Ответы на билеты по Трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или

оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но

только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

1- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР

2- Бережно относится к имуществу

3- Выполнять установленные нормы труда

4- Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

19. Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий

трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и

интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых

условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,

интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных

договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и

применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю за соблюдением законодательсва

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Раб-к вправе расторгнуть ТД по своей воли письменно предупредив раб-ля за 2 недели

Раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок указанный раб-ом, если причина увольнения связана с:

 С невозможностью продолжать раб-ту

 С нарушением раб-ля ТЗ

- До истечения срока предупреждения раб-к вправе в любое время отозвать свое заявление,

кроме случаев когда на его место приглашен другой раб-к

- Раб-ль не вправе уволить раб-ка по этому основанию до истечения срока предупреждения без

согласия раб-ка

- По истечении срока раб-к вправе прекратить работу и раб-ль обязан выдать ТК и полный

расчет

- Если раб-к продолжает работу, то действие ТД продолжается.

21. Субъекты трудового права.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

1- Предоставить работу, обусловленную трудовым договором

2- Полностью и своевременно выплачивать з/п

3- Обеспечить безопасность и гигиену труда

4- Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения

указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры

дисциплинарной и материальной ответственности

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или

оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но

только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

5- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР

6- Бережно относится к имуществу

7- Выполнять установленные нормы труда

8- Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

22. Права и обязанности работодателя.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

5- Предоставить работу, обусловленную трудовым договором

6- Полностью и своевременно выплачивать з/п

7- Обеспечить безопасность и гигиену труда

8- Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения

указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры

дисциплинарной и материальной ответственности

23. Социальное партнерство.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями

работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной

власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования

интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений.

24. Понятия и виды дисциплины труда. Трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,

определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Виды дисциплины труда: исполнительская, активная, самодисциплина.

Внутренний трудовой распорядокM— это правопорядок в сфере труда, действующий у

конкретного работодателя. Основная его задачаM— урегулировать поведение всех членов

коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий

производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение

правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях

между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний

трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

25. Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в

организации

Принимается после проведения коллективных переговоров

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет

письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении 7 дней.

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после

запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего

собрания работников

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию

начинается коллективный трудовой спор)

26. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственностьM— вид юридической ответственности, основным

содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые

администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением

им дисциплинарного проступка.

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно

выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Функции дисциплинарной ответственности

 регулятивнаяM— направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на

определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих

трудовых обязанностей;

 превентивнаяM— предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом,

которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и

другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о

неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

 карательнаяM— предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность,

неблагоприятных для него моральных и материальных последствий;

 восстановительная и воспитательнаяM— формированием у лица убеждения о

недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность;

27. Социально-партнерские соглашения.

Соглашение – это вид правового договора коллективного значения представителей

работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти,

заключенный на централизованном уровне (Федерации или ее субъекта и др.) по вопросам

социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Виды социально-партнерских соглашений:

– генеральное соглашение на федеральном уровне

– региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации

– отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и

другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

– территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и

льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого

административно-территориального образования.

28. Материальная ответственность: понятие и виды.

Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный

работодателю и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в

результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной

платы), либо его имуществу.

Виды материальной ответственности:

- ограниченная и полная.

29. Профсоюзы как субъект трудового права.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими

производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в

целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Функции профсоюзов:

- представительская (на всех уровнях организации)

- защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов

работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои

функции.

30. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда своей средней з\п

Полная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда в размере прямого действительного

ущерба

31. Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии, с

которым

работодатель обязан:

- предоставить работу в соответствии с ТД

- обеспечить условия труда

- полностью и своевременно выплачивать з/п

Раб-ик обязан:

- лично выполнять тр-ю функцию

- соблюдать ПВТР

Содержание:

Это совокупность условий договора

Виды условий:

1) Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а

именно: место работы и трудовая функция

2) Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет

недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору

3) Дополнительные:

- испытательный срок

- о неразглашении тайны

- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок,

предусмотренный договором

Срок ТД

ТД могут заключаться:

1) На неопределенный срок (бессрочный)

2) На определенный срок (не более 5 лет)

(Срочный тр дог)

32. Материальная ответственность работодателя.

1. За незаконное лишение возможности трудиться:

а) незаконное отстранение от работы (увольнение, перевод)

б) отказ раб-ля от исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе

в) за задержку выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки

увольнения

Раб-ль возмещает неполученный за этот период заработок.

