Ответы на билеты по Трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и

умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве).

Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не

регулируют индивидуальный труд.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых

норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно

связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс

Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и

дополнениями)

2. Расторжение ТД по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его

заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего

рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия

на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего

дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -

работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять

трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического

опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и

иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том

числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,

умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную

силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо

создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные

или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении

трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Предмет и метод ТП.

Предмет

 Система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной

характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно

и за определенную плату.

Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового

регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение

в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного

(трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в

сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное

устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном

порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения,

изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,

трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых

договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам

внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в

правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права),

контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового

коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и

паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или

посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство

выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2

ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных

трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма

означает распространение ее на всех работников).

4. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время в течение которого раб-к должен исполнять трудовые обязанности,

а также время нахождения в командировке или на вахте

Виды продолжительности рабочего времени:

1) Нормальная (40 часов в неделю)

2) Сокращенная (ст. 92) Обязательна для исполнения. Устанавливается для:

- несовершеннолетних

- инвалидам 1-й, 2-й группы

- на работах с вредными и опасными условиями труда

- мед. и пед. работников и т.д.

3) Неполное рабочее время - устанавливается по соглашению сторон.

ст. 93 Виды неполного рабочего времени:

- неполный раб. день

- неполная раб. неделя

- возможно их совмещение

5. Роль и функции трудового права.

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их

труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в

данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий

их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно,

социальный мир.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение

(сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законода-

тельства.

В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций

трудового права.

1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации

свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных

условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда,

компенсаций и т. д.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в

непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением тру-

дового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и

коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному

использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной

работы.

4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании

высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной

ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или

работнику по вине работодателя.

5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве

работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности

профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей

работников, профсоюзов, коллективов работников.

6. Время отдыха: понятие и виды.

Время отдыха – это время в течении которого:

 Раб-к свободен от трудовых обязанностей

 И которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

1) Перерывы для отдыха и питания в течении раб. дня

 Устанавливается ПВТР

 Не менее 30 мин, не более 2 часов

 Не включается в раб. время

Работодатель обяз дополнительно обеспечить :

a) Отдых в раб. время при непрерывном производстве

б) Спец перерывы для обогрева и отдыха

 На погрузочно-разгрузочных работах

 Для работ вне обогреваемых помещениях или на открытом воздухе в

холодное время года

2) Еженедельный непрерывный отдых (выходной)

a) Не менее 42 часов.

б) Общий выходной воскресенье, как правило 2 выходных предоставляется подряд

в) При непрерывных производствах выходные дни предоставляются:

 В различные дни

 Поочередно каждой группе раб-ков

 Согласно ПВТР

3) Нерабочие праздничные дни

8 праздников, 12 нераб. дней

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий

день после праздника

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.

7. Трудовые отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности,

профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник,

вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового

распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с

законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании

заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать

также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

8. Ученический договор.

Содержание ученического договора:

1) наименование сторон

2) указание конкретной приобретаемой профессии или квалификации

3) обязанность раб-ля обеспечить раб-ку обучение

4) обязанности раб-ка:

 пройти обучение (проработать в данной орг-ии по ТД в соответствии с полученной

профессией без испытания) в теч. срока, определенного ученическим договором

5) размер оплаты ученичества (выплачивается стипендия, но не МРОТ)

6) отв-ть раб-ка за нарушение обязательств:

 возвратить стипендию за весь период обучения

 расходы, связанные с обучением

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в теч. срока, необходимого для

обучения. Время ученичества в теч. недели не должно превышать нормы раб. времени

Виды профессионального обучения:

1)Подготовка новых работников - это первоначальное обучение лиц принятых в орг-ию и

ранее не имевших профессию.

2)Переподготовка переобучение лиц желающих сменить профессию с учетом потребностей

производства.

3)Повышение квалификаций это обучение направленное на совершенствование

профессиональных знаний по имеющейся профессии.

4)Обучение вторым профессиям с целью расширения профессионального мастерства, для

работы в условиях коллективной форме орг-ии труда для совмещения профессий

9. Принципы трудового права.

Это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на

общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие

правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в

частности:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и

род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже

установленного законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и

интересов;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10. Испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на

соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается:

- только по соглашению сторон

- только в момент приема на работу.

- это условие обязательно должно быть указано в ТД

В период испытания на раб-ка полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии,

отпускные)

Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера их замов - не

более 6 месяцев

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) Несовершенно летним

2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет

3) Выпускникам образов. учреждений :

- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной

специальности в течение одного года после его окончания

4) Лиц поступивших на раб-ту

- На конкурсной основе

- выборную должность

- в порядке перевода по согласованию между работодателями

- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть

ТД:

- до истечения испытательного срока

- без учета мнения профсоюза

- без выплаты выходного пособия

- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения

- указав причину

Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.

