Олехнович Е.А. Статистика предприятия радиоэлектронной промышленности

Подождите немного. Документ загружается.

б) Коэффициент общего оборота по приему. Это относительный показа.

тель общего оборота по приему. Он определяется следующим образом:

периодотчетныйзаработниковьчисленносточнаяСреднеспис

периодотчетныйзаприемупооборотаобщегопоказательАбсолютный

2. Показатели оборота по выбытию.

а) Абсолютный показатель общего оборота по выбытию. Показывает об.

щее количество выбывших работников в течение отчетного периода.

б) Коэффициент общего оборота по выбытию. Это относительный пока.

затель общего оборота по выбытию. Он определяется следующим образом:

периодотчетныйзаработниковьчисленносточнаяСреднеспис

периодотчетныйзавыбытиюпооборотаобщегопоказательАбсолютный

Показатели общего оборота по приему и выбытию могут быть разложены

на коэффициенты внешнего и внутреннего оборота по приему и выбытию.

3. Коэффициент восполнения работников. Он определяется следующим

образом:

периодотчетныйзаработниковвыбывшихКоличество

периодотчетныйзаработниковпринятыхКоличество

Внешний оборот по приему анализируется по источникам пополнения ра.

бочей силы (направленные органами по труду (бюро по трудоустройству), при.

нятые самим предприятием, окончившие учебные заведения, переведенные из

других предприятий и т.д.).

Внешний оборот по выбытию разграничивается:

1. Необходимый оборот. Сюда включаются работники, выбывшие по сле.

дующим причинам:

- общегосударственного характера (призыв в армию, уход на учебу, пере.

вод на другое предприятие),

- производственного характера (окончание срока договора, сокращение

штатов),

- естественного характера (переход на пенсию, инвалидность, смерть).

2. Излишний оборот (текучесть кадров) - это работники, уволившиеся по

собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины (прогулы и т.д.).

Изменение численности работников осуществляется и с помощью следу.

ющих показателей.

1. Коэффициент текучести кадров. Определяется следующим образом:

работниковьчисленносточнаяСреднеспис

оборотИзлишний

2. Коэффициент стабильности (постоянства) рабочих (Кст). Определяется

следующим образом:

дгвба

ст

+⋅+⋅

где а - количество рабочих на начало периода;

б - количество выбывших рабочих;

в - количество принятых рабочих;

г - количество рабочих переведенных в другие категории персонала;

д - количество переведенных в рабочие из других категорий персонала;

е - среднесписочная численность рабочих.

4.5. Виды учета рабочего времени

Учет рабочего времени обычно осуществляется в человеко-днях и челове.

ко-часах. Конечно, применяется и другие меры измерения времени. Например,

при хронометраже, фотографировании трудового процесса учет ведется в мину.

тах и секундах. Могут применяться и такие измерители как человеко-месяцы,

человеко-кварталы, человеко-годы. Но они применяются очень редко.

В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Человеко-дни

явки складываются из следующих элементов.

1. Целодневных простоев. Ими считаются дни, когда работник по незави.

сящим от него причинам к работе не приступил в течение целого рабочего дня

и не использовался на других работах предприятия.

2. Отработанных человеко-дней. Это когда работник явился и приступил

к работе независимо от количества проработанных им часов. Отработанным

считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию

предприятия.

Для работников, принятых на работу с неполным рабочим днем и с сум.

мированным учетом рабочего времени, отработанные человеко-дни определя.

ются следующим образом:

(Отработанные человеко-часы) + (Человеко-часы внутрисменного простоя) –

– (Человеко-часы сверхурочной работы)/(Установленная продолжительность

рабочего дня)

Установленная продолжительность рабочего дня определяется следую.

щим образом.

(Установленная законодательством продолжительность рабочей недели (40, 35

часов и т.д.))/(Количество рабочих дней в недели (5 или 6))

Отработанные человеко-дни состоят из следующих элементов.

1. Отработанных человеко-часов. Под ними понимается часы фактиче.

ской работы работников.

2. Внутрисменных перерывов. Они состоят из следующих элементов.

2.1. Внутрисменных простоев. Это время простоев работника в течение

части рабочего дня (из-за отсутствия материала, неисправного оборудования и

т.д.). Простоем считается отсутствие работы более 5 минут, которое должно

оформляться простойными листками.

2.2 Потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины

(опоздания, преждевременный уход с работы и др.).

2.3 Внутрисменного времени, не используемое на производстве по уважи.

тельным причинам (выполнение государственных обязанностей; часы, предо.

ставляемые матерям для кормления грудных детей и др.)

