Ответы на билеты по Трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

Получает Оплату труда:

- в повышенном размере

По сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ

с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права.

В выходные и праздничные дни. Ст 152,153

- оплата в 2-ом размере;

- либо другое время отдыха с оплатой в однократном размере

Ночное время.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работнику:

- Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:

- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено

коллективным договором.

Сверхурочные работы.

- при сверхурочной работе за первые 2 часа в 1,5 размере;

- за последующие часы в 2-м размере;

- по желанию работника может быть предоставлен дополнительный отдых с оплатой в

однократном размере.

45. Общие основания прекращения ТД.

Общие основания прекращения ТД:

1) С согласия сторон (в любое время если стороны согласны)

2) Истечение срока ТД

Срочный договор прекращается:

а) с истечением срока (раб-к должен быть предупрежден за 3-дня)

б) в связи с завершением работы с выходом основного работника

в) по окончании сезона

3) По инициативе раб-ка

4) По инициативе раб-ля

5) В связи с переводом на другую работу.

 Переход на выборную должность

 На новом месте за переведенным раб-ком сохраняется рабочее место в течении 1

месяца и не может назначаться испытание.

6) Отказ от работы в связи со сменой собственника имущества

7) Отказ от работы в связи с изменением условий ТД

Порядок:

 Уведомляется за 2-а мес.

 Если не согласен, письменно предлагается другая работа, если не согласен, то

увольнение

8) Отказ от перевода в связи с мед. заключением

9) Отказ от перевода в другую местность вместе с раб-лем

10) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

46. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,

связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных

настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

Общие гарантии работникам:

- гарантии при приеме на работу

- при переводе на другую работу

- по оплате труда и другие

Дополнительные гарантии работникам:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

В случаях прекращения трудового договора:

- задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

47. Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

1) Призыв на военную службу

2) В связи с восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу по решению суда

3) В связи с неизбранием на должность

4) Осуждение к наказанию исключающую возможность продолжать работу по приговору

суда.

5) Признание полностью нетрудоспособным по мед заключению

6) Смерть раб-ка или раб-ля

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, если они признаны

Пр-вом РФ, либо гос. органами субъекта РФ

8) Дисквалификация

9) Истечение срока действия специального права более чем на 2 месяца

10) Прекращение допуска к гос. тайне

11) Отмена по решению суда восстановления раб-ка на работе

12) Превышение кол-ва раб-ков, являющихся ин. гражданами

48. Способы защиты трудовых прав работника.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не

запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

49. Нормирование труда.

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения

представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы -

устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации

производства и труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые,

отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются

и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда,

принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два

месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм

выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и

оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых

для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

50. Поощрения за труд.

Статья 191. Поощрения за труд

Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка

Виды поощрений:

 благодарность

 премия

 ценный подарок

 грамота

 представление к званию «лучший по профессии»

 представление к гос. наградам

Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:

 Досрочное присвоение очередного звания

 Дополнительные отпуска

 Компенсация транспортных расходов

 льготы в области жилищно-бытового обслуживания

Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать

моральное и материальное стимулирование.

Порядок поощрений:

 На основании положения о премировании действующего в данной орг-ии

 Без участия профсоюза

 Раб-ль оформляет приказ и доводит его до сведения коллектива

51. Коллективные переговоры.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в

организации

Принимается после проведения коллективного переговора

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет

письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней.

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после

запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего

собрания работника

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию

начинается коллективный трудовой спор)

52. Служебная командировка.

Служебная командировка это:

 поездка раб-ка

 по распоряжению раб-ля

 на определенный срок

 для выполнения служебного поручения

 вне места постоянной работы

Гарантии:

a) сохранение места работы

б) сохранение заработка

Компенсация – возмещение расходов связанных:

 с проездом

 по найму жилья

 суточные

 другие расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля

Работа имеющая разъездной хар-ер не считается.

53. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено

Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется

место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может

производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный

период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее

завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным

обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного

характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными

законами.

54. Дисциплинарные взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание:

 Противоправное

 Виновное

 Неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком трудовых обязанностей

Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия раб-ка, не

имеющие отношения к трудовым обязанностям

Виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение

Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель орг-ии или лица,

уполномоченные специальным документом.

