26
2. Вдосконалення організації руху матеріальних потоків. Ця вимога закликає до такої
організації логістичних операцій, яка дала б можливість контролювати усі функції по
виконанню завдань, пов'язаних із закупівлею, транспортуванням, складуванням, зберіганням
запасів і збутом під егідою єдиного комерційного підрозділу. Іншими словами, усі логістичні
функції мають бути об'єднані під відповідним контролем централізованого і децентралізованого
керівництва з урахуванням того, що ефективні рішення легше прийняти, якщо спеціальний
підрозділ відповідає за усі тісно пов'язані між собою логістичні операції.
Незважаючи на, здавалося б, логічно вірну позицію зосередження усіх функцій логістики
під єдиним управлінням, просування по цьому шляху не завжди йде гладко, багато наслідками
спадами і поверненням до старого. Проте тенденція до централізації поступово посилюється,
Нині усю більшу кількість фірм об'єднують під загальним керівництвом дві важливі області
діяльності: управління запасами і розподіл матеріальної продукції. Це дозволяє краще
використовувати такі складні сфери бізнесу, якими є транспортування і складування. У таких
фірмах здійснюється контроль над усім логістичним ланцюжком як за єдиним цілісним
потоком, з використанням широкого діапазону структур і підструктур забезпечення.
3. Вступ необхідної інформації і сучасна технологія її обробки. Виконання цієї вимоги в
логістичних системах дозволяє фірмам отримувати чималу вигоду. Тому успішно функціонуючі
логістичні підрозділи розглядають комп'ютеризацію як важливе джерело реалізації потенційних
можливостей логістики в справі підвищення прибули. Використовуючи мережі електронного
обміну даними із споживачами, наприклад, можна підвищувати конкурентоспроможність і
частку ринку. Творчо застосовуючи моделі на базі ЕОМ, можна також підвищувати якість
обслуговування клієнтури.
Розглядаючи належну міру інформаційного забезпечення як одна з важливих умов
отримання прибутку, компанії все активніше стали інвестувати капітал в інформаційні системи
управління, відповідно зменшуючи витрати на звичніші і традиційні системи, що негайно
позначається на результатах роботи фірм. Наприклад, вкладаючи кошти в удосконалення
систем обробки інформації, що зв'язує адміністрацію, підрозділи логістики, постачальників,
компанії домагаються різкого скорочення рівня запасів сировини (іноді в 15-20 разів). Багато
компаній направляють свої засоби на розробку і впровадження комп'ютерних мереж,
заснованих на новітніх засобах зв'язку, для обліку і контролю багатомільйонних логістичних
витрат. Такі витрати окупаються за 3(4 місяці застосування системи, що дозволяє заощаджені
засоби направити на їх модернізацію.
У минулому більшість ЕОМ у сфері матеріально-технічного забезпечення були
призначені для обробки даних, таких, що відносяться безпосередньо до самої угоди (наприклад,
обробка інформації по заказ-наряду, закупівлям, зберіганню запасів і т..). Нині ситуація швидко
міняється. Багато компаній розробляють варіанти систем, що використовують усі переваги
нових поколінь електронної техніки, із збільшеною швидкістю обробки даних і технічним
забезпеченням засобами телекомунікації. Це дає можливість застосовувати їх для ухвалення
управлінських рішень. Зарубіжні фахівці вважають, що такі мережі підтримки рішення
перетворюються на "експортні системи", покликані грати ще важливішу роль в ухваленні
логістичних рішень.
4. Ефективне управління трудовими ресурсами грає вирішальну роль в наладці
механізму управління матеріальними потоками. Ті фірми, які вважають кваліфіковані кадри
найважливішим своїм ресурсом, можуть розраховувати на ефективне функціонування
логістичної системи. Ось чому керівництво фірм надавало і надає величезне значення питанням
підбору робочої сили, її професійного навчання і підготовки. Останніми роками це вже
стандартна практика.
Нині керівники вищого рівня сфери логістики, розуміючи, що тільки добре підготовлені
і досвідчені менеджери здатні забезпечити успіх в реалізації стратегії і планів фірм, стали
безпосередньо взаємодіяти з системою підготовки кадрів. Це проявляється, зокрема, в зустрічах
з професорсько-викладацьким складом ВНЗ і студентами. Практика свідчить також і про те, що
в умовах довгострокових зв'язків фірм з клієнтурою управління трудовими ресурсами стає їх
загальною справою. Підготовка на робочому місці вже недостатня, і багато фірм направляють