Выделяют следующие виды фондов рабочего времени работников, кото.

рые измеряются в человеко-днях и показатели их использования.

1. Календарный фонд времени. Определяется следующим образом:

(Среднесписочная численность работников)·(Количество календарных дней в

году (365,366))

Коэффициент использования календарного фонда времени (

.кал

исвр

). Опре.

деляется следующим образом:

временифондйКалендарны

днейчеловекоыхотработаннЧисло

.кал

исвр

−

2. Табельный фонд времени. Определяется следующим образом:

(Календарный фонд) – (Человеко-дни неявок в праздничные и выходные дни)

Коэффициент использования табельно фонда времени (

.таб

.исвр

). Опреде.

ляется следующим образом:

временифондТабельный

днейчеловекоыхотработаннЧисло

.кал

исвр

−

3. Максимально возможный фонд времени. Определяется следующим об.

разом:

(Табельный фонд времени) – (Число человеко-дней очередных оплачиваемых

отпусков).

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени (

.максвоз

.исвр

) определяется следующим образом:

.максвоз

.исвр

)днейчеловеко(временифондвозможныйоМаксимальн

днейчеловекоыхотработаннЧисло

−

На основе данного показателя рассчитывается также и коэффициент

неиспользованного рабочего времени (

неисвр

).Определяется следующим об.

разом:

временифондвозможныйоМаксимальн

)простоиеЦелодневны()работунанеявкидниЧеловеко(

неисвр

+−

4. Режимный фонд внутрисменного времени. Определяется следующим

образом:

(Число работающих) ·(Установленная продолжительность рабочего дня (в ча.

сах)) + (Сверхурочные работы (в человеко-часах)) – (Внутрисменные

перерывы (в человеко-часах)).

4.6. Показатели использования рабочего периода и

сменного режима работы предприятия

Важное значение в статистике имеют показатели, характеризующие ис.

пользование времени в течение рабочего периода. Здесь выделяют следующие

виды показателей.

1. Показатели использования рабочего дня.

1.1. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Определяется

следующим образом:

днейчеловекоыхотработаннЧисло

часовчеловекоыхотработаннЧисло

−

1.2. Средняя урочная продолжительность рабочего дня. Определяется

следующим образом:

днейчеловекоыхотработаннЧисло

часовыхсверхурочнЧислочасовчеловекоыхотработаннЧисло

−

−−

2. Показатели использования рабочей недели.

2.1. Средняя установленная продолжительность рабочей недели. Опреде.

ляется как средняя взвешенная по числу рабочих с установленной продолжи.

тельностью рабочей недели. Необходимость вычисление этого показателя объ.

ясняется тем, что для разных лиц устанавливается разная продолжительность

рабочей недели. Так, обычная продолжительность труда не может превышать

40 часов в неделю. В то же время для лиц, занятых во вредных условиях труда,

для подростков 16-18 лет продолжительность труда составляет 35 часов в неде.

лю. Для подростков в возрасте 15-16 лет - 24 часа в неделю.

А теперь рассмотрим конкретный пример по исчислению этого показате.

ля. Имеют следующие данные:

480 человек имеют продолжительность рабочей недели - 40 часов.

20 человек имеют продолжительность рабочей недели - 35 часов.

В этом случае средняя установленная продолжительность рабочей недели

составит

.8,39

20480

352040480

⋅+⋅

2.2. Использование рабочей недели. Определяется следующим образом:

)1.2(неделирабочейльностьпродолжитенаяустановленСредняя

5)1.1(днярабочегоьностьпрдолжителяфактическаСредняя ⋅

2.3. Использования урочной рабочей недели. Определяется следующим

образом:

)1.2(неделирабочейльностьпродолжитенаяустановленСредняя

5)2.1(днярабочегоьностьпрдолжителурочнаяСредняя ⋅

3. Показатели использования рабочего года.

3.1. Использование продолжительности рабочего года. Определяется сле.

дующим образом:

)дняхчеловеков(временифондвозможныйоМаксимальн

годзаднейчеловекоыхотработаннКоличество

годзарабочихьчисленносточнаяСреднеспис

)дняхчеловеков(временифондвозможныйоМаксимальн

годзарабочихьчисленносточнаяСреднеспис

годзаднейчеловекоыхотработаннКоличество

−

4. Интегральный показатель использования рабочего времени. Он дает

сводное представление о том, как использовались человеко-часы и человеко-

дни работы. Определяется следующим образом:

(Использования урочной рабочей недели (2.3)) · (Использование

продолжительности рабочего года (3.1))

Существуют также показатели использования сменного режима работы

предприятия.