Применение дисциплинарного взыскания явл-ся правом, а не обязанностью рук-ля, при это

необходимо учитывать:

 тяжесть поступка

 обстоятельство, при которых он совершен

 предшествующая работа и поведение раб-ка

55. Понятие и содержание охраны труда.

Охрана трудаM— система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой

деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-

технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и

иные мероприятия.

Содержание.

Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

 Техника безопасности;

 Производственная санитария, определяется как система организационных мероприятий

и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на

работающих вредных производственных факторов.

 Гигиена труда

 ЭлектробезопасностьM

 Пожарная безопасность

 Промышленная безопасностьM— состояние защищённости жизненно важных интересов

личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий

указанных аварий.

 Безопасность жизнедеятельностиM— наука о комфортном и безопасном взаимодействии

человека с техносферой.

 Управление безопасностью трудаM— организация работы по обеспечению

безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний.

56. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается:

- применение труда женщин на тяжелых работах

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и

бытовому обслуживанию.

Запрещается:

- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную

тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);

предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);

предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены.

57. Расследование несчастных случаев на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в

составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным

им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя,

в комиссию включаются:

 специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию

работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

 представители работодателя;

 представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками

представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании

несчастного случая принимают участие:

 указанный работодатель или уполномоченный его представитель;

 доверенное лицо пострадавшего;

 специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию

несчастного случая и на договорной основе.

Сроки расследования:

- 3 дня Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько

пострадавших получили легкие повреждения здоровья

- 15 дней Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько

пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со

смертельным исходом

58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей –

физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом:

- трудовая функция работника определяется трудовым договором, но она не должна

противоречить условиям трудового кодекса.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе

местного самоуправления по месту своего жительства.

- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых

отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим

лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные

настоящим Кодексом.

- помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником,

работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным трудовым договором.

- сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при

прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат

определяются трудовым договором.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при

прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке

зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления,

в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

59. Отстранение от работы.

Отстранение – это временное недопущение раб-ка к труду

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК раб-ль обязан отстранить раб-ка, независимо от

уважительности причин в следующих случаях:

а) В случаях появления алкогольного или наркотического опъянения

б) Если раб-к не прошел:

 Обучение по охране тр-да

 Обяз мед. осмотр

в) При выявлении мед. противопоказаний

г) В случае приостановления спец права до 2-х месяцев, если невозможно перевести на

другую работу

д) По требованию уполномоченных органов и должностных лиц

Порядок отстранения:

 На весь срок до устранения обстоятельств явившихся причиной отстранения.

 З/П раб-ку не выплачивается

 Если раб-к не прошел :

- мед. осмотр

- обучение по охране труда

 По вине раб-ля оплата производится как за простой (2/3 от З/П)

60. Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучение.

Работник:

- успешно обучающийся

-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией

-по заочной или вечерней форме обучения

Предоставляется:

Дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. Сдачи промежуточных экзаменов:

• 1,2 курс 40 (30) кол дн

• Последующие 50 (40) кал дн

2. Сдачи гос. экз.

• 1-ин мес.

3. Для написания диплома и сдачи гос. экзамена

• 4 мес.

На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-

ка неделя МБ сокращена на 7 часов с оплатой этого сокращенного заработка

(предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)

Доп-ые отпуска без сохранения ЗП

1. Для сдачи вступительных экз 15 (10) к дней

2. Для выпускных экз на подготовительном отделении -15 дней

3. Раб-ам совмещающим очную форму обучения с раб-ой

- 15 к дн для прохождения сессии

-1 месяц для сдачи гос. экзамена

-для сдачи гос экз-ов и написания дипломов – 4(2) мес.

Раб-кам обуч-ся по заочной форме бучения 1-ин раз в учебном году раб-ель оплачивает проезд

к месту ВУЗА и обратно (в одну сторону)

Порядок предост-я гарантий и компенсаций:

-только при получении обр-ия такого уровня впервые либо по направлению раб-ля

• При обучении обновременно в 2- ВУЗах гарантии предостся только в одном.

• К учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

61. Документы предъявляемые для заключения трудового договора.

При заключении необходимо предьявить:

 Паспорт

 Тр книжку

 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

 Документы воинского учета

 Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство

оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль

обязан оформить новую трудовую книжку.

62. Гарантии работнику по временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются

федеральными законами.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»