461
Необходимо учитывать, что только очень серьезные налоговые льготы
могут создать стимулы для собственников предприятий в России к развитию
планов участия своих работников и менеджеров в акционерных капиталах. Ука-
занные налоговые льготы должны относиться как к компании-работодателю,
так и к ныне действующим собственникам, продающим свои акции работни-
кам, а также к самим работникам и менеджерам, т.е. ко всем заинтересован-
ным сторонам, участвующим в опционном плане или плане ESOP. Наиболее
часто используются следующие налоговые льготы (США):
- налоговые льготы акционерам компании, которые продают свои
акции в компенсационный план. На примере ESOP- в США в том случае, если
в результате этой продажи доля ESOP в акционерном капитале компании соста-
вит не менее 30%, если при этом акционеры держали до продажи свои акции не
менее 3 лет (т.е. продажа не носит спекулятивного характера, полученная при-
быль является долгосрочным приростом капитала) и если акционеры вложат
полученные от продажи акций средства в другие указанные законодательством
ценные бумаги (акции или облигации эмитентов США), то акционеры пользу-
ются правом на налоговую отсрочку до тех пор, пока они держат средства, по-
лученные от ESOP, в разрешенных законодательством ценных бумагах;
-налоговые льготы компании, для выкупа акций которой учреждает-
ся компенсационный план. На примере ESOP - спонсорские взносы компании
в ESOP вычитаются из суммы налогов, подлежащих выплате, если они направ-
ляются на покрытие кредитов и процентов по кредитам, взятым ESOP для по-
купки акций. Дивиденды по акциям, находящимся в ESOP, также вычитаются
из суммы налогов, подлежащих выплате, если они направляются на покрытие
кредитов, взятых ESOP для покупки акций. Работодатель может делать не обла-
гаемые налогом взносы для формирования ESOP, которые, по законодательству
США, ограничены 15% суммы начисленной годовой оплаты труда;
-налоговые льготы работникам , приобретающим акции в рамках
компенсационных планов. На примере ESOP- доходы, возникающие у работ-
ников в рамках ESOP, не подлежат налогообложению до тех пор, пока они не
будут получены непосредственно работниками. В этом случае работник пользу-
ется налоговой отсрочкой, выплачивает подоходный налог только тогда, когда
реально получает прибыль от акций (перепродает их). По опционным планам