Панфилова Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда

Подождите немного. Документ загружается.

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 51 из 77

Таблица 24

Классификация вспомогательных работ

по видам применяемых норм и нормативов

Вид нормативного материала

Группы вспомогательных

работ

в массовом в

крупносерийном

производстве

в мелкосерийном.

среднесерийном и

единичном

производстве

Наладочные работы Нормы обслуживания Нормы обслуживания

Работы по ремонту и тех-

ническому обслуживанию

оборудования

Нормативы времени и

численности, нормы

обслуживания

Нормативы времени и

численности, нормы

обслуживания

Контрольные работы

Нормы обслуживания,

нормативы численно-

сти

Нормы обслуживания,

нормативы численно-

сти

Работы по приему, хране-

нию

и выдаче материальных

ценностей:

по предприятию в целом

Нормативы численно-

сти

Нормативы численно-

сти

для кладовщиков инстру-

ментально-раздаточных

кладовых, материальных

и других

общезаводских складов

То же То же

Транспортные и погру-

зочно-разгрузочные рабо-

ты:

по п

едп

иятию в целом То же То же

внутрицеховые и межце-

ховые перевозки

Нормы обслуживания

и нормы выработки

То же

Выгрузка сырья, мате-

риалов,

полуфабрикатов, погрузка

готовой продукции

Нормы времени, выра-

ботки

Нормы времени, выра-

ботки

Уборка помещений Нормы обслуживания

Нормативы численно-

сти

Дополнительно нормы времени. 2 Дополнительно нормы обслуживания.

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 52 из 77

Таблица 25

Формулы для расчета численности специалистов

№ по

пор.

Наименование функций управления

Общее руководство производством:

,01557,0

2526,04549.09918.0

мехnP

KmPHч =

где Р

- численность рабочих;

-число самостоятельных

структурных подразделений;

мех

- коэффициент механиза-

ции, %

Конструкторская подготовка производства:

,204,5

0672,02906.0

орp

mPHч =

где

ор

- количество наименований оригинальных деталей

Технологическая подготовка производства:

,52,14

0831,01845.0

опp

mPHч =

где

оп

- число технологических операций в основном произ-

водстве

Обеспечение производства инструментом и оснасткой.

,00017,0

3033.00968.0

. pооп

PmHч =

где

ооп

- общее число производственных операций в основ-

ном и вспомогательном производстве

Организация и оплата труда:

,006543.0

0968,0

8527.0

оопn

mPHч =

где

- численность промышленно-производственного

персонала

Контроль качества продукции:

,5328.5

1415,00743,0

. обооп

WmHч =

где

об

-число рабочих мест

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 53 из 77

Таблица 26

Основания для пересмотра норм

Виды норм Основания Дополнительные процедуры

ОТМ частного

характера

Информация руководителя подразде-

ления и исполнителя о сроке введения

и величине новой нормы

ОТМ общего ха-

рактера

Анализ сферы применения ОТМ и

выявлением объектов пересмотра

норм. Согласование с профсоюзным

комитетом сферы применения ОТМ,

объектов и сроков пересмотра норм.

Информация руководителя подразде-

ления и исполнителя о сроке введения

и величинах новых норм

Освоение про-

цесса

Анализ выполнения норм. Согласова-

ние с профсоюзным комитетом факта

и метода пересмотра норм. Информа-

ция руководителя подразделения и

исполнителя о сроке введения и вели-

чине новых норм

Технически

обоснованные

Обнаружение

ошибки, допу-

щенной при ус-

тановлении норм

Анализ причин возникновения ошиб-

ки. Анализ фактического трудового

процесса и затрат времени. Согласо-

вание с руководителем подразделения

и профсоюзным комитетом принятых

мер, новой нормы и срока ее введе-

ния. Разъяснение исполнителю суще-

ства ошибки, информация о новой

норме и сроках ее введения

Опытно-

статистиче-

ские и

другие

временные

нормы

Освоение про-

цесса

(замена на ТОН

не производится)

Анализ выполнения норм. Согласова-

ние с профсоюзным комитетом вели-

чины новой нормы и срока ее введе-

ния в действие. Информация руково-

дителя подразделения и

исполнителя о величине новой нор-

мы, сроках ее введения в действие

Замена на ТОН

Согласование с профсоюзным коми-

тетом метода установления ТОН вме-

сто опытно-статистической нормы.

