
мы, и эффект организационной деятельности, получаемый в результате
повышения согласованности отдельных действий и оперативности при-
нимаемых решений.
По времени проявления различают мгновенный и ожидаемый эффекты.
Мгновенный эффект наблюдается сразу же после осуществления меро-
приятия (например, в результате рационального изменения структуры тех-
нологического оборудования и расшивки узких мест). Расчет такого эф-
фекта не связан с накоплением большого числа отчетных фактических
данных и проведением специальных экспериментов (моделированием си-
туации). Ожидаемый эффект проявляется через более или менее продол-
жительный период времени и предполагает накопление достаточно пред-
ставительной статистики. Нельзя, например, предварительно установить,
насколько повысится производительность труда при повышении квалифи-
кации работников или снизится брак при повышении ритмичности.
В этом случае необходимо наблюдение за фактическим состоянием дел на
протяжении продолжительного периода времени. Расчет ожидаемого эф-
фекта производится с использованием коэффициента дисконтирования за-
трат и результатов, учитывающих фактор времени.
В зависимости от зоны проявления следует различать основной и до-
полнительный эффекты. Основной эффект связан с улучшением технико-
экономических показателей, на изменение которых было направлено кон-
кретное организационное действие. Например, если рассматриваются по-
казатели использования трудовых ресурсов, то основным эффектом от по-
вышения квалификации работников является рост индивидуальной
производительности труда. Однако вследствие комплексного влияния ор-
ганизационных мероприятий на экономические показатели производст-
венной деятельности может возникнуть дополнительный эффект в сопря-
женных с рассматриваемой зоной областях. Так, например, то же
мероприятие по повышению квалификации работников способно привести
к эффекту, связанному с уменьшением потерь от внутризаводского брака,
сокращением времени простоя оборудования в ремонте и времени освое-
ния новой продукции, и др.
В зависимости от характера и сложности усовершенствований системы
организации производства можно выделить общий и частный экономиче-
ские эффекты. Общий эффект возникает при улучшении организации сис-
темы в целом, частный – при проведении мероприятий по совершенство-
ванию одной из сторон организационной деятельности. Так, разработка и
внедрение системы синхронизированного производства предполагают реа-
лизацию ряда частных организационных мероприятий: повышение качест-
ва производственного процесса, снижение времени наладки оборудования,
внедрение системы полного технического обслуживания и др.
В связи с этим можно говорить об общей эффективности синхронизиро-
ванного производства и частных эффектах от конкретных мероприятий.
При этом общая эффективность организации производства всегда пред-
121