1. Коэффициент сменности

)К(

смен

. Определяется следующим образом:

сменейзаполненнонаиболеевднейчеловекоыхотработаннЧисло

сменахвсехводнейчеловекоыхотработаннЧисло

)К(

смен

−

2. Коэффициент использования сменного режима

)K(

иср

. Показывает

как распределялись рабочие по сменам. Определяется следующим образом:

сменипредприятинаныхустановленЧисло

)K(

смен

иср

3. Коэффициент использования рабочих мест (Кирм). Он учитывает

степень загрузки рабочих мест. Определяется следующим образом:

ирм

(Отработанные за период человеко-дни)/(Число рабочих мест)· ·(Число

рабочих дней в периоде)·(Число установленных на

предприятии смен)

Однако этот коэффициент можно вычислять не во всех видах произ.

водства. Например, при многостаночном обслуживании численность рабочих

не совпадает с числом обслуживаемых ими станков.

ТЕМА 5. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Понятие производительности труда. Факторы роста объема продук .

ции.

5.2. Показатели средней выработки и их взаимосвязь.

5.3. Анализ динамики общей производительности труда и объема продук .

ции.

5.4. Индивидуальная производительность труда рабочих-сдельщиков.

5.5. Статистика оплаты труда.

5.1. Понятие производительности труда. Факторы роста объема продукции

Под производительностью труда понимается плодотворность, продуктивность

конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной

деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка вре.

мени. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше произво.

дительность труда. Как известно, уровень производительности труда является

важнейшим показателем экономического развития страны, ее могущества.

В наиболее общей форме производительность труда измеряется следую.

щим образом.

(Объем произведенной продукции)/(Количество затраченного труда).

Теперь более подробно рассмотрим конкретные измерители, применяемые при

исчислении производительности труда.

Объем продукции, исчисляемый при определении производительности

труда, может быть представлен в следующих видах.

1. В натуральном выражении. Это когда объем продукции выражается в

натуральных единицах (килограммы, метры, штуки, литры и т.д.) и в условно

натуральных единицах (3,5 процентное содержание жира в молоке, условная

банка и др.). Натуральные измерители производительности труда наиболее при.

годны для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах.

Они могут применяться в тех отраслях, где производят однородные по своему

составу и потребительским свойствам изделия (угольная, цементная, нефтяная,

сахарная промышленность и т.д.), используются они и для международных

сравнений.

2. В трудовом выражении. Здесь объем произведенной продукции выра.

жается в трудовых единицах (часах). Он определяется следующим образом:

∑

⋅

где

- выпуск продукции каждого вида в натуральных единицах;

- нормативная трудоемкость каждого вида продукции.

Такой измеритель может применяться в рамках цеха, участка; редко - в осталь.

ных случаях. Объясняется это достаточной трудностью и сложностью в прове.

дения необходимых исчислений.

3. В стоимостном выражении. Это наиболее распространенный метод.

Используются следующие стоимостные показатели:

а) в масштабе народного хозяйства:

- валовой внутренний продукт

- национальный доход

б) в масштабе промышленности, отдельной ее отрасли:

- условно чистая продукция (добавленная стоимость)

- чистая продукция

в) в масштабе предприятия:

- объем произведенной продукции

- условно чистая продукция

- чистая продукция.

В последнем случае объем произведенной продукции не совсем подходит, ибо

может существенно исказить производительность труда. Например, швейная

фабрика изготавливала вначале шубы из искусственного меха, а затем из нату.

рального. В результате стоимостной объем производства на единицу затрат воз.

растет, хотя никакого роста производительности труда не произошло.

Количество затраченного труда может измеряться следующими величи.

нами:

1. Численностью работающих и численностью рабочих. В этом случае

имеем показатель годовой производительности труда. У нас до конца 50-х го.

дов ХХ века в промышленности применялась только численность рабочих. Од.

нако потом, наверное, поняли, что и служащие предприятия выполняют полез.

ную роль на производстве. Поэтому с этого времени начали применять как чис.

ленность рабочих, так и численность работников.

2. Количеством отработанных человеко-дней. В этом случае имеем пока.

затель дневной производительности труда.

3. Количеством отработанных человеко-часов. В этом случае имеем пока.

затель часовой производительности труда.

В большинстве стран на уровне предприятия исчисляется часовая произ.

водительность труда. Например, в США она исчисляется путем деления объема

произведенной продукции на количество отработанных или оплачиваемых ча.

сов. В оплачиваемые часы включаются оплачиваемые отпуска, оплачиваемые

дни по болезни и т.д.