Информация руководителя подразде-

ления и исполнителя о величине но-

вой нормы и сроке ее введения в дей-

ствие

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 54 из 77

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Рис. 20. Уровни жизни населения и соответствующие

им нормативные потребительские бюджеты

Уровни жизни

Достаток – пользова-

ние благами, обеспе-

чивающими всесто-

оннее

азвитие че-

Нормативные потреби-

тельские бюджеты

Потребительский

бюджет высокого

достатка – обеспечи-

вает полное

довле-

Нормальный уровень

– рациональное по-

требление по научно-

обоснованным нор-

мам, обеспечивающее

полное восстановле-

Продукты пита-

ния (51,4%) –

мясопродукты –

34,8 кг в год, ры-

бопродукты –

14,7 кг в год, 400

гр хлеба и мак

Непродовольст-

венные товары

(24,7) – холо-

дильник «Сара-

тов» один на 10

лет, шапка зимняя

одна на 5 лет, три

Услуги (20,4%) –

общей площади

(плюс9

дополни-

тельно на семью),

285 литров воды в

сутки, 10

газа в

год,50кВт.ч эл

Нало-

ги и

дру-

гие

пл

Бедность – потребле-

ние благ на уровне

сохранения работо-

способности как низ-

шей границы воспро-

Нищета – минималь-

но допустимый по

биологическим кри-

териям набор благ и

услуг, потребление

которых позволяет

лишь поддерживать

Рациональный потре-

бительский бюджет –

соответствует рацио-

нальным пот

ебно-

Минимальный потре-

бительский бюджет –

стоимость набора по-

требительских това-

ров и услуг, обеспе-

чивающего социаль-

но-обоснованный ми-

нимальный уровень

потребления матер

Бюджет прожиточно-

го минимума (прожи-

точный минимум) –

обеспечивает мини-

мальный уровень по-

требления материаль-

ных благ и услуг, не-

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 55 из 77

Таблица 27

Содержание ЕТКС

Раздел Содержание раздела

1. Характеристика работ

• Характеристика работ, которые должен выполнять

рабочий данной квалификации, указывается сте-

пень самостоятельности рабочего при выполнении

работ, при наладке оборудования, выборе режи-

мов его работы, подготовке инструментов и т.д.

2. Должен знать

• Что должен знать рабочий соответствующей про-

фессии и квалификации о своем оборудовании,

свойствах обрабатываемых материалов, техноло-

гии, инструментах, рациональных режимах рабо-

ты оборудования и т.д.

3. Примеры работ

• Проводятся типичные для каждого разряда приме-

ры работ

Таблица 28

Содержание квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и других служащих (технических исполнителей)

Раздел Содержание раздела

1. Должностные обязан-

ности

• Установлены трудовые функции, которые могут

быть поручены полностью или частично работни-

ку, занимающему данную должность

2. Должен знать

• Содержатся основные требования , предъявляемые

к работнику в области специальных знаний, зна-

ний законодательных и нормативных актов, поло-

жений инструкций, руководящих материалов, ме-

тодик и средств, которые работник должен приме-

нять при выполнении должностных обязанностей

3. Требования к квали-

фикации

• Определены требования к профессиональной под-

готовке работника и стажу работы

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 56 из 77

Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

Рис. 21. Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

Тарифная система Нормирование труда

Тарифно-

квалификационные

справочники

Норма времени Сдельная

Сборники квалификационных ха-

рактеристик профессий, сгруппиро-

ванных по производствам и видам

абот

Величина затрат рабочего времени, не-

обходимая для выполнения работы в оп-

ределенных организационно-

технических условиях

Тарифные ставки

(должностные оклады)

Выраженный в денежной форме аб-

солютный размер оплаты труда раз-

личных категорий работников в

единицу времени

Тарифные сетки

Соотношение в оплате труда ме-

жду различными разрядами ра-

бот и соответствующих им та-

рифных коэффициентов

Норма выработки

Объем работы, который должен быть

выполнен в единицу времени работни-

ком определенной квалификации в

конкретных условиях

Норма обслуживания

Объем работ по обслуживанию опреде-

ленного количества объектов в единицу

времени в определенных организаци-

онно-технологических условиях

Размер оплаты оп-

ределяется по ко-

личеству выпол-

ненной работы и

расценке за еди-

ницу продукции

Повременная

Работа оплачивается

согласно тарифной

ставке за единицу вре-

мени и фонда отрабо-

танного времени

Норма численности

Установленное число работников оп-

ред. проф.-квалификационного состава

для выполнения производств. управ-

ленческих функций и работ

Формы оплаты труда

Таблица 29

Варианты изменений тарифных коэффициентов по разрядам (пример)

