352
ВИСНОВКИ
Незважаючи на достатньо невеликий термін існування управлін-
ня проектами як науки та галузі практичної діяльності, динамічність
її розвитку не викликає сумнівів. За вимогою часу змінюється пара-
дигма науки, а відповідно і етапи її розвитку. Зокрема, у 60–70-х рр.
XX ст. в управлінні проектами панувала «технічна» професійна па-
радигма.
«Менеджерська» професійна парадигма прийшла на зміну попе-
редній на початку 80-х рр. і ще продовжує сьогодні впливати на діяль-
ність з управління проектами. Багатофакторні дослідження оцінки
впливу методів управління проектами в організації на рівень її до-
даної вартості, які були проведені компанією РМ Solutions, свідчать,
що нові методи управління проектами істотно підвищують діловий і
організаційний потенціал підприємства. За даними цього досліджен-
ня понад 94% респондентів стверджують, що застосування методів
управління проектами додає цінність їхнім організаціям. Це прояв-
ляється в значному поліпшенні фінансових показників, підвищенні
ступеня задоволеності споживачів, потенціалу організації й рівня на-
вчання персоналу, а також у поліпшенні управління проектами/про-
цесами згідно із засадами «менеджерської» парадигми.
Наступним етапом на шляху розвитку управління проектами
стала поява «фенотипової» професійної парадигми, яка співпала з
початком XXI ст. Згідно з цією парадигмою управління проектами
змінюється від суто менеджерської діяльності до діяльності, спрямо-
ваної на створення позитивного майбутнього, в якому кожній особі
комфортно жити і працювати. У зв’язку із цим в управлінні проек-
тами відбувається переорієнтація акцентів в напрямку м’яких ком-
понентів: команди, учасників проекту, зацікавлених сторін, тобто на
особистості, від яких і залежить майбутнє управління проектами.
Згідно з таким підходом до управління проектами провідни-
ми вітчизняними спеціалістами в галузі проектного менеджменту
C. Д. Бушуєвим, Н. С. Бушуєвою запропоновано оцінювати вплив
духовної складової проектного управлення на хід реалізації проекту.
Духовна складова включає такі магії проектного управління: магію
віри, магію влади, магію лідерства, магію компетенції, магію цілепо-
кладання, магію ціледосягнення, магію системи, магію процесу, магію
очікувань, магію результату, магію розвитку тощо.