиро-

ванного воздействия на

спрос и предложение

рабочей силы

Политика форми-

рования предложе-

ния рабочей силы

Сохранение

и создание рабочих

мест на действую-

щих предприятиях

Создание

новых рабочих

мест на основе

развития предпри-

нимательства

Организация

оплачиваемых

общественных

работ

Создание

рабочих мест для

лиц с ограниченной

возможностью

использования

трудового

потенциала

Обучение

и переобучение

работников

Развитие

самозанятости

Регулирование

продолжительно-

сти рабочего

времени

Регулирование

миграционных

процессов

Повышение

занятости

и снижение

безработицы

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 8 из 77

Таблица 3

Модели рынка труда США и Японии

США Япония

Территориальная мобильность высокая низкая

Уровень безработицы высокий низкий

Гарантированная занятость незначительная значительная,

«пожизненный найм»

Разница в оплате труда высокая низкая

Профсоюзы отраслевые,

малочисленны

корпоративные,

развитые

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 9 из 77

2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

На уровне общества На уровне владельца предприятия

Низкий уровень

производительно-

сти труда

Высокий уровень

производитель-

ности труда

Низкий уровень

производительно-

сти труда

Высокий уровень

производительно-

сти труда

Неэффективное

использование

экономических

ресурсов

Эффективное ис-

пользование эко-

номических ре-

сурсов

Неэффективное

использование че-

ловеческих ресур-

сов, продукции и

денежных средств

Эффективное ис-

пользование чело-

веческих ресурсов,

продукции и де-

нежных средств

Застойное эко-

номическое

положение в

обществе

Стабилизация и

развитие эконо-

мического поло-

жения в обществе

Ослабление

основы

предприятия

Стабилизация и

укрепление ос-

нов предприятия

Усиление в об-

ществе напряже-

ния, чувства не-

уверенности

Достижение

высокого

уровня благо-

состояния в

обществе

Нестабильная за-

нятость, пробле-

мы трудоустрой-

ства и снижение

жизненного

уровня

Стабилизация

занятости и ра-

бочих мест, по-

вышение жиз-

ненного уровня

Низкий уровень

зарплаты, увели-

чение рабочего

времени и тяже-

лые условия ра-

боты, рост безра-

ботицы и др.

Тяжелое настрое-

ние на работе и

падение перспек-

тивности имею-

щейся квалифика-

ции

Приятное на-

строение на рабо-

те, перспектив-

ность в жизни,

прогресс и разви-

тие человека труда

Распад спло-

ченности обще-

ства

Внесение вкла-

дов в благосос-

тояние общества

Рис. 3. Отношение к процессу повышения производительности

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 10 из 77

Рис. 4. Схема формирования и реализации резервов

повышения производительности труда

Применительно к

вспомогательным

рабочим и слу-

жащим

Применительно

к вспомога-

тель-ным рабо-

чим и служа-

щим

Снижение трудоем-

кости продукции

основного произ-

водства

Применительно к

вспомогательным

рабочим и слу-

жащим

Социально-

экономические фак-

торы

• Повышение ква-

лификации персо-

нала

• Оптимизация пер-

сонала по возрасту

и полу

• Улучшение психо-

логического кли-

мата в коллективе

• Сокращение теку-

чести кадров

Резервы повышения произ-

водительности труда

Сокращение потерь

рабочего времени у

всех категорий пер-

сонала

Увеличение доли ос-

новного персонала в

общей численности

работающих

Технико-

технологические фак-

торы

• Совершенствование

и замена оборудо-

вания

• Совершенствование

технологических

процессов, инстру-

ментов, приспособ-

лений

• Применение более

эффективных видов

сырья, материалов,

энергии

• Механизация труда

и автоматизация

производства

• Совершенствование

конструкций изде-

лий

Организационно-

экономические фак-

торы

•

Совершенствование

управления пред-

приятием (совер-

шенствование орга-

низационно-

производственных

структур предпри-

ятия, автоматизация

управленческих ра-

бот)

• Совершенствование

организации основ-

ного и вспомога-

тельного произ-

водств

• Совершенствование

организации труда

работающих