Лепа Р. Информационные системы и технологии предприятий (лабораторный практикум)

Подождите немного. Документ загружается.

Задание 1

В зависимости от выбранного варианта рассчитать аренду. Уточнить

наличие налога за арендуемое помещение. Результаты записать в таблицу.

Для этого:

1. Рассчитать стоимость 1 кв. м арендуемой площади, используя

данные таблицы 4.7.

2. Рассчитать площадь арендуемого Вами помещения для проведения

занятий. Обосновать расчет.

3. Рассчитать плату за арендуемое помещение, результаты

представить в таблице 4.5.

4. Рассчитать плату за энергоносители (таблица 4.7).

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 5

Тема: Оборотный капитал

Оборотный капитал – это финансовые ресурсы, вложенные в

объекты, использование которых осуществляется фирмой либо в рамках

одного воспроизводственного цикла, либо в рамках относительно

короткого календарного периода времени (не более одного года).

Оборотный капитал (сырье, материалы, рабочая сила) – это

стоимость, которая полностью включается в цену оказанной услуги.

Основная функция оборотных средств – использование их как

активы производства прибыли.

К числу объектов, которые включаются в состав оборотного капитала

– это предметы имеющие срок службы не более года, независимо от их

стоимости, а также предметы стоимостью ниже установленного лимита.

В составе оборотного капитала, который образует значительную

часть активов фирмы, принято выделять материально-вещественные

элементы имущества (оборотные средства), денежные средства и

краткосрочные финансовые средства.

Таблица 4.7 -Варианты работ по теме: Аренда

№

п/п

Электроэнергия Вода Отопление Благоустр-во

Пож.

охрана

Амортизац.

отчисл.

Меж-вед.

охрана

Прочие

1 124 41 145 1,2 9,65 13,5 2,4 0,9

2 125 42 146 1,3 8,21 12,3 2,01 0,2

3 126 43 147 1,5 5,95 15,7 3,001 0,6

4 127 44 148 1,4 3,58 12,01 1,92 0,5

5 128 45 149 1,9 12,002 13,6 2,50 0,4

6 129 46 150 1,8 9,05 14,5 0,95 0,9

7 130 47 151 1,7 9,42 12,9 2,003 0.12

8 131 48 152 1,01 6,23 10,7 3,12 0,4

9 132 49 153 1,05 8,21 13.6 1,09 0,51

10 133 50 154 1,09 7,29 18,4 1,21 0,05

11 134 51 155 2,01 8,46 10,6 1,204 0,9

12 135 52 156 1,8 7,8 11,01 1,02 0,5

13 136 53 157 1,5 8,12 10,9 1,9 0,45

14 137 54 158 1,9 9,56 12,5 1,7 0,23

15 138 55 159 1.56 5,0 13,5 1,91 0,47

16 139 56 160 1.23 9,2 13,2 1,36 0,12

17 140 57 161 1,15 8,62 10,9 1,56 0,25

18 141 58 162 1,52 7,15 12,00 1,58 0.14

19 142 59 163 1,91 8,59 10,9 1,65 0,28

20 143 60 164 1,25 8,45 14,2 1,23 0,56

21 144 61 165 1,02 10,0 13,2 1,85 0,78

22 145 62 166 1,09 5,2 10,9 1,74 0,23

23 146 63 167 1,08 4,09 9,25 1,24 0,16

24 147 64 168 1.07 8,4 9,45 1,91 0,85

25 148 65 169 1.06 8,9 9,1 1,73 0,45

Финансовые ресурсы являются источником образования элементов

оборотного капитала фирмы. Они делятся на собственные и привлеченные.

Собственные средства входят в состав уставного капитала, специальных

фондов и образованы за счет прибыли. К привлеченным относят

полученные в банках ссуды или кредиты, коммерческий кредит,

кредиторскую задолженность поставщикам, привлеченные средства

юридических и физических лиц (депозиты, облигации, выданные векселя и пр.).

Наличие оборотного капитала рассчитывается как по состоянию на

определенную дату, так и в среднем за истекший период.

Информационным источником являются данные бухгалтерской

отчетности.

Ежемесячный средний остаток (О

ср

) оборотного капитала фирмы

можно определить как полусумму остатков на начало (О

нач

) и конец (О

кон

)

периода, т. е. О

ср

= (О

нач

+ О

кон

)/2.

Для определения среднего остатка (О

ср

) оборотного капитала за

продолжительный период, состоящий из несколько равных по

продолжительности отрезков, используется формула средней

хронологической простой. Если рассматриваются отрезки времени разной

продолжительности, то можно воспользоваться формулой взвешенной

хронологической средней.

Для анализа оборотного капитала используются следующие

показатели:

- коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (К

об

который вычисляется как частное от деления стоимости реализованной

услуги (Р) на средний остаток оборотного капитала за этот же период (О

ср

т.е. К

об

= Р/О

ср

;

- показатель средней продолжительности одного оборота в днях (Д)

– это частное от деления продолжительности периода (Т=30; 90; и т.д.) на

коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (К

об

), т.е. Д = Т/ К

об

(Т•О

ср

)/Р;

- коэффициент закрепления оборотного капитала – величина,

обратная оборачиваемости, т. е. К

= 1/ К

об

Определение потребности в оборотном капитале производится двумя

способами: либо в зависимости от цели и продолжительности

рассматриваемого периода на основе укрупненных расчетов с

использованием информации предшествующих периодов, либо на основе

детальных технико-экономических расчетов. Последний метод

предполагает использование данных о предполагаемом объеме оказанных

услуг и данных о нормативах затрат конкретных видов сырья, материалов и т. д.

В практике принято выделять текущие, страховые и сезонные запасы

сырья и материалов.

Задание 2

На основе нормативных данных и цен, информацию о которых взять

из имеющихся прайс-листов фирм или получить, воспользовавшись

услугами Internet рассчитать общий расход материалов для проведения

курсов. Данные представить в таблице 5.1. Результаты обосновать и

представить в виде отчета.

Таблица 5.1 Канцелярские расходы, тыс. грн.

Канцелярские

расходы

Норматив расхода

материала на 1

обучающегося

Цена единицы

материала

Общий расход

материалов на 1

слушателя

Бумага из расчета 0,5

пачки на 1 слушателя

Лента для принтера

Канцелярские

принадлежности

Прочие

Итого *

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 6

Тема: Персонал

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, которые

состоят с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых

договором найма. К персоналу относятся не только наемные работники, но

и совладельцы или собственники фирмы, если они непосредственно

участвуют в ее деятельности и получают причитающуюся им плату за

проделанную работу.

Принято различать следующие категории персонала:

- рабочие (основные и вспомогательные), служащие, специалисты и

руководители. Работников подразделяют на работников, состоящих в

списочном составе фирмы, совместителей и работающих по договорам.

Наличие персонала в целом или по отдельным категориям

характеризуется показателями на отчетную дату (моментные показатели) и

средними за конкретный период (интервальные показатели). Показатели

бывают расчетными (плановыми) и фактическими (отчетными).

По ряду причин численность фирмы подвержена частому

изменению. Наиболее точный метод определения численности – метод

средней списочной численности.

Для оценки качества работы с персоналом фирмы используется

система показателей:

1. Коэффициент приема – отношение числа принятых за период

работников к среднесписочному их числу за тот же период.

2. Коэффициент текучести – отношение числа выбывших за период

работников по причинам, относимым к текучести, к среднему списочному

работников за тот же период.

3. Коэффициент замещения – отношение разности числа принятых и

выбывших работников к среднему их числу.

4. Коэффициент постоянства персонала – отношение числа

работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец

этого периода.

Задание 1

Согласно таблице 6.2 выбрать вариант выполняемой работы, данные

предоставить в таблице 6.1 и проанализировать движение имеющегося

персонала фирмы. Результат расчетов представить в виде отчета.

Для этого:

1. Составить таблицу:

Таблица 6.1 - Движение персонала

Наличие, чел

Категории

групп

Наличие на

начало

периода

Поступило

за период,

чел

Выбыло за

период,

чел.

На конец

периода

На начало

периода

2. Рассчитать основные коэффициенты качества: коэффициент

приема, коэффициент текучести, коэффициент замещения, коэффициент

постоянства персонала.

Задание 2

Проанализировать структуру и состав персонала фирмы в связи с

вводом в штатное расписание дополнительных должностей по случаю

открытия курсов обучения: руководитель курсов, лаборант, 0,5 ставки

лаборанта, преподаватель, имеющий ученую степень, и преподаватель.

Результаты сравнить до и после изменения штатного расписания и

представить их в табличной и графической формах. Результаты каждого

задания оформить в виде отчета в среде Word.

Таблица 6.2 - Варианты работ по теме: Персонал фирмы

№

вари

анта

Категории и группы персонала

[наличие на начало периода], [выбыло за период], [поступило за период]

нач. отдела гл.бухгалтер бухгалтер программист инженер-

элект

ик

лаборант

1 3, 1, 2 1, 0, 0 3, 2, 2 4, 1, 1 4, 3, 2 2, 1, 2

2 3, 1, 1 1, 0, 0 3, 2, 0 4, 1, 2 4, 3, 3 2, 1, 1

3 3, 2, 2 1, 1, 1 3, 2, 1 4, 0, 0 4, 3, 1 2, 0, 0

4 3, 0, 0 1, 1, 1 2, 2, 2 4, 1, 1 4, 0, 0 2, 2, 2

5 3, 2, 2 1, 0, 0 3, 1, 1 4, 1, 1 3, 3, 3 2, 2, 0

6 3, 2, 1 1, 1, 1 3, 0, 0 4, 1, 1 4, 2, 2 3, 1, 1

7 3, 1, 0 1, 1, 0 4, 2, 2 4, 1, 1 4, 1, 1 2, 1, 0

8 3, 1, 2 1, 0, 0 3, 2, 2 4, 0, 1 4, 2, 1 2, 1, 2

9 3, 1, 1 1, 1, 1 4, 2, 2 4, 0, 1 3, 3, 3 3, 1, 1

10 3, 2, 2 1, 1, 0 3, 0, 0 4, 1, 2 4, 2, 1 2, 2, 0

11 3, 0, 0 1, 0, 0 3, 1, 1 3, 1, 2 5, 3, 3 2, 1, 0

12 3, 2, 2 1, 1, 1 2, 2, 2 4, 3, 3 4, 3, 2 2, 2, 2

13 3, 2, 1 1, 1, 0 3, 2, 1 4, 2, 2 4, 3, 3 2, 1, 1

14 3, 1, 0 1, 0, 0 3, 2, 0 4, 0, 2 4, 2, 1 2, 2, 0

15 3, 1, 2 1, 1, 1 3, 2, 2 4, 1, 2 3, 3, 3 2, 0, 0

16 3, 1, 1 1, 1, 0 3, 2, 1 3, 1, 2 4, 2, 1 3, 1, 1

17 3, 2, 2 1, 0, 0 3, 1, 2 4, 2, 2 4, 1, 1 2, 1, 2

18 3, 0, 0 1, 1, 1 4, 2, 2 4, 0, 2 4, 0, 0 1, 1, 2

19 3, 2, 2 1, 1, 0 3, 0, 0 4, 1, 1 4, 3, 3 2, 1, 1

20 3, 2, 1 1, 0, 0 3, 2, 2 2, 1, 2 4, 3, 2 3, 1, 1

21 3, 1, 1 1, 1, 1 3, 2, 1 1, 1, 2 4, 2, 1 4, 1, 1

22 3, 1, 2 1, 1, 0 3, 1, 2 4, 1, 3 4, 1, 1 2, 2, 2

23 3, 1, 1 1, 0, 0 3, 2, 0 3, 1, 2 4, 2, 2 2, 2, 2

24 3, 2, 2 1, 1, 1 3, 0, 0 4, 1, 2 5, 3, 3 3, 1, 1

25 3, 0, 0 1, 1, 0 3, 1, 1 4, 0, 2 4, 3, 3 2, 0, 0

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 7

Тема: Оплата труда работников

В организациях используют три формы оплаты труда: сдельную,

повременную и смешанную.

Организации самостоятельно устанавливают годовой фонд оплаты

труда в зависимости от конечных результатов работы, обосновывают и

принимают следующие показатели:

- размеры расценок оплаты труда, тарифные ставки и оклады

конкретных работников с ориентиром на принятую тарифную систему;

- выбор системы заработной платы для различных категорий

работников;

- положения о премиальной системе оплаты труда;

- установка размеров дополнительных доплат и надбавок и т.д.;

- фонд оплаты труда и его использование.

Традиционно при расчете фонда оплаты труда исходят из штатного

расписания и фиксированных окладов и принятых систем премирования.

Месячный фонд заработной платы руководителей и служащих

определяется по должностным окладам как сумма окладов всех

работников.

При повременной системе оплаты труда заработная плата

рассчитывается по формуле:

Часовая тарифная ставка • Количество отработанных часов.

Отдельно рассчитывают доплаты, надбавки и повышение окладов (6–

7 % от всей суммы расходов на оплату труда).

Примерно 20 % расходов на оплату труда направляется на

премирование работников (сотрудников), 2,5 % – на вознаграждение по

итогам работы за год и более 6 % – для оплаты очередных отпусков.

С суммы месячного фонда оплаты труда производятся отчисления,

например в Фонд медицинского страхования, фонд занятости, Фонд

социального страхования, Пенсионный фонд. Все отчисления обозначим

через СТ.

Задание 1

Основываясь на законодательных актах уточнить порядок

начисления заработной платы и оплаты отпускных работникам различных

категорий.

Задание 2

Рассчитать месячный фонд оплаты труда работников.

Для этого:

1. Предположить, что

- продолжительность обучения 4 недели, по 5 дней в неделю;

- занятия проводятся в две смены, например, в первую смену –

курсы по изучению БЭСТ, а во вторую –Windows и его приложений;

- занятия проводятся по схеме: 6 часов лекционных и лабораторных

занятий и 1 час самостоятельной работы, итого 7 часов;

- среднее число рабочих дней в месяце 22 дня.

2. Для организации учебного процесса утвердить штатное

расписание работников и их оклады, а также часовую тарифную ставку для

преподавателей (таблица 7.1).

Таблица 7.1 – Оклады и часовая тарифная ставка

Должности Оклады, грн.

Часовая тарифная

ставка, грн.

Руководитель 1000 Х

Лаборант (1 смена) 650 Х

Лаборант (0,5 ставки) 325 Х

Преподаватель (уч. степень)X Данные взять из

таблицы 7.3

Преподаватель X Данные взять из

таблицы 7.3

3. Результаты представить в виде таблице 7.2.

Таблица 7.2 – Расчет з/платы

Должности

Оклад,

грн.

Почасовая

оплата, грн.

Количество

отработанног

о времени

Оплата,

грн.

Руководитель 1000 Дни

Лаборант (1 ст.) 650 Дни

Лаборант (0.5 ст.) 325 Дни

Преподаватель

(уч.степень)

50 час.

Преподаватель 30 час.

Итого *

4. Рассчитать предполагаемые надбавки к зарплате, отпускные,

вознаграждения и т.д.

5. Рассчитать фонд оплаты труда.

6. Определить, какая часть месячного фонда оплаты труда

приходится на один час занятия.

7. Полученные результаты прокомментировать и оформить в виде

отчета.

Таблица 7.3 - Варианты работ по теме: Оплата труда

№ по журналу

Часовая ставка

преподавателя

(с уч. степенью)

Часовая ставка

преподавателя

1 50,1 30,1

2 50,2 30,2

3 50,3 30,32

4 50,4 30,3

5 50,5 30,0

6 50,6 30,4

7 50,7 30,5

8 50,8 30,6

9 50,9 30,7

10 50,12 30,8

11 50,13 30,9

12 50,14 30,11

13 50,15 30,12

14 50,16 30,13

15 50,17 30,14

16 50,18 30,22

17 50,19 30,33

18 50,25 30,41

19 50,38 30,15

20 50,34 30,25

21 50,56 30,28

22 50,47 30,45

23 50,46 30,49

24 50,38 30,48

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 8

Тема: Предпринимательский риск

Отличительной чертой предпринимательства является наличие риска

как на стадии создания собственного дела так и в течение всего периода

его функционирования.

Риск предполагает возможность наступления неблагоприятных

условий или событий.

Для любого бизнеса источниками неопределенности могут быть:

нестабильность экономической или политической ситуации,

неплатежеспособность, неопределенность спроса на услугу и т.д.

Под риском принято понимать вероятность (угрозу) потери лицом

или организацией части своих ресурсов, недополучения доходов или

появления дополнительных расходов в результате осуществления

определенной производственной и финансовой политики.

Различают следующие виды рисков:

1. Производственный, связанный с возможностью невыполнения

фирмой своих обязательств перед заказчиками.

2. Кредитный, обусловленный возможностью невыполнения фирмой

своих обязательств перед инвесторами.

3. Процентный, возникающий вследствие непредвиденного

изменения процентных ставок.

4. Риск ликвидности, обусловленный неожиданным изменением

кредитных и денежных потоков.

5. Ценовой, вызванный изменением цены долгового обязательства.

6. Инвестиционный и другие.

Риск подразделяют на динамический и статический. Динамический

риск связан с возникновением непредвиденных изменений стоимости

основного капитала вследствие принятия управленческих решений или

рыночных, или политических обстоятельств.

Статический риск обусловлен возможностью потерь реальных

активов вследствие нанесенного ущерба собственности и потерь доходов

из-за недееспособности организации.

Процесс управления рисками предусматривает определение видов

возможных рисков, способов их оценки, анализ и учет факторов,

влияющих на риски, а также выработку мер по предвидению, устранению

рисков и их последствий.

Степень риска представляет собой вероятность наступления случая

потерь и размер ущерба от него. Расчет вероятности (р) проводится как

соотношение событий (n) с успешным/неуспешным исходом к общему

числу аналогичных событий с успешным/неуспешных исходом (N), т.е.

р=n/N.

В существующей практике применяются главным образом четыре

способа управления риском: распределения риска между всеми

участниками проекта (передача части риска соисполнителям), страхование,

резервирование средств на покрытие непредвиденных рисков и

диверсификация (изменение под влиянием рыночных факторов в

необходимых направлениях). Нами рассматривается страхование.

Страхование – система мероприятий по созданию денежного

(страхового) фонда, из средств которого возмещается ущерб.

Страхование имеет две разновидности: обычное и специальное.

Обычное страхование предполагает страхование всего имущества, и

ежегодная плата составляет определенный процент от суммы, на которую

оценено страхуемое имущество.

Специальное страхование позволяет страховать часть имущества по

усмотрению владельца. Процентная ставка устанавливается.

Задание 1

Застраховать приобретенное имущество сроком на три года. Сумма

устанавливается по усмотрению собственника ПК. Сумма, на которую

страхуются ПК, разбить пропорционально количеству лет и месяцев.

Месячная выплата за страховку включается в себестоимость

предоставляемых услуг. Правомерность страхования подтвердить актами

законодательства.