2. За ущерб, причиненный имуществу раб-ка

Порядок возмещения:

а) раб-к подает письменное заявление

б) раб-ль принимает решение в теч. 10 дней

в) ущерб возмещается:

 по рыночным ценам

 либо по согласию раб-ка в натуре

г) в случае не согласия или отказа раб-к может обжаловать решение в суд

3. За задержку выплаты з/п раб-ль обязан выплатить независимо от его вины:

а) сумму долга

б) проценты:

 в размере 1/300 ставки рефинансирования ц/б от невыплаченных сумм

 за каждый день задержки

4. Возмещение морального вреда за неправомерные действия в размере:

 определенным сторонами ТД

 в случае спора - судом

33. Заключение трудового договора. Стороны трудового договора.

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к

деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и

подписывается каждой стороной.

Порядок:

1) При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

 Тр функция

 Размер З/П

 Дата приема на работу

2) Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

 Паспорт

 Тр книжку

 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

 Документы воинского учета

 Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство

оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль

обязан оформить новую трудовую книжку.

34. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуа́льный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,

ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим

желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от

заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по

трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным

законодательством Российской Федерации.

35. Трудовая книжка.

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина,

достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой

деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий

индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год

рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается:

регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая

информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью

владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации

(работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при

переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении

трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

36. Коллективные трудовые споры.

Коллекти́вный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их

представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение

выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных

актов.

37. Виды трудовых договоров.

- На неопределенный срок (т. е. для постоянной работы)

Обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция

работника, а во многих случаях и размер заработной платы.

- Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено

Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

38. Режим и учет рабочего времени.

Виды учета раб-го времени:

1) Поденный, применяется, когда у работника одинаковая продолжительность раб. дня

ежедневна

2) Еженедельный, применяется когда продолжительность ежедневной работы различная,

но за неделю раб-к вырабатывает одинаковую продолжительность раб. времени

3) Суммированный учет, когда продолжительность раб. времени в день и в неделю

различна, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при

этом за учетный период раб-к должен отработать установленную норму часов.

Учетный период может быть месяц, квартал, но не более 1-го года.

Суммированный учет раб. времени применяется на непрерывно действующих производствах;

при вахтовом методе работы, на ЖД, водном транспорте, растениеводстве.

При всех видах учета раб. времени раб-ль обязан строго вести учет рабочего времени, за

каждый день.

39. Раскройте понятие «совмещение», «совместительство», «сверхурочная работа».

Совместительство - M • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы

в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

- Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных

(внешнее совместительство)

Совмещение - • Это выполнение работником наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии

(должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной

продолжительности рабочего дня (смены).

- Возможно только у одного и того же работодателя

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая

 по инициативе раб-ля

 за пределами раб. времени

 раб-ль должен издать приказ о сверхурочной работе.

40. Понятие и виды отпусков.

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

Виды отпусков:

- ежегодные трудовые (основные и дополнительные),

- льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной

войны),

- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по

семейным обстоятельствам и др.).

41. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Прекращение ТД оформляется приказом раб-ля с которым раб-к дожжен быть ознакомлен

под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись)

Днем прекращения ТД является последний день работы

По письменному заявлению раб-ка, раб-ль обязан выдать надлежаще заверенные копии

документов, связанные с работой. В день увольнения раб-ль выдает трудовую книжку и

делает полный расчет.

Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) раб-ль

обязан направить раб-ку уведомление:

- о необходимости явиться за трудовой книжкой

- либо дать письменное согласие отправить её почтой.

Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются раб-ку при

расторжении ТД в случае:

a) Отказа раб-ка от перевода на др. работу по мед заключению

б) Призывом раб-ка на военную службу

в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу

г) Отказа раб-ка от перевода в другую местность вместе с раб-лем

д) Отказ раб-ка от работы, в связи с изменением условий труда

42. Регулирование труда несовершеннолетних.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним

- С 14 лет для выполнения легкого труда, письменного согласия одного из родителей и органа

опеки и попечительства.

- С 16 лет на основании ч. 1 ст. 21 ТК.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним:

При заключении трудового договора несовершеннолетний должен предъявить:

 личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16MлетM- с

согласительной надписью одного из);

 документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16Mлет,

свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16Mлет, вид на

жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);

 документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о

среднем образовании - при их наличии);

 справку медицинского учреждения о состоянии здоровья

 приписное свидетельство для призывников (при его наличии);

 трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).

43. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся

к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и

подписывается каждой стороной.

Письменная форма ТД обязательна по основному месту работы, по совместительству, для

надомников и для лиц, работающих у физ. лиц

Порядок:

3) При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

 Тр функция

 Размер З/П

 Дата приема на работу

4) Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

 Паспорт

 Тр книжку

 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

 Документы воинского учета

 Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-

ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую

трудовую книжку.

44. Оплата труда в особых условиях, в выходные дни, ночное время, за сверхурочные

работы.

В особых условиях.

Работник:

- занят на тяжелых работах

- вредными условиями труда

- опасными условиями труда