Разряды

Принцип

построения

тарифной сетки

1 2 3 4 5 6 7 8

Равномерный

– тарифные ко-

эффициенты

1,00 1,16 1,35 1,57 1,82 2,10 2,45 2,85

– межразрядная

разница, %

16 16 16 16 16 16 16

Прогрессивный

– тарифные ко-

эффициенты

1,00 1,13 1,29 1,48 1,72 2,01 2,38 2,85

– межразрядная

разница, %

13 14 15 16 17 18 20

Регрессивный

– тарифные ко-

эффициенты

1,00 1,20 1,42 1,67 1,92 2,20 2,50 2,85

– межразрядная

разница, %

20 18 17 16 15 14 13

Смешанный

– тарифные ко-

эффициенты

1,00 1,16 1,35 1,62 2,00 2,29 2,61 2,85

– межразрядная

разница, %

16 16 20 23 15 14 9

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 58 из 77

Характеристики разрядов

в химической промышленности Германии

Разряд 1: простая работа после короткого инструктажа;

Разряд 2: после 13 недель работы по разряду 1;

Разряд 3: после 3-12 месяцев по разряду 2;

Разряд 4: двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж

работы по разряду 3;

Разряд 5: разряд 4 плюс расширенные знания;

Разряд 6: трехлетнее профессиональное обучение или равноценные зна-

ния в результате многолетнего стажа;

Разряд 7: профессиональное обучение в течение 3,5 лет или разряд 6

плюс расширенные знания;

Разряд 8: обучение с получением звания мастера или разряд 7 со специ-

альным производственным обучением;

Разряд 9: разряд 8 плюс многолетний профессиональный опыт и допол-

нительные специальные знания;

Разряд 10: обучение с получением звания техника или сопоставимый уро-

вень специальных знаний;

Разряд 11: инженеры, окончившие специальные высшие учебные заведе-

ния или учебные учреждения сопоставимого уровня;

Разряд 12: сотрудники с высокой степенью самостоятельности работы и

специальными знаниями в определенных профессиональных областях;

Разряд 13: квалификация по разряду 12 плюс ограниченная руководящая

функция или деятельность под собственную ответственность в опреде-

ленной сфере.

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 59 из 77

Рис. 22. Элементы заработной платы

при организации оплаты труда на основе тарифной системы

Заработная плата

Постоянная часть заработной платы Переменная часть заработной платы

Тариф-

ная

ставка

Долж-

ност-

ной

оклад

Сдель-

ный

прира-

боток

Премии

Вознаграж-

дение по ито-

гам работы за

год

Доплаты и

надбавки

Текущее

преми-

рование

Из

ФОТ

За условия

ру

да

За работу в

ночное и ве-

чернее время

За класс квалификации

За совмещение профессии

За выслугу лет

За профессиональное

масте

ство

Персональные

Районные коэффициенты

За работу в районах Севера

За разъездной

характер ра-

боты

За работу в

выходные и

праздничные

дни

За подвижной

характер ра-

боты

За работу в

сверхурочное

время

Единов-

ремен-

ные

премии

Из дру-

гих ис-

точни-

ков

За эконо-

мию топ-

лива и

электро-

энергии

За сбор,

хранение

и отгрузку

лома чер-

ных ме-

таллов

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 60 из 77

Таблица 30

Формы заработной платы и их разновидности,

используемые в тарифной организации труда

Форма оплаты труда Система оплаты

Сдельная – прямая (простая) сдельная

– сдельно-премиальная

– сдельно-прогрессивная

– косвенная сдельная

– аккордная

– система переменных ставок (различные вариан-

ты тарифно-аттестационных систем)

Повременная – прямая (простая) повременная

– повременно-премиальная

– система двух ставок

– оплата по трудодням

Смешанная – система оплаты «точно в срок»

– сдельно-повременная