В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию

письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть

расторгнут только на общих основаниях

11. Источники трудового права.

1- Конституция

2- Международные договоры РФ

3- ТК

4- Указы Президента

5- Постановления Правительства

6- Акты министерств и ведомств РФ

7- Законы субъектов РФ

8- Локальные нормативные акты:

- штатное расписание

- ПВТР

- должностные инструкции

- график сменности

- график отпусков

- положения о премировании

12. Заработная плата: понятие, порядок выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата)M— денежная компенсация, которую работник получает в

обмен за свой труд.

Место: непосредственно раб-ку

 В месте работы

 В банке

Порядок: раб-ль обязан выдать письменное извещение:

 о составных частях З/П

 размерах и основаниях удержания

 общую сумму, подлежащую выплате

Сроки:

 не реже 2-х раз в месяц

 при совпадении дня выплат с выходным днем з/п выплачивается накануне

 оплата отпуска производится за 3 дня до его начала

13. Характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие

общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих

низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы

Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так

как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и

федеральными конституционными законами:

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя,

регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения

квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и

нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены

особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан

(несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

14. Система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная системаM— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий,

интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием

между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельнойM— учет

количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества

выполненных операций, при повременнойM— учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность

фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления

норм выработки и времени.

 Прямая сдельная оплата трудаM— при ней оплата труда рабочих повышается в

прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ

исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой

квалификации.

 Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной

деятельности (отсутствие брака)

 Коллективно-сдельная оплата трудаM— при ней заработная плата определяется на весь

коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника

зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

 Аккордная оплата трудаM— система, при которой оценивается комплекс различных

работ с указанием предельного срока их выполнения.

 Оплата труда в процентах от выручкиM— при ней заработок зависит от объема

реализации продукции предприятием.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его

квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда

труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

 Простая повременная оплата трудаM— оплата производится за определенное

количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

 Повременно-премиальная оплата трудаM— оплата не только отработанного времени

по тарифу, но и премии за качество работы:

 Окладная оплата трудаM— при такой форме в зависимости от квалификации и

выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

 Контрактная оплата трудаM— зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от

конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в

котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его

долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной

систем.

15. Правовой статус безработного: права и обязанности.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,

зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут

работу и готовы приступить к ней.

Имеют право на:

 выплату пособия по безработице;

 выплату стипендии во время профессиональной подготовки, повышения квалификации,

переподготовки, в том числе, в период временной нетрудоспособности;

 консультирование, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, а также

на услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации,

получению необходимой вам информации в органах службы занятости

 возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

 самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ

Обязанности:

 активно искать работу, быть готовым принять предложение о трудоустройстве или

обучении, а также совершенствовать свои профессиональные навыки.

 прибыть по приглашению бюро занятости на собеседование по поиску работы

 действовать согласно совместно разработанному плану трудоустройства и информировать

бюро занятости о выполнении плана

 участвовать в мероприятиях по содействию занятости, организованным бюро занятости.

 информировать бюро занятости об изменении своих контактных данных или данных о

поиске работы.

16. Перевод на другую работу.

Постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия раб-ка

в случаях:

- изменения трудовой функции

- изменение структурного подразделения (если оно было указано в ТД)

- перевод в другую местность вместе с раб-лем

Не требуется согласие раб-ка на перемещение, если меняется:

- рабочее место

- структурное подразделение, если не указано в ТД и расположено, в той же местности

- другой механизм или агрегат, если не меняется трудовая функция

- перевод на другую работу по производственной необходимости, сроком до 1 мес.

Перевод в соответствии с мед. заключением.

В случаях когда работник нуждается в переводе по мед. заключению, раб-ль обязан перевести

его, если раб-к отказывается или нет вакансии и при этом нуждается в переводе на срок:

a) До 4-х мес., то раб-ль обязан:

 Отстранить его от раб-ты

 С сохранением места раб-ты

 Без заработка

б) Более 4-х месяцев, то ТД расторгается

17. Занятость населения: понятие, понятие безработицы, порядок признания

безработным.

Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области,

стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение

домохозяйства и т.п.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,

зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут

работу и готовы приступить к ней.

Порядок признания безработным

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы,

безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не

позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости:

 паспорта,

 трудовой книжки

или документов, их заменяющих,

 документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию,

 справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы,

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы

гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти

граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов

Если отказано в признании их безработными - можно обратиться снова через месяц

18. Права и обязанности работника.