В масштабе предприятия показатель производительности труда чаще

всего обозначают как выработка продукции (W). В дальнейшем, для краткости,

мы будем говорить просто "выработка". Его можно представить в следующем

виде:

ПР

W =

где ПР - объем произведенной продукции;

Т - затраты рабочего времени (измеряется чаще всего в человеко-часах).

Кроме человеко-часов применяются также и человеко-дни, количество

работников, рабочих.

Обратным показателем выработки является трудоемкость (t):

ПР

t =

Рост объема продукции зависит от изменения производительности труда (W) и

затрат рабочего времени (Т), ибо

TWПР ⋅=

Рассмотрим влияние этих двух факторов с использованием конкретного приме.

ра.

Средняя часовая выра.

ботка продукции (руб.)

Количество отработан.

ных человеко-часов

Объем продукции (руб.)

Базисный

год

Отчетный

год

Базисный

год

Отчетный

год

Базисный

год

Отчетный

год

ПР

20 30 100 120 2000 3600

Динамика изменения объема продукции составит

ПР

====

где

- показывает изменение объема производства за счет изменения выра.

ботки;

- показывает изменение объема производства за счет изменения за.

трат рабочего времени.

А теперь подставим наши данные

ПР

1020

12020

12030

10020

12030

2000

3600

⋅

или

1,8 = 1,5 · 1,2

В абсолютном значении изменение объема продукции (Δ

ПР

) может быть представлен в виде 2-х слагаемых:

1. Как следствие изменения выработки

( )

−

2. Как следствие изменения затрат рабочего времени.

( )

0100010

−⋅=⋅−⋅

ПР

( )

)

(

010011

−⋅+−⋅

3600 - 2000 = 120 ·(30 - 20) + 20 ·(120 - 100).

5.2. Показатели средней выработки и их взаимосвязь

Как известно, производительность труда является величиной не постоянной.

Поэтому в статистике широко применяют такое понятие как средняя выра.

ботка.

Выделяют следующие показатели средней выработки.

1. Средняя часовая выработка рабочего. Определяется следующим об.

разом:

(Количество выработанной продукции (за рассматриваемый период))/

/(Число отработанных рабочими человеко-часов (за рассматриваемый период)).

2. Средняя дневная выработка рабочего. Определяется следующим об.

разом:

(Количество выработанной продукции (за рассматриваемый период)) / /(Число

отработанных рабочими человеко-дней (за рассматриваемый период)).

Данный показатель можно исчислить и таким путем:

(Средняя дневная выработка рабочего) = (Средняя часовая выработка

рабочего) · (Среднюю продолжительность рабочего дня).

3. Средняя месячная (годовая) выработка рабочего. Определяется следую.

щим образом:

(Количество выработанной продукции (месяц, год)) / (Среднесписочная

численность рабочих (месяц, год)).

Данный показатель можно исчислить и таким путем: (Средняя месячная (годо.

вая) выработка рабочего) = (Средняя дневная выработка рабочего) ·

· (Число дней работы (за месяц, год)).

4. Средняя месячная (годовая) выработка работника. Определяется следующим

образом:

(Количество выработанной продукции (месяц, год)) / (Среднесписочная числен.

ность промышленно-производственного персонала (за месяц, год)).

Данный показатель можно исчислить и таким путем:

(Средняя месячная (годовая) выработка работника) = (Средняя месячная (годо.

вая) выработка рабочего) · (Доля рабочих в общей численности

промышленно-производственного персонала).

Как мы видим, между названными показателями средней выработки су.

ществует определенная количественная связь. Анализ факторов, влияющих на

среднюю годовую выработку работника, рассмотрим на конкретном примере.

Часовая выра.

ботка рабочего

(руб.)

Средняя продол.

жительность рабо.

чего дня

Число дней

работы в году

Доля рабочих в общей

численности работников

20 10 7,5 7 220 230 0,8 0,85

1. Индекс годовой выработки [I(ABCD)] работника составит:

- в относительном выражении:

I(ABCD) =

93,1

13685

26400

85,0230710

8,02205,720

DCBA

DBA

0000

111

⋅⋅⋅

⋅

;

в абсолютном выражении:

BAD

001

⋅⋅⋅−⋅⋅⋅

= 20 · 7,5 · 220 · 0,8 - 10 · 7 · 230 · 0,85 = + 12715.

2. Влияние часовой выработки рабочего на годовую выработку работника

составит:

- в относительном выражении:

I(A) =

8,02205,710

8,02205,720

DCBA

1110

1111

⋅⋅⋅

⋅

;

- в абсолютном выражении: