Ответы на билеты по Трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам

женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней

заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим

выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих

месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с

учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и

других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном

социальном страховании.

63. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных

нужд определяет работодатель.

Работодатель:

- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации

работников, обучение их вторым профессиям в организации.

- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и

дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен создавать:

- необходимые условия для совмещения работы с обучением

- предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на:

- профессиональную подготовку

- переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и

специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником

и работодателем.

64. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой

помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем

месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем

на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в

течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные

медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость – это исключительный, заранее непредвиденный случай в

работе данной организации при котором раб-ль вправе временно перевести раб-ка на другую

работу.

ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований перевода по

производственной необходимости:

1) стихийные бедствия, катастрофы, аварии для их предотвращения или устранения

последствий

2) в случае простоя, порчи имущества, а также для замены отсутствующего раб-ка, если они

вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1.

(При переводе на более низкую квалификацию требуется согласие)

Порядок перевода:

 На основании приказа раб-ля

 Без согласия работника

 На срок до 1 мес.

 С оплатой по выполняемой раб-те, но не менее чем по основной.

66. Понятие Забастовки.

Забастовка— коллективное организованное прекращение работы в организации или

предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо

требований.

 Наступательная забастовкаM— забастовка, при которой бастующие требуют изменения

к лучшему условий своей жизни и работы.

 Оборонительная забастовкаM— забастовка, при которой бастующие сопротивляются

вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы.

 Политическая забастовкаM— забастовка, при которой работники выдвигают требования

политического характера (смена правительства, изменение законодательства и пр

 Польская забастовка (называемая также оккупационной)M— захват предприятия самими

рабочими. Название получила из-за того, что впервые вошла в практику в Польше.

 Итальянская забастовкаM— протест, заключающийся в пунктуальном исполнении

работниками своих должностных инструкций, вплоть до бессмысленных параграфов.

Обычно такой протест вызывает существенное падение производительности труда.

67. Работа в ночное время.

Ночное время:

(С 22:00 до 06:00 ) Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час

Раб. время не сокращается для раб-ов:

 Которым уже установлено сокращенное раб. время

 Которые приняты для работы в ночное время

Работа в ночное время запрещена:

 Беременным

 Несовершеннолетним

К работе в ночное время можно привлечь:

 Женщин имеющих детей до 3 лет

 Инвалидов

 Раб-ков, осуществляющих уход за больным членами семьи

 Одиноких род имеющих детей до 5-и лет

ТОЛЬКО с их письменного согласия и с письменным ознакомлением под роспись

с их правом отказаться от работы в ночное время

68. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная системаM— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий,

интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием

между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельнойM— учет

количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества

выполненных операций, при повременнойM— учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность

фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления

норм выработки и времени.

 Прямая сдельная оплата трудаM— при ней оплата труда рабочих повышается в

прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ

исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой

квалификации.

 Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной

деятельности (отсутствие брака)

 Коллективно-сдельная оплата трудаM— при ней заработная плата определяется на весь

коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника

зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

 Аккордная оплата трудаM— система, при которой оценивается комплекс различных

работ с указанием предельного срока их выполнения.

 Оплата труда в процентах от выручкиM— при ней заработок зависит от объема

реализации продукции предприятием.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его

квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда

труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

 Простая повременная оплата трудаM— оплата производится за определенное

количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

 Повременно-премиальная оплата трудаM— оплата не только отработанного времени

по тарифу, но и премии за качество работы:

 Окладная оплата трудаM— при такой форме в зависимости от квалификации и

выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

 Контрактная оплата трудаM— зарплата оговаривается в контракте: